Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 127/9679/20 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них.
Надіслано для оприлюднення: 10.08.2020. Зареєстровано: 11.08.2020. Забезпечено надання загального доступу: 12.08.2020.
Дата набрання законної сили: 21.01.2021
Результат оскарження 21.01.2021 Вінницький апеляційний суд: скасовано рішення повністю та ухвалено нове рішення
Номер судового провадження: 2/127/1515/20

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Справа № 127/9679/20 
		Провадження № 2/127/1515/20 
		 
		Р І Ш Е Н Н Я
		І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
		07 серпня 2020 року м. Вінниця 
		Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Ан О.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Вінницька центральна районна клінічна лікарня» Вінницької районної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та визнання наказу недійсним,-
		 
		ВСТАНОВИВ:
		 
		В травні 2020 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом відповідно до якого просив поновити його на посаді лікаря-хірурга в КНП «Вінницька ЦРКЛ» з 31.03.2020; стягнути з КНП «Вінницька ЦРКЛ» на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31.03.2020 до для поновлення на роботі; стягнути з КНП «Вінницька ЦРКЛ» на його користь 3500 грн завданої моральної шкоди та визнати недійсним наказ КНП «Вінницька ЦРКЛ» від 14.01.2020 № 59 «Про внесення змін до штатного розпису». Мотивував тим, що з 03.08.1999 працював на посаді лікаря-хірурга в КНП «Вінницька ЦРКЛ». Наказом від 27.03.2020 його звільнено з 31.03.2020, у зв`язку із скороченням чисельності штату. Вважає звільнення незаконним, оскільки відбулось без врахування переважного права залишення позивача на роботі. Крім того відповідачем не запропоновано іншої роботи, яка відповідала спеціалізації та кваліфікації позивача, враховуючи наявність вільних вакансій. Оскаржуваний наказ про скорочення працівників винесений у зв`язку із зменшенням фінансування, підлягає скасування оскільки фінансування відповідача в порівнянні попереднім роком навіть збільшилось.
		Ухвалою суду від 05.05.2020 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі.
		Ухвалою суду від 07.08.2020 позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення моральної шкоди залишено без розгляду.
		Судом встановлено, що 03.08.1999 ОСОБА_1 прийнятий на посаду лікаря-хірурга поліклінічного відділення Вінницької ЦРЛ, яку реорганізовано в КНП «Вінницька ЦРКЛ» Вінницької районної ради (на 8 а.с.).
		Наказом КНП «Вінницька ЦРКЛ» № 400 від 30.12.2019, прийнято рішення про скорочення кількості працівників, згідно сформованого нового штатного розпису (на 44 а.с.).
		На виконання наказу КНП «Вінницька ЦРКЛ» № 400 від 30.12.2019, наказом № 59 від 14.01.2020 скорочено з 01.04.2020 з штатного розпису посаду лікаря-хірурга поліклінічного відділення № 1 кількістю 0,25 (на 46 а.с.).
		28.01.2020 ОСОБА_1 попереджено про наступне звільнення 31.03.2020 на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (на 19 а.с.).
		Профспілковим комітетом медпрацівників КНП «Вінницька ЦРКЛ» надано згоду на звільнення ОСОБА_1 лікаря-хірурга поліклінічного відділення (на 43 а.с.).
		Додатково ОСОБА_1 пропонувалось переведення на посади: лікаря з медицини невідкладних станів екстреної (невідкладної) медичної допомоги; сестри медичної (палатної) хірургічного відділення; сестри (палатної) неврологічного відділення; сестри медичної (палатної) педіатричного відділення (декретна ставка) (на 19, 72 а.с.). Від переведення на запропоновані посади позивач відмовився.
		У зв`язку із скороченням штату, 31.03.2020 ОСОБА_1 звільнено з роботи (на 12 а.с.).
		Станом на 06.04.2020, згідно штатного розпису КНП «Вінницька ЦРКЛ» у поліклінічному відділенні № 1 відсутня посада лікаря-хірурга (на 35-36 а.с.).
		Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
		За змістом ч. 2 ст. 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
		В силу ч.ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
		Згідно ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
		Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів», судам необхідно мати на увазі, що при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування).
		Визначення переважного права на залишення на роботі можливе лише між працівниками, які обіймають тотожні посади, тобто посади з однаковими назвами, при цьому працівники мають однакові спеціальні трудові права та обов`язки.
		Враховуючи, що після звільнення позивача, у КНП «Вінницька ЦРКЛ» тотожних посад за організаційно-структурними ознаками в штатному розписі не закріплено, підстави для визначення переважного права ОСОБА_1 на залишення на роботі відсутні.
		Твердження позивача про порушення відповідачем порядку вивільнення працівників, у зв`язку з тим, що йому не запропоновано іншої роботи в установі, спростовуються наявними в матеріалах справи доказами.
		З огляду на викладене, суд дійшов до висновку про відмову в задоволенні позовних про поновленні на роботі. Оскільки позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є похідними від вимог про поновлення на роботі, в їх задоволенні також належить відмовити.
		Позивачем не доведено, що наказ КНП «Вінницька ЦРКЛ» від 14.01.2020 № 59 «Про внесення змін до штатного розпису» суперечить нормам законодавства, що регулюють вивільнення працівників, тому в задоволенні даної вимоги також належить відмовити.
		Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати компенсувати за рахунок держави.
		На підставі викладеного та керуючись статтями 4, 7, 12, 13, 81, 89, 141, 244, 263, 273 ЦПК України, суд,-
		 
		ВИРІШИВ:
		 
		В задоволенні позову ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Вінницька центральна районна клінічна лікарня» Вінницької районної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та визнання наказу недійсним - відмовити.
		Судові витрати компенсувати за рахунок держави.
		Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
		Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
		Позивач ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .
		Відповідач комунальне некомерційне підприємство «Вінницька центральна районна клінічна лікарня» Вінницької районної ради, адреса: м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 92, ЄДРПОУ 01982502
		Повний текст судового рішення складено 07.08.2020.
		 
		Суддя:

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...