Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 1-38/11/1628 : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 22.03.2011. Забезпечено надання загального доступу: 24.03.2011.
Дата набрання законної сили: 17.03.2011
Номер судового провадження: не визначено
Номер кримінального провадження в ЄРДР: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Справа № 1-38/11/1628
		В И Р О К
		І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
		 01 березня 2011 року м. Хорол
		 Хорольський районний суд Полтавської області в складі:
		головуючого: судді - Миркушіної Н. С. 
		при секретарі Пойда Т. М., 
		з участю прокурора Горобець О.М.
		 розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Хорол кримінальну справу про обвинувачення ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, року народження, українки, громадянство України, місце народження м.Хорол, місце проживання АДРЕСА_1, освіта вища, одружена, працює приватний підприємець, не судима, 
		в скоєнні злочину, передбаченого ст.172 ч.1 КК України,
		 В С Т А Н О В И В :
		 підсудна ОСОБА_1 вчинила грубе порушення законодавства про працю.
		Так, приватний підприємець  фізична особа ОСОБА_1, в липні 2010 року грубо порушуючи вимоги ст. 2, 23, 24 КЗпП України, без укладання трудового договору в письмовій формі, без занесення відомостей про її роботу в трудову книжку для включення часу роботи до трудового стажу, прийняла на роботу працівника ОСОБА_2 та умисно, будучи особою на яку покладений обовязок дотримання трудового законодавства в період часу з 25.07.2010 р. по 06.09.2010 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.
		Також, підсудна ОСОБА_1, в серпні 2010 року грубо порушуючи вимоги ст. 2, 23, 24 КЗпП України, без укладання трудового договору в письмовій формі, без занесення відомостей про її роботу в трудову книжку для включення часу роботи до трудового стажу, прийняла на роботу працівника ОСОБА_3 та умисно, будучи особою на яку покладений обовязок дотримання трудового законодавства в період часу з 21.08.2010 р. по 06.09.2010 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.
		Вказані дії є грубим порушенням Кодексу законів про працю України, а саме ст. 24 „Укладення трудового договору” частини 1 - трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, та частини 2 п.6 - додержання письмової форми є обовязковим при укладенні трудового договору з фізичною особою; та ст. 24-1 „Реєстрація трудового договору” - у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання. Також дані дії є порушенням Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. №260 „Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою” щодо обовязковості укладання трудового договору з найманими працівниками у письмовій формі та реєстрації його у державній службі зайнятості. 
		У приватного підприємця ОСОБА_1 вказані працівники працювали з липня  серпня 2010 року по вересень 2010 року та виконували роботи офіціанта кафе „Венеція” в м.Хоролі, проте трудові відносини на протязі тривалого періоду часу не були оформленні належним чином через Хорольський районний центр зайнятості та під час використання найманої праці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в порушення вимог чинного законодавства, приватний підприємець ОСОБА_1 виплачувала останнім не обліковану заробітну плату в конвертах та не проводила при цьому сплату єдиного податку та відрахування страхових внесків на загальнообовязкові державні соціальні страхування України на випадок безробіття, у звязку з тимчасовою втратою працездатності від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, чим порушила передбачені Конституцією України та соціальні гарантії ОСОБА_2 та ОСОБА_3 на соціальний захист. 
		Вказане є грубим порушенням Закону України „Про оплату праці”, а саме ст. 30 „Повідомлення працівника про розмір оплати праці”  при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду за який проводилась оплата праці: 1. загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; 2. розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; 3. суму заробітної плати, що належить до виплат. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірність обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку. 
		Відповідно до акту перевірки №16-27-39/75 від 28.10.2010 року територіальної державної інспекції праці і Полтавській області встановлено, що приватним підприємцем ОСОБА_1 не оформленні належним чином трудові відносини, а саме не оформлений трудовий договір чим порушено вимоги ст. 24 КЗпП України, в частині відсутності достовірного обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат, на оплату праці порушено ст. 30 Закону України „Про оплату праці”, а саме в частині відсутності табелів обліку робочого часу виконуваної працівником роботи, розрахунково  платіжних відомостей по нарахуванню та виплаті заробітної плати ОСОБА_2 та ОСОБА_3 Також приватним підприємцем ОСОБА_1 в порушення ст. 21 Закону України „Про оплату праці” працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_4 при виконанні робіт під час стажування, яке не визначене трудовим законодавством не проводилось нарахування заробітної плати, чим порушено їхнє право на оплату праці, що є грубим порушенням законодавства про працю.
		Будучи допитаною в судовому засіданні підсудна винною себе в інкримінованому їй злочині визнала повністю, давати показання відмовилася, посилаючись на те, що в обвинувальному висновку все вірно викладеному і їй нічого додати.
		Відповідно до ст.299 КПК України судом не досліджувалися докази стосовно фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються.
		Суд вважає, що вина підсудної встановлена і доведена.
		Кваліфікацію дій підсудної за ст.172 ч.1 КК України, дану органами досудового слідства, суд вважає вірною.
		При призначенні підсудному покарання суд, керуючись положеннями ст.65 КК України, враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставини справи.
		Як помякшуючу відповідальність обставину відносно підсудного, суд вважає щире каяття в скоєному, автивне сприяння розкриттю злочину.
		Обтяжуючих відповідальність обставин не встановлено.
		Суд враховує також особу підсудної, яка за місцем проживання характеризується позитивно, не судима.
		На підставі наведеного, беручи до уваги конкретні обставини справи суд вважає, що виправлення і перевиховання підсудної можливе шляхом накладення на неї штрафу.
		Цивільний позов по справі не заявлявся.
		Речові докази по справі відсудні.
		Судові витрати по справі відсутні.
		Запобіжний захід до вступу вироку в законну силу відносно підсудного необхідно залишити попередній підписку про невиїзд з місця проживання.
		На підставі наведеного, керуючись ст.323, 324 КПК України, суд
		 З А С У Д И В :
		 ОСОБА_1 за ст.172 ч.1 КК України до штрафу на прибуток держави в сумі 680 грн.
		Цивільний позов по справі не заявлявся.
		Речові докази по справі відсутні.
		Судові витрати по справі відсутні.
		Запобіжний захід до вступу вироку в законну силу відносно засудженого залишити попередній  підписку про невиїзд з місця проживання.
		Вирок може бути оскаржено в судову палату по кримінальних справах апеляційного суду Полтавської області через Хорольський районний суд протягом 15 діб з дня проголошення вироку, а засудженим в той же строк з дня отримання копії вироку.
		 
			 
				 Головуючий: 
				 
				 
					Н. С. Миркушіна

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...