Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 638/9017/24 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них; про виплату заробітної плати.
Надіслано судом: 11.11.2025. Зареєстровано: 12.11.2025. Забезпечено надання загального доступу: 13.11.2025.

Номер судового провадження: 2/638/1053/25

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		Справа № 638/9017/24
		Провадження № 2/638/1053/25
		                               
		РІШЕННЯ
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		 
		05 листопада 2025 року                 м. Харків
		Шевченківський районний суд м. Харкова у складі:
		головуючого судді Рибальченко Л.М.,
		за участю секретаря судового засідання Шут Д.Ю.,
		представника відповідача Балабанова Г.Л.,
		розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в приміщенні Шевченківського районного суду м. Харкова цивільнусправу запозовом  ОСОБА_1  до Акціонерного товариства "Укргазвидобування" (в особі Філії Бурове управління "Укрбургаз"АТ "Укргазвидобування") про визнання та скасування наказу, про перерахунок заробітної плати,-
		встановив:
		ОСОБА_1 звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Акціонерного товариства "Укргазвидобування" (в особі філії Бурове управління "Укргаз" АТ "Укргазвидобування"), в якому просить визнати незаконним та скасувати Наказ №369 від 15.03.2024 року, виданий Директором філії БУ «Укрбургаз» АТ Укргазвидобування» про зміну істотних умов праці ОСОБА_1 ; зобов`язати БУ «Укрбургаз» АТ Укргазвидобування перерахувати заробітну плату ОСОБА_1 та вихідну допомогу, виходячи із оплати праці до видання наказу №369 «Про зміну істотних умов праці» від 15 березня 2024 року.
		В обґрунтування позовної позивач зазначає, що з 16 січня 2020 року був призначений на посаду головного фахівця відділу охоронної діяльності філії БУ «Укрбургаз» (далі - Філія), про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. У липні 2023 року позивачу стало відомо про проведення організаційно-штатних змін в Департаменті безпеки АТ «Укргазвидобування» та філіях товариства за напрямком «безпека», що виражалась в введенні до апарату управління АТ «Укргазвидобування» Департаменту безпеки, захисту та охорони (далі-Департамент) з організаційно-штатною структурою наступних посад, зокрема по Філії :- управитель з питань безпеки для - 1 (із дислокацією на Філії); - начальник відділу забезпечення безпеки Філії  1;- менеджер з контрольно-аналітичної діяльності  1; - головний фахівець  7;- провідний фахівець  2. Надалі певній частині працівників відділів було запропоновано подати заяви на переведення до Департаменту безпеки, захисту та охорони із дислокацією на Філії на посади головного та провідного фахівця. Позивачу пропозицію щодо написання заяви на зайняття вказаних посад керівництвом надано не було. 26.12.2023 року заступником Генерального директора з безпеки та мобілізаційної роботи Товариства Андрієм Киричишиним направлено службову записку № вн_9153 на ім`я особи, яка тимчасово здійснює повноваження Генерального директора Товариства - Олега Толмачова щодо трансформації функцій структурних підрозділів та філій Товариства та ліквідації дублюючих їх організаційно-штатних структур і завдань за корпоративною функцією «Безпека», з пропозицією здійснити скорочення/ліквідацію, зокрема, підрозділу безпеки Філії товариства БУ «Укрбургаз» та посаду головного фахівця відділу охоронної діяльності.16.01.2024 електронною поштою позивачем було надіслано резюме головному фахівцю відділу кадрів сервісних підрозділів департаменту організаційного управління АТ «Укргазвидобування» та частково погоджено його, однак 24.01.2024 менеджером з управління персоналом відділу організаційного розвитку ОСОБА_2 було відхилено лист погодження на переведення. Підставою для відхилення ОСОБА_2 вказав «Виключення посади». 15.02.2024 року позивача було запрошено на бесіду, на якій позивачеві було запропоновано розглянути можливість припинити трудовий договір за угодою сторін, а у випадку відмови  будуть змінені істотні умов праці, що призведе до зменшення заробітної плати. Позивач відмовився від пропозиції припинити трудовий договір за угодою сторін, тому що хотів продовжувати працювати на підприємстві, навіть за умови переведення його на іншу посаду, з урахуванням існуючих умов праці. 19.02.2024 року В.о. БУ «Укрбургаз» Любомир Павлишин прийняв Наказ про внесення змін до посадових інструкцій № 206 відносно працівників, процес централізації щодо яких не завершений. В подальшому відповідачем було прийнято Наказ №369 від 15.03.2024 "Про зміну істотних умов праці", відповідно до якого робочий час позивача було скорочено та відповідно заробітна плата була зменьшена. Позивач вважає, що такі обставини є дискримінаційними діями роботодавця по відношенню до нього як до працівника, порушують права позивача в сфері належних умов праці і умов оплати праці, тому вказаний наказ підлягає скасуванню.
		Ухвалою Дзержинського районного суду м. Харкова від 22 травня 2024 року провадження по справі №638/9017/24 відкрито за правилами спрощеного позовного провадження.
		   13.06.2024 року до суду від відповідача надійшов відзив, в якому він заперечує проти задоволення позовних вимог та зазначає, що у АТ «Укргазвидобування» відбулась зміна організаційної структури, позивача про такі зміни було вчасно повідомлено та позивач погодився з такими змінами.
