Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 440/16392/21 : Адміністративні справи (з 01.01.2019); Справи зі спорів з приводу реалізації публічної політики у сферах праці, зайнятості населення та соціального захисту громадян та публічної житлової політики, зокрема зі спорів щодо; праці, зайнятості населення, у тому числі; праці.
Надіслано для оприлюднення: 25.01.2022. Зареєстровано: 14.02.2022. Забезпечено надання загального доступу: 15.02.2022.
Дата набрання законної сили: 23.09.2022
Результат оскарження 23.09.2022 Другий апеляційний адміністративний суд: залишено без змін ухвалу (постанову) суду першої інстанції
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		ПОЛТАВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
		 
		РІШЕННЯ
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		 
		12 січня 2022 року м. ПолтаваСправа №440/16392/21
		Полтавський окружний адміністративний суд у складі:
		головуючого судді  Шевякова І.С., 
		за участю:
		секретаря судового засідання  Оніщенко В.В. 
		позивача  ОСОБА_1 
		представника позивача - Коваленко І.І.
		представника відповідача  Каркач Д.А.
		розглянув у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до Управління Держпраці у Полтавській області про визнання протиправною та скасування постанови.
		Позовні вимоги: визнати протиправною та скасувати постанову від 19.08.2021 №ПЛ2424/1426/АВ/П/ТД-ФС.
		Під час розгляду справи суд
		В С Т А Н О В И В:
		 
		Фізична особа-підприємець ОСОБА_1 (далі також позивач, ФОП ОСОБА_1 ) звернулася до Полтавського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Управління Держпраці у Полтавській області (далі також відповідач) про визнання протиправною та скасування постанови.
		 
		Аргументи та позиція сторін
		В обґрунтування своїх вимог позивач зазначала, що вважає незаконною оскаржувану постанову, якою на неї накладено штраф у розмірі 60 000 грн. Ця постанова винесена Управлінням Держпраці в Полтавській області у зв`язку з начебто виявленим порушенням законодавства про працю - допуском ФОП ОСОБА_1 неоформленого працівника до роботи. Таким неоформленим працівником перевіряючий вказав гр. ОСОБА_2 , яка вчинила продаж товару, належного ФОП ОСОБА_1 , у магазині, де позивач здійснює торгівельну діяльність. 
		Позивач по суті інкримінованого порушення законодавства про працю його заперечувала. Стверджувала у позові, що на час прибуття невідомих їй осіб, які пізніше виявились інспекторами Управління Держпраці у Полтавській області, кафе "Чумацький шлях" було закрите, позивач знаходилась в магазині поруч, що підтверджується прихованою відеозйомкою, проведеною інспекторами до початку перевірки. Дані особи, жодних документів не пред`являли, направлень на перевірку не надавали, а повідомили, що вони перевіряють наявність касових апаратів та запитали, чи можна придбати товар в кафе і отримати чек. Позивач повідомила що можна та повела їх до приміщення кафе. На вулиці знаходилась прибиральниця ОСОБА_2 (трудовий договір від 09.09.2020 зареєстрований у відповідності до чинного законодавства), яка також зайшла до кафе. Особи попросили продати товар та надати їм чек, так як ФОП ОСОБА_1 спілкувалась з однією з даних осіб, ОСОБА_2 з власної ініціативи відпустила товар інспекторам.
		Відповідач проти позову заперечував. 30.12.2021 до суду надійшов відзив, у якому представник відповідача стверджувала, що при проведенні інспекційного відвідування було встановлено, що характер відносин між позивачем та ОСОБА_2 має ознаки трудових відносин, оскільки ОСОБА_2 здійснила продаж товару, нею був проведений розрахунок та був наданий фіскальний чек. Таким чином, позивачем здійснено фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), у зв`язку з чим її притягнуто до відповідальності за вчинення правопорушення, що передбачене абз. 2 частини другої статті 265 КЗпП України у вигляді штрафу у розмірі 60 000 гривень.
		Правом на відповідь на відзив позивач не скористався. Відповідач не подавав заперечень по справі.
		У судовому засіданні 12.01.2022 позивач та представник позивача заявлені позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити, посилаючись на обставини, які викладені в позовній заяві. Надали пояснення, за змістом аналогічні аргументам, викладеним в обґрунтування позову. 
		Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та просив відмовити в його задоволенні з підстав, що викладені у відзиві на позовну заяву.
		 
