Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 560/15573/23 : Адміністративні справи (з 01.01.2019); Справи зі спорів з приводу реалізації публічної політики у сферах праці, зайнятості населення та соціального захисту громадян та публічної житлової політики, зокрема зі спорів щодо; соціального захисту (крім соціального страхування), з них; осіб, звільнених з публічної служби (крім звільнених з військової служби).
Надіслано судом: 28.11.2023. Зареєстровано: 29.11.2023. Забезпечено надання загального доступу: 30.11.2023.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Справа № 560/15573/23
		РІШЕННЯ
		іменем України
		 
		28 листопада 2023 рокум. Хмельницький
		Хмельницький окружний адміністративний суд в особі головуючого-судді Козачок І.С. розглянувши адміністративну справу за позовом  ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії,
		 
		ВСТАНОВИВ:
		 
		 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Військової частини НОМЕР_1 про визнання дій протиправними та зобов`язання перерахувати та виплатити грошове забезпечення з 29.01.2020 по 02.02.2022, з 02.03.2022 по 03.06.2023, грошову допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, одноразову грошову допомогу при звільнені.
		Військова частина  НОМЕР_1 подала відзив, в якому просить відмовити у задоволенні позову. Зазначає, що розрахунковою величиною для визначення розмірів посадових окладів та окладів за військовим званням, як складових грошового забезпечення військовослужбовців, що проходять військову службу, відтак і усіх похідних виплат, є розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначений законом на 01.01.2018.
		Справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження.
		Дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд встановив таке.
		ОСОБА_1 проходив службу у військовій частині НОМЕР_1 . Наказом командира військової частини від 21.01.2022 №7-РС його звільнено з військової служби та виключено зі списків особового складу та всіх видів забезпечення.
		Зі змісту наказу від 02.02.2022 № 23 встановлено, що ОСОБА_1 щорічну основну відпустку за 2021 та 2022 не використав; матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за 2022 не отримував; вирішено виплатити компенсацію за 40 днів невикористаної відпустки за 2021 та за 2022; грошову допомогу на оздоровлення; компенсацію за 112 днів невикористаної додаткової відпустки за 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022; компенсацію за неотримане речове майно, одноразову грошову допомогу при звільненні в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення.
		З 02.03.2022 позивач був мобілізований до військової частини НОМЕР_1 . Наказом командира військової частини від 01.06.2023 №286-РС його звільнено з військової служби у запас та наказом від 03.06.2023 №154 виключено зі списків особового складу та всіх видів забезпечення. Зі змісту наказу від 03.06.2023 № 154 встановлено, що ОСОБА_1 щорічна основна відпустка за 2022 не надавалась; матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за 2023 не отримував; вирішено виплатити компенсацію за 17 днів невикористаної частини щорічної відпустки; додаткова відпустка за 2023 не надавалась; вирішено виплатити компенсацію за 14 днів невикористаної додаткової відпустки за 2023. 
		Відповідно до довідки, наданої військовою частиною НОМЕР_1 на вимогу суду, стосовно ОСОБА_1 за період з 29.01.2020 по 02.02.2022 та з 20.03.2022 по 03.06.2022 відображені наступні нарахування грошового забезпечення: за січень 2020 грошове забезпечення у розмірі 1111,33 грн.; за лютий - грудень 2020 (грошове забезпечення у розмірі 11483,70); матеріальна допомога за 2020 - 600 грн.; грошове забезпечення за січень-грудень 2021 у розмірі 11483,70 грн; матеріальна допомога за 2021 у розмірі 600 грн; грошове забезпечення за січень 2022 у розмірі 11483,70; за лютий 2022 у розмірі 820,29 грн; грошова компенсація за невикористані дні основної щорічної відпустки за 2021-2022 у розмірі 30623,20 грн; грошова компенсація за невикористані дні додаткової відпустки учасникам бойових дій за 2015-2022 у розмірі 42872,48 грн; грошова допомога на оздоровлення за 2022 у розмірі 11483,70 грн; грошова допомога при звільненні 97611,45 грн; грошове забезпечення за березень 2022 у розмірі 14323,66 грн.; грошове забезпечення за квітень- грудень 2022 у розмірі 14801,10; матеріальна допомога за 2022 у розмірі 7521,92 грн; грошове забезпечення за січень 2023 у розмірі 15179,40 грн; за лютий - травень у розмірі 23036,40 грн; червень 2023 у розмірі 2303,64 грн; грошова допомога на оздоровлення за 2023 у розмірі 23036,40 грн; грошова компенсація за невикористані дні основної щорічної відпустки за 2023 13053,96 грн; грошова компенсація за невикористані дні основної щорічної відпустки учасникам бойових дій за 2023 у розмірі 10750,32 грн; грошова допомога при звільненні у розмірі 12900,38 грн; матеріальна допомога за 2023 у розмірі 0 грн. 
