Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 3-1277/2010 : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: 01.02.2016. Зареєстровано: 01.02.2016. Забезпечено надання загального доступу: 04.02.2016.
Дата набрання законної сили: 20.06.2010
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		              
		                                                                            
		                                                                                                                                            
		 
		Справа №3-1277/10
		П О С Т А Н О В А
		І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И
		 
		 
		            10 червня 2010 року 
		Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності 
		ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 Прокоп`євського району Кемеровської області, громадянки України, працює директором Красноармійського бюро подорожей та екскурсій  філії Донецького обласного закритого акціонерного товариства по туризму та екскурсіях «Донецьктурист», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, 
		              за ст.41 ч.1 КпАП України, -
		В С Т А Н О В И В :
		           При перевірці Красноармійського бюро подорожей та екскурсій  філії Донецького обласного закритого акціонерного товариства по туризму та екскурсіях «Донецьктурист», розташованого за адресою: м.Красноармійськ, вул.Леніна, 82, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №10к від 11.04.2001 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
		- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України не розроблені посадові інструкції на найманих працівників, не розяснено права та обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці;
		- в порушення ст.116 КпАП України на філії існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам (так, наказом №2к від 19.03.2010 року звільнено ОСОБА_2 з 01.04.2010 року, однак заробітна плата і розрахункові суми в розмірі 421,51 гривень не виплачені в день звільнення 01.04.2010 року, а виплачені із затримкою 07.04.2010 року);
		- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» не дотримуються встановлені терміни виплати заробітної плати  не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, фактично здійснюється 1 раз на місяць (так, заробітна плата в сумі 6300,27 гривень за березень 2010 року виплачена 07.04.2010 року, заробітна плата за квітень 2010 року в сумі 5905,32 гривень виплачена 07.05.2010 року); 
		- в порушенняст.53 КЗпП України робочий день найманих працівників не скорочується на 1 годину перед святковим днем (так, перед святковим днем «1 травня», тобто 30.04.2010 року, в табелях обліку робочого часу у всіх працівників проставлено по 8 годин відпрацьованого робочого часу замість 7 годин);
		- в порушення ст.110 КЗпП України адміністрація не повідомляє працівників про розмір заробітної плати із розшифровкою по видам виплат, про розміри утримань із заробітної плати і про суму, належну до виплати;
		- в порушення ст.95 КЗпП України, п.5.2.8 колективного договору, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, посадові оклади працівників встановлені з 01.01.2010 року по травень 2010 року, тобто не переглядались і не підвищувались 5 місяців, а відповідно до законодавчих актів необхідно було проводити індексацію грошових доходів. Так, працівникам ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 за квітень та травень 2010 року необхідно було нарахувати індексацію по 33,60 гривень. Загальна сума індексації названим працівникам складає 168 гривень, дана сума виплачена не була);
		- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, п.5.2.4 колективного договору, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, має місце нарахування та виплати найманим працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, заробітна плата менеджерів по туризму ОСОБА_5 складає 110 гривень, ОСОБА_6  1000 гривень, в той час, як з 01.01.2010 року державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 869 гривень, з 01.04.2010 року  в розмірі 884 гривні, отже заробітна плата повинна складати 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень та з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень); 
		- в порушення вимог типової форми №П-2, затвердженої наказом Мінстату України від 27.10.1995 року №277, не всі працівники філії, в тому числі ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_5 та інші, ознайомлені з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, з умовами праці на робочому місці, про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, різних наслідках, з правами та компенсаціями;
		- в порушення вимог Наказу Мінстату України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівників з наказами (так, наказом №1к від 25.01.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4 на 28 календарних днів з 08.02.2010 року по 07.03.2010 року, однак з наказом під особистий підпис вона не ознайомлена);
		- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», ст.ст.244-247 КЗпП України розроблений графік надання чергових щорічних відпусток не відповідає вимогам чинного законодавства (так, графік не погоджений з профспілкою або іншим уповноваженим органом з боку трудового колективу, в графіку відсутня інформація про період надання відпустки, особистий підпис працівника про ознайомлення з графіком, кількість днів відпустки та вид відпустки);
		- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, ст.ст.47,48 КЗпП України до книги руху трудових книжок не вносяться всі необхідні записи щодо відображення дати прийому та звільнення, серії та номеру трудових книжок прийнятих працівників, підпису працівників про отримання трудових книжок (так, наказом №23 від 02.11.2006 року був звільнений менеджер ОСОБА_7, однак в книзі руху трудових книжок відсутній його підпис про отримання трудової книжки);
		- в порушення ст.19 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання додаткової відпустки працівнику, що є одинокою матірю і має дитину до 15 років (так, ОСОБА_5 є одинокою матірю згідно свідоцтва про розлучення №186 від 13.08.2004 року, з 2004 року жодного разу не використала соціальну додаткову відпустку). 
		В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.
		Вчинені ОСОБА_1 порушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0027 від 12.05.2010 року (а.с.1-2), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0025 від 25.05.2010 року (а.с.3-8) та іншими матеріалами справи.
		Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю. 
		Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
		 
		П О С Т А Н О В И В:
		На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень. 
		Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.
		     
		Суддя

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...