Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 456/1372/22 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Інші справи позовного провадження.
Надіслано для оприлюднення: 26.09.2023. Зареєстровано: 27.09.2023. Забезпечено надання загального доступу: 28.09.2023.
Дата набрання законної сили: 19.09.2023
Номер судового провадження: 22-ц/811/308/23

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Справа № 456/1372/22                                Головуючий у 1 інстанції: Бораковський В.М. 
		Провадження № 22-ц/811/308/23                        Доповідач в 2-й інстанції: Левик Я. А. 
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 
		 
		19 вересня 2023 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Львівського апеляційного суду в складі:
		головуючого-судді: Левика Я.А.,
		суддів: Крайник Н.П., Шандри М.М., 
		       секретарка: Назар Х.Б.,
		 
		за участі в судовому засіданні представника відповідача ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» - Поронюка І.Б., представниці позивача Первинної профспілкової організації ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» - Дмитрович Н.В., 
		розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Львові цивільну справу за апеляційною скаргою Товариства з обмеженою відповідальністю «Леоні Ваерінг Системс УА ГмбХ» на рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області в складі судді Бораковського В.М. від 29 грудня 2022 року у справі за позовом Первинної профспілкової організації ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» в особі голови ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Горба В.М. до ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» про зобов`язання перерахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу, -
		в с т а н о в и л а :
		         рішенням Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 29 грудня 2022 року позов задоволено.
		Зобов`язано ТзОВ «Леоні Ваєрінг УА Гмбх» перерахувати Первинній профспілковій організації ТзОВ «Ваєрінг Системс УА ГмбХ» кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 23 березня 2022 року включно.
		Стягнуто з ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА Гмбх» на користь ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА Гмбх» судовий збір в сумі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн. 40 коп.
		Дане рішення оскаржило ТзОВ «Леоні Ваерінг Системс УА ГмбХ».
		       В апеляційній скарзі просять рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 29 грудня 2022 року скасувати та ухвалити нове судове рішення, яким у задоволенні позову відмовити.
		Зазначають, що Фонд оплати праці ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» не є сталою величиною та змінюється щомісячно в залежності від нарахованої та виплаченої заробітної плати за відповідний місяць. Відповідно до п. 8 розділу 5 Колективного договору сторона роботодавця зобов`язується здійснювати остаточну виплату заробітної плати не пізніше 7-го числа наступного місяця. Отже, обов`язок щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства виникає на наступний місяць після завершення періоду (місяця) за який здійснюється виплата коштів. Згідно із пунктом 7 розділу 8 Колективного договору сторона роботодавця зобов`язується щомісяця перераховувати ППО ТОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства. 07 березня 2022 року ТОВ «Леоні» було сплачено на користь Профспілки кошти в сумі 354235,10 грн в якості оплати профспілкових внесків у розмірі 0,3 % від фонду заробітної плати, тобто обов`язки відповідача перед позивачем у березні 2022 року були повністю виконані ТОВ «Леоні». Враховуючи наведені положення ЦК України щодо порядку обчислення строків, що визначені місяцями та викладені вище обставини, ТОВ «Леоні» було би зобов`язане сплатити на користь профспілки кошти у розмірі 0,3 % від Фонду заробітної плати не пізніше ніж 30 квітня 2022 року. Однак, 24 березня 2022 року вступив в законну силу Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Станом на 24.03.2022р. у відповідача ТОВ «Леоні» були відсутні будь-які зобов`язання перед Профспілкою щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці, оскільки вказані кошти було сплачено 07.03.2022 р. Вважають, що відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. Станом на день вступу в законну силу Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», обов`язки відповідача перед позивачем були виконані. Наголошують, що з прийняттям Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зупинено обов`язок роботодавця щодо відрахування коштів профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період дії воєнного стану в Україні. В ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вказано, що дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» призупиняється на період дії воєнного стану на території України, тобто з 24 лютого 2022 року і до завершення дії воєнного стану, а не з дня опублікування вказаного вище закону.
