Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 671/1865/22 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи окремого провадження; Справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, з них:; інших фактів, з них: на тимчасово окупованій території України.
Надіслано судом: 07.12.2022. Зареєстровано: 07.12.2022. Забезпечено надання загального доступу: 08.12.2022.
Дата набрання законної сили: 05.12.2022
Номер судового провадження: 2-о/671/47/2022

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		Справа № 671/1865/22
		05 грудня 2022 року
		2-о/671/47/2022
		У Х В А Л А
		Іменем України
		 
		05 грудня 2022 рокум. Волочиськ
		 
		Суддя Волочиського районного суду Хмельницької області Андрущенко О.Ю.,
		розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 , заінтересована особа  Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про встановлення факту припинення трудових відносин,
		в с т а н о в и в:
		ОСОБА_1 , заінтересована особа  Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про встановлення факту припинення трудових відносин з роботодавцем - відокремлений підрозділ Шахта «Карбоніт» ДП «Первомайськвугілля».
		Ознайомившись з матеріалами заяви приходжу до наступних висновків.
		Відповідно до ч.1 ст.293 окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.
		У своїй заяві ОСОБА_1 просить встановити факт припинення трудових відносин з роботодавцем, а саме із відокремленим підрозділом Шахта «Карбоніт» ДП «Первомайськвугілля». В заяві вказує, що роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій території.
		Судом встановлено що заявник має статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою від 19.04.2022 року.
		   Порядок припинення трудових відносин між внутрішньо переміщеною особою та роботодавцем який знаходиться на тимчасово окупованій території врегульовано Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»
		Згідно ч.4ст.7Закону України«Про забезпеченняправ ісвобод внутрішньопереміщених осіб»внутрішньо переміщенаособа,яка звільниласяз роботи(припинилаінший видзайнятості),за відсутностідокументів,що підтверджуютьфакт звільнення(припиненняіншого видузайнятості),періоди трудовоїдіяльності тастрахового стажу,реєструється якбезробітна таотримує допомогупо безробіттю,соціальні таінші послугиза загальнообов`язковимдержавним соціальнимстрахуванням навипадок безробіттявідповідно дозаконодавства. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно допункту 1статті 36,статей 38,39Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.
		Документів, які підтверджують що заявник звертався із заявою до центру зайнятості за місцем проживання у матеріалах справи не містяться.
		Згідно зчастиною першоюстатті 185ЦПК Українисуддя,встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. 
		Тому, оскільки у матеріалах справи відсутні документи які підтверджують юридичний факт, що заявник маючи статус внутрішньо переміщеної особи звертався (або отримав відмову) у передбаченому законом порядку для припинення трудового договору, вважаю необхідним залишити заяву без руху.
		Керуючись ст.ст.177, 260 ЦПК України, суддя, 
		постановив:
		Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа  Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про встановлення факту припинення трудових відносин  залишити без руху.
		Надати заявнику строк 5 днів, з дня отримання копії ухвалидля усуненнянедоліків, викладених у мотивувальній частині.
		Копію ухвали направити заявнику.
		У разі невиконання вимог ухвали в зазначений строк позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.
		Ухвала набирає законної сили негайно після її підписання та оскарженню не підлягає.
		 
		Суддя

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...