Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 208/8434/13-к : Кримінальні справи (до 01.01.2019); Злочини проти виборчих, трудових та інших особистих прав і свобод людини і громадянина; Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат.
Надіслано судом: не визначено. Зареєстровано: 01.09.2014. Забезпечено надання загального доступу: 03.09.2014.
Дата набрання законної сили: 27.09.2014
Номер судового провадження: не визначено
Номер кримінального провадження в ЄРДР: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		справа № 208/8434/13-к 
		№ провадження 1-кп/208/70/14 
		 
		 
		ВИРОК
		Іменем України
		 
		 
		27 серпня 2014 р. м. Дніпродзержинськ
		 
		Заводський районний суд міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі: головуючого, судді  ОСОБА_1 ; 
		при секретарі  ОСОБА_2 
		за участю: прокурора  ОСОБА_3 
		обвинуваченого  ОСОБА_4 
		розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпродзержинську кримінальне провадження, внесеного в Єдиний реєстр досудових розслідувань за №42013040160000062 за обвинуваченням:
		ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Волозьке Дніпропетровського району Дніпропетровської області, громадянина України, освіта вища, розлученого, має малолітню дитину, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого,
		 
		у вчиненні кримінального правопорушення, 
		передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,
		 
		суд 
		в с т а н о в и в: 
		 
