Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 522/16652/21 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них; про поновлення на роботі, з них.
Надіслано судом: 07.11.2022. Зареєстровано: 08.11.2022. Забезпечено надання загального доступу: 09.11.2022.
Дата набрання законної сили: 07.11.2022
Номер судового провадження: 22-ц/813/5154/22

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Номер провадження: 22-ц/813/5154/22 
		Справа № 522/16652/21
		Головуючий у першій інстанції Кузнецова В. В.
		Доповідач Вадовська Л. М.
		 
		 
		ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД 
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		 
		   07.11.2022 року                                 м. Одеса
		 
		Одеський апеляційний суд у складі колегії суддів:
		головуючого (судді-доповідача) - Вадовської Л.М., 
		суддів - Колеснікова Г.Я., Сєвєрової Є.С.,
		за участю секретаря - Поворозко І.Ю.,
		переглянувши справу №522/16652/21 за позовом ОСОБА_1 до Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, за участю третьої особи в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 про скасування наказів, поновлення на роботі стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди за апеляційною скаргою Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 22 жовтня 2021 року у складі судді Косіциної В.В., -
		в с т а н о в и в :
		 
		Позивач ОСОБА_1 , звернувшись 31 серпня 2021 року до суду з вищеназваним позовом, вказала, що 2 квітня 2021 року її призначено на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, укладено трудовий контракт. Наказом №01-05-175 від 19 серпня 2021 року скасовано наказ про призначення на посаду та припинено дію контракту. Наказом №01-05-176 від 19 серпня 2021 року звільнено з посади та виключено зі складу вченої ради університету. В обґрунтування вимог в частині скасування наказів як незаконних та поновлення на роботі зазначено: недоведеність з боку Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, тобто відсутність порушень порядку прийняття на роботу при призначенні ОСОБА_1 на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку; порушення порядку прийняття рішення про звільнення ОСОБА_1 з посади директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку. Посилаючись на вказані обставини, завдання внаслідок незаконного звільнення моральної шкоди, позивач ОСОБА_1 просила: 
		визнати незаконним та скасувати наказ в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 «Про скасування наказу №01-05-36 від 2 квітня 2021 року про припинення дії контракту» від 19 серпня 2021 року №01-05-175;
		визнати незаконним та скасувати наказ в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 «Про звільнення та виключення зі складу вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 від 19 серпня 2021 року №01-05-176;
		поновити ОСОБА_1 на посаді директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку;
		стягнути з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20 серпня 2021 року по дату прийняття рішення;
		стягнути з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь ОСОБА_1 на відшкодування моральної шкоди 100000,00 грн.
		допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та в частині стягнення середнього заробітку за один місяць; 
		відшкодувати судові витрати (т.1 а.с.1-13).
		Ухвалою судді Приморського районного суду м. Одеси від 2 вересня 2021 року відкрито провадження у справі (т.1 а.с.112). 
		Відповідач Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку позов не визнав, зазначивши у відзиві, що оскаржувані накази правомірні, позовні вимоги в цій частині необґрунтовані. Оскаржувані накази датовані 19 серпня 2021 року, листком непрацездатності, доданим до позову, підтверджується перебування позивача на лікарняному з 20 серпня 2021 року. Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку утворено Наказом Міністерства освіти і науки України №1387 від 9 листопада 2020 року, державну реєстрацію як юридичної особи здійснено 18 листопада 2020 року. Отже, фактично було створено нову юридичну особу. Станом на дату прийняття Наказу ДУІТЗ №01-05-36 від 2 квітня 2021 року та підписання з позивачем контракту в ДУІТЗ не існувало як Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії, так і посади директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії. Відповідно до протоколу №5 засідання Вченої ради від 27 серпня 2021 року після затвердження Структури ДУІТЗ такого структурного підрозділу як Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії утворено не було. Поновлення позивача на неіснуючій посаді є неможливим, позовні вимоги в цій частині необґрунтовані. Репутаційний рівень позивача та її досягнення є, насамперед, її особистими досягненнями як науковця, а не як співробітника навчального закладу. Перебування чи не перебування у трудових відносинах із будь-яким навчальним закладом не може вплинути на досягнення та репутацію позивача. Щодо шкоди здоров`я, то з листка непрацездатності неможливо встановити характер захворювання позивача, тому не вбачається зв`язку між діями відповідача та наслідками у вигляді погіршення здоров`я. Доказів зв`язку погіршення здоров`я із трудовими відносинами позивачем не надано. Наслідкам у вигляді звільнення позивача передувало порушення процедури її призначення на посаду, тому керівництво вищого навчального закладу було позбавлене можливості прийняття інших рішень щодо подальших трудових відносин із позивачем, аніж ним були прийняті. З огляду на власний професійний рівень, про який позивачем зазначено у позові, очевидним є факт її розуміння порушення процедур призначення на посаду та зв`язок її особистих дій із порушенням цих процедур. Позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди є необґрунтованими (т.1 а.с.118-120).
