Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 3-274/11 : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 20.05.2011. Забезпечено надання загального доступу: 25.05.2011.
Дата набрання законної сили: 03.05.2011
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		  П О С Т А Н О В А
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		в справі про адміністративне правопорушення
		Справа № 3-274/11 
		 
		"21" квітня 2011 р.
		Суддя Першотравенського міського суду Дніпропетровської області Бондарьова Г. М. , 
		розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли від територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області Державного Департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю відносно: 
		ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Ханженкове, Донецької області, громадянки України, працюючої керівником департаменту управління персоналом ТОВ «Першотравенський ремонтно механічний завод», проживаючої по АДРЕСА_1, 
		в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,
		 В С Т А Н О В И Л А :
		Згідно матеріалів адміністративної справи вбачається, що 24 березня 2011 року о 14.30 годині під час перевірки ТОВ «Першотравенський ремонтно механічний завод»щодо додержання законодавства про працю, були виявлені порушення вимог ч.1 ст. 174, ч.1 ст. 175, ст. 177 КЗпП України, а саме:
		Згідно з наданими табелями обліку робочого часу за 2010-2011р.р. встановлено, що на підприємстві застосовується праця жінок на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та у нічний час, зокрема:
		-На дільниці ремонту гірничо-шахтного обладнання /ГШО/ на посаді гальванік працюють 6 жінок: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, які отримують надбавку за роботу у важких і шкідливих умовах праці у розмірі 8% тарифної ставки та доплату за роботу у нічний час в розмірі 35%;
		-На ділянці литва поковок і виготовлення арочного кріплення, формівником ручної формовки працюють троє жінок: ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, які отримують надбавку за роботу у важких і шкідливих умовах праці у розмірі 8% тарифної ставки /використовується ручна праця/.
		Відповідно до ст. 174 КЗпП України: «Забороняється застосування праці жінок на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці…..Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами парці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджується Міністерством охорони здоровя України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці». Наказом Міністерства охорони здоровя № 256 від 29 грудня 1993 року затверджений перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. До цього переліку належить формівник ручної формовки.
		Відповідно до ст. 175 ч.1 КЗпП України : «Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід». Однак, на даний час перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час Кабінетом Міністрів України не затверджений.
		Згідно з наказом від 20 січня 2011 року № 31 до понаднормових робіт та у нічний час 20 січня 2011 року з 16-30 години /відповідно до п. 4.1. правил внутрішнього трудового розпорядку час початку і закінчення робіт 2 зміни з 16-30 до 00-50/ було залучено 6 жінок: завідуючу складом металу ОСОБА_11, стропальників ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15
		Відповідно до наданого підприємством списку жінок, які мають 2-є дітей віком до 15 років встановлено, що стропальник ОСОБА_13 має 2-є дітей віком 3 і 11 років, її згоди на залучення до понаднормових робіт в ході перевірки не встановлено. Зазначений факт вказує на порушення ст. 177 КЗпП України, згідно якої «жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди».
		Таким чином, згідно вимог ст. 11 КУпАП, в діяннях керівника департаменту управління персоналом ТОВ «Першотравенський ремонтно механічний завод»вбачається вина у формі необережності передбачав можливості настання таких наслідків, хоч повинен був і міг їх передбачити та порушені права працівників, передбачені ч.1 ст. 174, ч.1 ст. 175, ст. 177 КЗпП України, чим порушені вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП. 
		Згідно пояснень, наданих ОСОБА_1 в протоколі про адміністративне правопорушення та в наданих суду запереченнях на Акт перевірки № 04-11-84/35 від 28 березня 2011 року вбачається, що вона вини не визнає повністю, почилаючись на те, що вимоги ст. 174 та ст. 175 не порушено, оскільки в другому розділі наказу МОЗ від 29 грудня 1993 року № 256 вказано, что праця жінок може використовуватись на важких і шкідливих роботах до спеціальної заборони МОЗ, яка буде встановлена після створення економічних та технічних умов. На сьогоднішній день наказ МОЗ відсутній. З умовами та режимом праці працівники ознайомлені під розпис при прийнятті на роботу. ОСОБА_13 залучена до понаднормових робіт з її усної згоди та згоди профкому.
		Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що справа підлягає закриттю з наступних підстав:
		У абзаці 3 ст. 174 КЗпП України вказано, що роботи, на яких забороняється застосування праці жінок передбачені у Переліку. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом Міністерства охорони здоров я від 29.12.1993р. № 256 ділиться на 2 розділу. У першому розділі вказані роботи, на яких забороняється застосування праці жінок з моменту введення в дію вказаного наказу ( з 10 квітня 1994року) .
		На роботах , вказаних у розділі 2 Переліку праця жінок може використатися до спеціальної заборони, який має бути встановлений наказами Міністерства охорони здоровя за умови створення необхідних економічних та технічних умов. 
		На сьогоднішній день наказу МОЗ про заборону праці жінок згідно до розділу 2 Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці не існує, тому така праця не заборонена. 
		Відповідно до ч.1 ст.175 КЗпП України «залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід». Такого Переліку, затвердженого КМУ, на цей час не існує. 
		Режим робочого часу робітників підприємства, в тому числі і жінок, передбачено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, які є додатком до Колдоговору та зареєстровані Управлінням праці та соціального захисту населення міста Першотравенськ. Згода жінок на роботу у таких умовах одержана при прийомі на роботу, ознайомленні їх з режимом праці, Колдоговором, про що свідчить їх розпис у особистій картці.
		Компенсація за роботи у нічний час проводиться відповідно до ст.. 108 КЗпП України.
		Залучення жінок до роботи у надурочний час приводиться на підставі наказу після одержання їх попередньої згоди та погодження с профспілкою. При цьому контролюється виконання вимог ст..65 КЗпП України та ця робота компенсується оплатою згідно до ст. 106 КЗпП України
		Згідно до ст..19 Конституції України «правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений роботи те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України».
		На підставі викладеного вважаю, що вимоги ст. 41 ч.1 КУпАП не порушувалися, підстав для притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1- не має через відсутність складу адміністративного правопорушення, тому справа підлягає закриття. 
		Відповідно до п.1 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.
		На підставі викладеного, керуючись ст. 24, ст. 41 ч.1, п.1 ч.1 ст. 247, п.3 ч.1 ст. 284 КУпАП, 
		 П О С Т А Н О В И Л А :
		 Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення.
		Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого ст. 32 КУпАП.
		Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Дніпропетровської області через Першотравенський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови
		Суддя:Г. М. Бондарьова
		 Постанова набирає законної сили:_______________________

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...