Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 645/4658/20 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них.
Надіслано судом: не визначено. Зареєстровано: 11.11.2023. Забезпечено надання загального доступу: 14.11.2023.
Дата набрання законної сили: 06.11.2023
Номер судового провадження: 61-10511ск22

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		 
		 
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		 
		06 листопада 2023 року 
		м. Київ
		 
		справа № 645/4658/20
		провадження № 61-10511св22
		 
		Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду: Гулейкова І. Ю. (суддя-доповідач), Погрібного С. О., Ступак О. В.,
		 
		учасники справи:
		позивачка - ОСОБА_1 ,
		відповідач - Комунальне некомерційне підприємство «Міський перинатальний центр» Харківської міської ради,
		треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 , Первинна профспілкова організація Комунального некомерційного підприємства «Міський перинатальний центр» Харківської міської ради,  
		 
		розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу Комунального некомерційного підприємства «Міський перинатальний центр» Харківської міської радина рішення Фрунзенського районного суду м. Харкова від 23 липня 2021 року у складі судді Бабкової Т. В. та постанову Полтавського апеляційного суду від 20 вересня 2022 року у складі колегії суддів: Пилипчук Л. І., Дорош А. І., Дряниці Ю. В.,
		ВСТАНОВИВ:
		Короткий зміст позовних вимог і рішень судів 
		У серпні 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Міський перинатальний центр» Харківської міської ради (далі - КНП «Міський перинатальний центр»), треті особі, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 , Первинна профспілкова організація Комунального некомерційного підприємства «Міський перинатальний центр» Харківської міської ради (далі - Первинна профспілкова організація КНП «Міський перинатальний центр»), про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.
		Позовні вимоги обґрунтовувала тим, що з вересня 2009 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах на різних посадах. 
		Наказом головного лікаря КНП «Міський перинатальний центр» від 30 червня 2009 року № 250А-К її призначено на посаду головної акушерки стаціонару з 01 липня 2009 року.
		Наказом головного лікаря КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2020 року № 367-К її звільнено з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), у зв`язку із втратою довір`я через порушення правил обліку матеріальних цінностей, що завдало збитків закладу.
		Позивачка вказувала на незаконність звільнення, оскільки посада акушерки стаціонару не передбачає можливості укладання договору про повну матеріальну відповідальність і до її посадових обов`язків не входить обслуговування (прийняття, збереження, транспортування, розподіл) матеріальних/товарних цінностей, а отже й відповідальність за порушення правил їх обліку. 
		КНП «Міський перинатальний центр»не встановило її винних дій, а лише констатувало порушення правил обліку матеріальних цінностей без урахування дійсних обставини, за яких було завдано збитків відповідачу. 
		Вирішуючи питання про її звільнення відповідач не врахував, що вона понад п`ятнадцять років добросовісно працювала та виконувала належно свої трудові обов`язки, дисциплінарних стягнень не мала.
		Такі протиправні дії роботодавця завдали їй моральної шкоди, оскільки вона була змушена докладати зусиль для пошуку засобів для існування, нової роботи, а також захисту прав в судовому порядку.
		Посилаючись на наведене, ОСОБА_1 просила: поновити її на посаді головної акушерки (акушерського стаціонару); стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період із 13 липня 2020 року до дня поновлення на роботі; стягнути з відповідача на відшкодування моральної шкоди 50 000,00 грн.
		Рішенням Фрунзенського районного суду м. Харкова від 23 липня 2021 року, залишеним без змін постановою Полтавського апеляційного суду від 20 вересня 2022 року, позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково.
		Скасовано наказ головного лікаря КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2020 року № 367-К про звільнення ОСОБА_1 з посади головної акушерки (акушерського стаціонару) загальнолікарняного персоналу. 
		Поновлено ОСОБА_1 на посаді головної акушерки акушерського стаціонару КНП «Міський перинатальний центр» з 13 липня 2020 року.
		Стягнено з КНП «Міський перинатальний центр» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 83 905,20 грн, з відрахуванням в дохід держави податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів.
		Стягнено з КНП «Міський перинатальний центр» на користь ОСОБА_1 на відшкодування моральної шкоди 10 000,00 грн.
		Рішення суду в частині поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць в розмірі 6 580,80 грн, із відрахуванням в дохід держави податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, допущено до негайного виконання.
		Вирішено питання розподілу судових витрат.
		Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_1 , суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, виходив з того, що до її посадових обов`язків не входило обслуговування матеріальних цінностей, зокрема фотоальбомів «Новонароджений м. Харкова», а тому її звільнення на підставі пункту 2 частини першої 
		статті 41 КЗпП України відбулося з порушенням вимог трудового законодавства.  
		Суд першої інстанції, з чим погодився апеляційний суд, відхилив аргументи відповідача про укладення з ОСОБА_1 договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 01 вересня 2006 року, оскільки такий договір укладався із позивачкою як з медсестрою. 
		Наявність наказу від 13 липня 2018 року № 279, яким на ОСОБА_1 покладено відповідальність за прийняття, облік, зберігання, оприбуткування, відпуск фотоальбомів, за відсутності в неї відповідного фаху та компетенції згідно з посадовою інструкцією, суди вважали непереконливою обставиною для її звільнення на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КзпП України.
		Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд першої інстанції урахував конкретні обставини справи, характер та обсяг страждань, яких зазнала позивачка, тяжкість вимушених змін у життєвих і виробничих відносинах, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, дійшов висновку про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на її користь 10 000,00 грн на відшкодування моральної шкоди, що відповідає критеріям справедливості та співмірності.
		Додатковим рішенням Фрунзенського районного суду м. Харкова від 11 серпня 2021 року, залишеним без змін постановою Полтавського апеляційного суду від 20 вересня 2022 року стягнено з КНП «Міський перинатальний центр» на користь ОСОБА_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 
		10 133,33 грн. 
		Судове рішення обґрунтовано тим, що заявлені витрати на правничу допомогу є співмірними із заявленими позовними вимогами, складністю справи та такими, що відповідають середньостатистичним витратам на правничу допомогу у місті Харкові у цій категорії справ. 
		Короткий зміст та узагальнені доводи касаційної скарги, позиція інших учасників справи  
		21 жовтня 2022 року КНП «Міський перинатальний центр» із застосуванням засобів поштового зв`язку звернувся до Верховного Суду із касаційною скаргою на рішення Фрунзенського районного суду м. Харкова від 23 липня 2021 року та постанову Полтавського апеляційного суду від 20 вересня 2022 року,в якій, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення процесуального права, просить оскаржувані судові рішення скасувати, та ухвалити нове судове рішення про відмову у задоволенні позову. 
		 
		 
		Як на підставу касаційного оскарження КНП «Міський перинатальний центр» посилається на неправильне застосування судами попередніх інстанцій норм права без урахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 02 червня 2021 року у справі № 592/8437/20, від 18 травня 2020 року у справі № 661/4665/18 (пункт 1 частини другої статті 389 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України)), а також на те, що суд апеляційної інстанції безпідставно відхилив та не дослідив: наказ КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2018 року № 279, пояснювальну записку ОСОБА_1 від 26 червня 2020 року, заяву ОСОБА_1 від 04 вересня 2020 року (пункт 4 частини другої статті 389, пункт 1 частини третьої статті 411 ЦПК України). 
		 
		Касаційна скарга обґрунтована тим, що задовольняючи позов ОСОБА_1 , суд першої інстанції, з висновком якого погодився апеляційний суд, помилково виходив з того, що згідно з переліком посад/робіт, визначеним постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 року № 447/24, посада акушерки стаціонару не передбачає можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність.
		Відсутність у цьому переліку посади головної акушерки не дає підстав для висновку про неправомірність укладення з таким працівником договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки зазначений перелік не містить обмеження права роботодавця на укладення такого договору з працівниками, які виконують іншу роботу, а також не містить обов`язку укладення такого договору та не передбачає відповідальності за його укладення.
		Суди не врахували, що ОСОБА_1 була єдиною відповідальною особою за отримання, збереження та видачу альбомів для фотографій, а їх оприбуткування, облік, використання за призначенням, ведення облікової документації та звітності, входило до її трудових обов`язків згідно з пунктом 1.4 посадової інструкції головної акушерки (акушерки стаціонару) та наказу головного лікаря КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2018 року № 279.
		Внаслідок винних дій ОСОБА_1 , яка не виконала трудових обов`язків, покладених на неї посадовою інструкцією та договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 01 вересня 2006 року, допустила втрату матеріальних цінностей, що призвело до втрати роботодавцем до неї довір`я та звільнення на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України. 
		Залишаючи без змін рішення суду першої інстанції, апеляційний суд безпідставно відхилив та не дослідив докази, а саме: наказ головного лікаря КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2018 року № 279; пояснювальну записку ОСОБА_1 від 26 червня 2020 року, заяву позивачки від 04 вересня 2020 року. 