		Позивачем ОСОБА_1 в особі представника надано відповідь на відзив, за змістом якого Протокол конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 31 березня 2021 року з боку ОСОБА_1 не надавався в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 . Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку було ліквідовано лише 14 вересня 2021 року згідно Наказу в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 від 14 липня 2021 року №01-02-192. ОСОБА_1 була прийнята саме на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії. В.о. начальника юридичного відділу ДУІТЗ не мала повноважень на здійснення перевірки діяльності директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ та складання за її наслідками Доповідної записки від 19 серпня 2021 року №212/01-35. В.о. ректора ДУІТЗ Назаренко О.А. при виданні наказів про припинення дії контракту, про звільнення мав перевірити відомості, зазначені в Доповідній записці від 19 серпня 2021 року №212/01-35, у тому числі надати ОСОБА_1 можливість захистити свої права та надати пояснення. При здійсненні заходів із звільнення були порушені статті 47, 116, 117 КЗпП України. Надавати відповідь на поставлені у відзиві питання щодо процедури проведення 31 березня 2021 року конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ ОСОБА_1 відмовляється, так як ці питання мали бути встановлені ДУІТЗ та в.о. ректора ОСОБА_2 станом на 19 серпня 2021 року, тобто на дату прийняття оскаржуваних наказів. Видання оскаржених наказів здійснювалось в.о. ректора ОСОБА_2 одноосібно із грубим та навмисним порушенням приписів Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 року №1556-УП та Статуту Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України №1418 від 16 листопада 2020 року. Зокрема, звільнення ОСОБА_1 не погоджувалось із вченою радою Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ, не була сформована як пропозиція вченої ради Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ до органу громадського самоврядування (конференції трудового колективу) Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ та у подальшому дана пропозиція взагалі не розглядалася органом громадського самоврядування (конференцією трудового колективу) Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ. Звільнення ОСОБА_1 з порушенням установленого законом порядку безперечно свідчить про незаконність її звільнення та тягне за собою поновлення на посаді. У документах зазначені протилежні за змістом підстави звільнення ОСОБА_1 з посади. Так, в Наказі №01-05-175 від 19 серпня 2021 року є посилання на п.п. «д» пункту 6.3 Розділу УІ Трудового контракту, пункт 8 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені контрактом), при цьому в Наказі №01-05-176 від 19 серпня 2021 року як правові підстава звільнення зазначається вже пункт 9 частини 1 статті 36 КЗпП України. Щодо юридичної безпідставності відзиву на позов, то позивач не заперечує, що Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку було ліквідовано із 14 вересня 2021 року, що, відповідно, з 14 вересня 2021 року посади директора не існує. При цьому закон не наділяє орган, який розглядає трудовий спір, повноваженнями на обрання іншого способу захисту трудових прав, ніж зазначені в частині 1 статті 235 та статті 240-1 КЗпП України, тому, встановивши, що звільнення відбулось із порушенням установленого порядку, суд зобов`язаний поновити працівника на попередній роботі. Моральна шкода доведена, її розмір обґрунтований (т.1 а.с.212-222, т.2 а.с.1-12). 
		Відповідачем Державним університетом інтелектуальних технологій і зв`язку надано заперечення на відповідь на відзив на позовну заяву, за змістом яких підтримано власну позицію (т.2 а.с.46-47).
		Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 22 жовтня 2021 року позов задоволено; 
		визнано незаконним та скасовано наказ в.о.ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 «Про скасування наказу №01-05-36 від 2 квітня 2021 року про припинення дії контракту» від 19 серпня 2021 року №01-05-175;
		визнано незаконним та скасовано наказ в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 «Про звільнення та виключення зі складу вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 від 19 серпня 2021 року №01-05-176;
		поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку;
		стягнуто з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20 серпня 2021 року до 22 жовтня 2021 року в сумі 60905,24 грн. з утриманням із цієї суми обов`язкових податків, платежів і зборів у дохід держави;
		стягнуто з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь ОСОБА_1 на відшкодування моральної шкоди 5000,00 грн.
		допущено негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та в частині стягнення середнього заробітку за один місяць в сумі 29068,41 грн.; 
		в іншій частині вимог відмовлено;
		стягнуто з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь ОСОБА_1 витрати на сплату судового збору в сумі 908,00 грн.;
		стягнуто з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь держави судовий збір в сумі 2724,00 грн. (т.2 а.с.73-92).
		   Додатковим рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 24 листопада 2021 року стягнуто з Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на користь ОСОБА_1 витрати на професійну правничу допомогу в сумі 8500,00 грн. (т.2 а.с.130-132). 
