Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 211/4544/16-а : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: 10.02.2017. Зареєстровано: 12.02.2017. Забезпечено надання загального доступу: 14.02.2017.
Дата набрання законної сили: 07.04.2017
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		Справа № 211/4544/16-а
		Провадження № 2-а/211/22/17
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		07 лютого 2017 року Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:
		головуючого суддіПапариги В.А.,
		при секретаріРучка М.Л.,
		за участю:
		      позивача                                          ОСОБА_1,
		    представника позивача ОСОБА_2,
		     представника відповідача   ОСОБА_3       
		   розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі справу адміністративного судочинства за позовом ОСОБА_1 до Криворізького південного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання дій протиправними та зобовязання нарахування та здійснення виплати пенсії на пільгових умовах, -
		                                                            ВСТАНОВИВ:
		Позивач ОСОБА_1 звернувся до Довгинцівського районного суду м. Кривого Рогу з вказаним позовом. В обґрунтування своїх вимог послався на те, що він розпочав свою трудову діяльність у 1985 році при проходженні служби в армії. В період часу з 01.02.1989 року по 01.07.2009 року він працював на умовах повного робочого дня на підземних роботах на різних підприємствах м. Кривого Рогу, а саме: з 01.02.1989 року по 08.07.1992 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у промисловому будівельному кооперативі «ТРУД»; з 10.07.1992 року по 07.02.1994 року працював підземним електрослюсарем з повним робочим днем в підземних умовах у малому приватному підприємстві «Борей»; з 10.02.1994 року по 30.09.1995 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у виробничо-комерційній фірмі «Рембудсервіс»; з 02.10.1995 року по 30.09.1996 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Рембуд»; з 01.10.1996 року по 03.07.1997 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «РЕМЕКС»; 04.07.1997 року по 31.12.1999 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «ПРОХОДКА»; з 04.01.2000 року по 31.10.2002 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Югрудоремнот»; з 01.11.2002 року по 29.02.2004 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «РЕММЕТПРОМ»; з 01.03.2004 року по 31.12.2005 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах «Ремгідбуд»; з 03.01.2006 року по 30.09.2007 року працював підземним електрослюсарем 3-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «ТОПАЗ-ЧН»; з 01.10.2007 року по 01.07.2009 року працював підземним електрослюсарем 3-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Стройуніверсал». Позивач маючи необхідний стаж роботи звернувся до відповідача з заявою призначення йому пенсії на пільгових умовах відповідно до положень ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», однак 02.09.2016 року отримав   про відмову з посиланням на відсутність атестації робочих місць. Не погоджуючись з вказаною позицією відповідача позивач просив суд: визнати протиправними дії відповідача щодо відмови в призначені йому пенсії на пільгових умовах відповідно до положень ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та визнати вищевказані періоди його роботи таким, що дають йому право на призначення пенсії відповідно до положень ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»; зобовязати відповідача здійснити нарахування та виплачувати позивачу пенсію з 02.09.2016 року та довічно відповідно до ч.1 ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» та при розрахунку пенсії включити період його роботи з 1995 року 1999 рік (60 місяців) відповідно до довідки №40 від 07.04.2008 року. 
		В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали в повному обсязі та посилаючись на обставини, зазначені в позові просили позов задовольнити в повному обсязі. 
		Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні проти позовних вимог заперечувала та просила в позові відмовити. В обґрунтування своїх заперечень послалася на те, що з наданих позивачем документів вбачається, що загальний стаж позивача складає 24 років 10 місяців 10 днів, пільговий стаж у позивача не встановлено, оскільки позивачем не надано доказів атестації робочих місць на підприємствах де він працював, а уточнюючі довідки надані позивачем не можливо перевірити, оскільки підприємства ліквідовані, а передбачений порядок щодо підтвердження трудового стажу позивачем не дотримано.  
		Вислухавши сторони, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню,виходячи з наступних підстав.
		При вирішенні даної справи, суд керується вимогами Конституції України, законом України «Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».  
		Відповідно до положень ст. ст. 4, 6, 22 Конституції України права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави, органи влади здійснюють свої повноваження у встановлених Конституцією межах і відповідно до законів України, громадяни мають право на соціальний захист.
		Відповідно до п.1 «Положення про Пенсійний фонд України», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.07.2014 року № 280, Пенсійний фонд України є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення, пунктом 3 вказаного Положення основним завдання Пенсійного фонду України є реалізація державної політики з питань пенсійного забезпечення.