		Заслухавши доповідь судді-доповідача, пояснення представника відповідача на підтримання апеляційної скарги, представниці позивача - в заперечення скарги, дослідивши матеріали справи в межах доводів позовної заяви, відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив, заперечення, апеляційної скарги, а також усних та письмових пояснень учасників справи в судах першої та апеляційної інстанцій, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає до задоволення з таких підстав.
		Із змісту оскаржуваного рішення вбачається, що суд першої інстанції, посилаючись, зокрема, на ст.ст. 36 Конституції України, 250 КЗпП України, 1, 11, 20, 21, 44 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»,14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», 12, 13, 89, 259, 264, 265, 268 ЦПК України та задовольняючи позов виходив з того, що як вбачається з виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Первинна Профспілкова Організація ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Конфедерації Вільних Профспілок Львівщини знаходиться за адресою: Львівська область, Стрийський район, с. Нежухів, вул. Леоні, будинок 1. Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 23.06.2017. Горба В.М. - керівник, що має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи або фізичної особи-підприємця. Основний вид економічної діяльності-діяльність професійних спілок. Згідно із випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Первинна Профспілкова Організація ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» код юридичної особи: 41415335, місцезнаходження за адресою: Львівська область, Стрийський район, с. Нежухів, вул. Леоні, будинок 1. Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 25.01.2021. Горба В.М. - керівник, що має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи. Основний вид економічної діяльності-діяльність професійних спілок. 12.04.2022 за вих. № 21 голова ППО ТзОВ «Леоні» В. Горба звернувся до генерального директора ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Ш. Шмідта з листом, в якому зазначив, що з метою максимального сприяння забезпечення обороноздатності держави, ППО ТзОВ „Леоні", отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором 0,3 відсотка фонду заробітної плати у березні 2022 року перерахувала на потреби ЗСУ. У квітні місяці мають намір, отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором 0,3 відсотка фонду заробітної плати, також перерахувати на потреби ЗСУ. Згідно із листом директора з управління персоналом ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Шабан Н.Б. від 29.04.2022, голову ППО ТзОВ «Леоні» В. Горба повідомлено, що з початку дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні»№ 64/2022 від 24.02.2022, підприємство «Леоні Ваерінг Системс УА ГмбХ» здійснює свою діяльність не у повному обсязі, що зумовлено відомими об`єктивними причинами. У зв`язку із цим підприємство не має фінансової можливості здійснювати відрахування, передбачені ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Крім цього, відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. Зазначена норма є імперативною та відповідно до п. 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам. Відповідно до колективного коговору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та об`єднаним представницьким органом між Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ на 2017-2020 р.р., прийнятим та схваленим конференцією трудового колективу від 23.10.2017, метою колективного договору є врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, які становлять предмет цього договору. Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017. Як вбачається із змін і доповнень до колективного договору ТзОВ «Леоні» на 2017-2020 роки, такі схвалено робочою комісією по колективному договору від 01 березня 2019 року та внесено зміни до 6 розділу колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ на 2017-2020 р.р. Згідно із протоколом №1 робочої комісії по колективному договору ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 01.03.2019, затверджено зміни до розділу 6 колективного договору 2017-2020 р.р. між адміністрацією підприємства та ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ. Як вбачається із змін і доповнень до колективного договору ТзОВ «Леоні» на 2017-2020 роки, такі схвалено робочою комісією по колективному договору від 22 липня 2020 року та внесено зміни до 7 розділу колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ на 2017-2020 р.р. Згідно із протоколом №1 робочої комісії по колективному договору ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 22.07.2020, затверджено зміни до розділу 7 колективного договору 2017-2020 р.