		Висновок суду мотивовано тим, що звільнення позивача з посади директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку було проведено з порушенням процедури, встановленої частиною 2 статті 43 Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 року №1556-УП, а саме без попереднього отримання погодження Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку. Суд погодився з позицією позивача, що у наказі №01-05-176 від 19 серпня 2021 року правова підстава припинення трудових відносин, а саме пункт 9 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені іншими законами) не відповідає обставинам, що мали місце при звільненні ОСОБА_1 із займаної посади, що частина 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту» не встановлює спеціальних підстав для припинення трудових відносин із керівниками навчально-наукових інститутів закладу вищої освіти. Суд не погодився з доводами відповідача, що на момент прийняття рішення про звільнення позивача із займаної посади був належно встановлений той факт, що призначення позивача на посаду не було погоджено із більшістю від повного складу органу громадського самоврядування Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії університету, як того вимагає частина 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 року №1556-УП (був відсутній кворум), що у випадку звільнення з посади керівника навчально-наукового інституту закладу вищої освіти через порушення процедури призначення його на посаду погодження Вченої ради вищого закладу освіти на звільнення можна не отримувати. Суд зазначив, що наявним є Протокол конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ від 31 березня 2021 року, з якого випливає погодження даним органом громадського самоврядування призначення ОСОБА_1 на посаду. Єдиним документом, на який посилається відповідач як на належний та допустимий доказ відсутності погодження призначення позивача на посаду з боку повноваженого органу громадського самоврядування є Доповідна записка в.о. начальника юридичного відділу Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 19 серпня 2021 року №212/01-35, проте до даного документу як до доказу суд поставився критично, оскільки в змісті доповідної записки аналізується лише питання належного оформлення протоколу конференції трудового колективу, а питання відсутності кворуму конференції трудового колективу ґрунтується виключно на припущеннях. Суд погодився з доводами позивача, що у будь-якому разі можливі формальні недоліки протоколу конференції трудового колективну не можуть бути достатньою підставою для встановлення відсутності такого кворуму. Суд не погодився із доводами відповідача, що був порушений порядок призначення позивача на посаду через те, що Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії університету на дату прийняття ОСОБА_1 на роботу на посаду директора не існувало як відокремленого структурного підрозділу Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, оскільки суд вважав, що в справі наявні докази на підтвердження існування вказаного інституту в університеті. 
		Ухвалою Одеського апеляційного суду від 25 листопада 2021 року відкрито апеляційне провадження за апеляційною скаргою Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на рішення суду.
		В апеляційній скарзі Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку просить рішення суду першої інстанції скасувати повністю і ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позову (т.2 а.с.141-149).
		За змістом вимог апеляційної скарги незаконність і необґрунтованість рішення з підстав невідповідності висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи, неправильного застосування норм матеріального права, порушення норм процесуального права полягає в наступному.
		9 листопада 2020 року Наказом Міністерства освіти і науки України №1387 утворено Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку. Вказаний навчальний заклад відповідно до зазначеного наказу створений шляхом реорганізації Одеської національної академії зв`язку ім. О.С.Попова та Вищого навчального закладу «Одеська державна академія технічного регулювання та якості». Положенням пункту 16 Наказу №1387 визначено керівнику Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку забезпечити затвердження структури, штатного розпису закладу вищої освіти в установленому законом порядку. Наказом Міністерства освіти і науки України №422-к від 10 листопада 2020 року виконуючим обов`язки ректора ДУІТЗ призначено Воробієнка П.П. Наказом Міністерства освіти і науки України №1418 від 16 листопада 2020 року затверджено статут Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку. Наказом Міністерства освіти і науки України №134-к від 29 березня 2021 року виконуючим обов`язки ректора ДУІТЗ призначено Назаренка О.А. з 30 березня 2021 року. На третій день виконання обов`язків ректора ДУІТЗ 2 квітня 2021 року ОСОБА_2 було призначено ОСОБА_1 на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії. Вказане призначення було здійснене на підставі заяви позивача та наданого нею Протоколу конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 21 березня 2021 року. Згодом було встановлено, що структура ДУІТЗ не затверджена, а отже і сам інститут, і посада його керівника станом на 2 квітня 2021 року були відсутні. Лише 27 серпня 2021 року за результатами засідання Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку затверджено новоутворену структуру підрозділів для забезпечення організації освітнього процесу ДУІТЗ та структуру ДУІТЗ (протоколи засідання Вченої ради ДУІТЗ №5 та №6 від 27 серпня 2021 року, Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії у вказаній структурі відсутній, Положення про Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії не розроблялося та не затверджувалося). Судом помилково зазначено, що в матеріалах справи містяться докази, що підтверджують існування Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії, оскільки документи, на які послався суд не спростовують факту затвердження структури Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку лише 27 серпня 2021 року як єдиного законного шляху утворення структурних підрозділів вищого навчального закладу.
		Суд безпідставно не погодився з доводами відповідача, що на момент прийняття рішення про звільнення позивача із займаної посади відповідачем був встановлений той факт, що призначення позивача на посаду не було погоджено із більшістю від повного складу органу громадського самоврядування Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ, як того вимагає частина 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту» (був відсутній кворум). Протокол конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ від 31 березня 2021 року є неналежним доказом, оскільки збори трудового колективу не проводились взагалі, крім того, проведення таких зборів колективу є неможливим в принципі через відсутність такого структурного підрозділу як Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ.