		Таким чином, виходячи з зазначених норм Конституції України, державна політика з питань пенсійного забезпечення спрямована на отримання громадянами пенсії у розмірі, передбаченому Законом і на відповідача покладений обовязок призначати пенсію в розмірі, який відповідає вимогам Закону.
		Згідно до вимог ст. 45 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.
		В судовому засіданні встановлено, що 06.06.2016 року позивач звернувся до Криворізького південного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області  з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 1. Згідно відповіді  Криворізького південного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області від 02.09.2016 року , в призначені вказаної пенсії позивачу було відмовлено з посиланням на відсутність пільгового стажу та розяснено, що право на пенсію він набуде у віці 60 років відповідно до положень ст. 26 Закону України «Про загальнообовязкове пенсійне страхування» (а.с.21-23-лист).
		Як вбачається з наданої копії трудової книжки та заперечень відповідача, загальний стаж позивача на час його звернення з заявою про призначення пенсії складав 24 роки 10 місяців 10- днів ( а.с. 157-160  заперечення відповідача).
		Відповідно до трудової книжки ОСОБА_1 з 01.02.1989 року по 08.07.1992 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у промисловому будівельному кооперативі «ТРУД»; з 10.07.1992 року по 07.02.1994 року працював підземним електрослюсарем у малому приватному підприємстві «Борей»; з 10.02.1994 року по 30.09.1995 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у виробничо  комерційній фірмі «Рембудсервіс»; з 02.10.1995 року по 30.09.1996 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Рембуд»; з 01.10.1996 року по 03.07.1997 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду у ТОВ «РЕМЕКС»; з 04.07.1997 року по 31.12.1999 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду у ТОВ «ПРОХОДКА»;  з 04.01.2000 року по 31.10.2002 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Югрудоремнот»; з 01.11.2002 року по 29.02.2004 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду у ТОВ «РЕММЕТПРОМ»; з 01.03.2004 року по 31.12.2005 року працював підземним електрослюсарем 4-го розряду «Ремгідбуд»; з 03.01.2006 року по 30.09.2007 року працював підземним електрослюсарем 3-го розряду у ТОВ «ТОПАЗ-ЧН»; з 01.10.2007 року по 01.07.2009 року працював підземним електрослюсарем 3-го розряду у ТОВ «Стройуніверсал» ( а.с. 14-18  копія трудової книжки). 
		Відповідно до п «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
		За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період з 01 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається чоловікам за наявності стажу роботи 21 рік.
		Згідно вимог ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. 
		При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до положень ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановленим раніше діючим законодавством. 
		Специфіка пільгового пенсійного забезпечення даної категорії громадян пов'язана із особливими умовами, характером та тривалістю роботи, наявністю і тривалістю спеціального трудового стажу, що дає їм право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. 
		Відповідно до п.2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року, №58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року, до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. 
		Відповідно до п.1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній», затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 12.09.1993 року, №637, основним документом, якій підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 20 вказаного Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
		Факт наявності в позивача стажу, що дає право на пільгових умовах за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію на пільгових умовах підтверджується наданими позивачем документами, а саме: довідкою №47 від 07.07.1992 року, що видана ПСК «ТРУД», особовою карткою № 98, наказом №15-к від 01.02.1989 року, довідкою №35 від 10.02.1994 року виданою ПП «Борей», особовою карткою №7, наказом № 2-к від 10.07.1992 року, довідкою від 30.09.1995 року виданою ТОВ «Рембудсервіс», наказом №2-к від 10.02.1994 року, особовою карткою №8, наказом №02-к від 02.10.1995 року, довідкою від 01.10.1996 року виданою ТОВ «Укррембуд», особовою карткою №7, особовою карткою від 01.10.1996 року, наказом №23-к від 01.10.1996 року, наказом № 14-к від 04.07.1997 року, довідкою від 31.12.1999 року виданою ТОВ «Проходка», особовою карткою №104, наказом №1/1від 04.01.2000 року, довідкою від 31.10.2002 року виданою ТОВ «Югрудоремонт», особовою карткою №04, наказом №46/1-квід 01.11.2002 року, довідкою від 29.02.2004 року виданою ТОВ «Ремметпром», особовою карткою №189, наказом № 04-к від 01.03.2004 року, довідкою від 31.12.2005 року виданою «Ремгірбуд», особовою карткою №27, наказом № 02-к від 03.01.2006 року, довідкою від 30.09.2007 року виданою ТОВ «Топаз-ЧН», особовою карткою №05, наказом №30/1-к від 01.10.2007 року, особовою карткою №205, довідкою від 17.04.2008 року виданою ТОВ «Югрудоремонт» ( а.с. 56- 88).
		Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з «Порядком проведення атестації» та розробленими на виконання постанови № 442 «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992р. № 41.
		Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
		Згідно з п. 4 Порядку проведення атестації та п.п. 1.5 «Методичних рекомендацій» періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на пять років.
		Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.
		Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.
		Відповідно до п. 3 «Порядку» Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 року №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005р. за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списів за умови підтвердження документами відповідних умов праці з час виконання роботи до 21.08.1992р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992р.
		Пунктом 4.2 зазначеного «Порядку» визначено, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж пяти років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
		Згідно Списку № 1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162 та Списку № 1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 правом на пільгову пенсію користуються: електрослюсарі ( слюсарі) чергові та з ремонту обладнання, електрослюсарі шахтні по обслуговуванню стволів, шурфів і підйомних машин, зайняті на роботах по обслуговуванню стволів, шурфів і підйомних машин.
		Відповідно до листа державного експерта з умов праці Дніпропетровської області УПСЗН, вих. №003/07-1-336 від 13.10.2010 року «Про використання результатів атестації робочих місць за умовами праці РУ ім. Кірова», для працівників ТОВ «РЕМБУДСЕРВІС» ТОВ «УКРРЕМБУД», ТОВ «РЕМЕКС», ТОВ «ПРОХОДКА», ТОВ «ЮГРУДОРЕМОНТ», які працювали в шкідливих і важких умовах праці можливе використання вищевказаними підприємствами результатів атестації рудоуправління ім. Кірова (а.с. 25-26). 
		Таким чином судом встановлено, що позивач працював на підземних роботах з повним робочим днем на посадах, віднесених до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах в період з 01.02.1989 року по 01.07.2009 року, що становить більше 19 років, при цьому загальний трудовий стаж позивача, як зазначає сам відповідач на час звернення з заявою про призначення пенсії складав 24 роки 10 місяців 10 днів, що на думку суду є підставою для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію на пільгових умовах.
		Крім того, відповідно до п. 4.7 «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №22-1, право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного та обєктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.
		Відповідно до підпункту 4 пункту 4.2 частини 3 «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 25.11.2005 року за № 22-1, орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.
		Позивач при звернені до відповідача надав всі наявні та необхідні документи, а відповідач відповідно до вищевказаного порядку повинен був перевірити та витребувати необхідні документи, а при встановлені даних про те, що підприємства ліквідовані направити документи до комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, яка створена при Головному управлінні ПФУ.
		Таким чином, суд приходить до переконання, що рішення відповідача про відмову зарахувати позивачу в пільговий стаж зазначені в позові періоди роботи на тій підставі, що відсутні первинні документи, які підтверджують записи у трудовій книжці, зайнятість протягом повного робочого дня на підземних умовах, є необґрунтованим, прийнятим всупереч вимогам п.4.7 «Порядку». До такого переконання, суд приходить з тих підстав, що позивач, відповідно до трудової книжки, у вказані періоди працював. Вказана обставина беззастережно вбачалася з трудової книжки, яку позивач надав до ПФУ та інших документів. Тому, у відповідача обєктивних, вагомих підстав для сумнівів в тому, що позивач працював протягом повного робочого дня не існувало, а тому не було необхідності в наданні позивачем додаткових документів на підтвердження цього стажу, таких вагомих доводів у відповіді не наведено.
		В порушення вимог пункту 4 зазначеного «Порядку», відповідач не скористувався правом витребувати додаткові документи, які стосуються наявності у позивача пільгового стажу.
		Відповідач відмовляючи позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах, послався на те, що довідки про пільговий стаж роботи, викликають сумніви. Суд приходить до переконання, що при прийнятті рішення відповідачем про відмову у призначенні пенсії позивачу, відповідач не виконав вимог п.4 «Порядку», не витребував для зясування достовірності довідок додаткові документи, внаслідок чого необґрунтовано не визначив стаж позивача за списком №1 та необґрунтовано відмовив у призначенні пільгової пенсії, чим порушив право позивач на дану пенсію. Тому рішення про відмову у призначенні пенсії позивачу з зазначених підстав є необґрунтованим.
		Суд приходить до переконання, що відмова у призначенні пенсії позивачу є необґрунтованою, а тому він з часу звернення за призначенням пенсії на пільгових умовах, а саме з 06.06.2016 року, має право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, а відмова відповідача у призначенні цієї пенсії суперечить вимогам закону.
		Відповідно до ст. 71 ч.2 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.
