Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 2-1170/12 : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин.
Надіслано судом: не визначено. Зареєстровано: 05.12.2012. Оприлюднено: 17.12.2012.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		Справа №  2-1170/12 
		РІШЕННЯ 
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		 
		07 липня 2012 року 
		 
		Свердловський міський суд Луганської області у складі 
		головуючого судді:Новосьолової Г.М., при секретарі Котельникові К.ПА., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Свердловська цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ДП «СА» в особі ВП шахта Довжанська - Капітальна» про стягнення зайве відрахованих сум,-     
		 
		ВСТАНОВИВ
		 
		Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що він, ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює у ДП  "Свердловантрацит" ВП "ш. Довжанська- Капітальна" машиніст підземного обладнання з повним робочим днем під землею. Таким чином, на час набрання Закону  "Про підвищення престижності шахтарської праці", він був шахтарем та мав усі підстави, щоб дія закону розповсюджувалась і на нього. 16 вересня 2008 року набрав чинності Закон України "Про підвищення престижності шахтарської праці". Відповідно до ст.4 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці", ставка податку з доходів шахтарів становить 10% від заробітної плати та інших доходів, що отримують за місцем основної роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах. Незважаючи на вимоги Закону, відповідач з кожної отримуваної ним заробітної плати, відраховує податок з доходу у розмірі 15%, що підтверджується довідкою з місця роботи розрахунків заробітної плати, яку він отримував. Позивач вважає, що такі дії відповідача є грубим порушенням його прав на отримання заробітної плати у розмірі, встановленому чинним законодавством. Його права відповідач порушив ще й тим, що під час дії Закону він не надав жодної інформації стосовно того, як проводиться відрахування податку, які він має права на зменшення відрахувань. Він шахтар і не має відповідних знань в галузі права, а закон не покладає на нього обов'язок дізнаватись про те, коли і як закон почав діяти, закон покладає на відповідача обов'язок провадити розрахунки з відрахувань податків, що й відповідач робив, але з порушенням закону. На спірні правовідносини поширюються вимоги ст. 233 ч.2 КЗпП України, де зазначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Цей факт знайшов своє підтвердження і в Ухвалі Верховного суду України який в Ухвалі від 26 вересня 2007 р. зазначив: "Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком". Таким чином, ВСУ підтвердив право громадян на звернення до суду стосовно порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутись до суду без обмеження будь-якім строком. Позивач вважає, що права відповідач порушував з моменту вступу Закону у дію з 16.09. 2008 року по 01.01.  2010 року, таким чином він вважає, що термін звернення до суду починається з дати останнього розрахунку, а у зв'язку з тим, що трудові відносини відносяться до норм ЦПКУ, то строк позовної давності повинен застосовуватись відповідно до вимог ЦПК, а саме  - 3 роки з дати останнього порушення. Тож позивач вважає, що саме незаконними діями відповідача із його заробітної плати утримувався податок з доходу в більшому розмірі, чим передбачено законом.
		Позивач вважає, що строк звернення до суду повинен ураховуватись з ст. 233 КзпП України та з того, що про порушення своїх прав він дізнався лише коли у розрахунковому відділі повідомили його у листопаді, що за період з 16.09. 2008 року по 01. 01.2010 року з нього стягували 15 % податку, коли на цей час діяла норма закону, що дозволяє утримувати з нього 10% податку.
		Згідно корінцям про заробітну плату з нього відраховано податку з доходу по місячно:
		09.2008 року - нараховано з/п 5169,89 грн. відраховано 15% податку, а саме- 752,22 грн.
		10. 2008 року - нараховано з/п 8239, 03 грн. відраховано 15% податку, а саме- 1198, 78 грн.
		11. 2008 року - нараховано з/п 8235,04  грн. відраховано 15% податку, а саме- 1198, 20 грн.
		12. 2008 року - нараховано з/п 8422,95 грн. відраховано 15% податку, а саме- 1225,54 грн.
		січень 2009 року - нараховано з/п 5017,29 грн. відраховано 15% податку, а саме- 726,85 грн.
		лютий 2009 року - нараховано з/п 4766,52  грн. відраховано 15% податку, а саме- 644,07 грн.
		березень 2009 року - нараховано з/п 4454,12 грн. відраховано 15% податку, а саме- 644,07 грн.
		квітень 2009 року - нараховано з/п 4920, 46 грн. відраховано 15% податку, а саме- 711,50 грн.
		травень 2009 року - нараховано з/п 7702,06 грн. відраховано 15% податку, а саме- 1113, 72 грн.
		червень 2009 року - нараховано з/п 6313,40 грн. відраховано 15% податку, а саме- 912,92 грн.