р. між адміністрацією підприємства та ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ. Відповідно до п. 2 розділу 5 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, оплата праці працівників складається з: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних і гарантійних виплат, які встановлюються підприємством у організаційних інструкціях, за погодженням з профспілковим комітетом. Основна заробітна плата складається з погодинної тарифної ставки або посадового окладу (п. 2.1 розділу 5 колективного договору). Згідно з п. 2.2 Колективного договору додаткова заробітна плата складається з надбавок, премій та доплат до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах передбачених Положенням про оплату праці: функціональний додаток; доплата за суміщення професії (посади) і виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; премія за присутність; премія, що пов`язана з виконання виробничих завдань та функцій; за роботу у вечірній час 20 % від базової погодинної ставки (з 18:00 до 22:00; за роботу у нічний час 35 % від базової погодинної ставки (з 22:00 до 06:00). Відповідно до п. 8 розділу 5 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, сторона роботодавця зобов`язується здійснювати остаточну виплату заробітної плати не пізніше 7-го числа наступного місяця. Згідно із пунктом 7 розділу 8 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг СистемеУА ГмбХ» із змінами, сторона роботодавця зобов`язується щомісяця перераховувати ППО ТОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства. Згідно із платіжним дорученням № 4139458 від 07.03.2022, ТзОВ «Леоні Ваерінг Системс УА Гмбх» перерахувало ППО ТзОВ «ЛЕОНІ» 345 235 грн. 10 коп. як профспілкові внески на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за лютий 2022 року. Суд прийшов до висновку, що відповідно до копії платіжного доручення Акціонерного товариства «ОТП БАНК» від 07.03.2022 № 4139458 відповідач перерахував на рахунок позивача 345235 гривень 10 копійок - профспілкові внески 0,3% за лютий 2022 року. Однак, перерахування коштів у березні 2022 року за лютий 2022 року місяць не може свідчити про виконання обов`язку з перерахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня по 23 березня 2022 року включно, тобто до введення в Україні воєнного стану. Зважаючи на вищенаведене, суд приходить до висновку про підставність та обґрунтованість позовних вимог, які підлягають до задоволення.
		Колегія суддів вважає, що такі висновки суду першої інстанції обставинам, що мають значення для справи та вимогам закону не відповідають, обставини які суд вважав встановленими не доведені, а тому рішення суду підлягає скасуванню.
		У травні 2022 року Первинна профспілкова організація ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» в особі голови ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Горба В.М. звернулась в суд з позовом до ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ», у якому просили:
		- зобов`язати ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» перерахувати ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року та стягнути на користь позивача судові витрати по справі.
		В обґрунтування своїх вимог щодо предмета спору позивач покликався на те, що 23 червня 2017 року з метою представництва, захисту прав та інтересів трудового колективу ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» створена та здійснена державна реєстрація первинної профспілкової організації «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» конфедерації вільних профспілок України. Особою, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи визначено керівника Горба В.М. У січні 2021 року було змінено назву ППО «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПУ на ППО «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ», про що 25 січня 2021 року в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підириємців та громадських формувань здійснено запис № 1004171070001002595. 3 23 жовтня 2017 року конференцією трудового колективу ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» між представниками власника в особі Генерального директора Ш. Шмідт, комерційного директора А. Михайлишин та трудовим колективом, який представляли голова ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ - Горба В.М. та голова ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ - Н. Селецький, укладений колективний договір на 2017-2020 роки, який прийнято і схвалено. Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017. 21 листопада 2018 року сторони, за спільною згодою, внесли зміни до колективного договору, які зареєстровані управлінням соціального захисту населення Стрийської районної державної адміністрації за номером 13 від 23 листопада 2018 року, відповідно до яких, сторони досягли домовленості про те, що сторона роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % фонду оплати праці підприємства. На виконання пункту 8.7 колективного договору та статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", починаючи з 01.08.2017 по 28.02.2022, ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» щомісячно перераховувалося 0,3 % від фонду оплати праці на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи. Починаючи з 01 березня 2022 року відповідач припинив перерахунок коштів на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи