Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 711/6439/17 : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати.
Надіслано для оприлюднення: 19.11.2017. Зареєстровано: 19.11.2017. Забезпечено надання загального доступу: 21.11.2017.
Дата набрання законної сили: 27.11.2017
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Придніпровський районний суд м.Черкаси      
		 
		Справа № 711/6439/17                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             
		Р І Ш Е Н Н Я 
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		14 листопада 2017 року Придніпровський районний суд м. Черкаси у складі головуючого судді Степаненка О.М., за участю секретаря Чмих І.С., розглянувши цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрпошта», третя особа Черкаська дирекція ПАТ «Укрпошта» про стягнення недоплаченої додаткової заробітної плати, 
		в с т а н о в и в:
		Позивач ОСОБА_1 звертаючись до суду із позовом вказав, що 11.03.2010 його прийнято на посаду листоношею із супроводженням пошти 1 класу в дільницю з супроводженням пошти в Черкаську дирекцію Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта».
		01.03.2017 Українське державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» перетворено на Публічне акціонерне товариства «Укрпошта» Черкаська дирекція УДППЗ «Укрпошта», яке належить до ПАТ «Укрпошта» та діє у його складі.
		В 2010 році, протягом 2011-2015 років та з 2016 року по теперішній час на УДППЗ «Укрпошта» діє Колективний договір. Пунктом 5.2 Колективного договору передбачено, що оплата праці працівників УДППЗ «Укрпошта» здійснюється на основі Схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників УДППЗ «Укрпошта» (додаток №1) та Положення про оплату праці працівників УДППЗ «Укрпошта» (додаток №2).
		Пунктом 2.8 Положення про оплату праці працівників УДППЗ «Укрпошта» (додаток №2 до Колективного договору) передбачено, що надбавки та доплати працівникам встановлюються згідно з Переліком доплат і надбавок до посадових окладів (тарифних ставок) працівників галузі поштового звязку (додаток №2.1).
		Пунктами 2.11, 2.12, 2.14 Положення про оплату праці працівників УДППЗ «Укрпошта» (додаток №2 до Колективного договору) передбачено, що з метою заохочення ініціативного й сумлінного виконання обов'язків керівниками, професіоналами, фахівцями, технічними службовцями та робітниками підприємства (філіалу, без балансового виробничого підрозділу) встановлюються надбавки і доплати до посадових окладів (тарифних ставок) згідно з додатками №2.1, №2.1.2, зокрема, за інтенсивність пралі працівників до 12 % від посадового окладу (тарифної ставки). За роз'їзний характер роботи надбавки встановлюється згідно з додатком № 2.2. Перелік посад визначається за окремими Додатками філіалів. Здійснюється доплата працівникам за роботу з роздільним на 2 частини робочим днем (з перервою в роботі понад 2 години). Перелік посад визначається за окремими Додатками філіалів.
		Однак, відповідачем в порушення норм Колективного договору не завжди виплачувались надбавки за інтенсивність парці та за роз'їзний характер, а також доплата за роздільний на 2 частини робочий день.
		Так, згідно розрахункового листа позивача, з 2010 по 2012, з лютого по червень 2016 до заробітної плати нараховувалось надбавка лише за інтенсивність праці. З 2013 по 2014 до заробітної плати нараховувалась доплата лише за роботу з роздільним на 2 частини робочим днем. В 2015 та 2016 до заробітної плати нараховувалася надбавка лише за роз'їзний характер роботи.
		Отже, відповідач, не дотримуючись умов колективного договору, щороку самовільно визначав вид однієї надбавки (або доплати), ігноруючи обов'язком нарахування інших двох надбавок (або доплат).
		Відповідач, нараховуючи йому надбавку за інтенсивність праці, визначав її у розмірі 10% від посадового окладу (тарифної ставки).
		Розмір доплати за роздільний на 2 частини робочий день був визначений відповідачем у розмірі 8% від посадового окладу (тарифної ставки).
		Надбавка за роз'їзний характер нараховувалась в середньому - 221 грн. в місяць, так як 17 днів у місяць я здійснював виїзд, за один день виїзду виплачується 13 грн.
		Оскільки за весь час роботи у відповідача я робоче місце не змінював, істотних змін умов праці не було, до дисциплінарної відповідальності він не притягувався, позивач вважає, що відповідач зобов'язаних здійснити нарахування та виплату усіх надбавок та доплат за період з 2010 по 2016, встановлених умовами колективного договору у розмірах, не нижче нарахованих та виплачених за попередні роки, а саме: надбавки за інтенсивність праці в період роботи в 2013році, 2014р., 2015р., січень та з липня по грудень місяці 2016р. в розмірі не менше 10% від посадового окладу (тарифної ставки) щомісячно; надбавки за роз'їзний характер роботи в період роботи з квітня по грудень 2010р., 2011р., 2012р., 2013р., 2014р., відповідно до кількості днів, в які були здійсненні виїзди за межі міста Черкаси, щомісячно; доплати, за роботу з робочим днем, розділеним на дві частини в період роботи з квітня по грудень 2010р., 2011р., 2012р., з жовтня по грудень місяць 2014р., 2015р., 2016р. в розмірі не менше 8% від посадового окладу (тарифної ставки) щомісячно.