		Обставини справи, встановлені судом
		 ОСОБА_1 01.09.1997 зареєстрована як фізична особа-підприємець, рнокпп НОМЕР_1 , номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців 25600170000001554, що підтверджується копією свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця серії В01 №407902 /а.с. 11/.
		Службовою запискою від 16.06.2021 головним державним інспектором Управління Держпраці в Полтавській області повідомлено керівника Управління щодо відсутності найманих працівників у ряду фізичних осіб - підприємців, які мають зареєстровані РРО, та у зв`язку з цим є підстави для прийняття рішення про проведення інспекційних відвідувань даних суб`єктів господарювання/а.с. 43/.
		 16.06.2021 начальником Управління Держпраці у Полтавській області видано наказ №208П "Про проведення заходів контролю", пунктом 1 якого головним державним інспекторам доручено провести заходи державного контролю щодо відповідності вимогам законодавства про працю у діяльності ФОП ОСОБА_1 . Підстава: аналіз інформації, зазначеної в службовій записці від 146.06.2021№С-1304/04-14 /а.с. 56/.
		 16.06.2021 Управлінням Держпраці у Полтавській області видано направлення №703
		на проведення заходу державного контролю у ФОП ОСОБА_1 у період з 17.06.2021 по 02.07.20241 /а.с. 57/.
		 17.06.2021 інспекторами здійснено вихід на місце здійснення підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_1 , а саме: АДРЕСА_1 .
		Відповідно до акту інспекційного відвідування 17.06.2021 у вищевказаному кафе, де здійснює діяльність ФОП ОСОБА_1 знаходилася громадянка, яка проводила продаж алкогольних напоїв, здійснювала розрахунки з покупцями та видавала чеки касового апарату (РРО), що зафіксовано засобами відеотехніки.
		Дана особа, якій було запропоновано надати письмові поясненн,я представилася ОСОБА_2 та надала письмове пояснення наступного змісту: "Я, ОСОБА_3 проходжу стажування у кафе " ІНФОРМАЦІЯ_1 " у ФОП ОСОБА_1 на посаді бармена з 01.06.2021. Режим роботи з 8-00 по 21-00, вихідний день понеділок, працюю через день. Заробітної плати ще не отримувала. Трудовий договір в процесі укладання." /а.с. 51/.
		За письмовим поясненням фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 "3 01.06.2021 проходить стажування ОСОБА_2 на посаді - бармен. Заробітної плати не виплачувала. Обідня перерва відсутня. ОСОБА_2 працює через день. Трудовий договір в процесі укладання. Наказ на прийняття відсутній. Повідомлення ДФС відсутнє." /а.с. 50/.
		В подальшому 25.06.2021 ФОП ОСОБА_1 надано ще одне пояснення, в якому зазначено: "Доводжу до Вашого відома, що я, ФОП ОСОБА_1 , здійснюю торгівельну діяльність в АДРЕСА_1 , кафе " ІНФОРМАЦІЯ_1 ", та в АДРЕСА_2 . Маю одну працівницю - ОСОБА_4 , з якою укладено трудовий договір, від 09.04.2021, яка працює в магазині с. В.Обухівка, за вищезазначеною адресою. У с. Рашівка, в кафе " ІНФОРМАЦІЯ_1 ", з огляду на негативний економічний стан моєї торговельної діяльності, спричиненої карантинними обмеженнями, - я працюю самостійно. З 01.06.2021 до мене в кафе, для ознайомлення з роботою продавця, вивчення принципів роботи РРО, періодично, у вільний час, приходить ОСОБА_2 , яка бажає у подальшому працювати продавцем. ОСОБА_2 спостерігає за моєю роботою в якості продавця, при цьому безпосередньо сама не зайнята в робочому процесі, не виконує жодних робіт, і не отримує заробітної плати, чи винагороди.".
		За наслідками проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці відповідачем складно Акт від 02.07.2021 №ПЛ2424/1426/АВ /а.с. 115-11944-49/, у якому, врахувавши факт виходу на місце здійснення підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_1 АДРЕСА_1 , опрацювавши дані фіксації відеотехніки та зробивши аналіз наданих документів, головний державний інспектор Жолоб Т.І. дійшла висновку, що працівник ОСОБА_2 була допущена до роботи без укладення трудового договору в письмовому вигляді та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
		Листом Управління Держпраці у Полтавській області від 15.07.2021 №04-06/35085517 повідомлено ФОП ОСОБА_5 про наявність підстав для розгляду справи про накладення штрафу згідно статті 265 КЗпП України /а.с. 52/.
		Вказаний лист надіслано на адресу ФОП ОСОБА_1 рекомендованим листом з повідомленням про вручення поштового відправлення та вручено останній 16.07.2021.
		 19.08.2021 Управлінням Держпраці у Полтавській області прийнято постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення №ПЛ2424/5571426/АВ/П/ТД-ФС, якою на ФОП ОСОБА_1 накладено штраф у розмірі 60 000,00 грн на підставі абзацу другого частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України за порушення вимоги частини третьої статті 24 КЗпП України в частині допущення працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням керівника /а.с. 53-54/.
		Не погодившись із прийняттям відповідачем постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення №ПЛ2424/5571426/АВ/П/ТД-ФС, позивач звернулась до суду з цим позовом.
		 
