Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 749/452/17 : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 24.05.2017. Зареєстровано: 25.05.2017. Забезпечено надання загального доступу: 29.05.2017.
Дата набрання законної сили: 29.05.2017
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		Справа № 749/452/17
		Номер провадження 3/749/219/17 
		П О С Т А Н О В А
		І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И
		"16" травня 2017 р.                                                                                        м. Сновськ       
		Щорський районний суд Чернігівської області в складі:
		головуючого судді Чигвінцева М.С..
		секретаря                Скорої Л.О..
		за участю особи, яка притягується до 
		адміністративної відповідальності              ОСОБА_1
		    
		розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Сновськ матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Чернігівській області про притягненняОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді голови правління ПАТ « Щорський завод продовольчих товарів» до адміністративної відповідальності
		заст. 41 ч. 1 КУпАП ,
		В С Т А Н О В И В:
		    17.03.2017 року о 17-00 годині при перевірці ПАТ « Щорський завод продовольчих товарів» головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно  правових актів було виявлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1ст. 41 КУпАП, а саме:
		    Порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП України - при прийнятті на роботу, повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування проведено з порушенням термінів.
		    Правилами внутрішнього трудового розпорядку пунктом 6.1 передбачено, що тривалість робочого часу для працівників становить 40 годин на тиждень, режим роботи: пятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота та неділя. Пунктом 6.3 Правил встановлено початок роботи о 8-00 годині, кінець роботи о 17-00 годині та перерва для відпочинку та харчування з 12-00 години до 13-00 години. Згідно наданого для огляду табеля обліку використання робочого часу за лютий 2017 року працівнику ОСОБА_2 01.02.2017 року проставлено 8 годин.
		    Так, наказ на прийняття на роботу вантажника ОСОБА_2 № 14/2 видано 01.02.2017 року, дата початку роботи, згідно до наказу - 01.02.2017 року повідомлення про прийняття на роботу до Менської ОСОБА_3 в Чернігівській області направлено 01.02.2017 року (згідно квитанції № 2 документ доставлено 01.02.2017 року о 15 год. 27 хв, тобто після початку роботи.
		    Порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України - черговість щорічних відпусток не дотримується, зокрема, ОСОБА_4 згідно наказу від 02.01.2017 № 12/4 надана щорічна відпустка з 10.02.2017 року, а згідно графіка надання відпусток, щорічна відпустка даного працівника припадає на травень 2017 року, ОСОБА_5 згідно наказу від 24.01.2017 року надана частина щорічної відпустки з 07.02.2017 року, а згідно графіка надання відпусток, щорічна відпустка даного працівника припадає на квітень 2017 року. Перенесення щорічних відпусток на новий термін їх надання документально не встановлено.
		Порушення ст. 71 КЗпП України - пунктом 6.1 розділу 6 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників встановлено пятиденний робочий тиждень з тривалістю 8 годин з вихідними днями у суботу та неділю. Наказом від 14.02.2017 № 14/1 ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8В, ОСОБА_2, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11 залучені до роботи у вихідний день - суботу 11 лютого 2017 року в звязку з виробничою необхідністю, наказом від 17.02.2017 року № 16/2 ОСОБА_6 залучений до роботи у вихідний день - суботу 19 лютого 2017 року в звязку з виробничою необхідністю, наказом від 25.02.2017 року № 18 ОСОБА_12 залучений до роботи до вихідний день - суботу 26 лютого 2017 року в звязку з виробничою необхідністю. Залучення працівників у вихідні дні проведено без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства. Залучення працівників до роботи у вихідні дні в звязку з виробничої необхідністю чинним законодавством не передбачене.
		Порушення ст.ст. 57, 142 КЗпП України - згідно наказу від 01.09.2016 року № 92/3, згідно заяви сестра медична ОСОБА_13 переведена на неповни робочий час - тривалість робочого тижня при роботі з неповним робочим часом 20 годин. Згідно наданих для огляду табелів обліку використання робочого час медична сестра ОСОБА_13 табелюється з понеділка по пятницю з позначкої «РС» (години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно з законодавством. Конкретний режим роботи, а саме: час початку та закінчення роботи медичної сестри ОСОБА_13 не встановлено, що є порушенням ст. 57, 142 КЗпП України.
