Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 1-140/12 : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 17.03.2012. Забезпечено надання загального доступу: 22.03.2012.

Номер судового провадження: не визначено
Номер кримінального провадження в ЄРДР: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		  
			 
				 Справа № 1-140/12 
			
			 
				 В И Р О К
			
			І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
		
		 
			 14 березня 2012 року Шевченківський районний суд м. Чернівці в складі:
		
		
		Головуючого судді ГОНЧАРОВОЇ І.М.
		При секретарі МЕЛЬНИК І.В.
		З участю прокурора ШЕВЧУК С.І.
		Адвоката ОСОБА_1
		Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Чернівці кримінальну справу по обвинуваченню
		 ОСОБА_2, , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Ечміадзін, Вірменії, вірменина, громадянина України, з середньою-технічною освітою, одруженого, маючого двох неповнолітніх дітей, приватного підприємця, раніше не судимого, -
		 В скоєнні злочину, передбаченого ст. 172 ч.1 КК України, -
		 В с т а н о в и в:
		 ОСОБА_2 будучи приватним підприємцем суб'єктом підприємницької діяльності та здійснюючи свою підприємницьку діяльність у сфері ресторанного бізнесу, а саме в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», що розташований за адресою АДРЕСА_1 будучи наділеним повноваженнями щодо прийняття, звільнення з роботи найманих працівників, діючи умисно, у порушення вимог законодавства про працю, не уклав трудову угоду з фактично допущеними до роботи в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2»громадянами ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7, чим грубо порушив законодавство про працю.
		 Так, згідно свідоцтва серією ВОЗ № НОМЕР_1 ОСОБА_2 зареєстрований як фізична особа-підприємець. Відповідно до свідоцтва серією И № НОМЕР_2 ОСОБА_2 здійснює свою підприємницьку діяльність у сфері торговельної діяльності, організації громадського харчування.Свою підприємницької діяльність у сфері ресторанного бізнесу ОСОБА_2 здійснює в орендованому приміщенні по АДРЕСА_1
		З метою забезпечення належного функціонування ресторану «ІНФОРМАЦІЯ_2», ОСОБА_2, впродовж 2008-2011 років було вжито заходів щодо пошуку та прийняття на роботу обслуговуючого персоналу, що в свою чергу вказує на намір ОСОБА_2 використовувати найману працю.
		ОСОБА_2 використовував найману працю ОСОБА_3, який виконував роботу шашличника в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2»з листопада 2008 року по 01 грудня 2011 року, знаючи про обов'язковість оформлення трудових відносин з найманими працівниками, всупереч ст.ст. 21, 24, 24-1 КЗпП України та в порушення вимог ст.ст. 45. 46 Конституції України не уклав трудовий договір з ОСОБА_3, де були б обумовлені умови праці та відпочинку останнього, розмір і порядок виплати заробітної плати та відповідно не зареєстрував вказаний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого порушив конституційні та трудові права ОСОБА_3 в частині того, що останній втрачав робочий стаж та право на отримання пенсії за вище вказаний період роботи шашличником в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2». Поряд з цим ОСОБА_2, діючи умисно, всупереч вимог ст. ст. 47, 48, КЗпП України, у вказаний вище період не завів трудову книжку на ОСОБА_3 та після його звільнення 01 грудня 2011 року не надав її останньому.Внаслідок не укладення фізичною особою-підприємицем ОСОБА_2 трудового договору з ОСОБА_3, не заведення трудової книжки та не внесення в останню даних про роботу ОСОБА_3 шашличником в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», а також не реєстрація трудового договору у службах зайнятості та пенсійному фонді, вказаний період роботи не зарахований йому як трудовий стаж, та як наслідок його позбавлено права на пенсію за період роботи у ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2».
		Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_2, діючи умисно, в період з листопада 2008 року по 01 грудня 2011 року грубо порушив діюче законодавство України про працю та Конституційні права ОСОБА_3 не уклав з вказаним працівником трудову угоду, де були обумовлені умови праці та відпочинку останнього, розмір та порядок виплати йому заробітної плати, не зареєстрував даний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого істотно порушив його конституційні права, а саме ОСОБА_3 втрачав робочий стаж та право на отримання трудової пенсії за період роботи у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2
