Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 2-12032/11 : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 11.07.2013. Забезпечено надання загального доступу: 11.07.2013.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		Справа № 2-12032/11
		Провадження №2/2610/2715/2012
		 
		Р І Ш Е Н Н Я  
		іменем України
		 
		13 липня 2012 року Шевченківський  районний  суд м. Києва в складі:          
		                            головуючого судді:   Голік Н.О.
		                            при секретарі :           Крапивній В.А.,
		розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» про стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,                 
		ВСТАНОВИВ:
		ОСОБА_1 звернулася до Шевченківського районного суду м. Києва з позовом до відповідача, Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів», про стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому просила стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у сумі 5 550,00 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 6 712,64 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9 230,00 грн., моральну шкоду у сумі 10 000,00 грн. та зобов'язати відповідача видати позивачу довідку про середню заробітну плату для розрахунку виплат на випадок безробіття, згідно постанови КМУ від 26.09.2001 р. №1266.
		Під час розгляду справи позивач уточнила вимоги та просила стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у сумі 5 638,09 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 645,14 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 67 446,15 грн., загальною сумою 73 729,38 грн. 
		Свої вимоги обґрунтовує тим, що позивач була прийнята на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» на посаду заступника з фінансових питань 03.09.2007 р., згідно наказу №9 від 03.09.2007 р. з випробувальним терміном на 3 місяці, з окладом 7 380 гривень. 
		Згідно глави ІІІ, ст.24 КЗпП України укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу, а отже позивач зазначає, що між нею та відповідачем був укладений трудовий договір з 03.09.2007 року.
		01.10.2007 року позивач була переведена на посаду головного бухгалтера з посадовим окладом 7 380,00 грн., з випробувальним терміном три місяці, згідно наказу №17-к від 01.10.2007 року, на підставі заяви позивача.
		30.10.2007 року між TOB «Агентство по зборі боргів», в особі директора, і позивачем було укладено письмовий трудовий договір №3 від 30.10.2007 року, за яким визначалось, що на момент проходження випробувального терміну посадовий оклад  позивача становить 7 380 гривень, а після випробувального терміну - посадовий оклад становить 9 230 грн. (ст.5 п.5.1. договору). Згідно п.2.4. ст.2 вищезазначеного трудового договору позивачу встановлено випробувальний термін три місяці при прийнятті на роботу, а оскільки дата прийняття на роботу - 03.09.2007 року, відповідно до наказу №9-к від 03.09.2007 року, то 01.10.2007 року - дата переведення позивача на іншу посаду, відповідно до наказу №17-к від 01.10.2007 року (ст.32 КЗпП України). 
		Вказує, що при переведенні на іншу роботу випробувальний термін КЗпП України не передбачений.
		Оскільки, відповідно до ст. 27 КЗпП України, строк випробування при прийнятті  на роботу не може перевищувати 3 місяців, то по відношенню до позивача він закінчився 03.12.2007 року.
		В порушення прав позивача та чинного законодавства, відповідач після закінчення випробувального терміну (03.12.2007 року) продовжував виплачувати заробітну плату з розрахунку посадового окладу 7 380 грн., а не з  9 230 грн., чим порушив права позивача.
		Відповідно до ст. 28 КЗпП України коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати на підприємстві, він вважається таким, що витримав випробування, а отже за ст. 54 п.5.1 Трудового договору №3 від 30.10.2007 року посадовий  оклад позивача повинен становити з 03.12.2007 року 9 230 грн. 
		29.02.2008 р. між відповідачем та позивачем було укладено угоду про розірвання трудового договору за угодою сторін, за якою днем припинення трудового договору визначено 03.03.2008 року.
		Наказом №12-к від 03.03.2008 року позивач була звільнена з роботи на підставі ст.36 п.1 КЗпП України, але при звільненні з позивачем не було проведено розрахунок в повному розмірі, визначному трудовою угодою, а саме: не виплачено заробітну плату у сумі 5 638,09 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 645,14 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 67 446,15 грн., загальною сумою - 73 729,38 грн. 
		В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги у повному обсязі, просила суд позов задовольнити, проти заочного рішення не заперечувала. 
		Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином повідомлений про дату та час розгляду справи, а отже суд, відповідно до ст. 224 ЦПК України, вважає за можливе слухати справу у відсутність відповідача на підставі наявних матеріалів справи, постановивши заочне рішення. 
		Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, суд приходить до наступного висновку.
		Судом встановлено, що ОСОБА_1, згідно трудової книжки (а.с.240-246), на підставі наказу №9-К від 03.09.2007 року була прийнята на посаду заступника директора з фінансових питань з 03.09.2007 року до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» з окладом 7 380 грн., та встановлено випробувальний термін 3 місяці (а.с.6).
		Наказом №17-К від 01.10.2007 року «По особовому складу» ОСОБА_1, заступника директора з фінансових питань, на підставі її заяви від 01.10.2007 року, протоколу позачергових зборів учасників №8 від 27.09.2007 року, переведено на посаду бухгалтера з 01.10.2007 року, встановлено термін випробування 2 місяці з посадовим окладом в розмірі 7 380 грн. 
		30.07.2007 року між Товариством з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» (роботодавець) та ОСОБА_1 (робітник) було укладено письмовий трудовий договір №3 від 30.10.2007 року, предметом якого є врегулювання трудових відносин  між роботодавцем та робітником (а.с.7-8), який було розірвано 03.03.2008 року згідно письмової Угоди про розірвання трудового договору від 29.02.2008 року, за взаємною згодою сторін у відповідності до п. 1 ч.1. ст. 36 КЗпП України (а.с.14). 
		Відповідно до п.1.3 ст.1, п.2.4. ст.2. п.5.1 ст.5 трудового договору №3 від 30.10.2007 року, прийняття на роботу оформлюється наказом по Агентству; працівнику встановлюється випробувальний строк при прийнятті на роботу строком три місяці; працівнику встановлюється посадовий оклад на іспитовий строк в розмірі 7 380 грн. на місяць, при умові успішного проходження іспитового строку посадовий оклад складає 9 230 грн. на місяць (а.с.7-8).  
		Відповідно до п.2.3. Угоди про розірвання трудового договору від 29.02.2008 року, виплата всіх сум, проводиться 03.03.2008 року (а.с.14). 
		Наказом №12-к від 03.03.2008 року «По особовому складу» ОСОБА_1 була звільнена з займаної посади, головного бухгалтера, 03.03.2008 року за угодою сторін (п.1 ст.36 п.1 КЗпП України) (а.с.64).
		Позивач вказує, що при звільненні з ним не було проведено розрахунок в повному розмірі, оскільки не враховано відповідачем, що строк випробування закінчися та розрахунок повинен проводитися із суми 9 230 грн. на місяць.
		Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовий  договір є угода  між  працівником   і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом  чи фізичною  особою,  за  якою  працівник  зобов'язується виконувати  роботу,   визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації  або  уповноважений  ним  орган  чи  фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові  заробітну  плату  і забезпечувати  умови  праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством  про  працю, колективним  договором  і угодою сторін.
		За ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається,  як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється  наказом  чи розпорядженням   власника або уповноваженого  ним  органу  про зарахування працівника на роботу.  Трудовий договір вважається укладеним і тоді,  коли наказ  чи розпорядження   не  були  видані,  але  працівника  фактично  було допущено  до  роботи.
		Оскільки, позивач підставі наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» №9-К від 03.09.2007 року була прийнята на посаду заступника директора з фінансових питань з 03.09.2007 року до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» з окладом 7 380 грн., та встановленим випробувальним терміном 3 місяці, між позивачем та відповідачем фактично було укладено трудовий договір з 03.09.2007 року, який був оформлений наказом №9-К від 03.09.2007 року про прийняття позивача на роботу.   
		Згідно ст.21 КЗпП України, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути 
		застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період  випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
		За ст. 27 КЗпП України, строк випробування при прийнятті  на  роботу,  якщо  інше  не встановлено законодавством України,  не  може  перевищувати трьох місяців, а  в  окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної  профспілкової  організації,  - шести місяців. 
		Так як позивач була прийнята на роботу 03.09.2007 року з встановленим випробувальним терміном 3 місяці, відповідно до наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» №9-К від 03.09.2007 року, згідно чинного на час на час спірних правовідносин законодавства України, строк випробування закінчився 03.12.2008 року. Відповідачем не надано підтверджень щодо погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації встановлення іншого  строку випробування позивача при прийнятті  на  роботу, як це передбачено ст.27 КЗпП України.