та мотивує такі дії тим, що Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, врегульовано трудові відносини на період воєнного стану, зокрема на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів». З метою досудового врегулювання спору, позивач звернувся до відповідача з листом, який було зареєстровано за вих. № 164-вх від 22.04.2022, в якому зазначив, що 24 березня 2022 року набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Даним Законом врегульовано питання трудових відносин під час воєнного стану в Україні. Відповідно до ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136 передбачено, що цей закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон № 2136 опубліковано 23.03.2022 в голосі України, а отже, він набув чинності з 24 березня 2022 року. У ч. 3 Прикінцевих положень вказано, що Закон № 2136 діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Виняток встановлено лише для ч. 3 ст. 13 Закону № 1236 (норма про відшкодування втраченої зарплати державою-агресором) - втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам. У ч. 3 Прикінцевих положень Закону № 2136, зазначено вказівку про те, що закон діє протягом воєнного стану, однак законодавець не надав Закону № 2136 чи його окремим нормам зворотної дії, зважаючи на те, що у Прикінцевих положеннях не зазначено про те, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та застосовується з дня запровадження воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Застосування норм Закону № 2136 саме з 24 березня 2022 року підтримує і Мінекономіки у своєму коментарі до Прикінцевих положень Закону № 2136, розміщеному на його сайті 23.03.2022. У згаданому коментарі Мінекономіки зазначено, про порядок застосування ч.2 ст.14 Закону № 2136. Стаття 14 Закону №2136 стосується діяльності профспілок. Зокрема у межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів».Таким чином, згідно з п. 2 ст. 14 Закону № 2136 на період дії воєнного стану призупиняється дія ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV та відповідні норми колективних договорів. Як уже зазначено вище, закон № 2136 підлягає застосуванню з 24 березня 2022 року, тому перерахунок коштів відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів за період з 1 березня 2022 по 24 березня 2022 року роботодавець зобов`язаний здійснити обов`язково за подальші періоди, у період дії воєнного стану, за наявності у роботодавця такої можливості. Відповідач відмовився здійснити перерахунок коштів за період з 1 березня 2022 по 24 березня 2022 року на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства, про що зазначив у відповіді на звернення ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 22 квітня 2022 року вх.№ 21, в якій зазначив, що з початку дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022 від 24.02.2022, підприємство ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» здійснює свою діяльність не у повному обсязі, що зумовлено відомими об`єктивними причинами. У зв`язку із цим підприємство не має фінансової можливості здійснювати відрахування, передбачені ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Відповідач безпідставно відмовляється перерахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року. Підставою виникнення даного спору є позиція відповідача, щодо запровадження норм Закону № 2136 «заднім числом» з початку введення воєнного стану в Україні, тобто з 5:30 24.02.2022 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в частині ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136 передбачено, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон № 2136 опубліковано 23.03.2022 в газеті «Голос України», а отже, він набув чинності з 24 березня 2022 року. Згідно з статтею 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи. Ніхто не може відповідати за діяння, які на час їх вчинення не визнавалися законом як правопорушення. На переконання позивача Закон України «Про правовий режим воєнного стану», не має зворотної сили так як у Прикінцевих положеннях не зазначено про те, що такий застосовується з дня запровадження воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Отже, незважаючи на те, що воєнний стан введено в Україні Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 з 24.02.2022, положення Закону № 2136 застосовуються виключно з дня, наступного за днем його опублікування, а це з 24.03.2022. А відтак, кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року мають бути перераховані.
		Як вбачається з матеріалів справи, згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Первинна Профспілкова Організація ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Конфедерації Вільних Профспілок Львівщини знаходиться за адресою: Львівська область, Стрийський район, с. Нежухів, вул. Леоні, будинок 1. Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 23.06.2017. Горба В.М. - керівник, що має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи або фізичної особи-підприємця. Основний вид економічної діяльності-діяльність професійних спілок.
