Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 2-221/12 : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 14.02.2012. Забезпечено надання загального доступу: 15.02.2012.
Дата набрання законної сили: 14.02.2012
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
			Справа № 2-221/12
			 
			 Р І Ш Е Н Н Я
			І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 
			 
				 02 лютого 2012 рокум. Суми
				Зарічний районний суд м. Суми в складі:
				головуючого судді Сидоренко А.П.
				з участю секретаря Косухіної Т.І.
				позивача ОСОБА_1
				представників відповідача Соловйова М.Ю., Алексеєвої Г.В.
				представника третьої особи Черняєвої Н.С.
				розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Сумикамволь», третя особа: Сумський міський центр зайнятості про визнання відмови в прийнятті на роботу незаконною та відшкодування моральної шкоди,
				в с т а н о в и в :
				 Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, обгрунтовуючи свої вимоги тим, що Сумський міський центр зайнятості відповідно до отриманих даних про потребу в працівниках від ТОВ „Сумикамволь”, видав йому направлення на працевлаштування від 09 вересня 2011 року на посаду адміністратора системи. Відповідач в прийнятті на роботу позивачу відмовив з причин невідповідності вимогам його віку. Вдавшись до дискримінації за віковою ознакою, відповідачем було порушено гарантовані Конституцією та діючим трудовим законодавством права, завдавши при цьому йому моральну шкоду, яка виразилась в сильному нервовому потрясінні, нервовому стресі. Посилаючись на вказані обставини, позивач просить визнати незаконною відмову відповідача в прийнятті його на роботі за направленням Сумського міського центру зайнятості, стягнути 6000 грн. як компенсацію завданої моральної шкоди, а також понесені судові витрати.
				В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав позовні вимоги в повному обсязі.
				Представник відповідача Алексеєва Г.В. в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог, зазначивши, що на початку вересня 2011 року на підприємстві було створено посаду адміністратора системи, було внесено з цього приводу зміни до штатного розкладу та виданий наказ. Для економії витрат на фонд заробітної плати було вирішено скористатися можливістю отримання дотації згідно Закону України „Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно технічну освіту першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцем”. На звернення позивача з вимогою про прийняття на роботу, йому було повідомлено, що підприємство підшукує молодого спеціаліста, для якого це буде перше робоче місце, та по року народження позивач не підходить. Посилаючись на вказані доводи та на те, що позивачем не надано доказів на підтвердження завдання йому моральної шкоди, просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
				Представник відповідача Соловйов М.Ю. в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову, зазначивши, що некоректні пояснення працівника Сумського міського центру зайнятості населення призвели до невірного оформлення звіту, який був направлений до центру зайнятості. Позивачем не надано медичних документів на підтвердження перенесення позивачем нервового стресу. Просить відмовити у задоволенні позову.
				Представник третьої особи Сумського міського центру зайнятості Черняєва Н.С. в судовому засіданні зазначила, що дійсно було надано позивачу направлення до ТОВ „Сумикамволь” та згідно корінця йому у працевлаштуванні було відмовлено. При вирішенні позову покладається на розсуд суду.
				Суд, вислухавши осіб, які приймають участь у справі, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.
				Судом встановлено, що згідно направлення Сумського міського центру зайнятості від 09 вересня 2011 року ОСОБА_1 був направлений для працевлаштування на посаду адміністратора системи ТОВ „Сумикамволь” відповідно до даних про потребу у працівниках від 08 вересня 2011 року (а.с. 4).
				Згідно корінця до вказаного направлення до працевлаштування 12 вересня 2011 року позивачу було відмовлено у прийнятті на роботу з причини того, що кандидатура не відповідає вимогам (вік до 25 років).
				Відповідно до вимог ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Ст. 10 ч. 3 і ст. 60 ч.ч. 1, 4 ЦПК України, передбачено, що кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до вимог ст. 58 ч.ч. 1, 3 ЦПК України, належними є докази, що містять інформацію щодо предмета доказування. 
				Згідно ст.43 Конституції України кожному гарантовано право на працю. 
				Ч. 1 ст. 22 КЗпП України встановлює заборону необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу.
				Відповідно до ст. 3 Закону України „Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю” дотація надається роботодавцю в разі прийняття на роботу за направленням державної служби зайнятості молоді, якій надається перше робоче місце за отриманою відповідною професією (спеціальністю), строком на два роки та за умови відсутності в нього протягом останніх шести місяців скорочення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується молодий громадянин.
				Перелік професій та спеціальностей, щодо яких може надаватися дотація роботодавцю для забезпечення молоді першим робочим місцем, визначається Кабінетом Міністрів України.
				Ст. 1 Закону України „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні” визначає молодь, молодих громадян як громадян України віком від 14 до 35 років.
				Заперечуючи проти задоволення позовних вимог, представник відповідача посилається на те, що посада адміністратора системи була створена відповідно до вимог Закону України „Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю”.
				Згідно наказу № 82/3-к від 08 вересня 2011 року внесені зміни у штатному розкладі ТОВ „Сумикамволь” та у звязку з необхідністю повноцінного обслуговування компютерної та оргтехніки створено робоче місце адміністратора системи для працівника з числа молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту відповідної направленості з першим робочим місцем (а.с. 15).
				В той же час Перелік професій та спеціальностей, за якими роботодавцям може надаватися дотація для забезпечення молоді першим робочим місцем, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 2008 р. N 223, не містить зазначення посади адміністратора системи.
				Виходячи з викладеного, відмовляючи у працевлаштуванні позивачу в звязку з невідповідністю кандидатури позивача за віком, відповідач діяв неправомірно, а тому позовні вимоги щодо визнання незаконною відмови в прийнятті позивача на роботу підлягають задоволенню.
				Згідно ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі або юридичній особі неправомірними рішеннями діями, чи бездіяльністю відшкодовується особою, яка її завдала за наявності її вини , крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. 
				Вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню, оскільки дійсно позивач зазнав душевних страждань у звязку з неправомірною відмовою у працевлаштуванні, відбулося порушення його звичайного способу життя. Разом з тим, із врахуванням обставин справи та вимог розумності і справедливості розмір шкоди повинен становити 500 грн. 
				Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача понесені ним судові витрати в сумі 37 грн. та на користь держави судовий збір у сумі 107 грн. 30 коп.
				Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 22 КЗпП України, ст. 1167 ЦК України, ст. ст. 60, 88, 209, 212-215,218 ЦПК України, суд
				 В И Р І Ш И В :
				 Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
				Визнати незаконною відмову товариства з обмеженою відповідальністю «Сумикамволь»в прийнятті ОСОБА_1 на роботу за направленням Сумського міського центру зайнятості від 12 вересня 2011 року.
				Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумикамволь»на користь ОСОБА_1 на відшкодування моральної шкоди 500 грн. та судові витрати в сумі 37 грн.
				В іншій частині позовних вимог відмовити.
				Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумикамволь»на користь держави судовий збір в сумі 107 грн. 30 коп. 
				Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи,які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
				Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
				 
					 
						 СуддяА.П.Сидоренко

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...