Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 465/10317/23 : Справи про адмінправопорушення (з 01.01.2019); Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров’я населення; Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 20.03.2024. Зареєстровано: 20.03.2024. Забезпечено надання загального доступу: 21.03.2024.

Номер судового провадження: 3/465/20/24

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		465/10317/23
		3/465/20/24 
		 
		 
		П О С Т А Н О В А
		Іменем України
		   20.03.2024 року Суддя Франківського районного суду м. Львова Мартьянова С.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності:
		ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючої директором ЛКП «Львівелектротранс», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 
		за ч.1 ст. 41 КУпАП    
		В С Т А Н О В И В:
		 
		Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення виявлене під час проведення перевірки 04.12.2023 року у ЛКП «Львівелектротранс», порушення законодавства про працю, зокрема, порушення вимог ч.1 ст. 10 ЗУ «про організацію відносин в умовах воєнного стану», п.5.30 розділу V колективного трудового договору від 03.09.2014 року, в ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам ЛКП «Львівелектротранс» виплачується з недотриманням умов, що визначені трудовим (колективним договором), а саме з порушенням строків виплати заробітної плати.
		Дії ОСОБА_1 кваліфіковані як адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
		ОСОБА_1 долучив до справи пояснення від 01.03.2024 року. В яких зазначив, що складання протоколу, в якому вказується про порушення мною ч.1 ст.41 КУпАП, неправомірним, оскільки він був оформлений з порушенням законодавства, а викладені у протоколі обставини не відповідають фактичним обставинам справи, про що свідчить наступне. Так, діючим колективним договором ЛКП «Львівелектротранс» визначено, як обов`язок адміністрації: п.5.30. Виплачувати заробітну плату двічі на місяць із дотриманням вимог, визначених законодавством. Наказом підприємства від 31.12.2021 №332, за погодженням з об`єднаним представницьким органом первинних профспілкових організацій ЛКП «Львівелектротранс» визначено конкретні строки виплати заробітної плати 22 числа поточного місяця і 7 числа наступного місяця. Оскільки, 22.10.2024 (день виплати зарплати) припадав на неділю (субота і неділя в ЛКП «Львівелектротранс» вихідні), заробітна плата була виплачена напередодні у відповідності до ч.2 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч.2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відтак наступна виплата заробітної плати виплачена у термін визначений наказом від 31.12.2021 №332 у відповідності до вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України, ч.2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та роз`яснень Міністерства соціальної політики України викладених у листі від 23.07.2018 року № 1305/0/101- 18/28.
		Оцінивши письмові пояснення ОСОБА_1 , вивчивши матеріали справи, оцінивши всі обставини справи в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.
		Статтею 245 КУпАП передбачено, що завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.
		Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.
		Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
		У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Враховуючи вищевказані приписи закону, обов`язковими умовами яких повинен дотримуватись роботодавець при виплаті заробітної плати. Виплата зарплати здійснюється в робочі дні; у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця: не рідше двох разів на місяць; проміжок часу між виплатами не перевищує шістнадцяти календарних днів; не пізніше семи днів після закінчення періоду.
		Законом передбачено виняток із зазначених правил у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Крім цього, з листа Міністерства соціальної політики України від 23.07.2018 року №№ 1305/0/101-18/28, слідує, що економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами регулює Закон України "Про оплату праці" (далі - Закон).
		Відповідно до статті 24 Закону терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця з дотриманням норм законодавства.
		При цьому заробітна плата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто зазначеними нормами встановлено, що виплата заробітної плати здійснюється не рідше 2 разів на місяць, а отже підприємство може виплачувати заробітну плату і 3 рази на місяць. Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною з 16 по 30 (31). Тобто заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись в період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину з 1 по 7 число.
		Конкретні терміни заробітної виплати плати встановлюються підприємствами, організаціями самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.
		Частиною другою статті 24 Закону встановлено, що у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. При цьому наступна виплата заробітної плати буде проводитись у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства. »
		Як вбачається з колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» наявної в матеріалах спрви визначено, як обов`язок адміністрації: п.5.30 Виплачувати заробітну плату двічі на місяць із дотриманням вимог, визначених законодавством.
		Наказом підприємства від 31.12.2021 №332, за погодженням з об`єднаним представницьким органом первинних профспілкових організацій ЛКП «Львівелектротранс» визначено конкретні строки виплати заробітної плати 22 числа поточного місяця і 7 числа наступного місяця. 
		Суд звертає увагу, що 22.10.2024 (день виплати зарплати) припадав на неділю (субота і неділя в ЛКП «Львівелектротранс» вихідні згідно пояснень ОСОБА_1 ), заробітна плата була виплачена напередодні у відповідності до ч.2 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч.2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
		Відтак наступна виплата заробітної плати виплачена у термін визначений наказом від 31.12.2021 №332 у відповідності до вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України, ч.2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та роз`яснень Міністерства соціальної політики України викладених у листі від 23.07.2018 року № 1305/0/101- 18/28.
		Відповідно до ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення, є, зокрема, своєчасне, всебічне, повне та об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення й в точній відповідності з законом.
		Згідно вимог ст.ст. 251, 254 КУпАП особа притягується до адміністративної відповідальності виключно на підставі протоколу про адміністративне правопорушення, в якому повинно бути викладено суть скоєного правопорушення, а сам протокол має відповідати вимогам ст. 256 КУпАП.
		Положення статті 62 Конституції України встановлюють, що обвинувачення не може грунтуватися на припущеннях. Усі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь.
		Згідно з розяснень, які містяться в ч.2 п.19 постанови Пленуму Верховного СудуУкраїни від 01.11.1996 року за №9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя», визнання особи винуватою, може мати місце лише за умови доведеності її вини.
		Відповідно до ст.7 КУпАП ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку. встановлених законом.
		Відповідно до ст.252 КУпАП орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному досліджені всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.
		Пунктом 1 статті 247 КУпАП визначено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин  відсутність складу адміністративного правопорушення.
		Керуючись статтями 9, 251, 252, 247, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
		П О С Т А Н О В И В:
		 
		Справу проадміністративне правопорушеннявідносно  ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,  провадженням закрити у зв`язку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.
		 
		Постанова може бути оскаржена до Львівської апеляційного суду через Франківський районний суд м. Львова протягом десяти днів з дня винесення постанови.
		 
		 
		 
		Суддя                 Мартьянова С.М.

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...