Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 595/1463/14-ц : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 28.09.2014. Забезпечено надання загального доступу: 01.10.2014.
Дата набрання законної сили: 29.08.2014
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		          
		 
		 
		Справа № 595/1463/14-ц
		 
		Р І Ш Е Н Н Я
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		18.08.2014
		Бучацький районний суд Тернопільської області
		 
		одноособово суддею                          Гордєєвим В.О.,
		при секретарі                                      Ковалівському Б.В.,
		з участю позивачки                           ОСОБА_1,
		представника відповідача                 Круби В.П.,
		розглянувши у відкритому судовому засіданні  в м. Бучачі цивільну справу за позовом                     ОСОБА_1 до Бучацької центральної районної комунальної лікарні про стягнення заборгованості по додатковій заробітній платі, - 
		                                             
		В С Т А Н О В И В :
		 
		                Позивачка звернулася до суду з позовом до Бучацької ЦКРЛ про стягнення заборгованості по заробітній платі,  мотивуючи тим, що  працює на посаді молодшої медичної сестри терапевтичного відділення, до кола її посадових обов'язків входить прибирання приміщень палат, санвузлів туалетів, коридору, сходів, в тому числі  миття стін, підлоги, стелі, віконних рамі шибок, дверних блоків та меблів, з  використанням  дезінфікуючих  засобів - хлорки, за що передбачена доплата у розмірі 10 відсотків посадового місячного окладу, однак за червень 2009 року та за період з січня 2012  року по жовтень 2013 року вказані    надбавки  не виплачувалися. 
		                В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала.
		                   Представник  відповідача  Круба В.П. позов заперечила.
		                   Вислухавши    позивачку, представника відповідача,  дослідивши та оцінивши  зібрані по справі докази, суд встановив такі обставини:
		                   З 01 лютого  1988 року по даний час ОСОБА_1  працює в Бучацькій ЦКРЛ на посаді молодшої медичної сестри терапевтичного відділення.
		                  Відповідно до посадової інструкції молодшої медичної сестри до кола її посадових обов'язків входить: прибирання приміщень палат, санвузлів туалетів, коридору, сходів, в тому числі  миття стін, підлоги, стелі, віконних рамі шибок, дверних блоків та меблів. Для виконання вказаних робіт використовувалися дезінфікувальні засоби - хлорка.
		                  Постановою КМУ від 30 серпня 2002 року №1298  "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"передбачена доплата працівникам  у розмірі 10 відсотків посадового окладу у випадку використання в роботі дезінфікуючих засобів.
		        Відповідно до розрахунку заборгованості від 06.03.2014 року  за червень 2009 року та за період з січня 2012  року по жовтень 2013 року, заборгованість по надбавці згідно п.п. г п.3 постанови КМУ від 30 серпня 2002 року №1298 (10 % посадового окладу)  позивачці становить 3049,05  грн.
		                  Відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
		                   Згідно із ч 1 ст. 21 Закону України  "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
		          Відповідно до приписів  ст. 22 Закону України "Про оплату праці" суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
		                   Згідно із  ст.98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
		                   Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України  у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
		                  Враховуючи, що право на оплату праці позивачки порушено, суд прийшов до переконання, що позов і підставний і підлягає до задоволення.
		          Керуючись ст.ст.43,55,124 Конституції України, ст.ст. 10,11,60,88,212,215,216,218  ЦПК України,  ст.ст. 98,100,233 КЗпП України, ст.ст.2,21,22 Закону України "Про оплату праці", постановою Кабінету  Міністрів України "Про оплату праці працівників на основі тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30 серпня 2002 року № 1298,    суд, -   
		                  
		В И Р І Ш И В :
		 
		                          Позов задоволити.    
		                Cтягнути  із Бучацької ценральної комунальної лікарні в користь ОСОБА_1 3049,05 (три тисячі сорок девять грн. 05 коп.)  грн. заборгованості по додатковій заробітній платі за червень 2009 року та за період з січня 2012  року по жовтень 2013 року.
		               Стягнути із Бучацької ценральної комунальної лікарні   243,60 грн. судового збору в дохід держави.
		               Рішення набуває законної сили після закінчення строку на його оскарження.
		               Апеляційна скарга на рішення суду подається  до апеляційного суду Тернопільської області через Бучацький районний суд  протягом десяти днів з дня його проголошення. 
		               Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
		 
		 
		 
		      
		Суддя: В. О. Гордєєв

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...