Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 243/7489/17 : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 05.09.2017. Зареєстровано: 06.09.2017. Забезпечено надання загального доступу: 08.09.2017.
Дата набрання законної сили: 12.09.2017
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		                        Єд.унік №243/7489/17
		Провадження № 3/243/1536/2017
		ПОСТАНОВА
		Іменем України
		01 вересня 2017 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Старовецький В.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області, відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,                                                      ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянина України, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю Ліра ЛТД, місцезнаходження ТОВ: м. Слов'янськ, вул. Генерала Батюка, 4, за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-
		                                                                     ВСТАНОВИВ:
		21.08.2017 року до Словянського міськрайонного суду Донецької області надійшов матеріал про адміністративне правопорушення, з якого вбачається, що 15.08.2017 року Головним управлінням Держпраці у Донецькій області при проведенні інспекційного відвідування щодо дотримання законодавства про працю в частині нарахування розміру мінімальної заробітної плати та дотримання терміну та обсягів її виплати, було встановлено, що директор ТОВ «Ліра ЛТД» ОСОБА_1, який має право прийому та звільнення працівників, на підставі ст. 21 КЗпП України, і виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець, повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: в порушення ч.1 ст.115 КЗпП України директор ТОВ «Ліра ЛТД» ОСОБА_1 порушив строки виплати заробітної плати передбачені п. 4.8 Колективного договору підприємства та ст.24 Закону України «Про оплату праці». Так згідно Колективного договору заробітна плата працівникам виплачується не рідше двох разів на місяць до 07 і 22 числа кожного місяця, але заробітна плата на ТОВ «Ліра ЛТД» виплачувалась працівникам:
		-за першу половину травня 2017 р. (аванс) заробітна плата була виплачена 02.06.2017;
		-за другу половину травня 2017 р. заробітна плата виплачена 16.06.2017 та 23.06.2017;
		-за першу половину червня 2017 р. (аванс) заробітна плата виплачена 30.06.2017;
		за другу половину червня 2017 р. заробітна плата виплачена 07.07.2017, 14.07.2017, 21.07.2017 та 26.07.2017;
		-за першу половину липня 2017 р. (аванс) заробітна плата виплачена 01.08.2017;
		-за другу половину липня 2017 заробітна плата виплачена 11.08.2017 та 15.08.2017.
		            В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, надав до суду заяву (а.с.12), у якій свою провину, передбачену ч. 1 ст.41 КУпАП, визнав повністю, просив адміністративну справу розглянути без його участі та призначити йому покарання у мінімальному розмірі. 
		 
		            Провина ОСОБА_1 повністю доведена та підтверджується матеріалами справи, а саме:
		 
		            - протоколом про адміністративне правопорушення серії № 05-23-3356/004 від 18.08.2017 року, з якого слідує, що 15.08.2017 року при проведенні інспекційного відвідування щодо дотримання законодавства про працю в частині нарахування розміру мінімальної заробітної плати та дотримання терміну та обсягів її виплати перевірки дотримання законодавства про працю у ОСОБА_2 директора ТОВ «Ліра ЛТД» з питань додержання законодавства про працю в частині нарахування розміру мінімальної заробітної плати та дотримання, директором ТОВ «Ліра ЛТД» ОСОБА_1, який має право прийому та звільнення працівників на підставі ст. 21 КЗпП України, і виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець, повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП (а.с.4-7);
		 
		            - наказом №4 ТОВ «Ліра ЛТД» від 30.01.2002р. «Про призначення на посаду директора», згідно якого ОСОБА_1 було призначено на посаду директора ТОВ «Ліра ЛТД» з 30.01.2002року (а. с. 8) 
		           - довідкою головного бухгалтера ТОВ «Ліра ЛТД» про період виплат заробітних плат з травня 2017 року по липень 2017, з якої вбачається, що за першу половину травня 2017 р. аванс було виплачено 02.06.2017р., за другу половину травня 2017 р. заробітна плата виплачена 16.06.2017 та 23.06.2017; за першу половину червня 2017 р. аванс виплачено 30.06.2017; за другу половину червня 2017р. заробітна плата виплачена 07.07.2017, 14.07.2017, 21.07.2017 та 26.07.2017; за першу половину липня 2017 р. аванс виплачено 01.08.2017; за другу половину липня 2017 заробітна плата виплачена 11.08.2017 та 15.08.2017р. (а.с.9).
		Відповідно до ст. 14 Закону України «Про оплату праці», договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється не основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
		Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше як шість місяців.
		Отже, в даному випадку директором ТОВ «Ліра ЛТД» ОСОБА_1 порушено строки виплати заробітної плати, передбачені п. 4.8 Колективного договору підприємства - заробітна плата працівникам виплачується не рідше двох разів на місяць до 07 і 22 числа кожного місяця, та ст.24 Закону України «Про оплату праці».
		Таким чином, з поданих суду доказів вбачається, що провина ОСОБА_1 у скоєнні порушення трудового законодавства, зазначеного у протоколі про адміністративне правопорушення, доведена.
		Враховуючи вищевикладене, особу правопорушника, а також те, що він є посадовою відповідальною особою, має постійний дохід, неповнолітніх дітей на утриманні не має, суд вважає, що ОСОБА_1 слід призначити покарання у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн. Таке стягнення буде справедливим, необхідним та достатнім для виправлення ОСОБА_1 та попередження нових правопорушень.
		Окрім того, в порядку ст. 401 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 320,00 грн. 
		Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 251-252, 277-280, 283-285 КУпАП, -
		ПОСТАНОВИВ:
		Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн. (пятсот десять гривень 00 коп.), який перерахувати на р/р 31114149700001 в банку ГУ ДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код платежу 21081300, ЄДРПОУ 38033949, одержувач платежу ОСОБА_2
		Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,судовий збір на користь держави у сумі 320 гривень 00 копійок на доходний рахунок 31215256700001 ГУ ДКСУ у м. Києві, МФО 820019, код ЄДРПОУ банку 37993783, отримувач ГУК у м. Києві/м. Київ/ 22030106, кодкласифікації доходів бюджету 22030106.
		Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Донецької області через Словянський міськрайонний суд. 
		           Строк предявлення виконавчого документа до виконання  3 (три) місяці.
		     
		                 Суддя 
		Словянського міськрайонного суду                                                      ОСОБА_3

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...