		Відповідно до п.п. 3.2.5, 3.2.7 п. 3.2 Статуту КП «Дніпродзержинський спецкомбінат» (далі - КП «ДСК»), затвердженого наказом фонду комунальної власності м. Дніпродзержинська міської ради №03/07 від 30 березня 2009 року, підприємство зобов`язане створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки; здійснювати своєчасні розрахунки з працівниками підприємства та вживати заходи з удосконалення оплати праці з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи підприємства.
		Відповідно до п.п. 5.1, 5.4 Статуту КП «ДСК», управління підприємством здійснюють: засновник - Дніпродзержинська міська рада та органи виконавчої влади, уповноважені засновником, начальник; начальник підприємства відповідно до компетенції: здійснює оперативне керівництво всією поточною діяльністю підприємства; видає довіреності, відкриває в банківських установах рахунки; приймає і звільняє робітників відповідно до штатного розпису.
		Відповідно до п.1 розпорядження міського голови м. Дніпродзержинська, №52-р «ос» від 02.07.2012 року, ОСОБА_4 призначено на посаду начальника КП «ДСК» за контрактом з 02.07.2012 року.
		Відповідно до контракту №5-к/2012 від 11.06.2012 року, укладеного Дніпродзержинською міською радою в особі міського голови ОСОБА_5 з ОСОБА_4 (далі - Контракт), останній призначається на посаду начальника КП «ДСК» на термін з 02 липня 2012 року по 01 липня 2013 року.
		Пунктом 1 додаткової угоди №13д/2013 від 25.06.2012 року до контракту №5-к/2012 від 11.06.2012 року термін дії Контракту продовжено до 01 липня 2014 року включно.
		Згідно з вимогами п.п. 2.2.1-2.2.3 п. 2.2 Контракту, ОСОБА_4 зобов`язаний: неухильно дотримуватись вимог статуту підприємства та умов контракту; здійснювати оперативне управління підприємством, організовувати його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань передбачених чинним законодавством України, статутом підприємства, цим контрактом та річним фінансовим планом; забезпечувати своєчасне і повне внесення податків зборів та обов`язкових платежів, передбачених чинним законодавством.
		Відповідно до п.п. 3.2.1-3.2.6, 3.2.13, 3.2.14 п. 3.2 Контракту, керівник має право діяти від імені підприємства без довіреності, представляти його інтереси в усіх вітчизняних та іноземних підприємствах, установах й організаціях незалежно від форм власності; розпоряджатися майном підприємства згідно з чинним законодавством України та статутом підприємства; укладати від імені підприємства господарські та інші договори відповідно до статуту підприємства та чинного законодавства України; видавати від імені підприємства доручення; відкривати від імені підприємства в банках розрахункові рахунки; розпоряджатися коштами підприємства в порядку, визначеному статутом підприємства та чинним законодавством України; затверджувати штатний розпис підприємства та зміни до нього за погодженням з органом управління майном з наданням відповідного обґрунтування; вирішувати інші питання, віднесені до компетенції керівника чинним законодавством України, органом управління майном, статутом підприємства та за цим контрактом.
		Таким чином, ОСОБА_4 , здійснюючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, є службовою особою КП «ДСК», розташованого за адресою: 51900, м. Дніпродзержинськ, вул. Петровського, 69-А, відповідальною за виплату заробітної плати працівникам підприємства.
		ОСОБА_4 , будучи начальником КП «ДСК», тобто службовою особою, відповідальною за своєчасну виплату заробітної плати, в період часу з червня по вересень 2013 року, діючи умисно, в порушення вимог ст. 43 Конституції України відповідно до якої кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом; ч.ч. 4, 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України, ч. З ст. 15, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно з якими заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами; оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку; всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, безпідставно не виплачував у повному обсязі заробітну плату 58 працівникам підприємства, хоча КП «ДСК» протягом вказаного періоду часу здійснювало фінансово-господарську діяльність, на поточні рахунки і в касу підприємства надходили грошові кошти, що давало можливість здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства.
		Своїми діями ОСОБА_4 спричинив збитки ОСОБА_6 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 року на суму 4955, 30 грн.; ОСОБА_7 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 11012, 54 грн., у тому числі за липень 2013 року  5968, 14 грн., за серпень 2014 року  5044, 40 грн.; ОСОБА_8 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 рокув сумі 4264, 02 грн.; ОСОБА_9 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 року в сумі 9056,50 грн.; ОСОБА_10 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 8479, 86 грн. в тому числі за липень 2013 року  3649, 99 грн., за серпень 2013 року  4829, 87 грн.; ОСОБА_11 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 15231, 75 грн., в тому числі за червень 20ё13 року  4422, 29грн., за липень 2013 року  3498, 53 грн., за серпень 2013 року  7310,93 грн.; ОСОБА_12 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 3878, 55 грн., в тому числі за липень 2013 року  2023, 07 грн., за серпень 2013 року  1855,48 грн.; ОСОБА_13 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2998, 32 грн., в тому числі за липень 2013 року  1911, 14 грн., за серпень 2013 року  1087,18 грн.; ОСОБА_14 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 14784, 98 грн., в тому числі за червень 2013 року  4029, 41 грн., за липень 2013 року  6857, 92 грн., за серпень 2013 року  3897,65 грн.; ОСОБА_15 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 4836, 38 грн., в тому числі за червень 2013 року  1420, 86 грн., за липень 2013 року  1437, 91 грн., за серпень 2013 року  1977,61 грн.;  ОСОБА_16 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 6649, 48 грн., в тому числі за червень 2013 року  1623, 23 грн., за липень 2013 року  1689, 11 грн., за серпень 2013 року  3337,14 грн.; ОСОБА_17 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 4785, 43 грн., в тому числі за червень 2013 року  1630, 74 грн., за липень 2013 року  1689, 11 грн., за серпень 2013 року  1465,58 грн.; ОСОБА_18 