		Позивач у судове засідання не з`явився, подав до суду клопотання про розгляд справи за його відсутності.
		Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував, просив у задоволенні позову відмовити. 
		Суд, заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку.
		Судом встановлено, що 16 січня 2020 року позивач був призначений на посаду головного фахівця відділу охоронної діяльності філії БУ«Укрбургаз», про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці.
		   Наказом АТ «Укргазвидобування» № 496 від 03 липня 2023 року, відповідно до підпункту 11.6.21 статуту АТ «Укргазвидобування», з метою удосконалення організаційної структури та підвищення ефективності діяльності апарату управління АТ «Укргазвидобування», направленої на виконання планових завдань, затверджено організаційну структуру апарату управління АТ «Укргазвидобування». Департаменту з управління персоналом підготувати та надати на затвердження зміни штатного розгляду працівників відповідно до затвердженої організаційної структури. Керівникам новостворених підрозділів, згідно затвердженої організаційної структури апарату управління АТ «Укргазвидобування» у п.1 підготувати та надати до департаменту з управління персоналом оригінали положення про підрозділи та посадові інструкції працівників (а.с.139).
		Позивач звертався до керівництва відповідача щодо переведення його на посаду посаду головного фахівця Департаменту безпеки, захисту та охорони та інженера з охорони праці групи контролю стану охорони праці філії БУ «Укрбургаз» .
		19.02.2024 року В.о. БУ «Укрбургаз» Любомир Павлишин прийняв Наказ про внесення змін до посадових інструкцій № 206 відносно працівників, процес централізації щодо яких не завершений.
		Наказом БУ «Укрбургаз» № 369 від 15 березня 2024 року, на підставі наказу БУ «Укрбургаз» від 12.03.2024 № 338 «Про зміни в організації виробництва і праці», керуючисьст. 32 Кодексу законів про працю України,статтею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-Хта службовою запискою менеджера з управління персоналом відділу організаційного розвитку департаменту організаційного управління АТ «Укргазвидобування», змінено істотні умови праці, а саме встановлено неповний робочий день тривалістю 48 хвилин з 8:00 до 8:48 щодня з понеділка по п`ятницю з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, такому працівнику філії: Островерху Андрію Олександровичу - головному фахівцю відділу охоронної діяльності БУ «Укрбургаз». Установлено, що зміни істотних умов праці, запроваджені цим наказом, вступають у дію, починаючи з 18 березня 2024 року, але в будь-якому випадку не раніше повідомлення працівників про такі зміни. Менеджеру з управління персоналом відділу організаційного розвитку департаменту організаційного управління АТ «Укргазвидобування» - Андрію Кучеруку у відповідності до пункту 3.2. Наказу АТ «Укргазвидобування» від 08.12.2023 №890 «Про взаємодію апарату управління та філій АТ «Укргазвидобування» з питань управління персоналом»: організувати з дотриманням законодавства повідомлення працівника, зазначеного в п.1 цього наказу, про зміну істотних умов праці щодо тривалості робочого часу та умов оплати за виконану роботу, ознайомлення з графіком роботи та посадовою інструкцією. У разі відмови працівника на продовження роботи в нових (змінених) умовах, організувати роботу щодо припинення трудових відносин з таким працівником відповідно до п. 6ст. 36 КЗпПУ. Організувати облік робочого часу працівника, зазначеного в пункті 1 цього наказу. Головному бухгалтеру БУ «Укрбургаз» Наталії Кавецькій організувати оплату праці працівника, зазначеного в пункті 1 цього наказу, пропорційно відпрацьованого часу (а.с.24).
		   Відповідно до заяви від 18.03.2024 року ОСОБА_1 ознайомлений з про зміну істотних умов праці стосовно нього, а саме режиму роботи та і встановлення йому неповного робочого дня з понеділка по п`ятницю з 08:00 по 8:48 з платою праці пропорційно відпрацьованого часу і, згідно зі ст.32 КЗпП України, повідомив про свою згоду на запропоновану йому зміни умов праці. Також засвідчив своє розуміння про те, що у разі його відмови від роботи в нових умовах, трудовий договір з ним буде припинено за п.6 ст.36 КЗпП України з виплатою згідно зі статтею 44 КЗпП України вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. (а.с.23)
		   Наказом БУ «Укрбургаз» № 448-К від 29.04.2024 ОСОБА_1 звільнено з 30.04.2024 за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
		   Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю (стаття 43 Конституції України).
		   Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбаченийстаттею 5-1 КЗпП Україниправовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
		Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушеньЗакону України «Про запобігання корупції», а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання (стаття 21 КЗпП України).
		Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи (стаття 51 КЗпП України).
		Статтею 21 КЗпП Українипередбачено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
		Відповідно до частини третьоїстатті 32 КЗпП Україниу зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
