Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 1-14/11 : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: 26.08.2015. Зареєстровано: 07.03.2011. Забезпечено надання загального доступу: 12.03.2011.
Дата набрання законної сили: 02.02.2011
Номер судового провадження: не визначено
Номер кримінального провадження в ЄРДР: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		  Справа № 1-14/11 
		 В И Р О К
		І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
		 
			 
			18.01.2011смт. Голованівськ  
				 
			
			Голованівський районний суд Кіровоградської області 
			в складі:
			 
			Головуючого судді Рудь Н. В. 
			секретаряМаксютенко О.О.  
			за участі прокурораДубової Т.Є.   
				 
			
			розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в сел. Голованівськ справу про обвинувачення ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Вільхове Ульяновського району Кіровоградської області, українки, громадянки України, освіта повна загальна середня , не одруженої, утриманців та пільг немає , стан здоровя задовільний , приватний підприємець , жительки АДРЕСА_1раніше не судимої ,
			 по ч.1 ст. 172 КК України
			в с т а н о в и в : 
			 ОСОБА_3 вчинила грубе порушення законодавства про працю за таких обставин:
			являючись, згідно свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця НОМЕР_1 від 27.02.2006 року, приватним підприємцем, що має право приймати та роботу працівників та звільняти їх з роботи, будучи наділеною організаційно-розпорядчими функціями, з кінця жовтня 2010 року і по грудень 2010 року використовувала найману працю громадян без укладення з ними трудових угод за наступних обставин.
			Відповідно до ст. 2 Кодексу законів про працю України, працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на безпечні та здорові умови праці, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття та інші права, встановлені законодавством.
			Також, ст.ст. 24, 24-1 КЗпП України передбачено, що при укладенні трудового договору громадяни зобовязані подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту, про стан здоровя та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом, чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
			ОСОБА_3, в порушення вказаних норм закону, діючи умисно, маючи умисел, спрямований на використання найманої праці громадян без відповідного оформлення трудових відносин, використовувала працю громадян без укладення трудових угод.
			Так, у магазині “Наша Ряба”, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2, у приватного підприємця ОСОБА_3 з кінця жовтня 2010 року продавцем працює гр. ОСОБА_4, однак, трудовий договір з нею не укладено, трудова книжка ОСОБА_4 ПП ОСОБА_3 не ведеться, будь-яких документів, необхідних для прийому на роботу, не оформлено, що є порушенням вищевказаних норм Закону. 
			Крім того, у магазині “Наша Ряба”, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2, у приватного підприємця ОСОБА_3 з 01.11. 2010 року продавцем працює гр. ОСОБА_5, однак, трудовий договір з нею не укладено, трудова книжка ОСОБА_5 ПП ОСОБА_3 не ведеться, будь-яких документів, необхідних для прийому на роботу, не оформлено, що є порушенням вищевказаних норм Закону. 
			Незважаючи на викладене, приватним підприємцем ОСОБА_3 не вжито жодних заходів до належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
			Внаслідок навмисних протиправних дій ОСОБА_3 завдано істотної шкоди трудовим правам громадян, яка виражається у порушенні їх права на укладення трудового договору і як наслідок порушення права на відпочинок, на матеріальне забезпечення у старості, у разі хвороби, безробіття, втрати працездатності, а також права на оплату праці.
			Допитана в судовому засіданні підсудна ОСОБА_3 вину в грубому порушенні законодавства про працю визнала повністю . Розкаюється у вчиненому.
			В силу ст. 299 КПК України суд не входить у оцінку доказів добутих досудовим слідством, так як фактичні обставини справи не викликають сумніву.
			По місцю проживання підсудна ОСОБА_3 характеризується позитивно, а.с. 63, раніше не судима , а. с. 59, 60.
			Суд, заслухавши підсудну , прокурора , дослідивши матеріали справи, дійшов до висновку, що підсудна ОСОБА_3 грубо порушила законодавство про працю , вина її доведена і її дії суд кваліфікує по ч.1 ст. 172 КК України. 
			Призначаючи вид та міру покарання ОСОБА_3, суд враховує характер та ступінь суспільної небезпечності вчиненого нею злочину, її особу, що характеризується позитивно, раніше не притягувалася до кримінальної відповідальності .
			 Керуючись ст.ст. 323, 324 КПК України, суд 
			 з а с у д и в : 
			 Визнати винною ОСОБА_3 та призначити їй покарання по ч.1 ст. 172 КК України на 850 (вісімсот п»ятдесят ) гривень штрафу. 
			 На вирок може бути подана апеляція до апеляційного суду Кіровоградської області через Голованівський районний суд на протязі 15 діб з моменту його проголошення. 
			 
			Суддя Н. В. Рудь

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...