		12.04.2022 за вих. № 21 голова ППО ТзОВ «Леоні» В. Горба звернувся до генерального директора ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Ш. Шмідта з листом, в якому зазначив, що з метою максимального сприяння забезпечення обороноздатності держави, ППО ТзОВ „Леоні", отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором 0,3 відсотка фонду заробітної плати у березні 2022 року перерахувала на потреби ЗСУ. У квітні місяці мають намір, отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором 0,3 відсотка фонду заробітної плати, також перерахувати на потреби ЗСУ.
		Згідно із листом директора з управління персоналом ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Шабан Н.Б. від 29.04.2022, голову ППО ТзОВ «Леоні» В. Горба повідомлено, що з початку дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні»№ 64/2022 від 24.02.2022, підприємство «Леоні Ваерінг Системс УА ГмбХ» здійснює свою діяльність не у повному обсязі, що зумовлено відомими об`єктивними причинами. У зв`язку із цим підприємство не має фінансової можливості здійснювати відрахування, передбачені ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Крім цього, відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. Зазначена норма є імперативною та відповідно до п. 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.
		Відповідно до колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та об`єднаним представницьким органом між Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ на 2017-2020 р.р., прийнятим та схваленим конференцією трудового колективу від 23.10.2017, метою колективного договору є врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, які становлять предмет цього договору. Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017.
		Як вбачається із змін і доповнень до колективного договору ТзОВ «Леоні» на 2017-2020 роки, такі схвалено робочою комісією по колективному договору від 01 березня 2019 року та внесено зміни до 6 розділу колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ на 2017-2020 р.р.
		Згідно із протоколом №1 робочої комісії по колективному договору ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 01.03.2019, затверджено зміни до розділу 6 колективного договору 2017-2020 р.р. між адміністрацією підприємства та ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ.
		Як вбачається із змін і доповнень до колективного договору ТзОВ «Леоні» на 2017-2020 роки, такі схвалено робочою комісією по колективному договору від 22 липня 2020 року та внесено зміни до 7 розділу колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ на 2017-2020 р.р.
		Згідно із протоколом №1 робочої комісії по колективному договору ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 22.07.2020, затверджено зміни до розділу 7 колективного договору 2017-2020 р.р. між адміністрацією підприємства та ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ.
		Відповідно до п. 2 розділу 5 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, оплата праці працівників складається з: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних і гарантійних виплат, які встановлюються підприємством у організаційних інструкціях, за погодженням з профспілковим комітетом. Основна заробітна плата складається з погодинної тарифної ставки або посадового окладу (п. 2.1 розділу 5 колективного договору). Згідно з п. 2.2 Колективного договору додаткова заробітна плата складається з надбавок, премій та доплат до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах передбачених Положенням про оплату праці: функціональний додаток; доплата за суміщення професії (посади) і виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; премія за присутність; премія, що пов`язана з виконання виробничих завдань та функцій; за роботу у вечірній час 20 % від базової погодинної ставки (з 18:00 до 22:00; за роботу у нічний час 35 % від базової погодинної ставки (з 22:00 до 06:00).
		Відповідно до п. 8 розділу 5 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, сторона роботодавця зобов`язується здійснювати остаточну виплату заробітної плати не пізніше 7-го числа наступного місяця.
		Згідно із пунктом 7 розділу 8 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, сторона роботодавця зобов`язується щомісяця перераховувати ППО ТОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства.
		Згідно із платіжним дорученням № 4139458 від 07.03.2022, ТзОВ «Леоні Ваерінг Системс УА Гмбх» перерахувало ППО ТзОВ «ЛЕОНІ» 345 235 грн. 10 коп. як профспілкові внески на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за лютий 2022 року.
		Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок регламентовано Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі - Закон).
		Згідно зі статтею 1 Закону професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).
		Відповідно до статті 3 Закону його дія поширюється на діяльність профспілок, їх організацій, об`єднань профспілок, профспілкових органів і на профспілкових представників у межах їх повноважень, на роботодавців, їх об`єднання, а також на державні органи та органи місцевого самоврядування.