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 5761, 18 грн., в тому числі за червень 2013 року  2009, 25 грн., за липень 2013 року  3751, 93 грн.; ОСОБА_19 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 3620, 70 грн., в тому числі за червень 2013 року  1206, 90 грн., за липень 2013 року  1206, 90 грн., за серпень 2013 року  1206,90 грн.; ОСОБА_20 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 року - 1638, 80 грн.;  ОСОБА_21 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2719, 46 грн., в тому числі за липень 2013 року  1294, 24 грн., за серпень 2013 року  1425, 22 грн.;  ОСОБА_22 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 6649, 21 грн., в тому числі за червень 2013 року  2609, 11 грн., за липень 2013 року  3545, 00 грн., за серпень 2013 року  495,10 грн.; ОСОБА_23 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 10440, 07 грн., в тому числі за червень 2013 року  3487, 29 грн., за липень 2013 року  3231, 90 грн., за серпень 2013 року  3720,88 грн;  ОСОБА_24 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 10440, 07 грн., в тому числі за липень 2013 року  2538, 47 грн.; ОСОБА_25 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 10711, 90 грн., в тому числі за червень 2013 року  3786, 07 грн., за липень 2013 року  3231, 90 грн., за серпень 2013 року  3693,93 грн.; ОСОБА_26 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 4531,64 грн., в тому числі за липень 2013 року  2281, 92 грн., за серпень 2013 року  2249,72 грн.; ОСОБА_27 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 3928,58 грн., в тому числі за липень 2013 року  2149, 43 грн., за серпень 2013 року  1779,15 грн.; ОСОБА_28 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 5405,23 грн., в тому числі за липень 2013 року  2351, 60 грн., за серпень 2013 року  3053,63 грн.; ОСОБА_29 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 4717,04 грн., в тому числі за липень 2013 року  1555, 54 грн., за серпень 2013 року  3161,70 грн.; ОСОБА_30 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2638,26 грн., в тому числі за липень 2013 року  1253, 76 грн., за серпень 2013 року  1384,50 грн.; ОСОБА_31 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 14169, 20 грн., в тому числі за червень 2013 року  3981, 00 грн., за липень 2013 року  6299, 63 грн., за серпень 2013 року  3888,57 грн.;  ОСОБА_32 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 року в сумі 543, 33 грн.;  ОСОБА_33 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 5180, 96 грн., в тому числі за червень 2013 року  1668, 90 грн., за липень 2013 року  1770, 56 грн., за серпень 2013 року  1741, 50 грн.; ОСОБА_34 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 3492, 94 грн., в тому числі за червень 2013 року  1062, 29 грн., за липень 2013 року  1098, 66 грн., за серпень 2013 року  1331, 90 грн.; ОСОБА_35 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 3004, 01 грн., в тому числі за липень 2013 року  1643, 57 грн., за серпень 2013 року  1360, 44 грн.; ОСОБА_36 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 5679, 27 грн., в тому числі за червень 2013 року  1829, 04 грн., за липень 2013 року  2087, 21 грн., за серпень 2013 року  1763, 02 грн.; ОСОБА_37 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 14080, 04 грн., в тому числі за червень 2013 року  4053, 52 грн., за липень 2013 року  5013, 26 грн., за серпень 2013 року  5013, 26 грн.; ОСОБА_38 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 року в сумі 3160,27 грн.;  ОСОБА_39 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 4508, 61 грн., в тому числі за червень 2013 року  1914, 27 грн., за липень 2013 року  1130, 61 грн., за серпень 2013 року  1463, 73 грн.; ОСОБА_40 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 8658, 70 грн., в тому числі за червень 2013 року  3565, 95 грн., за липень 2013 року  2488, 96 грн., за серпень 2013 року  2603, 79 грн.; ОСОБА_41 у вигляді невиплати заробітної платі за липень 2013 року у сумі - 1885,72 грн.; ОСОБА_42 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2926, 42 грн., в тому числі за липень 2013 року  1254, 18 грн., за серпень 2013 року  1672, 24 грн.; ОСОБА_43 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2836, 50 грн., в тому числі за липень 2013 року  1442, 09 грн., за серпень 2013 року  1394, 41 грн.; ОСОБА_44 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 14134, 71 грн., в тому числі за червень 2013 року  3944, 59 грн., за липень 2013 року  3228, 20 грн., за серпень 2013 року  6961, 92 грн.; ОСОБА_45 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 4765, 49 грн., в тому числі за липень 2013 року  1940, 64 грн., за серпень 2013 року  2824, 85 грн.; ОСОБА_46 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2191, 11 грн., в тому числі за липень 2013 року  11334, 10 грн., за серпень 2013 року  857, 01 грн.; ОСОБА_47 у вигляді невиплаченої заробітної плати за серпень 2013 року у сумі  1748,13 грн.; ОСОБА_48 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 9918, 79 грн., в тому числі за червень 2013 року  2760, 04 грн., за липень 2013 року  2727, 89 грн., за серпень 2013 року  4430, 86 грн.; ОСОБА_49 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 10631, 67 грн., в тому числі за червень 2013 року  3510, 74 грн., за липень 2013 року  2856, 12 грн., за серпень 2013 року  4264, 81 грн.; ОСОБА_50 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2763, 08 грн., в тому числі за липень 2013 року  1376, 62 грн., за серпень 2013 року  1386, 46 грн.; ОСОБА_51 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 2175, 01 грн., в тому числі за липень 2013 року  907, 52 грн., за серпень 2013 року  1267, 49 грн.; ОСОБА_52 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 6354, 01 грн., в тому числі за червень 2013 року  2387, 53 грн., за липень 2013 року  1918, 93 грн., за серпень 2013 року  2047, 55 грн.; ОСОБА_53 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 5582, 70 грн., в тому числі за червень 2013 року  1860, 90 грн., за липень 2013 року  1860, 90 грн., за серпень 2013 року  1860, 90 грн.; ОСОБА_54 у вигляді невиплаченої заробітної плати на загальну суму 5582, 70 грн., в тому числі за червень 2013 року  1860, 90 грн., за липень 2013 року  1860, 90 грн., за серпень 2013 року  1860, 90 грн.
		 