		липень 2009 року - нараховано з/п 2368,73 грн. відраховано 15% податку, а саме- 342,52 грн.
		серпень  2009 року - нараховано з/п 4860,78 грн. відраховано 15% податку, а саме- 702,87 грн.
		вересень 2009 року - нараховано з/п 6214,96 грн. відраховано 15% податку, а саме- 898,68 грн.
		жовтень 2009 року нараховано з/п 5471,72 грн. відраховано 15% податку, а саме- 791,21 грн.
		листопад 2009 року - нараховано з/п 6380,52 грн. відраховано 15% податку, а саме- 922,62грн.
		грудень 2009 року - нараховано з/п 4066,48 грн. відраховано 15% податку, а саме- 588,01 грн.
		Так з 09.2008 по 1.01.2010  відраховано 15% податку , а саме- 13890, 59 грн.
		Так як з нього повинно були утримувати лише 10 % податку від заробітної плати, а утримували 15 %, таким чином з нього з 16.09. 2008 року по 1.01.2010 року зайве стягнуто: 4630 грн. 20 коп.
		У відповідності до ст.1 "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати " підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
		У відповідності з п.1 ч.1 ст.4 Декрету КМ України "Про державне мито " і п.1 ч.3 ст.81 ЦПК України робітники і службовці звільняються від сплати судового збору і втрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у справах про спори з трудових відносин. Зазначені позивачем обставини підтверджуються доданими до заяви доказами.
		На підставі викладеного позивач просить суд визнати незаконними дії ДП "Свердловантрацит" ВП "шДовжагнська - Капітальна»" щодо відрахування з його заробітної плати податок з доходу з 16.09. 2008 року по 1.01. 2010 року. Зобов'язати відповідача нарахувати та виплатити йому зайве стягнутий податок з доходу з 16.09. 2008 року по 1.01.2010 року, у розмірі 5% від отриманої за цей період заробітної плати.
		Відповідно до ст.232 п.5 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міських, районних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників у питанні застосування законодавства про працю,але відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації в межах наданих їм прав.
		Також відповідно до ст.110 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
		А) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат,
		Б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати,
		В) сума заробітної плати, що належить до виплати.
		Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
		У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем , заробітна плата виплачується напередодні.
		Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж три дні до початку відпустки.
		Відповідно до ст.4 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці " ставка податку з доходів шахтарів становить 10% від заробітної плати та інших доходів, що отримують за місцем основної роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах.
		Таким чином, ставка 10% податку з доходів фізичних осіб поширюється на доходи платників податку, які протягом усього звітного місяця були зайняті повний робочий день на підземних роботах згідно з підрозділу 1.1 розділу 1 Списку №1.
		Позивач просить суд провести розгляд справи без його присутності. Витребувати у якості доказу у відповідача довідку про заробітну плату включно з сумою відрахувань податку з доходу за період з 16.09. 2008 року по 01. 01.2010 року. Визнати незаконними дії відповідача щодо відрахування з заробітної плати ОСОБА_2 податок з доходу у розмірі 4630 грн. 20 коп. з 16.09. 2008 року по 01.01.2010 року.
		Зобов'язати відповідача нарахувати ОСОБА_2 зайве стягнутий податок з доходу з 16.09. 2008 року по 01. 01.2010 року у сумі 4630 грн. 20 коп.
		Стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 зайве стягнутий податок  з доходу у розмірі 4630 грн. 20 коп. з 16.09. 2008 року по 01. 01.2010 року.
		Позивач у судове засідання не з'явився, надав суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутністю, просить задовольнити позов.
		Представник відповідача у судове засідання не з,явився, надав суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутністю, та надав письмові заперечення, в яких вказав, що Державне підприємство «Свердловантрацит» засноване на державній власності і належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України. Згідно п.3.2 Статуту підприємств ДП «Сверодловантрацит», здійснює свою діяльність відповідно до рішень і документів Органу управління, тобто,Міністерства вугільної промисловост України. Згідно ст.19 Конституції України, правовий порядок в Україні, ґрунтується на засадах, відповідно до яких, ніхто не може бути примушений робити, те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади, та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи, зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень, та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законів України. Тобто Державне підприємство «Свердловантрацит» зобов'язано діяти тільки лише на підставі норм Конституції України та Законів України.
