Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 401/2331/17 : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати.
Надіслано для оприлюднення: 26.10.2017. Зареєстровано: 27.10.2017. Забезпечено надання загального доступу: 31.10.2017.
Дата набрання законної сили: 12.12.2017
Результат оскарження 12.12.2017 Апеляційний суд Кіровоградської області: залишено рішення без змін
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		          19.10.17      
		 
		Провадження № 2/401/1403/17     
		Справа № 401/2331/17
		РІШЕННЯ
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		19 жовтня 2017 року Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області у складі головуючого - судді Баранець А.М., при секретарі Христенко О.В., за участі представника позивача ОСОБА_1,представника відповідача ОСОБА_2 розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до СП ТОВ «Світловодськпобут» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-
		ВСТАНОВИВ:
		Позивач ОСОБА_3 звернувся до Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області з позовною заявою, в якій просить стягнути з СП ТОВ «Світловодськпобут» на його користь середній заробіток  в сумі 17175,60 грн. за час затримки розрахунку та судові витрати. 
		У судовому засіданні представник позивача пояснив, що ОСОБА_3. перебував у трудових відносинах з СП ТОВ «Світловодськпобут» та працював на посаді головного інженера. Відповідно до наказу № 133/к від 16.11.2016 року його було звільнено за ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю України в звязку з невиконанням власником умов колективного договору. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед ОСОБА_3, по виплаті заробітної плати. Рішенням Світловодського міськрайонного суду від 186 серпня 2017 року стягнуто з СП ТОВ «Світловодськпобут» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в 30009,42 грн., та вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 59542 грн.08 коп. також стягнуто з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 1920,00 грн. Вважає, що його трудові права порушені, тому має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
		Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав. Просить його задовольнити та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 17175,60 грн. 
		Представник відповідача СПТОВ «Світловодськпобут» в судовому засіданні проти задоволення позову заперечив, вважає, що позивачем зроблено невірний розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку. Кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати згідно розрахунковим табелям становить 36 днів що складає 13740,48 грн.
		Вислухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.
		У судовому засіданні встановлено наступне.
		Рішенням Світловодського міськрайонного суду від 18 серпня 2017 року стягнуто з СП ТОВ «Світловодськпобут» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 30009,42 грн., та вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 59542 грн.08 коп. також стягнуто з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 1920,00 грн. (а.с.11-12).
		З урахуванням середньоденної заробітної плати позивача 381,68 грн. х 36=13740,48 грн.
		В судовому засіданні встановлено і даний факт не заперечується сторонами, що позивачем не був проведений розрахунок у день його звільнення.
		Беручи до уваги  зазначені обставини суд приходить до переконання,що позовні вимоги позивача, а саме стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають частковому задоволенню.
		Відповідно до наказів № 44 від 25 квітня 2017 року № 53 від 31.05.2017 року про використання робочого часу, кількість робочих днів складає 36 днів.
		Середньоденна заробітна плата ОСОБА_3, складає 381 грн.68 коп.,
		Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
		Згідно з висновку Постанови Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, яка має враховуватись судами загальної юрисдикції відповідно дост..360-7 ЦПК України, що нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбаченостаттею 117 КЗпП України.
		Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
		Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за статтею 27 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
		Середній заробіток працівника визначається відповідно дост. 27 Закону України «Про оплату праці»за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.
		За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку
		Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 640 грн.
		Керуючись ст.117, 236 КЗпП України, ст.10,11,80, 88, 209, 213-215, 217,218,294 ЦПК України, ст.ст. 24, 27 Закону України «Про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрі України від 08 лютого 1995 року №100, суд,-
		ВИРІШИВ:
		Позов ОСОБА_3 до СП ТОВ «Світловодськпобут» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.
		Стягнути з СП ТОВ «Світловодськпобут» на користь ОСОБА_3 - 13740 грн.48 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та судовий збір в сумі 640 грн.
		Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Кіровоградської області через Світловодський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення.
		Суддя Світловодського міськрайонного суду 
		Кіровоградської області                                                      ОСОБА_4

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...