		Так, відповідно до акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування №04-03-48/84 від 30.10.2013р. проведеної головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області ОСОБА_55 , станом на 29.10.2013 року на КП «ДСК» існує заборгованість з виплати заробітної плати перед 58 працюючими та звільненими працівниками на загальну суму 314,0 тис. грн., у тому числі за червень 2013 року (частково) - 67,2 тис. грн., за липень 2013 року (частково) - 107,2 тис. грн. та серпень 2013 року (частково) - 139,6 тис. грн.
		Водночас, оплата праці на підприємстві здійснювалась не в першочерговому порядку.
		Так, при наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства, начальником КП «ДСК» ОСОБА_4 здійснювались інші матеріальні видатки, оплата послуг сторонніх організацій, господарські витрати та сплата податків і зборів, інших обов`язкових платежів.
		Відповідно до звіту про надходження та використання коштів за червень 2013 року, на рахунки та в касу підприємства надійшло 222,4 тис. грн., з яких витрачено - 223,5 тис. грн.: у т.ч. на оплату праці - 158,2 тис. грн., матеріальні витрати - 64,0 тис. грн., на оплату послуг сторонніх організацій - 1,0 тис. грн., господарські витрати - 1,2 тис. грн.; відповідно до звіту про надходження та використання коштів за липень 2013 року, протягом липня 2013р. надійшло грошових коштів - 496,9 тис. грн., з них витрачено - 374,0 тис. грн.: у т.ч. на оплату праці - 185,2 тис. грн., сплату податків та обов`язкових платежів  11,8 тис. грн., на матеріальні витрати - 114,0 тис. грн., на оплату послуг сторонніх організацій - 12,7 тис. грн., господарські витрати - 3,5 тис. грн.; відповідно до звіту про надходження та використання коштів за серпень 2013 року, протягом серпня 2013р. надійшло - 257,2 тис. грн., з них витрачено - 357,9 тис. грн.: у т.ч. на оплату праці - 221,9 тис. грн., сплату податків та обов`язкових платежів - 7,5 тис. грн., на матеріальні витрати - 101,2 тис. грн., на оплату послуг сторонніх організацій - 18,1 тис. грн., господарські витрати - 9,2 тис. грн.; відповідно до звіту про надходження та використання коштів за вересень 2013 року, протягом вересня 2013р. надійшло - 240,9 тис. грн., з них витрачено - 254,4 тис. грн.: у т.ч. на оплату праці - 147,3 тис. грн., на матеріальні витрати - 84,6 тис. грн., на оплату послуг сторонніх організацій - 6,8 тис. грн., господарські витрати - 12,6 тис. грн.
		 