		Твердження представника відповідачів про те, що дії з відмови у призначені позивачу пенсії ґрунтуються на вимогах закону, суд відкидає, так як це твердження суперечить вимогам ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» оскільки судом встановлено, що у відповідача не було підстав вважати, що робота позивача не надавала право на пільгову пенсію. Ці пояснення суперечать основним завданням Пенсійного фонду України щодо реалізації державної політики з питань пенсійного забезпечення, п. 4.7 «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», так як відповідач не вчинив всебічного, повного та обєктивного розгляду всіх поданих позивачем документів. На переконання суду, трудова книжка, довідки, накази, договори містять достатні дані про те, що позивач був зайнятий повний робочий день на підземних роботах. Тому суд відкидає ці доводи відповідача, якими він обґрунтовує заперечення проти позову, і вважає, що субєкт владних повноважень не доказав правомірності оскаржуваних рішень.
		Вислухавши позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши письмові заперечення відповідача та письмові докази, суд на підставі ст. 10 КАС України, відповідно до якої усі учасники адміністративного процесу є рівними, та ст. 11 КАС України, у відповідності до якої розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюється на засадах змагальності сторін та свободи в наданні своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, у межах позовних вимог, вважає, що позовні вимоги є обґрунтованим і підлягають повному задоволенню.
		При цьому, керуючись вимогами ч.2 ст. 11 КАС України, для повного захисту прав, свобод та інтересів позивача, суд вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог в частині часу з якого повинна бути призначена пенсія, та керуючись вимогами ст. 45 закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», вважає за необхідне зобовязати відповідача призначити та виплачувати позивачу пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з моменту його звернення, а саме з 06.06.2016 року, використавши при розрахунку розміру пенсії отриману ним заробітну плату за період роботи з 1995 року по 1999 року (60 місяців) відповідно до Довідки № 40 від 07.04.2008 року, оскільки дані зазначені в цій довідці відповідачем не спростовані.
		    Крім того, відповідно до вимог ст. 94 КАС України, присудити на користь позивача усі здійснені ним документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань відповідача. 
		На підставі викладеного, керуючись ст.ст.8-14,71,159,160-164,167 КАС України, суд-
		ПОСТАНОВИВ :
		Адміністртаивний позов ОСОБА_1 до Криворізького південного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання дій протиправними та зобовязання нарахування та здійснення виплати пенсії на пільгових умовах  задовольнити.
		Визнати протиправними дії Криворізького південного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області, щодо відмови в призначені ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію на пільгових умовах.
		Визнати періоди роботи ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, а саме з 01.02.1989 року по 08.07.1992 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у промисловому будівельному кооперативі «ТРУД»; з 10.07.1992 року по 07.02.1994 року підземним електрослюсарем з повним робочим днем в підземних умовах у малому приватному підприємстві «Борей»; з 10.02.1994 року по 30.09.1995 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у виробничо  комерційній фірмі «Рембудсервіс»; з 02.10.1995 року по 30.09.1996 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Рембуд»;  з 01.10.1996 року по 03.07.1997 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «РЕМЕКС»; з 04.07.1997 року по 31.12.1999 року підземним електрослюсарем 4-го розряду  з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «ПРОХОДКА»; з 04.01.2000 року по 31.10.2002 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Югрудоремнот»; з 01.11.2002 року по 29.02.2004 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «РЕММЕТПРОМ»; з 01.03.2004 року по 31.12.2005 року підземним електрослюсарем 4-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах «Ремгідбуд»; з 03.01.2006 року по 30.09.2007 року підземним електрослюсарем 3-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «ТОПАЗ-ЧН»; з 01.10.2007 року по 01.07.2009 року підземним електрослюсарем 3-го розряду з повним робочим днем в підземних умовах у ТОВ «Стройуніверсал», як такі, що дають йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію на пільгових умовах.
		Зобовязати Криворізьке південне обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області призначити та виплачувати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з моменту його звернення, а саме з 06.06.2016 року, використавши при розрахунку розміру пенсії отриману ним заробітну плату за період роботи з 1995 року по 1999 року (60 місяців) відповідно до Довідки № 40 від 07.04.2008 року.
		Стягнути на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,, судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 1102 (одна тисяча сто дві) гривні 40 копійок за рахунок бюджетних асигнувань Криворізького Південного обєднаного Управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області. 
		На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до адміністративного апеляційного суду Дніпропетровської області через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. 
		Постанова в повному обсязі складена 10.02.2017 року.
		Суддя: ОСОБА_4

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...