		Норми права, які підлягають застосуванню
		Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначає Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України).
		Відповідно до частин першої та другої статті 259 КЗпП України державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами - підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
		Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім податкових органів, які мають право з метою перевірки дотримання податкового законодавства здійснювати такий контроль на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування.
		Згідно з пунктом 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №96 від 11.02.2015 (в редакції на час виникнення спірних відносин), Державна служба України з питань праці (Держпраці) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, і який реалізує державну політику у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття (далі - загальнообов`язкове державне соціальне страхування) в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.
		Відповідно до Положення про Управління Держпраці у Полтавській області, затвердженого наказом Держпраці №8 від 04.02.2016, є територіальним органом Державної служби України з питань праці, що їй підпорядковується.
		Згідно з частинами четвертою та п`ятою статті 2 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності" №877-V від 05.04.2007 (у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) заходи контролю здійснюються органами державного архітектурно-будівельного контролю (нагляду), державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, державного контролю за додержанням законодавства у сфері моніторингу, звітності та верифікації викидів парникових газів у встановленому цим Законом порядку з урахуванням особливостей, визначених законами у відповідних сферах та міжнародними договорами, зокрема державного нагляду (контролю) в галузі цивільної авіації - з урахуванням особливостей, встановлених Повітряним кодексом України, нормативно-правовими актами, прийнятими на його виконання (Авіаційними правилами України), та міжнародними договорами у сфері цивільної авіації.
		Загальні вимоги до здійснення державного нагляду (контролю) встановлені статтею 4 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності" №877-V, відповідно до частини одинадцятої якої плановий чи позаплановий захід щодо суб`єкта господарювання - юридичної особи має здійснюватися у присутності керівника або особи, уповноваженої керівником. Плановий чи позаплановий захід щодо фізичної особи - підприємця має здійснюватися за його присутності або за присутності уповноваженої ним особи.
		Процедура здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами (зокрема їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами) та фізичними особами, які використовують найману працю визначена Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 №823 (в редакції чинній на час виникнення спірних відносин, далі - Порядок № 823).
		За приписами абзацу першого пункту 2 Порядку №823 заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюються у формі інспекційних відвідувань, що проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів.
		Відповідно до абзацу першого пункту 4 Порядку №823 уніфікована форма акта інспекційного відвідування, в якому визначається вичерпний перелік питань, що підлягають інспектуванню, припису, попередження, а також вимоги інспектора праці затверджуються в установленому порядку та оприлюднюються на офіційному веб-сайті Держпраці.
		Пунктом 5 Порядку №823 підставами для здійснення інспекційних відвідувань визначено:
		 1) звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
		 2) звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
		 3) рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7 цього пункту;
		 4) рішення суду;
		 5) повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та/або порушення порядку оформлення трудових відносин;
		 6) інформація:
		ДПС та її територіальних органів про:
		- невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
		- факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень;
		- факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб`єкта господарювання;
		Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:
		- роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
		- роботодавців, в яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20 і більше відсотків;
		- фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
		- роботодавців, в яких 30 і більше відсотків фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів;
		- роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;
		 7) інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлені у ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю;
		 8) доручення Прем`єр-міністра України;
		 9) звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
		 10) запит народного депутата України;
		 11) невиконання вимог припису інспектора праці.
		Згідно пункту 8 Порядку №823 під час проведення інспекційного відвідування інспектор праці повинен пред`явити об`єкту відвідування або уповноваженій ним посадовій особі своє службове посвідчення, перед підписанням акта інспекційного відвідування надати копію відповідного направлення на проведення інспекційного відвідування та внести запис про його проведення до відповідного журналу реєстрації заходів державного нагляду (контролю) об`єкта відвідування (за його наявності).
		Пунктом 19 Порядку №823 передбачено, що матеріали, зафіксовані засобами аудіо-, фото- та відеотехніки в ході інспекційних відвідувань, долучаються до акта у паперовому або електронному вигляді на дисках для лазерних систем зчитування, на яких проставляється номер і дата складення акта. Про долучення таких матеріалів робиться відмітка в акті.
		У взаємозв`язку із викладеним суд зазначає, що відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України /у редакції, чинній на момент проведення інспекційного відвідування/ трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
		Згідно з частиною третьою статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
		 