		 Окрім цього, ОСОБА_2, продовжуючи свою злочинну діяльність, будучи фізичною особою-підприємцем у сфері ресторанного бізнесу, та здійснюючи свою підприємницьку діяльність в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», що розташований по АДРЕСА_1 будучи наділеним повноваженнями щодо прийняття, звільнення з роботи найманих працівників грубо порушив законодавство про працю, а саме : використовував найману працю ОСОБА_4, яка виконувала роботу бармена-офіціанта з вересня 2010 року по 30 листопада 2011 року, знаючи про обов'язковість оформлення трудових відносин з працівниками, всупереч ст.ст. 21, 24, 24-1 КЗпП України та в порушення вимог ст.ст. 45, 46 Конституції України не уклав трудовий договір з ОСОБА_4, де були б обумовлені умови праці та відпочинку останньої, розмір і порядок виплати заробітної плати та відповідно не зареєстрував вказаний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого порушив конституційні та трудові права ОСОБА_4 в частині того, що остання втрачала робочий стаж та право на отримання пенсії за вище вказаний період роботи бармена-офіціанта в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2». Поряд з цим ОСОБА_2, діючи умисно, всупереч вимог ст. ст. 47, 48, КЗпП України, у вказаний вище період не завів трудову книжку на ОСОБА_4 та після її звільнення 30 листопада 2011 року не надав її останній.
		Внаслідок не укладення фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 трудового договору з ОСОБА_4, не заведення трудової книжки та не внесення в останню даних про роботу ОСОБА_4 барменом-офіціантом в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», а також не реєстрація трудового договору у службах зайнятості та пенсійному фонді, вказаний період роботи не зарахований їй як трудовий стаж, та як наслідок її позбавлено права на пенсію за період роботи у ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2».
		Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_2, діючи умисно, в період з вересня 2010 року по 30 листопада 2011 року грубо порушив діюче законодавство України про працю та Конституційні права ОСОБА_4 не уклав з вказаним працівником трудову угоду, де були обумовлені умови праці та відпочинку останньої, розмір та порядок виплати їй заробітної плати, - т : реєстрував даний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого істотно ~ :: . V її конституційні права, а саме ОСОБА_4 втрачала робочий стаж та право на отримання от; о - з ої пенсії за період роботи у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2
		Окрім цього, ОСОБА_2, продовжуючи свою злочинну діяльність, будучи фізичною особою-підприємцем у сфері ресторанного бізнесу, та здійснюючи свою підприємницьку в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», що розташований по АДРЕСА_1 будучи наділеним повноваженнями щодо прийняття, звільнення з роботи найманих працівників грубо порушив законодавство про працю, а саме : використовував найману працю ОСОБА_5, який виконував роботу кухаря в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2» з початку квітня 2011 року по 12 грудня 1111 року, знаючи про обов'язковість оформлення трудових відносин з працівниками, всупереч ст.ст. 21, 24, 24-1 КЗпП України та в порушення вимог ст.ст. 45, 46 Конституції України не уклав трудовий договір з ОСОБА_5, де були б обумовлені умови праці та відпочинку останнього, розмір і порядок виплати заробітної плати та відповідно не зареєстрував вказаний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого порушив конституційні та трудові права ОСОБА_5 в частині того, що останній втрачав робочий стаж та право на : тримання пенсії за вище вказаний період роботи кухарем в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2». Поряд з цим ОСОБА_8, діючи умисно, всупереч вимог ст. ст. 47, 48, КЗпП України, у вказаний вище деріод не завів трудову книжку на ОСОБА_5 та після його звільнення 12 грудня 2011 року де надав її останньому.