		2 вересня 2008 р. було прийнято Закон України № 345-У1 "Про підвищення престижності шахтарської праці" Згідно ст..4 цього закону, на яку посилається позивач, ставка податку з доходів шахтарів становить 10 відсотків від заробітної плати та інших доходів, що отримують за місцем основної роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах. Але позивачем не було взято до уваги, той факт, що:
		Принципи побудови системи оподаткування в Україні, податки і збори (обов'язкові платежі) до бюджетів та до державних цільових Фондів визначає Закон України від 25.06.1991 №1251- XII «Про систему оподаткування». Відповідно до абзацу третього статті ї цього Закону, ставки, механізм справляння податків і зборів (обов'язкових платежів), і пільги щодо оподаткування не можуть встановлюватися або змінюватися іншими законами України, крім законів про оподаткування. Також пунктом 22.2 статті 22 Закону України від 22.05.2003 N 889-І\/ ( 889-15 ) "Про податок з доходів фізичних осіб", яка відповідно до п. 7.1 цієї статті становить 15 % від об'єкта оподаткування. Об'єктом оподаткування податком з доходів фізичних осіб є загальний місячний оподатковуваний дохід, до складу якого включаються доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані(виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно - правового договору.
		Пункти 7.2 та 7.3 статті 7 ЗУвід 22.05.2003 N 889-IV ( 889-15 ) "Про податок з доходів фізичних осіб» не визначає іншої ставки з доходів шахтарів у вигляді заробітної плати та інших доходів, що ними отримуються за місцем їх основної роботи, ніж визначено пунктом 7.1 цієї статті.
		Згідно листа Заступника голови Державної, податкової адміністрації України №12670/6/17-0716 від 23.12.2008р «Про оподаткування доходів шахтарів». У зв'язку з тим, ща ставки і прдатки податки, збори встановлюютьря Верховною Радою України. Державною'податковою адміністрацією України з метою одержання роз'яснень за порушеного питання направлялися запити до Комітету Верховної Ради України з питаньподаткової та митної політики від 25.09.2008 N 396/2/І 74)710.
		Відповідно до листа Комітету Верховної Ради України від 05.11.2008 N 04-27/885, надісланого на адресу Державної податкової адміністрації України, Закон України від 02.09.2508 N 345-17 "Про підвищення престижності шахтарської праці" не є законом з питань оподаткування, отже, норми статті ,4 цього зазначеного, Закрну не можуть застосовуватись (з дня його опублікування -.16 верерня 2908;ррку) до внесення відповідних змін до Закону "Про податок з Доходів фізичних осіб".
		У грудні 2009 року були прийняти зміни до п.7.4 Закону України «Про податок з доходів з фізичних осіб», в якому ставка податку з доходів шахтарів становить 10 відсотків від заробітної плати та інших доходів, та набрали чинності ці зміни з 01.01.2010 року. Аналізуючи норми Закону, є зрозумілим той факт, що позивач має право на утримання із його заробітної плати податку з доходу у розмірі 10°/о з 01.01.2010 року.
		Крім того, Державне підприємство «Свердловантрацит» є лише посередником між найманим працівником, з доходів якого утримується прибутковий податок, та відповідним бюджетом, не веде податкової політики, не має права розпоряджатися утриманими коштами, при надмірному утриманні податку, він відшкодовується з відповідного бюджету, до якого був зарахований.
		Томувідповідач вважає, що позовні вимоги позивача до ДП "Свердловантрацит" безпідставними.
		Крім того, позивач пропустив строк звернення до суду, тому що, ст. 233 ч.2 КЗпП України, на яку посилається позивач, де зазначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, не поширюється на позивача, так як згідно зі ст.1. Закону України «Про оплату праці » заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у, грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, тобто до структури заробітної плати не входить податок з доходу, що зазначено у ст.2 Закону України "Про оплату праці».
		Вимоги позивача щодо нарахування та виплати компенсації частини доходів зайве стягнутого податку з доходу у зв'язку з порушенням строку виплати та виплати виниклої заборгованості з вересня 2008 року по день постановлення рішення суду безпідставні, так як це не передбачено ст.2.3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат", який регулює спірні правовідносини. Представник відповідача просить відмовити в задоволенні позову.
		Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов не обґрунтованим та не підлягаючим задоволенню з наступних підстав:
