Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 3-120/10 : не визначено.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 23.03.2010. Забезпечено надання загального доступу: не визначено.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Справа №3-120/10 
		П О С Т А Н О В А 
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 
		 місто Ковель                                                12 лютого 2010 року  
		     Суддя Ковельського міськрайонного суду Луньова Т.М.,розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності  
		 ОСОБА_1 , 
		 ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця ,  громадянина України ,уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3,  
		                                   
		за вчинення правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП , 
		 в с т а н о в и л а : 
		    Державним інспектором праці ОСОБА_2 10 листопада  2009 року складено протокол щодо вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КупАП. 
		    Зокрема, як вбачається із змісту протоколу ОСОБА_1    обіймаючи посаду директора ТзОВ «Лапаст», в період з 01.01.2007 року по 04.11.2009 року, допустив порушення  вимоги законодавства про працю, а саме : 
		- згідно ч.2 ст.97 КЗпП України та  норм Генеральної угоди пунктом 2.2 розділу ІІ діючої Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців передбачено ,що мінімальна тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати .Разом з тим,  всім працівникам товариства було встановлено мінімальний розмір заробітної плати ,у той час ,як  заробітна плата робітника І розряду повинна складати з 01.01.2008 року 618 грн., вона складала 515 грн., з 01.04.2008 року 630 грн.- складала 525 грн.,;   
		- згідно ч.2 ст.6 Закону України «Про оплату праці» тарифна оплата праці працівникам, використовується для розподілу робіт залежно від їх складності ,а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки .Разом з тим , при встановлені відрядної оплати праці працівникам підприємства не дотримано співвідношення в оплаті праці за видами виробництва робіт і діяльності ,які залежать від складності праці. Всім працівникам заробітна плата нараховувалася виходячи із мінімальної заробітної плати; 
		- згідно ст..115 КЗпП України та пункту 4.9 розділу 4 колективного договору передбачено виплату заробітної плати проводити у встановлені строки 20 (аванс) та 7 числа всю виплату .Разом з тим, заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, зокрема, заробітна плата за вересень 2008 року виплачувалася 20.10.2008 року на загальну суму 2763,56 грн.; 
		- згідно ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум ,що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Разом з тим,  виплата всіх сум звільненим працівникам не проводилась у день звільнення , зокрема, звільненим прибиральникам території ОСОБА_3, ОСОБА_4, які були на строковому трудовому договорі до 30.09.2008 року, проведено виплату всіх сум 20.10.2008 року на загальну суму 874,64 грн.,; 
		- згідно ст.103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівників не пізніше ,як за два місяці до їх запровадження або зміни. Разом з тим ,п ро зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення відповідно до наказу від 01.10.2008 року №16 по товариству:»В зв’язку з нестабільністю економіки в Державі та погіршення становища підприємства (нестачею замовлення на виконання робіт) оплату працівникам не проводити, працівники завчасно повідомлені не були;  
		-  згідно ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки всім працівникам підприємства. Разом з тим , відповідно до наказу від 01.10.2008 року №16 , не здійснено відповідну оплату за час простою за період з 01.10.2008 року по 31.12.2008 року з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки всім працівникам підприємства; 
		- згідно ст.33 Закону України «Про оплату праці» та відповідно до «Порядку проведення індексації грошових доходів населення» , затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003 року №1078 індексація грошових доходів населення проводиться у разі ,коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка .Разом з тим, на підприємстві індексація грошових доходів громадян, за період 2007-2008 років не проводилась ; 
		- в порушення вимог наказу Мінстату «Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці»№489 від 05.12.2008 року і ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці», не вівся облік робочого часу директора та всіх працівників; 
		- в порушення вимог ст.94 КЗпП України не нараховувалася заробітна плата директору з 28.09.2006 року по даний час; 
		-  згідно ст..26 Закону України «Про відпустки» надання відпустки без збереження заробітної плати не надається,  не більше 15 календарних днів на рік. Разом з тим,   надавалась працівникам відпустка без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів; 
		- згідно ч.3 ст.80 КЗпП України заборонено ненадання щорічних відпусток працівникам більше двох років підряд. Разом з тим,  не надавались щорічні відпустки всім працівникам, які були прийняті з 05.02.2007 року. 
		     Дії ОСОБА_1 , які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати , виплаті її не в повному обсязі , в порушення інших вимог законодавства про працю, містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41  КУпАП. 
		 Як вбачається з матеріалів адміністративної справи, акт перевірки, щодо вчинення директором ТзОВ «Лапаст» ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП , 04.11.2009 року. Справа надійшла до суду 4.01.2010 року. Рекомендовані листи з судовою повісткою, які надсилалися тричі ОСОБА_1 за адресою, вказаній в протоколі про адміністративне правопорушення ,повернулися з відміткою за закінченням терміну зберігання. Як вбачається з виписки Луцької міської поліклініки , що надійшла до суду ОСОБА_1 знаходився на амбулаторному лікуванні в період з 20.01.2010 року по 05 .02.2010 року з діагнозом розтяг зв’язок правого гомілково-ступневого суглобу . Таким чином ,з врахуванням того, що на момент винесення постанови строк притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП закінчився, приходжу до висновку , що провадження по справі відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП слід закрити, за минанням строку накладення адміністративного стягнення .    
		      Згідно ч. 2 ст. 38 КУпАП, особа може бути притягнута до адмінвідповідальності, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні – не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.  
		  Відповідно до вимог п. 7 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у випадку закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.  
		 Таким чином, провадження в справі про вчинення ОСОБА_1  адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, слід закрити в зв'язку із закінченням передбачених ст. 38 КУпАП строків накладення адміністративного стягнення. 
		 Керуючись ст.ст. 38, 221, 247, 284, 294 КУпАП, - 
		 П О С Т А Н О В И Л А : 
		   Провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, закрити на підставі ч.7 ст.247 в зв'язку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення. 
		     Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови .      
		 СУДДЯ КОВЕЛЬСЬКОГО 
		МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ                             ОСОБА_5  
		  
		                         
		  
	</body>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...