		 Внаслідок не укладення фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 трудового договору з ОСОБА_5, не заведення трудової книжки та не внесення в останню даних про роботу ОСОБА_5 кухарем в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», а також не реєстрація трудового договору у службах зайнятості та пенсійному фонді, вказаний період роботи не зарахований йому як трудовий стаж, та як наслідок його позбавлено права на пенсію за період роботи у ресторані ІНФОРМАЦІЯ_2».
		 Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_2, діючи умисно, в період з початку квітня по 12 грудня 2011 року грубо порушив діюче законодавство України про працю та конституційні права ОСОБА_5 не уклав з вказаним працівником трудову угоду, де були обумовлені умови праці та відпочинку останнього, розмір та порядок виплати йому заробітної плати, не зареєстрував даний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого істотно порушив його конституційні права, а саме ОСОБА_5 втрачав робочий стаж та право -о отримання трудової пенсії за період роботи у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2
		 Окрім цього, ОСОБА_2, продовжуючи свою злочинну діяльність, будучи фізичною особою-підприємцем у сфері ресторанного бізнесу, та здійснюючи свою підприємницьку діяльність в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», що розташований по АДРЕСА_1 будучи наділеним повноваженнями щодо прийняття, звільнення з роботи найманих працівників грубо '. законодавство про працю, а саме : використовував найману працю ОСОБА_6. яка виконувала роботу бармена-офіціанта з початку червеня 2011 року по 01.12.2011 року, знаючи про обов'язковість оформлення трудових відносин з працівниками, всупереч ст.ст. 21, 24, 24-1 КЗпП Україні! то з порушення вимог ст.ст. 45, 46 Конституції України не уклав трудовий договір із ОСОБА_10 . де були о обумовлені умови праці та відпочинку останньої, розмір і порядок виплати заробітної плати та відповідно не зареєстрував вказаний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості внаслідок чого порушив конституційні та трудові права ОСОБА_6 в частині того, що остання втратила робочий стаж та право на отримання пенсії за вище вказаний період роботи
		бармена-офіціанта в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2». Поряд з цим ОСОБА_2, діючи умисно, всупереч ст. ст. 47, 48, КЗпП України, у вказаний вище період не завів трудову книжку на ОСОБА_6
		Внаслідок не укладення фізичною особою-підприємицем ОСОБА_2 трудового договору із ОСОБА_6, не заведення трудової книжки та не внесення даних про роботу ОСОБА_6 барменом-офіціантом в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», а також не реєстрація трудового договору у службах зайнятості та пенсійному фонді, вказаний період роботи не зарахований їй як трудовий стаж, та як наслідок ОСОБА_6 позбавлено права на пенсію за період роботи у ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2».
		 Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_2, діючи умисно, в період з червня 2111 року по 01.12.2011 року грубо порушив діюче законодавство України про працю та конституційні права ОСОБА_6 не уклав з вказаним працівником трудову угоду, де були зумовлені умови праці та відпочинку останньої, розмір та порядок виплати їй заробітної плати, зо зареєстрував даний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого істотно порушив її конституційні права, а саме ОСОБА_6 втратила робочий стаж та право на отримання трудової пенсії за період роботи у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2