		В судовому засіданні позивач його представник позовні вимоги підтримали, просили їх задоволити.
		Представник відповідача вимоги не визнав, пояснив, що наявність доплати і надбавки, які передбачені у Колективному договорі, не передбачає безумовну їх виплату всім працівникам. Вони здійснюються за рахунок коштів фонду оплати праці в межах затвердженого бюджету витрат на оплату праці. Листоношам протягом 2010-2012 встановлювалась доплата за інтенсивність праці  12% та надбавка за високу професійну майстерність  24%. Доплата за роботу з робочим днем, розділеним на дві частини не проводилась через відсутність у переліку посад і професій, яким встановлюється така доплата посади лтстоноші із супроводження пошти. Надбавки за розїзний характер позивачу не виплачувались так як маршрутні листи, які б підтверджували поїздки листонош у неробочий час, не надходили. Вважає позов безпідставним, просив відмовити у його задоволенні. 
		Суд, заслухавши доводи та заперечення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази, встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини.
		Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді листоноша із супроводу пошти 1 класу в Черкаській дирекції ПАТ «Укрпошта», яка є філіалом ПАТ «Укрпошта» (відповідно до наказу Міністерства інфраструктури України від 16.02.2017 №56 «Про припинення Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» в результаті його перетворення у публічне акціонерне товариство «Укрпошта» з 01.03.2017року - ПАТ «Укрпошта» є правонаступником майна, прав та обов'язків УДППЗ «Укрпошта»). 
		Відповідно колективного договору ПАТ «Укрпошта», виплата надбавок та доплат виплачується за рахунок коштів фонду оплати праці, у межах затвердженого кошторису.
		Черкаською дирекцією УДППЗ «Укрпошта» нараховувалися надбавки і доплати та проводилась їх виплата відповідно до результатів господарської діяльності Черкаської дирекції УДППЗ «Укрпошта», додатку № 2.1.2 Положення про встановлення доплат і надбавок, передбачених Колективним договором.
		Колективний договір, передбачає додаток 2.1.2. Положення про встановлення доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівникам підприємства УДППЗ Укрпошта»:
		Відповідно до п. 2.1.1. вказаного Положення доплати встановлюються за поданням керівника виробничого підрозділу. 
		За положеннями п. 2.1.3. виплата доплати за інтенсивність праці здійснюється за рахунок коштів фонду оплати праці в межах затвердженого кошторису.
		В 2013 році за відсутності підстав (подання керівника структурного підрозділу) наказу на призначення доплати, позивачу не було встановлено доплату за інтенсивність праці.
		В 2014 році доплата працівникам за інтенсивність праці також встановлювалась за поданням керівника структурного підрозділу та оформляється відповідним наказом керівника. За відсутності підстав (подання керівника структурного підрозділу) наказу на призначення доплати в 2014 році, позивачу не було встановлено доплату за інтенсивність праці за винятком жовтня місяця на підставі наказу за поданням керівника структурного підрозділу.
		В 2015 році за відсутності підстав (подання керівника структурного підрозділу) наказу на призначення доплати в 2015 році, позивачу не було встановлено доплату за інтенсивність праці.
		В 2016 році за відсутності підстав (подання керівника структурного підрозділу) наказу на призначення доплати в 2016 році, позивачу було встановлено доплату за інтенсивність праці лише з лютого 2016 по червень 2016.
		Що стосується надбавок за роз'їзний характер праці встановлено, відповідно до п. 6 Положення про встановлення надбавок працівникам за розїзний характер роботи (Додаток №2.2) розмір вказаної надбавки кожного працівника визначається відповідно до маршрутних листів та табелів обліку робочого часу.
		Згідно роз'яснень Міністерства праці та соціальної політики України (Лист №905/13/84- 06 від 13.09.2006р.) роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв'язку з поїздками у неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад. Листоношам із супроводження пошти весь час перебування на маршруті відображається та оплачується як робочий. 
		Однак позивачем суду не надано як докази - маршрутні листи, які б підтверджували його поїздки у неробочий час. 
		Щодо встановлення позивачу доплати за роботу з робочим днем, розділеним на дві частини встановлено, що відповідно Положення про встановлення надбавок працівникам УДППЗ «Укрпошта» до колективного договору 2010-2015 в переліку посад та професій, яким встановлюється доплата за роботу з робочим днем розділеним на дві частини посада листоноші по супроводу пошти відсутня. 
		Таким чином суд приходить до висновку, що Черкаською дирекцією УДППЗ «Укрпошта» нараховуються надбавки і доплати та проводилась їх виплата відповідно до результатів господарської діяльності Черкаської дирекції УДППЗ «Укрпошта», та Положення про встановлення доплат і надбавок, передбачених Колективним договором ПАТ «Укрпошта», а відтак підстав для задоволення позову суд не встановив.
		Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 12, 60, 61, 79, 86, 88, 146, 209, 212, 213, 215, 223, 292, 294-296 ЦПК України, суд
		в и р і ш и в:
		У вимогах ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрпошта», третя особа Черкаська дирекція ПАТ «Укрпошта» про стягнення недоплаченої додаткової заробітної плати відмовити.
		Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. 
		 Головуючий:  ОСОБА_2

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...