		26 червня 2023 року до Верховного Суду надійшов відзив від ОСОБА_3 , в інтересах якої діє адвокат Малойван Є. І., який містить клопотання про продовження строку для подання відзиву, мотивоване тим, що 18 жовтня 2022 року він мобілізований до Національної гвардії України та на цей час проходить військову службу, що унеможливлює вчасне отримання поштової кореспонденції.Зазначені обставини зумовили пропуск встановленого судом строку для подання відзиву. 
		Після надання йому доступу до системи «Електронний суд», 20 червня 2023 року він ознайомився з касаційною скаргою та надіслав до Верховного Суду відзив. 
		Відповідно до частини другої статті 127 ЦПК України встановлений судом процесуальний строк може бути продовжений судом за заявою учасника справи, поданою до закінчення цього строку, чи з ініціативи суду.
		Враховуючи наведене, суд вважає за можливе задовольнити клопотання ОСОБА_1 , в інтересах якої діє адвокат Малойван Є. І., та продовжити процесуальний строк для подання відзиву на касаційну скаргу КНП «Міський перинатальний центр».
		Відзив мотивований тим, що оскаржувані судові рішення ухвалені з правильним застосуванням норм матеріального права та дотриманням норм процесуального права. Висновки Верховного Суду, на які посилається КНП «Міський перинатальний центр» у касаційній скарзі, ухвалені не у подібних правовідносинах, а тому обґрунтовано не були враховані судами. 
		27 червня 2023 року до Верховного Суду від КНП «Міський перинатальний центр» надійшла відповідь на відзив ОСОБА_1 , в інтересах якої діє адвокат Малойван Є. І. на касаційну скаргу, у якій заявник заперечував стосовно продовження ОСОБА_1 строку для подання відзиву, касаційну скаргу просив задовольнити.
		Рух справи у суді касаційної інстанції
		Згідно з протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями Верховного Суду від 25 жовтня 2022 року касаційну скаргу КНП «Міський перинатальний центр» на рішення Фрунзенського районного суду м. Харкова від 23 липня 2021 року та постанову Полтавського апеляційного суду від 20 вересня 2022 року передано на розгляд судді-доповідачу Гулейкову І. Ю.   
		Ухвалою Верховного Суду від 01 листопада 2022 року касаційну скаргу залишено без руху та надано заявнику строк для доплати судового збору.  
		Ухвалою Верховного Суду від 28 грудня 2022 року відкрито касаційне провадження у справі за касаційною скаргою КНП «Міський перинатальний центр» з підстав визначених пунктами 1, 4 частини другої статті 389  ЦПК України; витребувано з Фрунзенського районного суду м. Харкова матеріали цивільної справи № 645/4658/20; надано учасникам справи строк для подання відзиву.
		У квітні 2023 року матеріали справи № 645/4658/20 надійшли до Верховного Суду.
		Позиція Верховного Суду
		Згідно з частиною третьою статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.
		Частиною другою статті 389 ЦПК України передбачено, що підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пункті 1 частини першої цієї статті, 
		є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права виключно у таких випадках: 1) якщо суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду, крім випадку наявності постанови Верховного Суду про відступлення від такого висновку; 2) якщо скаржник вмотивовано обґрунтував необхідність відступлення від висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду та застосованого судом апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні; 3) якщо відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права у подібних правовідносинах; 4) якщо судове рішення оскаржується з підстав, передбачених частинами першою, третьою статті 411 цього Кодексу. 
		Підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пунктах 2, 3  частини першої цієї статті, є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.
		Відповідно до частини першої статті 400 ЦПК України, переглядаючи у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіряє правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.
		Згідно з частиною першою статті 402 ЦПК України у суді касаційної інстанції скарга розглядається за правилами розгляду справи судом першої інстанції в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи 
		з урахуванням статті 400 цього Кодексу.
		Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду дійшов висновку, що касаційна скарга підлягає залишенню без задоволення з огляду на таке.
		Фактичні обставини справи
		Судами попередніх інстанцій встановлено, що наказом Комунальної установи охорони здоров`я Міський клінічний пологовий будинок із неонатологічним стаціонаром (далі - КУОЗ Міський клінічний пологовий будинок із неонатологічним стаціонаром, після зміни назви - КНП «Міський перинатальний центр») від 01 вересня 2005 року № 193-к ОСОБА_1 прийнято на посаду акушерки на 
		1,0 декретної ставки акушерки відділення патології вагітних ОСОБА_4 на час її відпустки для догляду за дитиною до досягнення дитиною трьох років з 01 вересня 2005 року до ІНФОРМАЦІЯ_1 , який наказом від 13 червня 2008 року № 155-к продовжено до 13 грудня 2008 року.
