Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 296/8517/24 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них; про виплату заробітної плати.
Надіслано судом: 04.06.2025. Зареєстровано: 04.06.2025. Забезпечено надання загального доступу: 05.06.2025.
Дата набрання законної сили: 30.05.2025
Номер судового провадження: 2/296/947/25

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		Справа № 296/8517/24
		2/296/947/25 
		 
		Р І Ш Е Н Н Я
		І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
		 
		 
		 
		"29" квітня 2025 р. м.Житомир
		 
		Корольовський районний суд м. Житомира у складі:
		головуючого судді Маслак В.П.
		за участю секретаря судового засідання Рабчинській Я.В.,
		розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Готельний комплекс «Україна» Житомирської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
		 ВСТАНОВИВ:
		ОСОБА_1 у вересні 2024р. звернувся до суду позовом до Корольовського районного суду м. Житомира в якому просив стягнути з КП «Готельний комплекс «Україна» заборгованість по заробітній платі за період 01.11.2023р. по 31.07.2024р. в розмірі 222193,00 грн.
		В обґрунтування позову зазначено, що ОСОБА_1 було призначено директором КП «Готельний комплекс «Україна» з 15.10.2021р., з укладенням контракту строком до 15.07.2022р. 
		У період з 14.07.2022р. по 31.07.2024р. ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з КП «Готельний комплекс «Україна».
		За період роботи на підприємстві через відсутність коштів позивачу жодного разу не було виплачено заробітну плату. 
		В подальшому, 24.08.2022р. КП «Готельний комплекс «Україна» передано військовій частині Міністерства оборони України. 
		Враховуючи порушення відповідачем приписів ст.116 КЗпП України позивач просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період 01.11.2023р. по 31.07.2024р. в розмірі 222193,00 грн.
		В судове засідання позивач не з`явився, від його представника 29.04.2025р. надійшла заява про розгляд справи без його участі.
		Представник відповідача в заяві від 29.04.2025р. визнав позовні вимоги заявлені ОСОБА_1 .
		Дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
		Матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з КП «Готельний комплекс «Україна» та займав посаду директора з 14.07.2022р. по 31.07.2024р.
		Відповідно довідки № 3 виданої головою ліквідаційної комісії щодо припинення КП «Готельний комплекс «Україна» ЖОР від 09.09.2024р. та розрахункової відомості, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період 01.11.2023р. по 31.07.2024р. становить 222193,00 грн. (а.с. 10).
		Відповідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
		Відповідно до ч.1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
		Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
		Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
		Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
		Частиною шостою статті 24 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
		Отже, держава гарантує та захищає законом право громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю.
		Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
		Матеріалами справи встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з КП «Готельний комплекс «Україна» у період з 15.07.2022р. по 31.07.2024р. та займав посаду директора.
		З наданих позивачем доказів вбачається, що нарахована за вказаний період заробітна плата останньому не виплачена.
		Відповідно до рішення Корольовського районного суду м. Житомира від 12.02.2024р. у справі № 296/11503/23 позов ОСОБА_1 до КП «Готельний комплекс «Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди задоволено частково. Зокрема, стягнуто з КП «Готельний комплекс «Україна» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 15.07.2022р. по 31.10.2023р. в сумі 334684,57 грн., без нарахування сум податків та зборів, які підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми заробітної плати при виплаті (а.с. 19-22).
		Згідно довідки № 3 виданої головою ліквідаційної комісії щодо припинення КП «Готельний комплекс «Україна» ЖОР від 09.09.2024р. заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період 01.11.2023р. по 31.07.2024р. становить 222193,00 грн. (а.с. 10)
		Суд також приймає до уваги заяву представника відповідача від 29.04.2025р. про визнання позовних вимог. 
		Враховуючи наявні в матеріалах справи докази, а саме: довідку № 3 голови ліквідаційної комісії щодо припинення КП «Готельний комплекс «Україна» ЖОР від 09.09.2024р., розрахункову відомість КП «Готельний комплекс «Україна» за період з 01.11.2023р. по 31.07.2024р., суд дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітної плати за період з 01.11.2023р. по 31.07.2024р. у розмірі 222193,00 грн. 
		Враховуючи положення ст.141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь державного бюджету.
		Керуючись статтями 76-80, 89, 141, 259, 263-265, 268, 273 Цивільного процесуального кодексу України, суд
		 УХВАЛИВ:
		Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Готельний комплекс «Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
		Стягнути з Комунального підприємства «Готельний комплекс «Україна» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01.11.2023р. по 31.07.2024р. у розмірі 222193,00 грн.
		Стягнути з Комунального підприємства «Готельний комплекс «Україна» на користь користь держави судовий збір у розмірі 2221,93 грн. 
		Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
		Рішення суду може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
		Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. 
		 
		   Головуючий суддя В. П. Маслак

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...