Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 6-31886ск15 : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 11.03.2016. Забезпечено надання загального доступу: 11.03.2016.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		У Х В А Л А
		ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ
		  24 лютого 2016 року                                                                           м. Київ
		 
		Колегія суддів судової палати у цивільних справах 
		 
		Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:
		 
		головуючого       Касьяна О. П.,
		суддів:                  Гончара В. П.,                 Остапчука  Д. О.,
		                               Дербенцевої Т.П.,          Парінової І. К.,
		розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Євраз СухаБалка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток та відшкодування моральної шкоди, за касаційною скаргою Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 27 квітня 2015 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від                     29 вересня 2015 року,
		в с т а н о в и л а:
		        У вересні 2014 року ОСОБА_3 звернувся до суду з указаним позовом, у якому зазначав, що з 23 липня 2001 року по 01 серпня 2012 року він працював у ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних посадах. За час його роботи відповідачем неодноразово підвищувалися тарифні ставки і посадові оклади, однак нарахування заробітної плати за час відпустки проводилося із порушенням чинного законодавства. У 2012 році він дізнався про те, що за час його роботи у товаристві за період з 2001 по 2012 рік відповідач не виплачував йому у повному обсязі заробітну плату за час щорічних відпусток і виплатив ці кошти лише у лютому 2012 року у розмірі 7 208 грн 72 коп.
		        Посилаючись на вказані обставини та з урахуванням уточнень, просив стягнути із ПАТ «Євраз Суха Балка» на свою користь 6 327 грн 08 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати та 10 тис. грн на відшкодування моральної шкоди.
		        Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 27 квітня 2015 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 29 вересня                   2015 року,  позов ОСОБА_3 задоволено частково.
		        Стягнуто з ПАТ «Євраз Суха Балка» на користь ОСОБА_3                6 327 грн 08 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати та 1 тис. грн на відшкодування моральної шкоди.
		        Вирішено питання про судові витрати.
		        У поданій касаційній скарзі ПАТ «Євраз СухаБалка», посилаючись на порушення судами норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, ухвалені у справі судові рішення просить скасувати та ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позову.
		       Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, обговоривши доводи скарги та перевіривши матеріали справи, дійшла висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню на таких підставах.
		        Ухвалюючи рішення про стягнення з відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, суд першої інстанції, з висновками якого погодився і апеляційний суд, виходив із того, що відповідач порушив законодавство про оплату праці та недоплатив позивачу належну йому заробітну плату за час відпусток за 2001-2012 роки, тому позивач відповідно до Закону України  «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» має право на компенсацію втрати частини заробітної плати незалежно від її нарахування роботодавцем та на відшкодування моральної шкоди.
		       Судами встановлено, що ОСОБА_3 з 23 липня 2001 року по                   01 серпня 2012 року працював у ПАТ «Євраз СухаБалка» на різних посадах.
		        Станом на день звільнення позивача із займаної посади 01 серпня                  2012 року ПАТ «Євраз Суха Балка» не провів виплату всіх належних сум, а саме невиплаченою залишилась недоплачена заробітна плата за період відпусток  2001-2012 роки в сумі 7 208 грн 72 коп., яка з урахуванням утримань суми податку з доходів фізичних осіб була виплачена відповідачем позивачу за його заявою в лютому 2012 року.
		        Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
		        Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток.
		        Пунктом 10 цього Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
		        Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», Законом України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III  «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податку й обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. 
		        Відповідно до  ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
		        Згідно з п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня                    1997 року № 1427 з наступними змінами і доповненнями) компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток. Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з  01 січня               2001 року здійснюється згідно із Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.
		          Як роз'яснено у рішенні Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина  ОСОБА_5 щодо офіційного тлумачення положення ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати повинна розраховуватися з січня 1998 року, за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
		         Встановивши, що відповідач не виплачував позивачу у встановлений законом строк належні йому суми заробітної плати за час щорічних відпусток за 2001-2012 роки і тільки у лютому 2012 року нарахував та виплатив йому суму недоплаченої заробітної плати за вказаний період у сумі 7 208 грн               72 коп., суди дійшли правильного висновку про те, що позивач має право на компенсацію втрати частини заробітної плати незалежно від її нарахування роботодавцем та відшкодування моральної шкоди в силу вимог                                   ст. 237-1 КЗпП України.
		        Встановлено і це вбачається з матеріалів справи, що оскаржувані судові рішення ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права, а доводи скарги про неправильне застосування судами норм матеріального права і порушення норм процесуального права безпідставні.
		       Доводи касаційної скарги про те, що виплата компенсації в разі затримки заробітної плати передбачена лише за обов'язкової умови її нарахування - безпідставні,  оскільки не ґрунтуються на вимогах закону, висновки, зроблені з цього приводу судами, ґрунтуються на встановлених у суді обставинах та досліджених у судовому засіданні доказах.
		        Відповідно до ст. 337  ЦПК України, розглянувши касаційну скаргу на рішення суду, суд касаційної інстанції відхиляє скаргу і залишає рішення суду без змін.
		       З огляду на викладене колегія суддів дійшла висновку про відхилення касаційної скарги і залишення рішення суду першої інстанції та ухвали апеляційного суду без змін.
		        Керуючись ст. ст. 336, 337 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ
		ухвалила:
		       Касаційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» відхилити.
		       Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 27 квітня 2015 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 29 вересня 2015 року залишити без змін.
		        Ухвала оскарженню не підлягає.
		 
		Головуючий                                                               О. П. Касьян
		 
		 
		Судді:                                                                           В. П. Гончар 
		 
		 
		                                                                                      Т. П. Дербенцева
		 
		 
		                                                                                      Д. О. Остапчук
		 
		 
		                                                                                      І. К. Парінова

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...