		01 вересня 2006 року між КУОЗ Міський клінічний пологовий будинок із неонатологічним стаціонаром та ОСОБА_1 укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, дія якого поширюється на весь час роботи із ввіреними працівнику матеріальними цінностями. 
		Наказом КУОЗ Міський клінічний пологовий будинок із неонатологічним стаціонаром від 01 вересня 2008 року № 243-к ОСОБА_1 , акушерку стаціонару у відділенні патології вагітних, призначено на посаду головної медичної сестри акушерського стаціонару. 
		Наказом КУОЗ Міський клінічний пологовий будинок із неонатологічним стаціонаром від 18 вересня 2008 № 195 «Про забезпечення новонароджених у пологових будинках м. Харкова подарунковими фотоальбомами», заступника головного лікаря з лікувальної роботи ОСОБА_5 зобов`язано призначити головну медсестру акушерського стаціонару ОСОБА_1 відповідальною особою за отримання, збереження подарункових фотоальбомів та їх видачу батькам новонародженого під час виписки із пологового будинку.
		Наказом Міського клінічного пологового будинку із неонатологічним стаціонаром від 30 червня 2009 року № 250А-к ОСОБА_1 з 01 липня 2009 року переведено на введену в штатний розпис посаду головної акушерки акушерського стаціонару. 
		Наказом головного лікаря КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2018 року № 279 відповідальною особою за отримання від Комунального закладу охорони здоров`я «Харківський міський центр здоров`я», збереження альбомів для фотографій «Новонародженому м. Харкова», їх оприбуткування, облік, використання за призначенням, видачу батькам новонародженого під час виписки з КНП «Міський перинатальний центр», ведення облікової документації та звітності покладено на ОСОБА_1 .
		Згідно з письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 26 червня 2020 року вона передала на переробку 872 альбоми для фотографій «Новонародженому м. Харкова» 22 червня 2020 року о 17.00 год. Документів про передачу альбомів не отримала. Про зазначене повідомила лише бухгалтера. Керівництво КНП «Міський перинатальний центр» через свою халатність не повідомила.
		02 липня 2020 року головний лікар КНП «Міський перинатальний центр» звернувся до голови Профспілкового комітету із поданням про надання згоди на розірвання трудового договору з ОСОБА_1 на підставі частини другої 
		статті 41 КЗпП України. Підстава звернення: виявлення 26 червня 2020 року нестачі альбомів для фотографій «Новонародженому м. Харкова».
		Рішенням Профспілкового комітету КНП «Міський перинатальний центр» від 09 липня 2020 року, оформленим протоколом № 5, надано згоду профспілкового комітету на розірвання трудового договору з головною акушеркою ОСОБА_1 з ініціативи адміністрації, з урахуванням вимог статті 43 КЗпП України, у зв`язку із втратою довір`я до працівника, який обслуговує товарні цінності (частина друга статті 41 КЗпП України). 
		Наказом КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2020 № 367-к головну акушерку акушерського стаціонару ОСОБА_1 звільнено з займаної посади у зв`язку із втратою довір`я через порушення правил обліку матеріальних цінностей, що завдало збитків закладу, згідно з пунктом 1 частини другої статті 41 КЗпП України. Підстава: інвентаризаційний опис від 26 червня 2020 року, звіряльна відомість результатів інвентаризаційних запасів від 26 червня 2020 року, згода профспілкового комітету (протокол від 09 липня 2020 року № 5).
		15 липня 2020 року в Єдиному реєстрі досудових розслідувань зареєстровано кримінальне провадження: 42020221040000102, стосовно обставин: ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді старшої медсестри КНП «Міський перинатальний центр», будучи матеріально-відповідальною особою, з власної ініціативи передала товарно-матеріальні цінності, однак документи, які вказують на правомірність їх передачі відсутні, що може вказувати на їх розтрату відповідальною особою, та завдання, збитків на суму 254 068,96 грн. 
		Постановою начальника відділення слідчого відділу Московського відділу поліції Головного управління національної поліції в Харківській області від 24 серпня 2020 року визнано юридичну особу КНП «Міський перинатальний центр» потерпілою у кримінальному провадженні від 15 липня 2020 року № 42020221040000102 за частиною першою статті 191 Кримінального кодексу України; у кримінальному провадженні потерпілим пред`явлено цивільний позов до ОСОБА_1 .
		Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права
		Відповідно до статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру.
		Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
		Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір`я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП України).
		Для розірвання трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України потрібна наявність таких умов: 1) безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл та інше); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір`я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу.
		Звільнення з підстав втрати довір`я суд може визнати обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом та інше), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір`я.
		Виходячи з викладеного та розуміння безпосереднього обслуговування грошових і товарних цінностей, можна дійти висновку, що основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, - це особи, які одержують їх під звіт.
		Вирішуючи під час розгляду справи про поновлення на роботі працівника, звільненого за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України, питання, чи відноситься позивач до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, суду в кожному конкретному випадку необхідно з`ясувати: чи становить виконання операцій, що пов`язані з таким обслуговуванням цінностей, основний зміст трудових обов`язків позивача; чи носить виконання ним указаних дій відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку, контролю за рухом і зберіганням цінностей.
		Такий правовий висновок щодо застосування пункту 2 частини першої статті 
		41 КЗпП України, викладено у постанові Верховного Суду України у постанові 
		від 20 квітня 2016 року № 6-100цс16, а також постанові Верховного Суду від 02 червня 2021 року у справі № 592/8437/20 та від 18 травня 2020 року у справі № 661/4665/18. 
		Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_1 , суди попередніх інстанцій встановили, що  збереження та видача подарункових фотоальбомів «Новонароджений м. Харкова», а також ведення відповідної облікової документації та звітності щодо їх видачі батькам новонароджених дітей, не належить до трудових обов`язків позивачки, а тому дійшли обґрунтованого висновку, що її звільнення на підставі 
		пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України відбулося з порушенням трудового законодавства. 
		Колегія суддів відхиляє як необґрунтовані доводи касаційної скарги КНП «Міський перинатальний центр» про неврахування судами попередніх інстанцій висновків Верховного Суду, викладених у постановах від 02 червня 2021 року у справі № 592/8437/20, від 18 травня 2020 року у справі № 661/4665/18, оскільки оскаржувані судові рішення їм не суперечать, а ухвалені за інших фактичних обставин справи. 
		Так, у постанові від 02 червня 2021 року у справі № 592/8437/20 Верховний Суд погодився з рішенням суду першої інстанції про правомірність звільнення особи пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України, оскільки працівник безпосередньо обслуговував товарні цінності, здійснював їх прийом, зберігання, і розподіл, відповідно до посадової інструкції та договору про повну матеріальну відповідальність, а тому його звільнення у зв`язку зі втратою довір`я відповідає вимогам трудового законодавства. 
		У постанові від 18 травня 2020 року у справі № 661/4665/18 Верховний Суд зазначив, що апеляційний суд зробив обґрунтований висновок, про те, що підставою для винесення наказу про звільнення позивача на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України стали винні дії позивачки, яка безпосередньо обслуговувала матеріальні цінності, що стало підставою для втрати довіри до неї з боку роботодавця, зокрема факт того, що безпосереднє обслуговування матеріальних цінностей було складовою трудових функцій позивача, встановлено на підставі посадової інструкції. 
		Натомість у справі, що переглядається, суди встановили, що КНП «Міський перинатальний центр» не довів, що посадовою інструкцією головної акушерки акушерського стаціонару визначено обов`язки пов`язані з обліком, контролем за рухом чи зберіганням подарункових фотоальбомів, а також факту обізнаності позивачки з правилами обліку матеріальних цінностей та в чому вони полягають. 
		Суд першої інстанції, з чим погодився апеляційний суд, обґрунтовано відхилив аргументи відповідача про наявність у ОСОБА_1 повної матеріальної відповідальності на підставі договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 01 вересня 2006 року, оскільки такий договір укладався із позивачкою, як з медичною сестрою, в той час, як з 30 червня 2009 року і до звільнення, вона обіймала посаду головної акушерки акушерського стаціонару і відповідний договір з нею не укладався.
		Посилання заявника на те, суди попередніх інстанцій не врахували, що відсутність у переліку посад/робіт, визначеним постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 року № 447/24 посади головної акушерки не дає підстав для висновку про неправомірність укладення з таким працівником договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки зазначений перелік не містить обмеження права роботодавця на укладення такого договору з працівниками, які виконують іншу роботу, а також не містить обов`язку укладення такого договору та не передбачає відповідальності за його укладення, не впливають на вирішення спору по суті, зважаючи на те, що договір про повну матеріальну відповідальність з головною акушеркою акушерського стаціонару ОСОБА_1 не укладався. 
