Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 3-1942/11 : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 29.12.2011. Забезпечено надання загального доступу: не визначено.
Дата набрання законної сили: 08.01.2012
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		Справа № 3-1942/11 
		П О С Т А Н О В А 
		І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 
		 28.12.2011 м.Калуш
		Суддя Калуського міськрайонного суду Івано –Франківської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, Івано – Франківської області, директор ТзОВ «Добробут-Плюс», за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
		 ВСТАНОВИВ:
		що, ОСОБА_2, будучи директором ТзОВ «Добробут-Плюс», допустив правопорушення вимог чинного трудового законодавства , а саме: несвоєчасна виплата заробітної плати та несвоєчасна виплата розрахункових коштів звільненим працівникам.
		В судовому засіданні ОСОБА_2 вину в скоєному визнав та суду пояснив, що заробітна плата згідно колективного договору підприємства повинна виплачуватися до 10 числа поточного місяця, зараз же вона виплачується до 7 числа поточного місяця. А відносно звільненого працівника ОСОБА_3, то розрахункові кошти він отримав одразу ж як повернувся із заробітків.
		Його вина у вчиненому підтверджується відомостями, які вміщені у протоколі про 
		адмінправопорушення №09-03-100/47 від 29.11.2011 р. та актом перевірки №09-03-100/53 від 29.11.2011р.
		Дії ОСОБА_2 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, як порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
		Враховуючи наведені обставини, суспільну небезпеку вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який до адмінвідповідальності притягається вперше, вважаю за доцільне застосування відносно нього ст..22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, обмежившись усним зауваженням.
		На підставі викладеного, керуючись ст.22, 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, - 
		 П О С Т А Н О В И В :
		 ОСОБА_2 визнати винним за ст.. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення й згідно ст..22 Кодексу України про адміністративні правопорушення звільнити від адміністративної відповідальності та закрити провадження в справі.
		Постанова може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду через Калуський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови, в порядку ст.294 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
		 СУДДЯ :

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...