Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 333/3990/14-п : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 04.06.2014. Забезпечено надання загального доступу: 06.06.2014.
Дата набрання законної сили: 13.06.2014
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		          Справа № 333/3990/14-п
		Провадження № 3/333/1004/14
		 
		П О С Т А Н О В А
		Іменем України
		          02.06.2014 року                                                                                               м. Запоріжжя
		Суддя Комунарського районного суду м. Запоріжжя Кулик В.Б., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Приміські сполучення», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,
		- за ч. 1 ст. 41 КУпАП, - 
		                                                   В С Т А Н О В И В:
		14.05.2014 року головним державним інспектором праці територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення щодо директора ТОВ «Приміські сполучення» ОСОБА_1, який вчинив адміністративне правопорушення під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення трудового законодавства, а саме: допускає порушення строків виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки. Так зокрема водіям ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 наказом від 20.02.2014 року було надано щорічну відпустку з 01.03.2014 року, проте, заробітна плата за весь час щорічної відпустки була виплачена з порушенням строків, а саме - 06.03.2014 року, чим порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 
		В ході розгляду адміністративної справи в суді ОСОБА_1 щиро розкаявся у вчиненому і пояснив, що дійсно були порушені строки виплати заробітної плати під час щорічної відпустки, просив суд звільнити його від адміністративної відповідальності, шляхом винесення усного зауваження, у зв'язку з малозначністю адміністративного правопорушення, також просив долучити до справи характеризуючи документи. 
		Розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вислухавши доводи правопорушника, суд, встановив наступне.
		У період часу з 13.05.2014 року по 14.05.2014 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Запорізькій області проведено перевірку щодо додержання законодавства про працю ТОВ «Приміські сполучення», за результатом якої складено акт № 08-18-0048/0633 від 13.05.2014 року, яким встановлено, що директором ТОВ «Приміські сполучення» порушується ст. 115 КЗпП України. 
		На підставі зазначеного акту перевірки складено протокол про адміністративне правопорушення № 08-18-0048/0405 від 14.05.2014 року.
		Вина ОСОБА_1 підтверджена дослідженими судом доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 08-18-0048/0405 від 14.05.2014 року (а.с. 1), актом перевірки № 08-18-0048/0633 (а.с. 2-3), наказом № 21/02-К про надання щорічної відпустки (а.с. 9), заявами працівників про надання відпустки (а.с. 10-12), відомість на виплату грошей № ВЗП-000117 (а.с. 13), ксерокопія витягу з трудової книжки (а.с. 14).
		Вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.
		Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності адміністративного правопорушення, суд може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності й обмежитися усним зауваженням. 
		При винесені постанови суд приймає до уваги, що внаслідок вчинення порушення строків виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не було завдано ніякої матеріальної шкоди, що підтверджується заявами працівників ОСОБА_6, ОСОБА_3, ОСОБА_4, які не мають претензій до підприємства. Окрім того, ОСОБА_1 не притягувався раніше до адміністративної відповідальності, має тяжке фінансове становище, у зв'язку з маленькою заробітною платою, що підтверджується  довідкою про доходи, та має на утриманні двох неповнолітніх дітей.
		Враховуючи ставлення правопорушника до скоєного та приймаючи до уваги те, що правопорушник щиро розкаявся, суд вважає, за можливим застосувати ст. 22 КУпАП та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
		Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП, -
		                                                                 П О С Т А Н О В И В:
		 
		        Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41  КУпАП.
		        Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.
		        Провадження по справі закрити.
		        Постанову судді може бути оскаржено до апеляційного суду Запорізької області через Комунарський районний суд м. Запоріжжя шляхом подання апеляційної скарги або протесту прокурора на постанову судді протягом десяти днів з дня винесення постанови.
		 
		 
		 
		         Суддя Комунарського районного суду
		         м. Запоріжжя                                                                                             В.Б. Кулик

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...