Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 332/1674/24 : Справи про адмінправопорушення (з 01.01.2019); Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров’я населення; Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано судом: 16.04.2024. Зареєстровано: 16.04.2024. Забезпечено надання загального доступу: 17.04.2024.
Дата набрання законної сили: 29.04.2024
Номер судового провадження: 3/332/1189/24

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		   
		 
		 
		 
		Заводський районний суд м. Запоріжжя 
		69106 Україна м. Запоріжжя вул. Мирослава Симчича 65 тел.(061) 236-59-98
		                           Справа № 332/1674/24
		                    Провадження №: 3/332/1189/24 
		 
		П О С Т А Н О В А
		І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 
		 
		16 квітня 2024 року                             м. Запоріжжя
		Суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Сінєльнік Р.В. ., розглянувши матеріали, що надійшли з Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності  ОСОБА_1 ,  ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , громадянина України, директора ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», який зареєстрований у АДРЕСА_1 
		- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення , -
		ВСТАНОВИВ:
		Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № ПС/ЗП/7205/0339/П/ПТ від 11.03.2024 року , встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно  розпорядчі функції з 12.07.2023 (наказ № 416/ВК від 12.07.2023), допустив порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки №ПС/ЗП/7205/0339 від 11.03.2024 року, відповідальність за які передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме : перевіркою ТОВ «ЗТМК» встановлено, що відповідно до п. 4.12 Колективного договору ТОВ «ЗТМК» виплата заробітної плати працівникам передбачена не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата за першу половину відпрацьованого місяця виплачується не пізніше 23 числа в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Остаточний розрахунок і виплата заробітної плати за відпрацьований місяць виконується не пізніше 7 числа місяця, наступного за місяцем за який здійснюється виплата. В ході проведення перевірки було встановлено, що на підприємстві ТОВ «ЗТМК» станом на 01.03.2024р. перед працівниками існує заборгованість з виплати заробітної плати за 2022р. - Р 32169,6 тис.грн.; за 2023р. - 35557,8 тис.грн.; за 2024р. - 3166,8 тис.грн. В тому числі перед працівниками: ОСОБА_2 :за 2022р. - 28575,02 грн.;за 2023р. - 62409,78 грн.; за 2024р. - 7201,37 грн.; ОСОБА_3 :-за 2022р. - 13116,66 грн.;за 2023р. - 58263,35 грн.; за 2024р. - 6469,99 грн. ; ОСОБА_4 :-за 2022р.-31440,72 грн.;за 2023р. - 56278,30 грн.;-за 2024р.-5191,43 грн. ; - ОСОБА_5 :за 2022р. - 25084,23 грн.; за 2023р. - 66076,77 грн.;-за 2024р.-5716,72 грн. ОСОБА_6 :-за 2022р. - 25859,17 грн.;
		за 2023р. - 44453,51 грн.;за 2024р. - 6440,79 грн. ; ОСОБА_7 :за 2022р. - 29029,64 грн.;за 2023р. - 65265,78 грн.;за 2024р. - 5040,49 грн. ; ОСОБА_8 :за 2022р. - 32844,99 грн.;за 2023р. - 64329,78 грн.;за 2024р. - 5956,22 грн. Тобто, виплата заробітної плати, вищевказаним працівникам, проводилась з порушенням строків визначених вимогою ч.1 ст. 115 КЗпП та ч.1 ст.24 Закону Українии №108.
		Крім того, на підприємстві TOB «ЗТМК» на 01.03.2024р. існує заборгованість звільненим працівникам в сумі 38374,6 тис. грн. перед 1209 працівниками, в тому числі:
		ОСОБА_9 - 38762,22 грн. за 2022р.; ОСОБА_10 - 42614,07 грн. за 2022р.; ОСОБА_11 - 32109,28 грн. за 2022р. Отже, виплата всіх сум, що належать працівникам ТОВ «ЗТМК» в день звільнення, а саме: ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 проводиться з порушенням строків визначених вимогою ст. 116 КЗпП.
		Таким чином, заробітна плата працівникам ТОВ «ЗТМК» виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати визначених трудовими договорами, чим порушено вимоги ч. 1 ст.10 № ЗУ № 2136.
		В судовому засіданні ОСОБА_1  директор ТОВ «ЗТМК», пояснив, що підприємство не мало та не має можливості своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам, внаслідок ведення бойових дій на території Запорізької області та зупинки власного виробництва, а термін своєчасної виплати заробітної плати відтермінований до моменту відновлення діяльності ТОВ «ЗТМК». Тому остаточний розрахунок з працівником може бути проведений після відновлення діяльності ТОВ «ЗТМК». 
		Крім того зазначив , що 20.06.2023 року російськими військами було завдано ракетний обстріл м.Запоріжжя , внаслідок влучання було повністю знищено будівлю одного з цехів ТОВ «ЗТМК». Господарська діяльність та виробництво продукції Комбінату є зупиненим , в тому числі внаслідок військової агресії та бойових дій. Відомості за вказаним кримінальним правопорушенням внесено до ЄРДР. 
		Керівництво ТОВ «ЗТМК» вживає всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на отримання заробітної плати у ситуації, що склалася, в період з липня 2023 року по сьогодення спрямовано на виплату заборгованості із заробітної плати 80% коштів, що надійшли на комбінат після реалізації складських залишків.
		В обґрунтування зазначеного надав суду: витяг з ЄРДР за № 22023080000000988 від 20.06.2023 з правовою кваліфікацією за ч. 1 ст. 438 КК України та довідку щодо заборгованості ТОВ «ЗТМК» з виплати заробітної плати , податків, пільгових пенсій та дебіторської заборгованості з податків станом на 01.04.2024 року
		Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд доходить до наступного висновку.
		Стаття 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
		Згідно частини 1 вказаної статті, така відповідальність наступає за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі.
		Відповідно до положень п.п. 3, 4 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», викладеним в редакції від 22.11.2023 № 3494-ІХ  роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили; у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
		Як пояснив у суді директор ТОВ «ЗТМК» ОСОБА_1 , підприємство не мало можливості своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам, внаслідок ведення бойових дій на території Запорізької області та зупинки власного виробництва, а термін своєчасної виплати заробітної плати відтермінований до моменту відновлення діяльності ТОВ «ЗТМК», так як і повного розрахунку при звільненні працівника за відсутності у ТОВ «ЗТМК» такої можливості.
		Керівництво ТОВ «ЗТМК» вживає всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на отримання заробітної плати у ситуації, що склалася, в період з липня 2023 року по сьогодення спрямовано на виплату заборгованості із заробітної плати 80% коштів, що надійшли на комбінат після реалізації складських залишків.
		У зв`язку з викладеним, суд вважає ,що , в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки під час розгляду справи було доведено, що ТОВ «ЗТМК» не мало можливості своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам, внаслідок ведення бойових дій на території Запорізької області та зупинки власного виробництва.
		Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.
		Керуючись ст. 41, п. 1 ч. 1 ст. 247, ст.ст. 283-284 КУпАП, ст.. 10 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», -
		ПОСТАНОВИВ:
		Провадження по справі відносно  ОСОБА_1  у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП  закрити, у зв`язку з відсутністю в його діях події і складу вказаного адміністративного правопорушення.
		Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги до Запорізького апеляційного суду через Заводський районний суд м..Запоріжжя протягом десяти днів з дня її винесення.
		Суддя                                        Р.В.Сінєльнік

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...