		Згідно з частиною другою статті 2 Закону діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності.
		Усі профспілки відповідно до статті 10 Закону рівні перед законом і мають рівні права щодо здійснення представництва та захисту прав і інтересів членів профспілки.
		Відповідно до частини першої статті 11 Закону для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.
		Згідно з частиною першою статті 20 Закону профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.
		Профспілки, їх об`єднання здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. У разі порушення роботодавцями, їх об`єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об`єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду (частина сьома статті 20 Закону).
		Згідно зі статтею 36 Закону профспілки, їх об`єднання, здійснюючи представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, повинні додержуватися Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів, а також виконувати колективні договори та угоди, які вони уклали, та взяті на себе зобов`язання.
		Згідно зі статтею 11 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
		Відповідно до статті 12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.
		Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об`єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов`язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об`єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.
		Згідно з частиною третьою статті 13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
		Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки,  і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (стаття 18 КЗпП України).
		Відповідно до статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
		Згідно з частинами першою, другою статті 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
		Отже, колективний договір укладається для працівників, а не для профспілки, передбачено укладення лише одного колективного договору для всіх працівників підприємства.
		Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (стаття 3 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами (стаття 5 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; заборона дискримінації (стаття 7 Закону Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду. Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди та хід її реалізації і забезпечити розміщення тексту угоди у засобах масової інформації (стаття 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		Укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори. Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформлюється відповідним протоколом. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами (стаття 10 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		Проєкт колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу (стаття 13 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		На осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, визначений частиною третьою статті 10 цього Закону, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади (стаття 17 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
		Згідно зі статтею 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов`язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу роботодавець зобов`язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов`язання щодо колективного договору, угоди.
		Відповідно до статті 250 КЗпП України власники або уповноважені ними органи зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону. 
		Згідно зі статтею 44 Закону роботодавці зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
		Як вбачається з матеріалів справи, між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та об`єднаним представницьким органом між Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ на 2017-2020 р.р., прийнято та схвалено конференцією трудового колективу колективний договір від 23.10.2017, метою якого є врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, які становлять предмет цього договору.
		До колективного договору на 2017-2020 роки вносились зміни і доповнення ТзОВ «Леоні», зокрема 01.03.2019 та 22.07.2020.
		Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017.
		Слід зазначити, що на виконання пункту 8.7 колективного договору та статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", починаючи з 01.08.2017 по 28.02.2022, ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» щомісячно перераховувалося 0,3 % від фонду оплати праці на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи.
		Однак, як зазначив позивач починаючи з 01 березня 2022 року відповідач припинив перерахунок коштів на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи та мотивує такі дії тим, що Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, врегульовано трудові відносини на період воєнного стану, зокрема на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів.
		Відповідно до частини третьої статті 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на будь-який юридичний спір та будь-яке кримінальне обвинувачення. У передбачених законом випадках суди розглядають також інші справи.
		Згідно зі статтею 2 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
		Відповідно до частини першої статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
		Захист цивільних прав - це застосування цивільно-правових засобів з метою забезпечення цивільних прав.
		Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (частина перша статті 5 ЦПК України).
		Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 01 грудня 2004 року  № 18-рп/2004 щодо поняття порушеного права, за захистом якого особа може звертатися до суду, то це поняття, яке вживається в низці законів України, має той самий зміст, що й поняття «охоронюваний законом інтерес». Щодо останнього, то в тому ж Рішенні Конституційний Суд України зазначив, що поняття «охоронюваний законом інтерес» означає правовий феномен, який: а) виходить за межі змісту суб`єктивного права; б) є самостійним об`єктом судового захисту та інших засобів правової охорони; в) має на меті задоволення усвідомлених індивідуальних і колективних потреб; г) не може суперечити Конституції і законам України, суспільним інтересам, загальновизнаним принципам права; д) означає прагнення  (не юридичну можливість) до користування у межах правового регулювання конкретним матеріальним та/або нематеріальним благом; є) розглядається як простий легітимний дозвіл, тобто такий, що не заборонений законом. Охоронюваний законом інтерес регулює ту сферу відносин, заглиблення в яку для суб`єктивного права законодавець вважає неможливим або недоцільним.
