Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № К-24741/09-С : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 28.03.2012. Забезпечено надання загального доступу: 29.03.2012.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		ВИЩИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД УКРАЇНИ
		 У Х В А Л А
		 І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
		 "06" березня 2012 р. м. КиївК-24741/09 
		 
			 Колегія суддів Вищого адміністративного суду України у складі суддів:
			 
			Чалого С. Я. 
			Бим М.Є.
			Харченка В.В.
			 
			розглянувши в порядку письмового провадження касаційну скаргу закритого акціонерного товариства “Трест “Кривбасшахтопроходка” на постанову Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 14 травня 2009 року у справі за позовом закритого акціонерного товариства “Трест “Кривбасшахтопроходка” до Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності про визнання протиправним та скасування рішення, -
			 в с т а н о в и л а :
			 Постановою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 03 листопада 2008 року позов закритого акціонерного товариства “Трест “Кривбасшахтопроходка” до Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності про визнання протиправним та скасування рішення задоволено. Визнано протиправним та скасовано рішення Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності №568/11 від 10.06.2008 року. 
			 Постановою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 14 травня 2009 року рішення суду першої інстанції скасовано, в позові відмовлено.
			 Не погоджуючись з рішенням суду апеляційної інстанції, закрите акціонерне товариство “Трест “Кривбасшахтопроходка” подало касаційну скаргу, в якій посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, просить рішення апеляційного суду скасувати, постанову суду першої інстанції залишити в силі.
			 Заслухавши доповідь судді Вищого адміністративного суду України стосовно обставин, необхідних для прийняття рішення судом касаційної інстанції, перевіривши і обговоривши доводи касаційної скарги, проаналізувавши правильність застосування судами першої і апеляційної інстанцій норм матеріального та процесуального права, колегія суддів Вищого адміністративного суду України приходить до висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав. 
			Відповідно до ст. 220 Кодексу адміністративного судочинства України суд касаційної інстанції перевіряє правильність застосування судами першої та апеляційної інстанції норм матеріального та процесуального права, правової оцінки обставин у справі і не може досліджувати докази, встановлювати та визнавати доведеними обставини, що не були встановлені в судовому рішенні, та вирішувати питання про достовірність того чи іншого доказу. 
			 Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що укладені позивачем трудові угоди, за які мають сплачуватися страхові внески, не мають ознак трудових договорів. Оплата по укладених угодах здійснюється по результату праці, з оформленням акту приймання виконаних робіт, угоди носять тимчасовий характер та укладені на період виконання робіт, заяви про прийняття на роботу фізичні особи не подавали, записи в трудових книжках осіб, з якими укладені угоди про прийняття на роботу відсутні. Тому, суд дійшов до висновку, що спірні угоди виникли в результаті цивільно-правових відносин та особи, прийняті на роботу за угодами відносяться до осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, у звязку з чим мають право самостійно зараховувати та сплачувати страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 
			 Суд апеляційної інстанції, скасовуючи рішення суду першої інстанції та приймаючи нове про задоволення позову, послався на те, що укладені позивачем з фізичними особами угоди мають ознаки трудового характеру, предметом укладених позивачем угод є сам процес праці, а не її кінцевий результат. Фізичні особи систематично виконували певні трудові функції на підприємстві відповідно до визначених посад та у встановлений строк, обсяг виконаної роботи не визначається, а обумовлюється у вигляді професій. Праця здійснювалась у межах загальної діяльності підприємства та не є самостійною, систематичне виконання трудових функцій підтверджується табелями обліку робочого часу та отримання оплати за виконану роботу щомісячно за фактично відпрацьований час. Таким чином, позивачем були укладені саме трудові договори, а тому за такими угодами необхідно перераховувати страхові внески.
			 Як встановлено судами попередніх інстанцій, при перевірці правильності нарахування, повноти і своєчасності перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відповідачем було складено акт від 26 травня 2008 року № 137, яким встановлено, що ЗАТ “Трест “Кривбасшахтопроходка” не включало у загальну суму виплат, на яку нараховуються страхові внески, строкові трудові угоди, які керівництво підприємства віднесло до угод цивільно-правового характеру, у звязку з чим не нараховувало та не сплачувало в повному обсязі страхові внески до відділення Фонду. Тому була донарахована сума страхових внесків, яка становить 2469, 42 грн., крім того нараховані штрафні санкції у розмірі 99001, 00грн. 
			 Відповідно до статті 6 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням»загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, підлягають, зокрема, особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах 
			Згідно статті 28 вказаного Закону страховик має право: здійснювати перевірку обгрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам; одержувати безоплатно від державних органів, підприємств, установ, організацій (у тому числі від державних податкових органів, банківських, інших фінансово-кредитних установ) та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності відомості щодо сплати страхових внесків та використання страхових коштів; здійснювати перевірку правильності нарахування і повноти сплати страхових внесків та використання страхових коштів на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, у фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників; одержувати необхідні пояснення (у тому числі письмові) з питань, що виникають під час перевірок; накладати фінансові санкції та адміністративні штрафи, передбачені цим Законом та іншими актами законодавства; порушувати відповідно до законодавства питання про притягнення посадових осіб до відповідальності за порушення законодавства у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, вимагати надання інформації про вжиті заходи. 
			Відповідно до п. 1 ст. 1 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування»розмір страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, встановлюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб; для найманих працівників - від суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб. 
			Частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці»встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 
			У відповідності із статтею 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 
			 Так, апеляційним судом було встановлено, що предметом укладених ЗАТ «Трест «Кривбасшахтопроходка»договорів є процес праці, а не її кінцевий результат. Фізичні особи систематично виконували певні трудові функції на підприємстві (виконання обовязків начальника ПТО, бухгалтера по обліку ТМЦ, водія, охоронців території) відповідно до визначених посад у встановлений строк. При цьому, в укладених договорах не визначається обсяг виконуваної роботи, а обумовлюється у вигляді професій, спеціальностей, кваліфікацій чи посад, визначених відповідним класифікатором професій. Праця за цими договорами не є юридично самостійною, а здійснюється у межах діяльності всього підприємства з систематичним виконанням трудових функцій, що підтверджується табелями обліку робочого часу та отримання плати за виконану роботу помісячно за фактичний період часу. 
			Враховуючи викладене, колегія суддів погоджує висновок суду апеляційної інстанції про те, що договори укладені між позивачем та фізичними особами мають ознаки трудового характеру. 
			 Відповідно до ст. 224 КАС України, суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення без змін, якщо визнає, що суди першої та апеляційної інстанцій не допустили порушень норм матеріального і процесуального права при ухваленні судових рішень чи вчинення процесуальних дій. 
			 
			Керуючись статтею 222, 223, 224, 230 Кодексу адміністративного судочинства України, колегія суддів -
			 ухвалила:
			 Касаційну скаргу закритого акціонерного товариства “Трест “Кривбасшахтопроходка” залишити без задоволення, а постанову Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 14 травня 2009 року - без змін.
			 Ухвала набирає законної сили через пять днів після направлення її копії особам, які беруть участь у справі і може бути переглянута Верховним Судом України в порядку ст.ст. 235-238 Кодексу адміністративного судочинства України.
			 
				 Судді:
				  
					 
						 Суддя С.Я. Чалий

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...