		Щодо звільнення позивача без попереднього отримання погодження Вченої ради ДУІТЗ, то до спірних правовідносин судом невірно застосовано процедуру, встановлену частиною 2 статті 43 Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 року №1556-УП, а саме звільнення позивача за обов`язкового погодження Вченої ради ДУІТЗ, оскільки вказана процедура має застосовуватися до особи, що займає посаду керівника факультету чи навчально-наукового інституту, а, як зазначалося вище, на момент прийняття позивача на роботу в структурі Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку не було Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії та посади його керівника.
		Щодо моральної шкоди, то існування обставин, як то моральних страждань працівника, втрат нормальних життєвих зв`язків чи додаткових зусиль для організації свого життя тощо, підлягає повноцінному доказуванню зі сторони позивача. Проте, в обґрунтування цих обставин позивач лише голослівно посилається на розлади здоров`я, репутаційні втрати та втрату зв`язку з колегами.
		Рішення суду в частині поновлення на роботі виконати неможливо, бо Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії у структурі ДУІТЗ відсутній був і є, як і посада його керівника. Відповідно до частини 2 статті 33 Закону України «Про вищу освіту» структурні підрозділи утворюються рішеннями вченої ради закладу вищої освіти у порядку, визначеному цим Законом і статутом закладу вищої освіти. Вчена рада є колегіальним органом, який не підпорядковується керівнику навчального закладу. Отже, спонукати вчену раду до прийняття відповідного рішення про утворення структурних підрозділів ДУІТЗ є неможливим. 
		В апеляційній скарзі не зазначено нові обставини, що підлягають встановленню, докази, які підлягають дослідженню чи оцінці.
		У відзиві на апеляційну скаргу представник ОСОБА_3 в інтересах ОСОБА_1 заперечення щодо змісту і вимог апеляційної скарги обґрунтовує наступним. Твердження відповідача в частині недоведеності наявності Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії в структурі ДУІТЗ безпідставні. В справі наявні докази існування даного інституту та виконання ОСОБА_1 трудових обов`язків за посадою директора. Відповідачем не доведено належними доказами відсутність інституту та посади директора, не заперечується виконання позивачем трудових обов`язків за посадою директора інституту. Згідно Наказу Міністерства освіти і науки України «Про утворення Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку» від 9 листопада 2020 року №1387 Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку є правонаступником Одеської національної академії зв`язку ім. О.С.Попова, до структури якого входив Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії. Таким чином, Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку для забезпечення безперервності учбового процесу та інших видів діяльності згідно статті 104 ЦК України із моменту створення мав впорядкувати у своїй структурі Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії. Протоколи засідання Вченої ради ДУІТЗ від 27 серпня 2021 року №5, 6 дійсно затверджують нову структуру Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, але при цьому за своїм змістом не заперечують та не спростовують фактичну наявність іншої структури ДУІТЗ, що була раніше. Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку через відсутність затвердженої структури взагалі не мав права здійснювати найм на роботу, а також наукову, педагогічну та іншу діяльність, проте університет мав штат працівників та безперервно здійснював діяльність із моменту створення. Крім того, через відсутність затвердженої структури була звільнена лише ОСОБА_1 , що свідчить про незаконний характер такого звільнення. Наявність численних розпорядчих актів ДУІТЗ, що стосуються Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії ДУІТЗ відповідач пояснює виключно малограмотністю та необізнаністю в.о. ректора університету та інших посадовців.
		Твердження відповідача в частині порушення вимог закону при прийнятті позивача на роботу безпідставні. Протокол конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 31 березня 2021 року є єдиним, належним, допустимим та достовірним доказом погодження призначення ОСОБА_1 на посаду з боку конференції трудового колективу. Даний Протокол конференції було перевірено та прийнято до виконання в.о. ректором ОСОБА_2 у квітні 2021 року та з врахуванням його змісту видано Наказ №01-5-36 від 2 квітня 2021 року про призначення ОСОБА_1 на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії.
		Позивач звільнена з посади без отримання погодження Вченої ради ДУІТЗ, дане вказує на звільнення з порушенням установленого порядку звільнення, що тягне за собою поновлення порушених прав працівника та обов`язок відповідача відшкодувати моральну шкоду. Неможливість виконання рішення в частині поновлення на роботі через відсутність посади, на яку поновлено працівника, не є підставою для скасування рішення (т.2 а.с.193-208). 
		Переглянувши справу за наявними в ній доказами, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, дослідивши докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються, суд апеляційної інстанції дійшов висновку про залишення апеляційної скарги без задоволення з огляду на наступне.
		Учасниками справи в порядку доведення обставин, на які посилалися як на підставу своїх вимог та заперечень, надано докази, що містять наступні дані.
		Наказом Міністерства освіти і науки України від 9 листопада 2020 року №1387 «Про утворення Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку» утворено Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку; реорганізовано Одеську національну академію зв`язку ім. О.С. Попова (код ЄДРПОУ: 01180116) шляхом приєднання її до Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку; реорганізовано Вищий навчальний заклад «Одеська державна академія технічного регулювання та якості» (код ЄДРПОУ: 35178067) шляхом приєднання його до Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку; припинено відокремлені структурні підрозділи, в тому числі й Відокремлений структурний підрозділ «Науково-дослідний інститут інфокомунікацій Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова» (код ЄДРПОУ: 37224366) (т.1 а.с.32-44, 191-203). 