		Для встановлення посадового окладу та окладу за військовим званням позивача застосовувався розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2018 року - 1762 грн.
		Частиною 4 статті 9 Закону України від 20.12.1991 № 2011-XII "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" передбачено, що грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.
		Постановою Кабінету Міністрів України № 704 встановлено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу. Пунктом 2 постанови № 704 установлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення. Додатком 1 до постанови № 704 визначено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу.
		Пунктом 4 постанови № 704 (в первинній редакції на дату прийняття) встановлено, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14. Також додатки 1, 12, 13, 14 до постанови № 704 містять примітки, відповідно до яких, зокрема посадові оклади за розрядами тарифної сітки та оклади за військовим (спеціальним) званням визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт.
		21.02.2018 Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №103, пунктом 6 якої внесено зміни до постанов Кабінету Міністрів України, та зокрема, у постанові № 704 пункт 4 викладено в такій редакції: «4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 р., на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14.»
		Отже, на момент набрання чинності постановою № 704 пункт 4 було викладено в редакції змін, викладених згідно із пунктом 6 постанови № 103, а саме: «4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14». Це означає, що станом на 01.03.2018 пункт 4 постанови № 704 визначав, що при обчисленні розмірів посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу як розрахункова величина використовується розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня 2018 року.
		Закон України від 05.10.2000 № 2017-III «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (далі Закон № 2017-III) визначає правові засади формування та застосування державних соціальних стандартів і нормативів, спрямованих на реалізацію закріплених Конституцією України та законами України основних соціальних гарантій, згідно із положеннями статті 1 якого державні соціальні стандарти - це встановлені законами, іншими нормативно-правовими актами соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначаються рівні основних державних соціальних гарантій. У свою чергу, базовим державним соціальним стандартом є прожитковий мінімум, встановлений законом, на основі якого визначаються державні соціальні гарантії та стандарти у сферах доходів населення, житлово-комунального, побутового, соціально-культурного обслуговування, охорони здоров`я та освіти (стаття 6 Закону № 2017-III)
		Прожитковий мінімум щороку затверджується Верховною Радою України в законі про Державний бюджет України на відповідний рік. При цьому, згідно із частиною другою статті 92 Конституції України виключно законами України встановлюються Державний бюджет України і бюджетна система України (пункт 1) та порядок встановлення державних стандартів (пункт 3).
		У той же час, законодавець делегував Кабінету Міністрів України повноваження на встановлення умов, порядку та розміру перерахунку пенсій особам, звільненим з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб. Так, під «умовами» слід розуміти встановлення Кабінетом Міністрів України необхідних обставин, які роблять можливим здійснення перерахунку пенсії. Під «порядком» розуміється те, що Кабінет Міністрів України має право на встановлення певної послідовності, черговості, способу виконання, методики здійснення перерахунку пенсій у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців. Величина грошового забезпечення як виплати, що є визначальною при перерахунку пенсії, встановлюється Кабінетом Міністрів України в межах повноважень щодо визначення розміру перерахунку пенсій.
		Відтак, зазначення у пункті 4 постанови № 704 в формулі обрахунку розміру посадового окладу та окладу за військовим (спеціальним) званням базового державного соціального стандарту (прожиткового мінімуму для працездатних осіб) як розрахункової величини для їх визначення, не суперечить делегованим Уряду повноваженням щодо визначення розміру грошового забезпечення для перерахунку пенсій, призначених згідно із Законом № 2262-ХІІ. Разом з цим, Кабінет Міністрів України не уповноважений та не вправі установлювати розрахункову величину для визначення посадових окладів із застосуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який не відповідає нормативно-правовому акту вищої юридичної сили.
