Єдиний державний реєстр судових рішень

В зв’язку з набранням чинності 25.04.2025 Закону України від 26.02.2025 № 4273-ІХ "Про внесення змін до Закону України "Про судоустрій і статус суддів" щодо зміни найменувань місцевих загальних судів" (далі – Закон), частину найменувань судів найближчим часом буде змінено відповідно до переліку наведеному у Законі

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 3-17/11 : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано судом: 06.07.2015. Зареєстровано: 02.06.2015. Забезпечено надання загального доступу: 04.06.2015.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ
		Справа №  3-17/11   
		 
		20.01.2011  року,  суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши в м. Кременчуці матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює: Колективне підприємство залізобетонних виробів №2 - директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності  
		за ч.1 ст.41 КпАП України,
		ВСТАНОВИВ:
		    25.10.2010 року в м. Кременчуці при перевірці Колективного підприємства залізобетонних виробів №2 були встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме:  порушено ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» та п.4.18 Колективного договору в частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів. За даними звіту в праці форми №1-ПВ в розділі ІІ заборгованість станом на 01.10.2010 року становить 31,2 тис. грн.
		   Заборгованість із виплати заробітної плати за даними головної книги та інформації, наданої підприємством станом на 18.10.2010 року становить 83,5 тис. грн. (станом на 01.09.2010 року  31,2 тис. грн.., станом на 01.10.2010 року  83,0 тис. грн.).
		  Виплата заробітної плати останній раз проводилась 27.08.2010 року на суму 22500, 00 грн. (виплачено аванс за серпень 2010 року, видатковий касовий ордер №489 від 27.08.2010 року до відомості на виплату грошей №16).
		  ОСОБА_3 заробітна плата ста6нвить 866, 2 грн. Середньомісячний фонд оплати праці за серпень  вересень 2010 року становить 62,7 тис. грн., фонд оплати праці за вересень 2010 року  61,6 тис. грн..
		  Станом на 11.12.2009 року заборгованість підприємства складає:
		-дебіторська  806, 5 тис. грн.;
		-кредиторська  3392,5 тис. грн.;
		-перед бюджетом  57,8 тис. грн.;
		-перед Пенсійним фондом  400,8 тис. грн.;
		-іншими соціальними фондами  41,8 тис. грн..
		        За даними підприємства на розрахунковий рахунок та в касу протягом серпня  жовтня 2010 року надійшло 391,1 тис. грн.., із них використано: закупку щебеня, металу, піску  368,1 тис. грн.., на виплату заробітної плати  23,0 тис. грн.. Так, в вересні 2010 року при надходженні на розрахунковий рахунок та в касу підприємства  262,5 тис. грн., на виплату заробітної плати грошові кошти не використовувались.
		         Порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпП України, якою передбачено, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу №75-К від 27.09.2010 року начальнику формувального цеху ОСОБА_4 надана щорічна відпустка в період з 28.09.2010 року по 28.10.2010 року та згідно наказу № 70-К від 01.09.2010 року надана відпустка начальнику відділу забезпечення ОСОБА_5 з 06.09.2010 року по 06.10.2010 року. Виплата за три дні до початку відпустки не проведена. Підтвердження відсутнє (при перевірці не надано).
		        Порушено вимоги ст.116 КЗпП України, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Так, згідно наказів: №81-К від 12.10.2010 року та №76-К від 01.10.2010 року звільнено працівників ОСОБА_6 з 12.10.2010 року та ОСОБА_3 з 01.10.2010 року. На момент перевірки розрахунок з працівниками не проведено. Підтвердження відсутнє (при перевірці не надано).
		         Станом на 18.10.2010 року розрахунки не проведено з трьома працівниками на суму 2,2 тис. грн..     
		    ОСОБА_2 в судове засідання не з»вилась. Про місце і час розгляду справи була повідомлена належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи суду не надавала.
		    Вина правопорушниці доведена письмовими матеріалами справи, а саме: актом перевірки №16-03-83/161 від 25.10.2010 року. 
		         В звязку з вищевикладеним, суд, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу правопорушниці, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, працює, вважаю за необхідне застосувати до притягнутої адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави.    
		керуючись ч.1 ст.41 КпАП  України, суддя,- 
		 
		ПОСТАНОВИВ : 
		 
		ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави. 
		           Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.
		           У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн.
		           Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесенням шляхом подачі скарги через Автозаводський районний суд м. Кременчука.
		           Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора і підлягає примусовому виконанню після закінчення строку, встановленого ч.1 ст.307 КпАП України та може бути предявлено до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.
		 
		 
		 
		Суддя:

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...