		Наказом Міністерства освіти і науки України від 16 листопада 2020 року №1418 «Про затвердження Статуту Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку» затверджено Статут Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, згідно якого, зокрема, університет заснований на державній формі власності і належить до сфери управління Міністерства освіти і науки України; університет створено відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2020 року №1042-р «Про утворення Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку» шляхом реорганізації Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова та Вищого навчального закладу «Одеська державна академія технічного регулювання та якості»; університет є правонаступником всього майна, прав та обов`язків Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова та Вищого навчального закладу «Одеська державна академія технічного регулювання та якості» (т.1 а.с.45, 131-168).
		Наказом Міністерства освіти і науки України від 29 березня 2021 року №134-к «Про виконання обов`язків ректора» звільнено ОСОБА_4 виконувача обов`язків ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку 29 березня 2021 року; призначено ОСОБА_2 виконувачем обов`язків ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку з 30 березня 2021 року до призначення керівника в установленому законодавством порядку, але не пізніше ніж до 1 липня 2021 року (т.1 а.с.121).
		Протоколом конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії від 31 березня 2021 року погоджено кандидатуру ОСОБА_1 на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії (т.1 а.с.94-95, 169-170). 
		2 квітня 2021 року Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку в особі в.о. ректора ОСОБА_2 уклав із ОСОБА_1 Контракт про призначення на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку за згодою більшості від повного складу органу громадського самоврядування ННІ ІК ПІ (протокол рішення загальних зборів /конференції/ трудового колективу ННІ ІК ПІ від 31 березня 2021 року) на строк з 2 квітня 2021 року по 1 квітня 2026 року (т.1 а.с.97-102, 173-178).
		Згідно пункту 6.3 Контракту від 2 квітня 2021 року контракт припиняє дію з підстав, передбачених чинним законодавством та умовами цього Контракту: а) після закінчення строку дії; б) за згодою сторін; в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України та цим контрактом; г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України та цим контрактом; д) з інших підстав, передбачених законодавством. 
		Наказом в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 від 2 квітня 2021 року №01-05-36 призначено ОСОБА_1 з 2 квітня 2021 року по 1 квітня 2026 року на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії (підстава: заява ОСОБА_1 , протокол конференції трудового колективу ННІ ІК ПІ від 31 березня 2021 року, контракт) (т.1 а.с.96, 171, 172, 169-170).
		Наказом в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`яку ОСОБА_2 від 30 червня 2021 року №01-02-179 «Про часткову зміну наказу від 25 червня 2021 року №01-02-178» відповідно до статті 36 Закону України «Про вищу освіту», рішення органів студентського самоврядування та Конференції трудового колективу від 25 червня 2021 року, Статуту та Положення про Вчену раду ДУІТЗ затверджено склад Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку (у складі Вченої ради значиться ОСОБА_1 як директор ННІ ІК та ПІ) (т.1 а.с.179-180).
		Розпорядженням в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 30 червня 2021 року №01-03-20 з метою аналізу діяльності та організації роботи ННІ ІК ПІ на підставі Статуту ДУІТЗ, Закону України «Про вищу освіту» призначено комісію, яку зобов`язано за результатами роботи підготувати висновок і пропозиції (т.1 а.с.181). 
		Наказом в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 14 липня 2021 року №01-02-192 відповідно до результатів виконання розпорядження від 30 червня 2021 року №01-03-20 щодо аналізу структури та організації навчальної роботи Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії (ННІ ІК ПІ), а також на підставі Рішення Вченої ради ДУІТЗ (Протокол №4 від 9 липня 2021 року) щодо затвердження нової редакції Статуту та Стратегії розвитку Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, наказано: реорганізувати Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії та утворити на базі його кафедр з 14 вересня 2021 року факультети: інформаційних технологій (ФІТ), електроніки, телекомунікацій та радіотехніки (ФЕТР); начальнику відділу кадрів провести роботу щодо впорядкування трудових відносин із співробітниками ННІ ІК ПІ та надати кандидатури на посаду декана факультету інформаційних технологій (підстава: Витяг з рішення Вченої ради ДУІТЗ за п.1 та п.4 Порядку денного /протокол №4 від 9 липня 2021 року/, доповідна записка проректора з навчальної роботи ОСОБА_5 за результатами виконання Розпорядження від 30 червня 2021 року №01-03-20) (т.1 а.с.223).
		Доповідна записка від 19 серпня 2021 року за вих.№212/01-35, складена в.о. начальником юридичного відділу Проніною В.М., містить висновок про те, що порядок призначення директора навчально-наукового інституту університету Стрелковської І.В. проведено всупереч вимогам чинного законодавства, а саме частини 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту»; Протокол рішення загальних зборів (конференції трудового колективу ННІ ІК ПІ від 31 березня 2021 року та заява ОСОБА_1 від 2 квітня 2021 року складені з численними порушеннями актів законодавства. Доповідна записка містить рекомендацію щодо вжиття заходів усунення виявлених порушень порядку призначення директора навчально-наукового інституту університету Стрелковської І.В. та припинення дії контракту з директором навчально-наукового інституту інфокомунікації та програмної інженерії від 2 квітня 2021 року (підстава: п.п. «д» п.6.3 розділу УІ Контракту) (т.1 а.с.184-188).