		Способи захисту цивільного права та інтересів визначені у статті 16 ЦК України.
		У вказаній нормі зазначено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
		Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: визнання права; визнання правочину недійсним; припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; примусове виконання обов`язку в натурі; зміна правовідношення; припинення правовідношення; відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; відшкодування моральної (немайнової) шкоди; визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом.
		Застосування конкретного способу захисту цивільного права залежить як від змісту права чи інтересу, за захистом якого звернулася особа, так і від характеру його порушення, невизнання або оспорення. Такі право чи інтерес мають бути захищені судом у спосіб, який є ефективним, тобто таким, що відповідає змісту відповідного права чи інтересу, характеру його порушення, невизнання або оспорення та спричиненим цими діяннями наслідкам (постанова Великої Палати Верховного Суду від 05 червня 2018 року у справі № 338/180/17, провадження № 14-144цс18).
		Правовідносини між сторонами, які стали підставою пред`явлення позову, виникли з приводу неперерахування відповідачем коштів на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства.
		Способом захисту таких вимог майнового характеру є вимоги про стягнення конкретних грошових сум за відповідний період.
		Що стосується позовної вимоги про зобов`язання ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» перерахувати ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року, то така вимога у спірному випадку є неналежним та неефективним способом захисту. Ця вимога може бути обґрунтуванням іншої - належної вимоги, а саме про стягнення спірних грошових коштів у конкретному розмірі.
		Вимоги позивача фактично зводяться до спонукання відповідача до виконання умов колективного договору, проте законом визначені способи забезпечення виконання такого договору, зокрема шляхом ініціювання притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства у вигляді штрафу аж до звільнення з посади (статті 17, 18 Закону № 3356-XII, статті 41-1, 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
		Враховуючи вказане, колегія суддів приходить до висновку, що позивачем обраний неналежний та неефективний спосіб захисту свого права і його вимога сформульована таким чином, що суд не має можливості виконати вимоги частини другої статті 5 ЦПК України й обрати спосіб захисту цього права, який би не суперечив закону.
		Колегія суддів звертає увагу, що у Профспілки існує право захистити свої законні інтереси шляхом подання позову з урахуванням положень ЦК України і ЦПК України.
		Вказане, відповідає правовій позиції Верховного Суду, викладеній у постановах від 03 червня 2020 року у справі № 210/2097/16-ц, від 01 червня 2022 року у справі №210/3324/17.
		Зважаючи на вказане, у суду не було підстав для задоволення позову.
		Враховуючи вказане, апеляційну скаргу слідзадовольнити. Рішення ж Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 29 грудня 2022 року слід скасувати та ухвалити у справі нове рішення про відмову в задоволенні позову.
		Керуючись ст.ст. 367, 368, 374 ч.1 п.2, 376 ч.1 п.1-4, 381, 382, 383, 384 ЦПК України, -
		п о с т а н о в и л а :
		апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Леоні Ваерінг Системс УА ГмбХ» - задовольнити.
		       Рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 29 грудня 2022 року - скасувати та ухвалити у справі нове рішення, яким в задоволенні позову Первинної профспілкової організації ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» в особі голови ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Горба В.М. до ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» про зобов`язання перерахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу - відмовити. 
		Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку шляхом подання касаційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повної постанови безпосередньо до Верховного Суду. 
		 
		Повний текст постанови складено 26 вересня 2023 року.
		 
		Головуючий :                  Я.А. Левик
		        Судді:                  Н.П. Крайник 
		                                 М.М. Шандра

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...