		Необґрунтованими є також і доводи касаційної скарги про те, що суд апеляційної інстанції безпідставно відхилив та не дослідив: наказ КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2018 року № 279, пояснювальну записку ОСОБА_1 від 26 червня 2020 року, заяву ОСОБА_1 від 04 вересня 2020 року.
		Надаючи оцінку наказу КНП «Міський перинатальний центр»від 13 липня 2018 року № 279, яким на ОСОБА_1 покладено відповідальність за прийняття, облік, зберігання, оприбуткування, відпуск фотоальбомів, суд першої інстанції зазначив, що за відсутності в неї відповідного фаху та компетенції згідно з посадовою інструкцією, наявність вказаного наказу не дає підстав для висновку про законність її звільнення на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України.
		Суд апеляційної інстанції погодився з таким висновком суду, додатково зазначивши, що наявність наказу КНП «Міський перинатальний центр» від 13 липня 2018 року № 279 не змінює посадових обов`язків позивачки та не спростовує відсутність у неї відповідного фаху та компетенції. 
		Суд апеляційної інстанції відхилив аргументи відповідача про те, що за змістом пояснювальної записки від 26 червня 2020 року та заяви від 04 вересня 2020 року, ОСОБА_1 визнала свою вину та частково відшкодувала шкоду в межах кримінального провадження, оскільки зазначене не впливає на вирішення спору про поновлення на роботі, та підлягає дослідженню в межах кримінального провадження. 
		Зважаючи на наведене посилання заявника на те, що суди попередніх інстанцій не дослідили зібрані у справі докази фактично зводяться до його незгоди з висновками судів першої та апеляційної інстанцій стосовно встановлених обставин справи, містять посилання на факти, що були предметом дослідження й оцінки судами, які їх обґрунтовано спростували, а тому не можуть бути підставою для скасування ухвалених у справі судових рішень.
		Касаційна скарга не містить посилання на неправильне застосування судами попередніх інстанцій норм матеріального права та порушення норм процесуального права, в частині вирішення позовних вимог ОСОБА_1 про відшкодування моральної шкоди, а тому в цій частині оскаржувані судові рішення судом касаційної інстанції не переглядаються. 
		Висновки за результатами розгляду касаційної скарги
		За змістом частини третьої статті 401 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а рішення без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення.
		Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_1  суди попередніх інстанцій належно дослідили зібрані у справі докази, надали суди їм відповідну оцінку та правильно застосували норми матеріального права.
		Викладене дає підстави для висновку, що касаційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а оскаржувані судові рішення - без змін. 
		Аргументи касаційної скарги КНП «Міський перинатальний центр» про те, що суди попередніх інстанцій не дослідили зібрані у справі докази фактично зводяться до незгоди з висновками судів першої та апеляційної інстанцій стосовно встановлених обставин справи, містять посилання на факти, що були предметом дослідження й оцінки судами, які їх обґрунтовано спростували, а тому не можуть бути підставами для скасування ухвалених у справі судових рішень.
		У постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі № 373/2054/16-ц (провадження № 14-446цс18) викладено правовий висновок про те, що встановлення обставин справи, дослідження та оцінка доказів є прерогативою судів першої та апеляційної інстанцій. Суд касаційної інстанції не наділений повноваженнями втручатися в оцінку доказів та їх переоцінювати згідно з положеннями статті 400 ЦПК України.
		Щодо розподілу судових витрат
		Статтею 416 ЦПК України передбачено, що постанова суду касаційної інстанції складається, в тому числі із розподілу судових витрат.
		Оскільки касаційну скаргу залишено без задоволення, то підстав для нового розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої та апеляційної інстанції, а також розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді касаційної інстанції, немає.
		Керуючись статтями 400, 401, 416 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду
		ПОСТАНОВИВ: 
		Касаційну скаргу Комунального некомерційного підприємства «Міський перинатальний центр» Харківської міської ради залишити без задоволення. 
		Рішення Фрунзенського районного суду м. Харкова від 23 липня 2021 року та постанову Полтавського апеляційного суду від 20 вересня 2022 року залишити без змін. 
		Постанова суду касаційної інстанції є остаточною і оскарженню не підлягає.
		 
		 
		Судді:          І. Ю. Гулейков         С. О. Погрібний        О. В. Ступак

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...