		Наказом в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 від 19 серпня 2021 року №01-05-175 «Про скасування наказу №01-05-36 від 2 квітня 2021 року та припинення дії контракту» відповідно до п.п. «д» розділу УІ Контракту припинено дію контракту з директором навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, що є у державній власності, укладеного 2 квітня 2021 року з ОСОБА_1 ; скасовано наказ №01-05-36 від 2 квітня 2021 року в частині призначення ОСОБА_1 з 2 квітня 2021 року по 1 квітня 2026 року на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії (підстава: Доповідна записка юридичного відділу від 19 серпня 2021 року) (т.1 а.с.103, 182).
		Наказ від 19 серпня 2021 року №01-05-175 прийнято у зв`язку з встановленням порушення порядку призначення на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_1 , передбаченого частиною 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту». 
		Наказом в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 від 19 серпня 2021 року №01-05-176 «Про звільнення та виключення зі складу Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку» звільнено ОСОБА_1 з посади директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку 19 серпня 2021 року по пункту 9 статті 36 КЗпП України з виплатою компенсації за відпрацьовані періоди: з 11 березня 2019 року по 10 березня 2020 року, з 11 березня 2020 року по 10 березня 2021 року, з 11 березня 2021 року по 19 серпня 2021 року; виключено ОСОБА_1 зі складу Вченої ради Держаного університету інтелектуальних технологій і зв`язку на підставі частини 3 статті 36 Закону України «Про вищу освіту» (підстава: наказ від 19 серпня 2021 року №01-05-175) (т.1 а.с.104, 183).
		Наказ від 19 серпня 2021 року №01-05-176 прийнято у зв`язку із скасуванням наказу №01-05-36 від 2 квітня 2021 року та припиненням дії контракту з директором Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, що є у державній власності, укладеного 2 квітня 2021 року з ОСОБА_1 , на підставі пункту 9 статті 36 КЗпП України, частини 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту». 
		Згідно Довідки від 15 вересня 2021 року №234/01-35 Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_1 за період з 2 квітня 2021 року по 31 серпня 2021 року щомісячно нараховувалась та виплачувалась заробітна плата за посадою директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії (т.2 а.с.189, 224).
		Згідно Протоколу №5 засідання Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку від 27 серпня 2021 року: 
		відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2015 року №266 «Про затвердження переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти», постанови Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року №762 «Про внесення змін до переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти», наказу в.о. ректора від 9 липня 2021 року №01-02-188 про введення в дію рішення Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку щодо затвердження Стратегії розвитку Державного університету інтелектуальних технологій і зв`яку: 5 кроків зростання ухвалено, зокрема: реорганізувати Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії шляхом утворення на його базі факультетів за галузями знань: факультет інформаційних технологій та кібербезпеки (ФІТК), факультет телекомунікацій та радіотехніки (ФТР); 
		відповідно до п.п.2) п.16 Наказу Міністерства освіти і науки України від 9 листопада 2020 року №1387 «Про утворення Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку» та Наказу в.о. ректора від 9 липня 2021 року №01-02-188 «Про введення в дію рішення Вченої ради ДУІТЗ щодо затвердження Стратегії розвитку Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку: 5 кроків зростання» ухвалено затвердити новоутворену структуру підрозділів, що забезпечують освітній процес в Державному університету інтелектуальних технологій і зв`язку. Структуру університету склали: факультет інформаційних технологій та кібербезпеки, факультет електроніки, автоматизації та метрології, факультет телекомунікацій та радіотехніки, факультет бізнесу та соціальних комунікацій (т.1 а.с.102-103, т.2 а.с.216-219). 
		Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч.1 ст.21 КЗпП України).
		Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (ч.3 ст.21 КЗпП України).
		Підстави припинення трудового договору визначені статтею 36 КЗпП України.
		У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ч.1 ст.40) (ч.3 ст.36 КЗпП України).
		ОСОБА_1 працювала директором Науково-дослідного інституту інфокомунакацій Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова, який був відокремленим структурним підрозділом Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова (код ЄДРПОУ: 01180116). 
		На виконання Розпорядження Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2020 року №1042-р Наказом Міністерства освіти і науки України від 9 листопада 2020 року №1387 було утворено нову юридичну особу Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку шляхом, зокрема, реорганізації Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова (код ЄДРПОУ: 01180116) та приєднання її до Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку (при цьому Відокремлений структурний підрозділ «Науково-дослідний інститут інфокомунікацій Одеської національної академії зв`язку ім. О.С. Попова», код ЄДРПОУ: 37224366, підлягав припиненню). 
		За даними з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Державний університет інтелектуальних технологій і зв`язку (код ЄДРПОУ: 43997335) зареєстровано 18 листопада 2020 року.