		Порушення ст. 149 КЗпП України - до застосування дисциплінарного стягнення власником або уповноваженим ним органом не взято від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Так, наказом від 08.02.2017 року № 13/2 слюсарю-ремонтнику ОСОБА_14 оголошено догану за порушення трудової дисципліни (появу на роботі в нетверезому стані). Пояснення порушника трудової дисципліни або відмови від надання пояснень під час проведення перевірки не надані. 
		Порушення ч. 1, 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - в товаристві не забезпечено достовірний облік виконуваної роботи та облік витрат на оплату праці.     
		Працівникам, які працюють позмінно, у графіках змінності визначено час початку і закінчення зміни. Тому ті, хто працював у ніч із 29 на 30 жовтня 2016 року у звязку з переведенням годинників на одну годину назад, фактично відпрацювали на одну годину більше (при переході на зимовий час 30.10.2016 року о 04:00 стрілку годинників переведено на одну годину назад, зобовязує це робити Постанова Кабінету Міністрів «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509).
		Роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, тому в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин.
		Наприклад, за графіком зміна працівників ОСОБА_15 та ОСОБА_16 тривала з 24:00 29.10.2016 року до 08:00 30.10.2016 року. З 24:00 29.10.2016 до 04:00 30.10.2016 року працівник відпрацював 4 годин і до кінця зміни йому залишилося відпрацювати 4 години. Однак, коли о 04:00 стрілку годинника перевили на одну     годину назад, працівникам довелося працювати до кінця зміни 5 годин. Отже, замість 8 годин зміна працівників тривала 9 годин. Проте згідно наданого табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року працівникам ОСОБА_15 та ОСОБА_16 з 29.10.2016 по 30.10.2016 проставлено 8 години, замість фактично відпрацьованих 9 годин.
		Відповідно до наказу від 03.02.2016 року № 15, електромеханік ОСОБА_17 направлений у відрядження до м. Чернігів 06.02.2017 року , ОСОБА_18 направлений у відрядження до м. Київ 06.02.2017 року.
		Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за лютий 2017 року працівникам проставлено по 8 годин замість позначки «ВД» (відрядження).
		    Відповідно до наказу від 17.02.2016 року № 23, наказу від 20.02.2017 року № 24, наказу від 21.02.2017 № 25 інженер з охорони праці ОСОБА_19 направлений у відрядження до м. Чернігів 20.02.2017, 21.02.2017 та 22.02.2017 року.     
		Відповідно до табеля обліку робочого часу за лютий 2017 року ОСОБА_19 проставлена позначка «Р» (години роботи передбачені колективним договором) замість позначки «ВД» (відрядження). Вказане свідчить про недостовірний облік робочого часу.
		В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав. Пояснив, що виявлені порушення в ПАТ « Щорський завод продовольчих товарів» державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно  правових актів ним були усунені.
		Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена протоколом № 25-25-010/0103 від 17.03.2017 року, витягу з акту перевірки № 25-25-010/0239, поясненням ОСОБА_1
		Згідност. 22 КУпАПпри малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.
		Враховуючи характер вчиненого правопорушення, причини його вчинення, та особу порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, ступінь його вини, щире розкаяння у вчиненому, усунення зазначених у протоколі порушень, що є обставиною, яка пом"якшує відповідальність, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
		Керуючись ст.ст. ч.1 ст.41,22,33-35,283,284,294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд
		ПОСТАНОВИВ
		ОСОБА_1 визнати винниму вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1ст. 41 КУпАПі на підставіст. 22 КУпАПзвільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись уснимзауваженням.
		Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня винесення постанови і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
		Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Чернігівської області через Щорський районний суд.
		Суддя:                                                        М.С. Чигвінцев

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...