		Допитаний в судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_4 свою вину у вчиненні кримінального правопорушення визнав частково та пояснив суду наступне: Відповідно до розпорядження міського голови з 2012 року по 2014 рік він працював на посаді начальника КП «Дніпродзержинський спецкомбінат». Згідно вимог Контракту, в його обов`язки, як начальника, входило здійснення оперативного управління підприємством, організація його виробничо-господарської діяльності, своєчасно виплачувати заробітну плату працівника спецкомбінату. З червня по серпень 2013 року, у зв`язку з скрутним фінансовим становище на підприємстві, заробітна плата працівникам виплачувалася не в повному обсязі. Причиною тому явилося те, що не було поточних розрахунків з бюджету, а ті кошти, які надходили від діяльності комбінату були недостатніми для виплати працівникам заробітної плати в повному обсязі, у зв`язку з чим утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати перед 58 працюючими та звільненими працівниками на загальну суму 314,0 тис. грн.,
		ОСОБА_4 в судовому засіданні також пояснив суду, у вище зазначений період, тобто в період, коли заробітна плата виплачувалася не в повному обсязі, підприємство сплачувало податки, сплачувало послуги інших підприємств, які надавалися за договорами, без сплати яких взагалі припинилася б діяльність комбінату. 
		 
		Крім часткового визнання своєї вина обвинуваченим, вина ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення підтверджується: 
		 
		- показаннями свідка ОСОБА_55 , яка пояснила суду наступне:
		працюючи інспектором Дніпродзержинського відділу охорони праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області у 2013 році вона здійснювала перевірку додержання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування у КП «Дніпродзержинський спецкомбінат», за результатами якої було складено акт. Під час перевірки було встановлено, що на КП «ДСК» існує заборгованість з виплати заробітної плати як перед працюючими так і звільненими працівниками на загальну суму 314,0 тис. грн. 
		 
		- показаннями свідка ОСОБА_56 , яка пояснила суду наступне: з 01.01.2013 року по 01.09.2013 року вона працювала головним бухгалтером КП «Дніпродзержинський спецкомбінат». У зв`язку з невеликим прибутком, який був на підприємстві, та у зв`язку з відсутністю фінансування з бюджету, на підприємстві було недостатньо коштів для виплати заробітної плати, у зв`язку з чим на підприємстві утворилася заборгованість.
		Свідок ОСОБА_56 також пояснила суду, що розпорядником коштів на підприємстві був начальник комбінату ОСОБА_4 , який і давав розпорядження по здійсненню коштів з постачальниками, та сплати наданих підприємству послуг, а саме за енергопостачання, та придбання палива.
		 
		- розпорядженням міського голови м. Дніпродзержинська №52-р «ос» від 02.07.2012 року, копія якого є в матеріалах кримінального провадження в т.2 на а. 150, про призначення  ОСОБА_4 на посаду начальника КП «Дніпродзержинський спецкомбінат» за контрактом з 02.07.2012 року.
		- контрактом, укладеним між Дніпродзержинським міським головою, та ОСОБА_4 від 11.06.2012 року, копія якого є в матеріалах справи в т.2 на а. а. 152-162, та додатковою угодою від 25.06.2013 року, копія якого є в матеріалах справи в т.2 на а. 151 про призначення ОСОБА_4 на посаду начальника комунального підприємства «Дніпродзержинський спецкомбінат», з зазначенням прав та обов`язків ОСОБА_4 , як начальника КП «Дніпродзержинський спецкомбінат».
		- довідкою про заборгованість по виплаті заробітної плати за червень 2013 року працівникам КП « Дніпродзержинський спецкомбінат», а саме ОСОБА_57 , ОСОБА_10 , ОСОБА_58 , ОСОБА_59 , ОСОБА_8 , яка є в матеріалах справи в т. 2 на а.а.95, 219.
		- розрахунково - платіжною відомістю від 30.06.2013 року, яка є в матеріалах справи в т.2 на а.а. 102, з якої вбачається, що заробітна плата виплачувалася працівникам КП « Дніпродзержинський спецкомбінат», не в повному обсязі. 
		- актом перевірки від 09.09.2013 року додержання Комунальним підприємством «Дніпродзержинський спецкомбінат» законодавства про працю та загальнообов`язкове соціальне страхування, копія якого є в матеріалах справи в т.2 на а.а. 201-207, в т.4 на а.а 50-56. Згідно даного акту під час перевірки, проведеної Державною інспекцією України з питань праці у Дніпропетровській області було встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується не регулярно і не в повному обсязі, у зв`язку з чим на підприємстві утворилась заборгованість з виплати заробітної плати. Так, згідно акту станом на 29.10.2013 року на КП «ДСК» існує заборгованість з виплати заробітної плати перед 58 працюючими та звільненими працівниками на загальну суму 314,0 тис. грн., у тому числі за червень 2013 року (частково) - 67,2 тис. грн., за липень 2013 року (частково) - 107,2 тис. грн. та серпень 2013 року (частково) - 139,6 тис. грн.
		- звітом про надходження та використання коштів у КП «Дніпродзержинський спецкомбінат» в червні 2013 року, копія якого є в матеріалах кримінального провадження в т.2 на а. 210, в т.4 на а.57.
		- довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати працівникам КП «Дніпродзержинський спецкомбінат» в липні та серпні 2013 року, яка є в матеріалах справи в т.2 на а.212-213.
		- листом Комунального підприємства «Дніпродзержинський спец комбінат» від 29.10.2013 року, який є в матеріалах справи в т. 4 на а.а. 43-44 про рух грошових коштів підприємства з червня 2013 року по серпень 2013 року. 
		- довідкою про заборгованість по виплаті заробітної плати за червень, липень та серпень 2013 року працівникам КП « Дніпродзержинський 
		спецкомбінат», яка є в матеріалах справи в т. 2 на а.а.95, 219, в т.4 на а. 63.
		 