		Статут Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, затверджений Наказом Міністерства освіти і науки України від 16 листопада 2020 року №1418, у Розділі 3 визначає структуру університету та зазначає, що структурні підрозділи утворюються за рішенням Вченої ради Університету в порядку визначеному Законами України «Про вищу освіту» і самим Статутом (п.4.2 Статуту); що структурними підрозділами Університету є, зокрема, навчально-наукові інститути, факультети, кафедри, лабораторії, бібліотека, фахові коледжі тощо (п.4.3).
		Статутом Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, затвердженим Наказом Міністерства освіти і науки України від 16 листопада 2020 року, не передбачено як відокремленого структурного підрозділу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії.
		Поряд з цим, фактично Навчально-науковий інститут інфокомунікації та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку в певний час в Університеті існував, доказом чого є:
		укладення із ОСОБА_1 . Контракту від 2 квітня 2021 року та призначення ОСОБА_1 . Наказом від 2 квітня 2021 року №01-95-36 з 2 квітня 2021 року на посаду директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку; 
		отримання ОСОБА_1 заробітної плати з 2 квітня 2021 року по 31 серпня 2021 року за посадою директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку;
		введення ОСОБА_1 як директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії до складу Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку;
		Розпорядження в.о. ректора Університету від 30 червня 2021 року №01-03-20 про призначення комісії з метою аналізу діяльності та організації роботи Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку; Доповідна записка від 19 серпня 2021 року №212/01-35 за результатами роботи комісії;
		Наказ від 19 серпня 2021 року №01-05-176 про звільнення ОСОБА_1 з посади директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії, виплату компенсації за відпрацьовані дні (включно по 19 серпня 2021 року), виключення зі складу Вченої ради Університету; 
		Протокол №5 від 27 серпня 2021 року засідання Вченої ради Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, яким зокрема, реорганізовано Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії шляхом утворення на його базі двох факультетів, та яким затверджено нову структуру Університету, яку складали лише факультети. 
		Отже, Навчально-науковий інститут інфокомунікацій та програмної інженерії в Державному університеті інтелектуальних технологій і зв`язку був, рівно як і посада директора цього інституту; реорганізовано інститут шляхом утворення на його базі двох факультетів після прийняття Вченою радою Університету рішення 27 серпня 2021 року (протокол №5), тоді ж 27 серпня 2021 року було затверджено нову структуру Університету.
		Та обставина, що фактично діюча в Університеті структура не відповідала його Статуту, що Статутом Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, затвердженим Наказом Міністерства освіти і науки України від 16 листопада 2020 року, не передбачено як відокремленого структурного підрозділу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії, не спростовує факту наявності в Університеті до вересня 2021 року Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії, посади його корівника в особі директора, трудового колективу, виконання директором та трудовим колективом трудових обов`язків, отримання ними заробітної плати тощо.
		Отже, доводи Університету, що зі ОСОБА_1 мало бути розірвано контракт і вона мала бути звільнена з роботи, оскільки посади, яку вона займала з 2 квітня 2021 року та інституту, керівником якого була, не існувало як на час прийняття її на роботу, так і на час звільнення з роботи, не приймаються (недопрацювання, упущення, порушення тощо роботодавця в особі керівництва Університету не мають наслідком порушення прав працівника, якого призначено на посаду, який виконував обов`язки за посадою, отримував за виконану роботу заробітну плату).
		Законність і обґрунтованість рішення конференції трудового колективу Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії про погодження кандидатури ОСОБА_1 на посаду директора вказаного інституту, оформленого Протоколом від 31 березня 2021 року, підлягала оцінці керівником Університету при укладенні 2 квітня 2021 року із ОСОБА_1 . Контракту та подальшого видання Наказу від 2 квітня 2021 року №01-05-36. Оскільки Наказ від 2 квітня 2021 року №01-05-36 було прийнято, ОСОБА_1 допущена до роботи на посадою директора інституту, виконувала таку роботу більш як чотири місяці, отримувала заробітну плату, то слід виходити з того, що рішення конференції трудового колективу інституту, оформлене Протоколом від 31 березня 2021 року, було прийнято як законне, інакше ОСОБА_1 не мала бути призначеною на посаду директора.
		Університет вступає в протиріччя, коли з однієї сторони законність звільнення ОСОБА_1 з роботи мотивує тим, що інституту і посади його директора не існувало і не існує, а з другої сторони мотивує тим, що рішення конференції трудового колективу незаконне, порядок проведення конференції не дотримано, рішення неправильно оформлено. Це є взаємовиключним мотивуванням, бо якщо інституту не існувало, то яке значення має дотримання/недотримання порядку проведення конференції та прийняте на такій рішення. 
