Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 333/3987/14-п : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 04.07.2014. Забезпечено надання загального доступу: 09.07.2014.
Дата набрання законної сили: 24.06.2014
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		                    № 333/3987/14-п
		                                                                                                   Пр. № 3/333/1001/14
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 
		         12.06.2014 р.                                                                                                м. Запоріжжя
		Суддя Комунарського районного суду м. Запоріжжя Кулик В.Б., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області у відношенні: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Баку, Азербайджан, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Прайм-», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, 
		- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
		  
		 ВСТАНОВИВ:
		30.04.2014 р. заступником начальника відділу Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області Царенком О.Є. було складено протокол про адміністративне правопорушення щодо директора ТОВ «Прайм-» ОСОБА_1, про те, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки № 08-03-0017/0585: під час виконання посадових обов'язків допустив порушення трудового законодавства, а саме: не впровадив доплату у святкові дні, документальних підтверджень надання водіям, які працюють відповідно до графіків змінності, іншого дня відпочинку не встановлено, порушує строки виплати заробітної плати, яка виплачується один раз на місяць та з порушенням граничного терміну виплати, порушено строки виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки, яка виплачується разом із заробітною платою за місяць, у якому надається відпустка. 
		 В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та у встановленому законом порядку. Причини неявки суду не повідомив. До суду не надав заяву про відкладення розгляду справи. За таких обставин суд вважає можливим розглянути справу у відсутності правопорушника.
		          Розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд, встановив наступне.
		          В період часу з 28.04.2014 року по 30.04.2014 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Запорізькій області проведено перевірку щодо додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування ТОВ «Прайм-», за результатами якої складено акт № 08-03-0017/0585 від 30.04.2014 року, яким встановлено, що директором ТОВ «Прайм-» ОСОБА_1, порушуються вимоги ст. 107 КЗпП України, згідно з якою робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно з якими заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а також ч. 4 ст. 115 КЗпП України згідно з якою заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 
		Суд вважає необхідним притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, виходячи з наступного.
		 Частиною першою статті 41 КУпАП встановлена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
		Вина ОСОБА_1, підтверджена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 08-03-0017/0384 від 30.04.2014 року (а.с. 1-2), актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування ТОВ «Прайм-» № 08-03-0017/05852 (а.с. 3-4), табелями обліку робочого часу за січень, березень 2014 року (5-6), розрахунково-платіжними відомостями за січень, березень 2014 року (а.с. 7-8), відомостями на виплату грошей за січень - лютий 2014 року (а.с. 9-15), наказом про надання відпустки (а.с. 16).
		Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
		При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини, майновий стан. Обставин, що пом'якшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1 суд не вбачає. 
		         Керуючись ч. 1 ст. 41, 33, 283, 284 КУпАП, -
		 
		ПОСТАНОВИВ:
		Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
		Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
		Стягнути з ОСОБА_1, судовий збір в дохід держави у розмірі 36 грн. 54 коп. (тридцять шість гривень п'ятдесят чотири копійки). 
		Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Комунарський районний суд м. Запоріжжя особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
		          Суддя:                                                                                          В.Б. Кулик

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...