		Крім того, відповідачем  при переведенні позивача з посади заступника директора з фінансових питань на посаду бухгалтера, згідно Наказу №17-К від 01.10.2007 року «По особовому складу» та протоколу позачергових зборів учасників №8 від 27.09.2007 року, встановлено термін випробування позивача - 2 місяці, тобто до 03.12.2008 року, з урахуванням вже пройденого 1 місяця випробування згідно наказу про прийняття на роботу №9-К від 03.09.2007 року.
		Відповідно до ст.28 КЗпП України, коли строк  випробування  закінчився,  а  працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається  лише  на загальних підставах. 
		Відповідно до п.1.3 ст.1, п.2.4. ст.2. п.5.1 ст.5 трудового договору №3 від 30.10.2007 року, прийняття на роботу оформлюється наказом по Агентству; працівнику встановлюється випробувальний строк при прийнятті на роботу строком три місяці; працівнику встановлюється посадовий оклад на іспитовий строк в розмірі 7 380 грн. на місяць, при умові успішного проходження іспитового строку посадовий оклад складає 9 230 грн. на місяць (а.с.7-8).
		Виходячи з аналізу норм законодавства України, укладеного трудового договору  від 03.09.2007 року, який був укладений між сторонами, та пізніше закріплений  30.10.2007 року письмово укладеним трудовим договором №3 від 30.10.2007, днем прийняття на роботу позивача є 03.09.2007 року у відповідності до Наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» №9-К від 03.09.2007 року та випробувальний строк в три місяці при прийнятті на роботу закінчився 03.12.2008 року. 
		Оскільки, випробувальний строк при прийнятті на роботу закінчився 03.12.2008 року, після закінчення випробувального терміну посадовий оклад працівнику встановлюється у розмірі 9 230 грн. на місяць, але відповідач в порушення вимог законодавства та умов трудового договору продовжував приміняти посадовий оклад в розмірі 7 380 грн. 
		Трудовий договір було розірвано 03.03.2008 року, згідно письмової Угоди про розірвання трудового договору від 29.02.2008 року, за взаємною згодою сторін у відповідності до п. 1 ч.1. ст. 36 КЗпП України (а.с.14) та видано Наказ №12-к від 03.03.2008 року «По особовому складу» згідно якого ОСОБА_1 була звільнена з займаної посади, головного бухгалтера, 03.03.2008 року за угодою сторін (п.1 ст.36 п.1 КЗпП України) (а.с.64), але розрахунок з позивачем проведений не був у повному обсязі.
		Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.   
		Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
		Статтею 116 КЗпП України, встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.          а
		Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або й уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
		Згідно ст. 28 КЗпП України, коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
		Оскільки ОСОБА_1 після закінчення випробувального строку продовжувала працювати, вона вважається такою, що витримала випробування та, починаючи з 3.12.2007 р. посадовий оклад ОСОБА_1 становить 9 230 грн., відповідач не доплатив їй заробітну плату, та не провів виплати належних позивачці сум у встановлені законом строки, а отже відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку, з 03.03.2008 року по 30.09.2008 року, загальною сумою 73 729,38 грн.
		Враховуючи, що відповідач доказів поважності причини невиплати належних працівникові при звільненні сум не надав, суд дійшов висновку, що було порушено право позивача на отримання заробітної плати при звільненні, а тому позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню у сумі заявлених вимог, а саме: 73 729 (сімдесят три тисячі сімсот двадцять дев'ять) грн. 38 коп., згідно наданих позивачем розрахунків.
		Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
		Таким чином, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є законними та обґрунтованими та підлягають задоволенню в сумі 73 729 (сімдесят три тисячі сімсот двадцять дев'ять) грн. 38 коп.  
		Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.    
		Керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 88, 209, 212-215, 218, 224-233, 294  ЦПК України, суд -
		ВИРІШИВ:
		Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» про стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.     
		Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, середній заробіток за час затримки розрахунку, загальною сумою 73 729 (сімдесят три тисячі сімсот двадцять дев'ять) грн. 38 коп.
		Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство по збору боргів» на користь держави судовий збір в розмірі 737 (сімсот тридцять сім) грн. 29 коп.
		Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
		Апеляційна скарга на рішення може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення.
		Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. 
		 
		Суддя:

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...