		Пунктом 8 Прикінцевих положень Закону України від 23.11.2018 № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік» було установлено, що у 2019 році для визначення посадових окладів, заробітної плати, грошового забезпечення працівників державних органів як розрахункова величина застосовується прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2018 року. В свою чергу, Закон України від 14.11.2019 № 294-IX «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (далі Закон № 294-IX) та Закон № 1082-IX таких застережень щодо застосування як розрахункової величини для визначення, зокрема грошового забезпечення, прожиткового мінімуму для працездатних осіб встановленого на 1 січня 2018 року, на 2020 року, відповідно, не містять.
		Відповідно до статті 7 КАС України суд вирішує справи відповідно до Конституції та законів України, а також міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України. Суд застосовує інші правові акти, прийняті відповідним органом на підставі, у межах повноважень та у спосіб, визначені Конституцією та законами України. У разі невідповідності правового акта Конституції України, закону України, міжнародному договору, згода на обов`язковість якого надана Верховною Радою України, або іншому правовому акту суд застосовує правовий акт, який має вищу юридичну силу, або положення відповідного міжнародного договору України.
		Отже, з огляду на те, що з 29.01.2020 положення пункту 4 постанови № 704 в частині визначення розрахунковою величиною для визначення посадових окладів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, не відповідає правовим актам вищої юридичної сили, до спірних правовідносин підлягає застосуванню пункт 4 постанови № 704 в частині, що не суперечить нормативно-правовому акту, який має вищу юридичну силу - Закону № 1082-ІХ, із використанням для визначення розміру посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року (через його збільшення на відповідний рік).
		Стаття 7 Закону України "Про Державний бюджет на 2020 рік" передбачає, що у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня становить 2102,00 гривні. Відповідно до ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет на 2021 рік" у 2021 році прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівникам інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами: з 1 січня становить 2102,00 гривні. Згідно зі ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет на 2022 рік" у 2022 році прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівникам інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами: з 1 січня становить 2102,00 гривні. Відповідно до ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет на 2023 рік" у 2023 році прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівникам інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами: з 1 січня становить 2102,00 гривні.
		Отже, оскільки з 29.01.2020 по 02.02.2022, з 02.03.2022 по 03.06.2023 в якості розрахункової величини для визначення розмірів складових грошового забезпечення позивача та обчислення інших належних йому виплат відповідач використовував прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 01.01.2018, що призвело до обмеження розміру виплат, слід зобов`язати провести відповідні перерахунки із урахуванням розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом про Державний бюджет станом на 1 січня 2020.
		Оскільки відповідач доводи позивача належними доказами не спростував, позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню.
		Керуючись статтями 6, 72-77, 139, 244, 246, 250, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд
		 
		ВИРІШИВ:
		 
		адміністративний позов - задоволити.
		Визнати протиправними дії військової частини  НОМЕР_1 щодо обчислення та виплати ОСОБА_1 грошового забезпечення за період з 29.01.2020 по 02.02.2022, з 02.03.2022 по 03.06.2023 ( включаючи і інші належні виплати при звільненні ) виходячи з розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018.
		Зобов`язати військову частину  НОМЕР_1 здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 грошового забезпечення з 29.01.2020 по 02.02.2022, з 02.03.2022 по 03.06.2023 ( включаючи і інші належні йому виплати, у тому числі при звільненні) виходячи з розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України про Державний бюджет станом на 1 січня 2020, з урахуванням раніше виплачених коштів.
		Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
		Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сьомого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
		 
		Повне рішення складене 28 листопада 2023 року
		 
		Позивач:ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер - НОМЕР_2 ) Відповідач:Військова частина НОМЕР_1 ( АДРЕСА_2 , код ЄДРПОУ - НОМЕР_3 )  
		Головуючий суддя І.С. Козачок

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...