		Питання існування в Університеті Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії постало у червні 2021 року, коли розпорядженням в.о. ректора від 30 червня 2021 року №01-03-20 було створено комісію для аналізу діяльності та організації роботи інституту. Наслідком даної перевірки, рівно як і аналізу діяльності та організації роботи факультетів, стало прийняття 27 серпня 2021 року Вченою радою Університету рішення про затвердження новоутвореної структури підрозділів Університету, яка не передбачала, зокрема, наявності в Університеті Навчально-наукового інституту інфокомунікації та програмної інженерії. До вказано рішення Вченої ради (Протокол №5 від 27 серпня 2021 року) ОСОБА_1 вже було звільнено 19 серпня 2021 року, при тому, що було б правильним перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з Університетом вирішити після 27 серпня 2021 року і саме з підстав реорганізації очолюваного нею інституту, оскільки Університет не мав правових підстав у трудових відносинах із ОСОБА_1 повертатися станом на 2 квітня 2021 року.
		Безперечно, що виключно Вчена рада має право приймати рішення щодо структури Університету, що рішення Вченої ради Університету (Протокол №5 від 27 серпня 2021 року) щодо реорганізації інституту та факультетів шляхом створення нових факультетів для забезпечення відповідного сьогоденню освітнього процесу не підлягає оцінці судом з точки зору доцільності зміни структури Університету. Однак, така реорганізація покладала на Університет обов`язкок забезпечити дотримання порядку вивільнення працівників, які підпадали під реорганізацію, в тому числі й посади директора інституту, чого у відношенні ОСОБА_1 зроблено не було, так як її незаконно звільнено до початку процедури реорганізації інституту.
		Підстави припинення трудового договору визначено частиною 1 статті 36 КЗпП України. Обставини звільнення ОСОБА_1 з посади директора інституту не підпадають ні під підстави визначені пунктом 8 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені контрактом), ні під підстави, визначені пунктом 9 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені іншими законами).
		Суд погоджується з доводами ОСОБА_1 щодо незаконності її звільнення та, відповідно, не приймає доводи апеляційної скарги в цій частині, оскільки посилання на пункт «д» пункту 6.3 Контракту у припиненні дії Контракту (Наказ від 19 серпня 2021 року №01-05-175), рівно як і посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП при звільненні (Наказ від 19 серпня 2021 року №01-05-176) не відповідають обставинам справи. Що ж до посилання на частину 1 статті 43 Закону України «Про вищу освіту», то дотримання даної вимоги закону має значення при призначенні особи на посаду, посилання ж на дану норму праву як на підставу припинення трудового договору з особою, яку призначено на посаду, безпідставне.
		Порушене трудове право ОСОБА_1 захищено правильно. ОСОБА_1 підлягає поновленню на посаді, з якої звільнена незаконно. Відсутність посади в силу реорганізації інституту значення не має, оскільки незаконно звільнений працівник підлягає поновленню на роботі з подальшим проведенням передбаченої КЗпП України процедури його вивільнення у зв`язку з реорганізацією інституту. 
		Право на відшкодування моральної шкоди передбачено статтею 237-1 КЗпП України та обумовлено порушенням трудових прав ОСОБА_1 незаконним звільненням. Завдання моральної шкоди обґрунтовано, розмір відшкодування моральної шкоди судом визначено з урахуванням принципу розумності. 
		Правові підстави для скасування рішення суду відсутні.
		Справа в провадженні суду апеляційної інстанції з грудня 2021 року, призначалась до розгляду в судові засідання на 3 березня 2022 року, 21 липня 2022 року, 6 жовтня 2022 року, 13 жовтня 2022 року, 20 жовтня 2022 року, 27 жовтня 2022 року. Інформація про дату, час та місце розгляду справи доступна на сайті «Судова влада». Учасники справи мали процесуальний час для надання суду обґрунтування власних позицій. Судом апеляційної інстанції вимоги статей 128, 130 ЦПК України щодо судового виклику/повідомлення учасників процесу виконано, порядок вручення судових повісток дотримано; також учасники справи повідомлялись «SMS»-повідомлення «Судова повістка..», доставкою на електронну пошту документу в електронному вигляді «Судова повістка…». Підстав для подальшого відкладення розгляду справи не встановлено. 
		Відповідно до положень частин 4, 5 статті 268 ЦПК України у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, суд підписує рішення без його проголошення; датою ухвалення рішення за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.
		Датою ухвалення призначеного у судове засідання на 27 жовтня 2022 року рішення судом апеляційної інстанції відповідно до положень частини 5 статті 268 ЦПК України є дата складання повного судового рішення.
		 
		 
		 
		Керуючись ст.ст.367, 368, п.1 ч.1 ст.374, ст.ст.375, 381, 382, 383, 384, 390 ЦПК України, суд 
		п о с т а н о в и в :
		 
		Апеляційну скаргу Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку залишити без задоволення.
		Рішення Приморського районного суду м. Одеси від 22 жовтня 2021 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку, за участю третьої особи в.о. ректора Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку ОСОБА_2 про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди  залишити без змін.
		Постанова набирає законної сили з дня її прийняття.
		   Постанова може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
		   Повний текст постанови складено 7 листопада 2022 року.
		 
		 
		 
		Головуючий Л.М.Вадовська
		 
		Судді Г.Я.Колесніков 
		 
		Є.С.Сєвєрова

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...