Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 203/755/14-к : Кримінальні справи (до 01.01.2019); Злочини проти виборчих, трудових та інших особистих прав і свобод людини і громадянина; Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат.
Надіслано для оприлюднення: не визначено. Зареєстровано: 12.02.2014. Забезпечено надання загального доступу: 13.02.2014.
Дата набрання законної сили: 19.02.2014
Номер судового провадження: не визначено
Номер кримінального провадження в ЄРДР: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		12 лютого 2014 року 
		Справа № 203/755/14-к
		1-кп/0203/92/2014
		 
		У Х В А Л А 
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		 
		12 лютого 2014 року Кіровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
		Головуючої судді - ОСОБА_1 ,
		при секретареві - ОСОБА_2 ,
		за участю прокурора - ОСОБА_3 ,
		розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м.Дніпропетровську матеріали кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12013040670003124, які надійшли з клопотанням прокурора Кіровського району м. Дніпропетровська про звільнення від кримінальної відповідальності, стосовно 
		ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженець смт. Приазовське, Приазовський район, Запорізька область, громадянин України, українець, освіта вища, працює на посаді директора ТОВ БК «Будсистема», проживає в АДРЕСА_1 , раніше не судимий,
		-підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, - 
		 
		В С Т А Н О В И В:
		 
		ОСОБА_4 , будучи посадовою особою- директором Товаристваз обмеженою відповідальністю «БК Будсистема» код ЄДРПОУ 35543707 на, якого відповідно до законодавства України, статуту ТОВ «БК Будсистема» від ЗО листопада 2007 року покладено обов`язок виплати заробітної плати працівникам очолюваного товариства, вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України за наступних обставин.
		Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч. З ст. 15, ст. 24, ст. 34 Закону України «Про оплату пращ», оплата праці працівникам підприємства провадиться в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються тільки після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та от, 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудового колективу, органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
		В порушення вимог Розділу IV Закону України «Про оплату праці», ОСОБА_4 , оплату праці працівникам підприємства здійснював не в першочерговому порядку, а після здійснення інших платежів, що не могло у свою чергу забезпечити своєчасної виплати заробітної плати. Умови оплати праці на підприємстві регламентуються «Положенням про умови праці працівників підприємства», які в порушення вимог чинного законодавства затверджено одноосібно директором підприємства і не погоджено з уповноваженим на представництво трудового колективу, органом, тим самим порушив вимоги ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці». Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. На підприємстві ТОВ «БК Будсистема» встановлені посадові оклади без диференціації розрахунків заробітної плати та розподілу робіт залежно від їх складності.
		Однак, ОСОБА_5 , діючи умисно в порушення вказаних вище норм законодавства України про оплату праці, будучи відповідальним, як керівник підприємства за своєчасну виплату заробітної плати працівникам, достовірно знаючи, що працівникам підприємства не виплачується заробітна плата, маючи реальну можливість здійснювати виплатузаробітної плати,порушуючи гарантовані ст. 43 Конституції України права працівників філії ТОВ «БК Будсистема» на своєчасне одержання винагороди за працю, не здійснив виплату заробітної плати за період з 20 травня 2013 р. по 10 липня 2013 року, тобто більш ніж за один місяць, на загальну суму 6689,49 грн., а також компенсації за невикористані відпустки на загальну суму 819,18 гривень, а саме: заборгованість по заробітній платі за травеньмісяць 2013року ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 становить 573,58 гривень кожному, на загальну суму 1720,74 грн.; заборгованість по заробітній платі за червень місяць 2013 року  ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 становить 1147,16 гривень кожному, на загальну суму 3441,48 грн.; заборгованість позаробітній платі за липень місяць 2013 року ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 становить 509,09 гривень кожному, на загальну суму 1527,27 гривень.; заборгованість по компенсації за невикористану відпустку за період з травня по липень 2013 року ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 становить 273,06 гривень кожному, на загальну суму 819,18 гривень.
		Дії ОСОБА_4 , що виразилися в необґрунтованій невиплаті заробітної плати працівникам підприємства більш, ніж за один місяць, кваліфікуються по ст. 175 ч. 1 УК України. 
		На адресу суду надійшло клопотання прокурора прокуратури Кіровського району м. Дніпропетровська про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності на підставі ч.3 ст.175 КК України, оскільки до пред`явлення ОСОБА_4 підозри про вчинення нею кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, заборгованість по заробітній платі станом відсутня, що підтверджують ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , ОСОБА_7 .
		Підозрюваний ОСОБА_4 , проти задоволення клопотання не заперечував, пояснив суду, що у вчиненому кримінальному правопорушенні розкаюється, заборгованість по заробітній платі виплачена в повному обсязі, тому просить суд закрити кримінальне провадження на підставі ч.3 ст.175 КК України.
		Дослідивши матеріали кримінального провадження, суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню з наступних підстав.
		Підозрюваний ОСОБА_4 вчинив кримінальне правопорушення невеликої тяжкості, у вчиненому щиро розкаюється, до пред`явлення підозри про вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України в повному обсязі виплатив заборгованість по заробітній платі, що підтверджують ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , ОСОБА_7 , тому суд вважає, що підозрюваного можливо звільнити від кримінальної відповідальності відповідно до ч.3 ст.175 КК України, кримінальне провадження закрити.
		Керуючись ст.44, ст.175 ч.3 КК України, ст.ст. 284, 285,286, 287,288, 314 КПК України, суд, - 
		 
		У Х В А Л И В:
		 
		ОСОБА_4 , підозрюваного у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, звільнити від кримінальної відповідальності, відповідно до ч.3 ст. 175 КК України, у зв`язку з виплатою заборгованості по заробітній платі ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 .
		Кримінальне провадження, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №12013040670003124, стосовно  ОСОБА_4 , підозрюваного у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України - закрити.
		 
		Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. 
		Ухвала може бути оскаржена протягом семи днів з дня її проголошення до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський суд м. Дніпропетровська.
		 
		 
		Суддя  ОСОБА_1

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...