		З`ясувавши обставини та перевірив їх доказами, суд вважає, що в судовому засіданні вина ОСОБА_4 у вчинені злочину, а саме в безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинене умисно керівником підприємства, встановлена та доведена, а дії обвинуваченого ОСОБА_4 слід правильно кваліфікувати за ч. 1 ст. 175 КК України, як безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.
		 
		При обранні міри покарання обвинуваченому ОСОБА_4 за скоєний ним злочин, суд виходить із вимог ст. 65 КК України, що стосуються ступеня тяжкості вчиненого злочину, особи винного та обставин, що пом`якшують і обтяжують його відповідальність.
		Обставини, що обтяжують відповідальність обвинуваченого ОСОБА_4 , в силу ст. 67 КК України, судом не встановлені.
		Як обставини, що пом`якшують відповідальність обвинуваченого ОСОБА_4 , у відповідності до ст. 66 КК України, суд враховує щире каяття обвинуваченого у вчинені кримінального правопорушення, що раніше до кримінальної відповідальності не притягався, його позитивну характеристику.
		При призначенні покарання ОСОБА_4 , суд також враховує, що обвинуваченим скоєно злочин, який відповідно до ч. 2 ст. 12 КК України, відноситься до категорії злочинів невеликої тяжкості. 
		Враховуючи викладене суд вважає за необхідне призначити обвинуваченому ОСОБА_4 покарання, не пов`язане з позбавленням волі.
		 
		Згідно до п. «в» ст. 1 Закону України « Про амністію у 2014 році», «звільняються від відбуття покарання у виді позбавлення волі на певний строк та від інших покарань, не пов`язаних з позбавленням волі, засуджені за умисні злочини, які не є тяжкими або особливо тяжкими відповідно до ст. 12 КК України, та за злочини, вчинені з необережності, які не є особливо тяжкими відповідно до ст. 12 КК України, не позбавлені батьківських прав, які на день набрання чинності цим Законом мають дітей, яким не виповнилося 18 років…».
		Обвинуваченим ОСОБА_4 вчинено кримінальне правопорушення, яке відповідно до ч.2 ст. 12 КК України відноситься до злочинів невеликої тяжкості. 
		Раніше до кримінальної відповідальності ОСОБА_4 не притягався та до нього не застосовувався Зкон України « Про амністію».
		Як на день набрання чинності Закону України « Про амністію у 2014 році» так і на день розгляду справи у суді  ОСОБА_4 має неповнолітню дитину - доньку ОСОБА_60 ,  ІНФОРМАЦІЯ_2 , відносно якої ОСОБА_4 не позбавлений батьківських прав.
		Крім того, згідно до ст. 14 вище зазначеного Закону, особи на яких поширюється дія цього Закону, можуть бути звільнені від відбування як основного, так і додаткового покарання, призначеного судом.
		Враховуючи викладене суд вважає за можливим, відповідно до п. «в» ст.1 ст.14 Закону України « Про амністію у 2014 році» звільнити ОСОБА_4 від відбуття покарання, призначеного йому вироком суду.
		 
		 
		На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 368, 370, 371, 373, 374, 376 КПК України, суд, -
		З А С У Д И В:
		 
		ОСОБА_4 визнати винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України та призначити ОСОБА_4 покарання за ч. 1 ст. 175 КК України у вигляді штрафу в розмірі 10 000грн. з позбавленням права займати посади, пов`язанні з виконанням організаційно - розпорядчих та адміністративно  господарських функцій строком на один рік.
		 
		Згідно п. в ст. 1, ст. 14 Закону України  Про амністію від 08.04.2014 року зі змінами, внесеними згідно із Законом від 06.05.2014 року звільнити ОСОБА_4 від відбуття як основного так і додаткового покарання, призначеного ОСОБА_4 даним вироком суду.
		 
		Вирок може бути оскаржений до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги через Заводський районний суд міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. 
		Вирок суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги вирок суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.
		 
		Суддя  ОСОБА_1

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...