		З аналізу норм частини третьоїстатті 32 КЗпП Українислідує, що у разі, коли роботодавець лише за умов зміни в організації виробництва та праці планує змінити систему та розмір оплати праці, пільг, режиму роботи, встановити або скасувати неповний робочий час, суміщення професій, зміну розрядів або найменування посад, він має попередити працівника про це не пізніше, ніж за два місяці. Попереджаючи працівника про таку зміну істотних умов праці, роботодавець має чітко зазначити, які саме істотні умови праці зміняться, оскільки саме конкретизація змін істотних умов праці у попередженні дає змогу працівнику свідомо вирішити для себе питання, чи має він намір продовжувати дію трудового договору з конкретним працедавцем.
		   Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв`язку із змінами істотних умов праці.
		   Частиною четвертоюстатті 32 КЗпП Українипередбачено, що у випадку, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6статті 36 цього Кодексу.
		   Позивач вважає, що наказ відповідача за підписом директора Філії БУ «Укрбургаз» АТ «Укргазвидобування» про зміни істотних умов праці №369 від 15.03.2024 є дискримінаційним по відношенню до нього як до працівника та порушує права позивача в сфері належних умов праці і умов оплати праці. 
		Між тим, як вбачається з матеріалів справи відповідно до наказу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» № 496 від 03.07.2023 «Про затвердження організаційної структури апарату управління АТ «Укргазвидобування» затверджено нову організаційну структуру апарату управління АТ «Укргазвидобування».
		Відповідно до затвердженої організаційної структури апарату управління в Акціонерному товаристві «Укргазвидобування» створено відділ забезпечення безпеки філії Бурового управління «Укрбургаз», який підпорядковували департаменту безпеки, захисту та охорони АТ «Укргазвидобування». У зв`язку зі створенням даного відділу затверджено Положення про відділ забезпечення безпеки філії «Бурове Управління «Укрбургаз» департаменту безпеки, захисту та охорони Акціонерного товариства «Укргазвидобування».
		Таким чином, у Акціонерному товаристві «Укргазвидобування» була створена нова організаційна структура, зокрема і за напрямком «Безпека», тобто фактично, відбулися зміни в організації і виробництва праці товариства.
		   Тобто при зміні істотних умов праці, посада, яку обіймає позивач, залишилась у штатному розписі, але змінилися умови трудового договору - розмір оплати праці, тривалість робочого часу, режим роботи, зменшення його функціональних обов`язків, зокрема встановлено неповний робочий день з понеділка по п`ятницю з 8:00 до 8:48 з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу.
		   З матеріалів справи убачається, що позивач був ознайомлений про зміну істотних умов праці стосовно нього, а саме режиму роботи та встановлення йому неповного робочого дня з понеділка по п`ятницю з 08:00 по 8:48 з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу на що дав свою добровільну згоду про що свідчить його заява від 18.03.2024. В подальшому позивача було звільнено за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України.
		Відповідно достатей12,81 ЦПК Україникожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
		Відповідно достатті 89 ЦПК Українисуд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
		Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.
		Приймаючи до уваги те, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, а також штатний розпис, суд дійшов висновку про відсутність підстав для визнання незаконним та скасування Наказу №369 від 15.03.2024 року, виданого Директором філії БУ «Укрбургаз» АТ Укргазвидобування» про зміну істотних умов праці ОСОБА_1 .
		За відсутності підстав для визнання незаконним та скасування Наказу №369 від 15.03.2024 рокусуд вважає, що відсутні підстви у задоволенні похідних позовних вимог про зобов`язання БУ «Укрбургаз» АТ Укргазвидобування» перерахувати заробітну плату та вихідну допомогу позивачу, виходячи із оплати праці до видання наказу №369 «Про зміну істотних умов праці» від 15 березня 2024 року.
		Інші доводи позивача висновків суду не спростовують.
		Розподіл судових витрат суд здійснює відповідно до ст.141 ЦПК Украни.
		Керуючись ст. ст. 263-265,273 ЦПК України,-
		ухвалив:
		В задоволенніпозовних вимог ОСОБА_1  до Акціонерного товариства "Укргазвидобування" (в особі Філії Бурове управління "Укрбургаз"АТ "Укргазвидобування")про визнання та скасування наказу, про перерахунок заробітної плати  відмовити.
		   Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://dg.hr.court.gov.ua/sud2011/ на Офіційному веб-порталі судової влади України. 
		       Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду протягом 30 днів з дня виготовлення повного рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. 
		       Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
		       У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
		       
		Позивач:  ОСОБА_1  (адреса: АДРЕСА_1 ).
		Відповідач: Акціонерне товариство"Укргазвидобування"(вособі ФіліїБурове управління"Укрбургаз"АТ"Укргазвидобування") (ЄДРПОУ 30019775, адреса: м. Київ, вул. Кудрявська 26/28).
		Повний текст судового рішення складено 10 листопада 2025 року.
		   
		   
		   
		       Суддя                                                        Л.М. Рибальченко

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...