		Висновки щодо правозастосування
		Відповідач, як територіальний орган Держпраці, наділений правом проводити заходи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності позивача з питань, віднесених до його компетенції, зокрема, у формі інспекційних відвідувань.
		Підставою для проведення інспекційного відвідування у даному випадку слугувала службова записка від 16.06.2021 про те, що кількість найманих працівників ФОП ОСОБА_1 не відповідає кількості реєстраторів розрахункових операцій, а саме: зареєстровано 2 РРО /а.с. 43/. 
		Разом з тим, суд зазначає, що службова записка інспектора не може бути підставою для призначення інспекційного відвідування у розумінні пункту 5 Порядку №823 (рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7 цього пункту), оскільки, фактично інспектор, склавши службову записку, фактично сам вибрав собі об`єкти для проведення перевірки. Крім того, інспектором не враховано, що ОСОБА_1 як фізична особа-підприємець, яка реалізує свою здатність до праці шляхом самостійної, на власний ризик діяльності з метою отримання прибутку, може працювати у своєму ж закладі, у тому числі і на посаді бармена/продавця. Тобто, чинне законодавство не забороняє підприємцю, який є власником торгівельного закладу, працювати у межах свого ФОП. 
		Таким чином, наявність у ФОП ОСОБА_1 двох РРО та одного найманого працівника не є обґрунтованою інформацією, яка може свідчити про порушення та не може бути підставою для проведення перевірки.
		З огляду на викладене, суд приходить до висновку про відсутність у відповідача підстав, у розумінні пункту 5 Порядку №823, на призначення інспекційного відвідування. 
		Під час інспекційного відвідування інспектором зроблено висновок про те, що ОСОБА_2 була допущена 17.06.2021 до виконання роботи бармена без укладення трудового договору в письмовому вигляді та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
		Цей висновок ґрунтується на тому, що під час інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 ОСОБА_2 , яка працювала прибиральницею та у вільний час проходила стажування, продала інспектору на його прохання цигарки з товару, належного ФОП ОСОБА_1 , через реєстратор розрахункових операцій ФОП ОСОБА_1 .
		Факт цього разового продажу не був заперечений ні ФОП ОСОБА_1 , ні самою ОСОБА_2 , яка була допитана судом у якості свідка в судовому засіданні.
		Однак, оцінюючи надані Управлінням Держпраці в Полтавській області докази вчинення порушення законодавства про працю, суд звертає увагу на те, що суду не надано жодних доказів систематичного продажу ОСОБА_6 товарів у ФОП ОСОБА_1 , здійснення розрахунків з покупцями та видачі чеків касового апарату відвідувачам.
		Приймаючи рішення у цій справі, суд вважає недоведеним факт існування трудових відносин між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2 .
		Фактично в межах судового розгляду цієї справи є доведеним тільки одиничний продаж ОСОБА_2 однієї одиниці товару ФОП ОСОБА_1 17.07.2021. 
		Трудові відносини мають ряд ознак, за наявності і доведеності існування яких правовідносини можна вважати трудовими.
		Серед цих ознак: визначення конкретної трудової функції та робочого місця, встановлений час та обсяг роботи, визначення регулярної оплати за виконання трудової функції, підпорядкування працівника керівнику, правилам внутрішнього трудового розпорядку, тощо.
		У цій справі суду не надано і не повідомлено відповідачем про існування жодного доказу існування перелічених ознак трудових правовідносин.
		Позивач повідомила суд, що не заперечує факту продажу ОСОБА_7 однієї одиниці її товару, але прохання це робити вона не надавала.
		Допитана у судовому засіданні 28.12.2021 у якості свідка ОСОБА_2 пояснила, що з власної ініціативи здійснила разовий продаж товару інспектору на її ж прохання, оскільки ФОП ОСОБА_1 у цей час розмовляла з іншим інспектором, ФОП ОСОБА_1 про це не просила. Також свідок зазначила, що перебувала у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_1 на посаді прибиральниці у 2020 році, припинила працювати у зв"язку з каратнином, однак, виявивши бажання працювати барменом, з червня місяця 2021 року проходила навчання (стажування) у вільний час 1-2 рази на тиждень, спостерігаючи за роботою ОСОБА_1 . 
		Крім того, позивач також стверджувала, що до робочого місця ОСОБА_2 не допускала, кодів, ключів від касового апарату не давала, не просила продавати товар, до виконання обов`язків бармена без укладення трудового договору ОСОБА_2 не допускала. 
		Єдине наявне у суду джерело доказової інформації - Акт інспекційного відвідування, містить відомості про разовий продаж ОСОБА_2 однієї одиниці товару ФОП ОСОБА_1 ..
		Оцінка досліджених судом доказів дає підстави для висновку, що під час інспекційного відвідування уповноваженими особами відповідача не було здобуто належних і достатніх поза розумним сумнівом доказів існування трудових відносин.
		Разовий факт продажу товару трудовими відносинами не є. 
		Цей продаж не був обов`язком і відповідно трудовою функцією ОСОБА_2 , відсутні докази оплати їй за цю дію, відсутні ознаки регулярного виконання функцій бармена у ФОП ОСОБА_1 і т.д.
		Переведення ОСОБА_2 з посади прибиральниці на посаду бармена в подальшому (з 01.07.2021), вже після проведення інспекційного відвідування, цих висновків не змінює й не впливає на кваліфікацію судом інкримінованого порушення законодавства про працю. 
		За таких обставин, враховуючи вищевикладене у сукупності, суд критично оцінює висновки відповідача щодо порушення ФОП ОСОБА_1 законодавства про працю, які зазначені в акті інспекційного відвідування та оспорюваній постанові про накладення штрафу, оскільки такі висновки не ґрунтуються на вимогах закону та не підтверджуються доказами, а є необґрунтованими припущеннями Управління Держпраці.
		Відсутність належних та допустимих доказів порушення трудового законодавства позивачем виключає підстави для притягнення його до відповідальності, встановленої частиною другою статті 265 КзПП України.
		Таким чином, оспорювана постанова про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 19.08.2021 №ПЛ2424/5571426/АВ/П/ТД-ФС прийнята необґрунтовано, без урахування усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення, а відтак є протиправною та підлягає скасуванню.
		Згідно з частиною першою статті 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
		В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.
		В ході судового розгляду справи відповідач не підтвердив належними й допустимими доказами обґрунтованість свого рішення у спірних правовідносинах. Натомість доводи позивача ґрунтуються на законі, відповідають обставинам справи та дослідженим доказам, а відтак позовні вимоги підлягають задоволенню повністю.
		 