		 Окрім цього, ОСОБА_2, продовжуючи свою злочинну діяльність, будучи фізичною особою-підприємцем у сфері ресторанного бізнесу, та здійснюючи свою підприємницьку діяльність в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», що розташований по АДРЕСА_1 будучи наділеним повноваженнями щодо прийняття, звільнення з роботи найманих працівників грубо порушив законодавство про працю, а саме : використовував найману працю ОСОБА_9, яка виконувала роботу прибиральниці з початку вересня 2011 року по 01.12.2011 року, знаючи про обов'язковість оформлення трудових відносин з працівниками, всупереч ст.ст. 21, 24, 24-1 КЗпП України та в порушення вимог ст.ст. 45, 46 Конституції України не уклав трудовий договір з ОСОБА_9, де були б обумовлені умови праці та відпочинку останньої, розмір і порядок заплати заробітної плати та відповідно не зареєстрував вказаний договір в Чернівецькому : з кому центрі зайнятості, внаслідок чого порушив конституційні та трудові права ОСОБА_9 в частині того, що остання втрачала робочий стаж та право на отримання пенсії за вище вказаний період роботи прибиральницею в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2». Поряд з цим ОСОБА_2, діючи умисно, всупереч вимог ст. ст. 47, 48, КЗпП України не завів трудову книжку на ОСОБА_9 Внаслідок не укладення фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 трудового з ОСОБА_9, не заведення трудової книжки та не внесення даних про роботу ОСОБА_9 прибиральницею в ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2», а також не реєстрація трудового договору у службах зайнятості та пенсійному фонді, вказаний період роботи не зарахований їй як трудовий стаж, та як наслідок її позбавлено права на пенсію за період роботи у ресторані «ІНФОРМАЦІЯ_2».
		Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_2, діючи умисно, в період з початку вересня 2011 року по 01.12.2011 року грубо порушив діюче законодавство України про працю та конституційні права ОСОБА_9 не уклав з вказаним працівником трудову угоду, де були обумовлені умови праці та відпочинку останньої, розмір та порядок виплати їй заробітної плати, не зареєстрував даний договір в Чернівецькому міському центрі зайнятості, внаслідок чого істотно порушиш порушив її права, а саме ОСОБА_9 втратила робочий стаж та право на отримання трудової пенсії за період роботи у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2
		 В судовому засіданні підсудний ОСОБА_2 свою вину в скоєнні злочину визнав повністю і пояснив, що дійсно він є фізичною собою-підприємцем, займається ресторанним бізнесом з 2009 року, орендує приміщення по АДРЕСА_1 під ресторан «ІНФОРМАЦІЯ_2». Прийом робітників на роботу здійснив він особисто, а саме в нього працювали ОСОБА_3  шашличник, ОСОБА_4 бармен, ОСОБА_9 прибиральниця, ОСОБА_5 кухар, ОСОБА_6  бармен-офіціант. Заробітну плату всі цим працівникам він виплачував, однак офіційно трудові правовідносини ні з ким з них не оформляв, не укладав трудові угоди, не проводив записи в трудових книжках про прийняття їх на роботу, не реєстрував договори в центрі зайнятості. Робив він це з метою економії. Крім цього пояснив,що працівники звертались до нього з питаннями офіційного працевлаштування, однак він їм відмовляв в цьому, так як офіційне працевлаштування вимагало тяганину з документами та здійснення обов»язкових платежів.
		В скоєному підсудний розкаявся.
		Крім повного визнання вини ОСОБА_2 його вина підтверджується зібраними по справі доказами, які він визнав достовірними і проти них не заперечує.
		Таким чином, суд вважає, що вина ОСОБА_2 доведена зібраними по справі доказами і його дії правильно кваліфіковані за ст. 172 ч.1 КК України як грубе порушення законодавства про працю.
		При обранні підсудному ОСОБА_2 покарання суд враховує тяжкість вчиненого ним злочину, що він відноситься до злочинів невеликої тяжкості, що він визнав свою вину, розкаявся в скоєному, що судом визнаються як обставини, які помякшують його покарання, обставини скоєння злочину, а також особу винного, що він позитивно характеризується, має на утриманні двох неповнолітніх дітей і вважає що покарання слід призначити у вигляді штрафу.
		 
		 На підставі викладеного та керуючись ст.ст.321-325 КПК України, суд, -
		 
		З А С У Д И В :
		 ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ст.172 ч.1 КК України і призначити йому покарання у вигляді штрафу в розмірі 850 грн.
		 
		Міру запобіжного заходу ОСОБА_2 до вступу вироку в законну силу залишити попередню  підписку про невиїзд.
		 
		На вирок може бути подано апеляцію до апеляційного суду Чернівецької області через Шевченківський районний суд м. Чернівці протягом 15 діб з моменту його проголошення, а засудженим з моменту вручення йому копії вироку.
		 СУДДЯ:

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...