		Згідно ст. 10 ЦПК України обставини цивільних справ встановлюються судом за принципом змагальності, суд же, зберігаючи об'єктивність і неупередженість, лише створює необхідні умови для всебічного і повного дослідження обставин справи. При дослідженні і оцінці доказів, встановленні обставин справи і ухваленні рішення суд незалежний від висновків органів влади, експертиз або окремих осіб. Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Крім того згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на основу своїх вимог або заперечень.
		Судом встановлено, що позивач працював у ДП «Свердловатрацит» ВП «Шахта Довжанська - Капітальна» машиністом підземного обладнання з повним робочим днем під землею.
		Відповідно до ст. 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
		Згідно з ст. 233 ч.1 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. 
		Як встановлено у судовому засіданні, позивач звернувся до суду 01 лютого 2012 року, тобто з пропуском 3-х місячного строку звернення до суду, із матеріалів справи убачається, що позивач не звертався з письмовою заявою до відповідача відносно неправомірного утримання із заробітної плати податку з доходу у розмірі 15%, позивач не надав суду заяви про поновлення пропущеного ним строку звернення до суду та доказів відносно того, що він упродовж 2008 року по 2010 рік звертався до відповідача ДП «Свердловантрацит» ВП «Шахта Довжанська - Капітальна», також представник відповідача в запереченні вказує, що позивач пропустив строк звернення до суду.
		Тому суд вважає, що на спірні правовідносини не поширюються вимоги ст. 233 ч.2 КЗпП України, де зазначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, так як згідно з ст.1. Закону України «Про оплату праці» заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, тобто до структури заробітної плати не входить податок з доходу, що зазначено у ст.2 Закону України «Про оплату праці». 
		Відповідно до ст. 4 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» від 16.09.2008 року ставка податку з доходів шахтарів становить 10 відсотків від заробітної плати та інших доходів, що отримують за місцем основної роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах.
		В судовому засіданні було встановлено, що позивач працював на шахтобудівному підприємстві, чого відповідач не заперечує, з повним робочим днем під землею, тобто згідно ст.1 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» від 16.09.2008 року на нього поширюється дія цього закону .
		У ст.10 ч.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» вказано, що закони України та інші нормативно - правові акти, прийняті до набрання чинності цим Законом, до приведення їх у відповідність із цим Законом діють у частині, що не суперечить цьому Закону.
		Оскільки Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» був прийнятий 22.05.2003 року, тобто до прийняття закону України» «Про підвищення престижності шахтарської праці» і ст. 7 Закону України «Про податок з доходу фізичних осіб» суперечила вимогам Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» до 31.12.2009 року, то суд вважає, що з 16.09.2008 року по 01.01.2010 року відповідач повинен був керуватись саме нормами Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» і з заробітної плати позивача утримувати податок з доходу у розмірі 10%,  як зазначено у ст.4 Закону, відповідач діяв всупереч вимогам закону.
		Суду не зрозуміло чому позивач просить нарахувати йому зайве стягнений податок саме з 16.09. 2008 року по 01.01.2010 р., та так як позивач пропустив строк звернення до суду, з заявою про поновлення даного строку до суду не звернувся, і не надав суду доказів, що строк ним був пропущений з поважних причин, то у позові ОСОБА_2 до ДП „Свердловантрацит" в особі відокремленого підрозділу «Шахта Довжанська - Капітальна» про стягнення зайве відрахованих сум щодо відрахування із заробітної плати податку з доходу з 16.09.2008 року по 01.01.2010 року і зобов'язання нарахувати та виплатити зайве стягнутий податок з доходу у розмірі 4630,20 грн. необхідно відмовити у зв'язку з пропуском строку звернення до суду.
		Таким чином, суд вважає, що позов ОСОБА_2 необґрунтований, та такий, що не підлягає задоволенню.
		Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, на підставі ст.ст. 4,10 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці»,  ст.ст. 233, 234 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 3 Закону України  «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст. 7 Закону України «Про податок з доходу фізичних осіб», суд, -       
		 
		ВИРИШИВ
		 
		У позові ОСОБА_2 до ДП «СА» в особі ВП щахта «Довжанська - Капітальна» про стягнення зайве відрахованих сум відмовити за необґрунтованістю.
		На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з його проголошення до апеляційного суду в Луганській області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
		 
		Головуючий суддя:

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...