		Розподіл судових витрат
		Згідно з частиною першою статті 132 Кодексу адміністративного судочинства України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. 
		Позивач при зверненні до суду сплатила судовий збір у розмірі 908,00 грн, що підтверджено квитанцією /а.с. 7/.
		Відповідно до частини першої статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.
		Отже, документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору суд присуджує на користь позивача відповідно до частини першої статті 139 КАС України.
		Керуючись статтями 241-245 Кодексу адміністративного судочинства України, 
		 
		В И Р І Ш И В:
		 
		Адміністративний позов Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 ( АДРЕСА_3 , рнокпп НОМЕР_1 ) до Управління Держпраці у Полтавській області (вул. Пушкіна 119 м.Полтава, код ЄДРПОУ 39777136) - задовольнити.
		Постанову Управління Держпраці в Полтавській області №ПЛ2424/1426/АВ/П/ТД-ФС від 19 серпня 2021 року про накладення штрафу - визнати протиправною та скасувати.
		Стягнути на користь Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань Управління Держпраці у Полтавській області витрати зі сплати судового збору у загальній сумі 908,00 грн.
		Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. 
		Рішення може бути оскаржене до Другого апеляційного адміністративного суду в порядку, визначеному частиною 8 статті 18, частинами 7-8 статті 44 та статтею 297 Кодексу адміністративного судочинства України, а також з урахуванням особливостей подання апеляційних скарг, встановлених підпунктом 15.5 підпункту 15 пункту 1 розділу VII "Перехідні положення" Кодексу адміністративного судочинства України.
		Апеляційна скарга на дане рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. 
		Повне рішення складено 17 січня 2022 року.
		 
		 
		Суддя І.С. Шевяков

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...