Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 9/27-77А : не визначено.
Надіслано судом: не визначено. Зареєстровано: 29.03.2007. Забезпечено надання загального доступу: 21.08.2007.

Номер судового провадження: не визначено

<head>
<meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8">
<meta name=ProgId content=Word.Document>
<meta name=Generator content="Microsoft Word 11">
<meta name=Originator content="Microsoft Word 11">
<link rel=File-List href="10000557045.files/filelist.xml">
<title>ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ</title>

<style>

</style>

</head>

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ<o:p></o:p>

<o:p></o:p>

<o:p></o:p>

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0
 style='margin-left:4.65pt;border-collapse:collapse;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
 <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'>
 <td width=206 valign=top style='width:154.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
  "15" березня 2007 р. <o:p></o:p>
 </td>
 <td width=206 valign=top style='width:154.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
                Справа № 9/27-77А.<o:p></o:p>
 </td>
 </tr>
</table>

<o:p> </o:p>

Про зняття з реєстрації трудового
договору<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Права та обов'язки  представникам позивача і відповідача   роз'яснені відповідно до ст.ст. 49,51 КАС
України.<o:p></o:p>

Відповідач у судовому засіданні  заперечував проти адміністративного позову,
посилаючись, що відповідно до Порядку 
реєстрації трудового договору між працівником  і фізичною особою, затвердженого  наказом 
Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р.
№260, зареєстрованому в Міністерстві Юстиції України 27.06.2001 р. №554/5745
(далі -Порядок) у разі відсутності повідомлення 
однієї із сторін  трудового
договору про закінчення  або
припинення  дії трудового договору не
передбачено право органу  державної
служби зайнятості на зняття з реєстрації такого 
трудового договору. У  даному
випадку  згоди працівника  на припинення трудових  відносин не було, тому у відповідача відсутні  підстави для зняття з реєстрації трудового
договору.<o:p></o:p>

Третя особа без самостійних вимог на
предмет спору на стороні  позивача
-ОСОБА_2 , у судовому засіданні 
пояснила, що 31.10.2002 р. була прийнята на роботу продавцем до
підприємця ОСОБА_1 із заключенням трудового договору НОМЕР_2, зареєстрованим у
Луцькому  міському центрі зайнятості,
відпрацювала продавцем 2 роки. 02.02.2004 р. була звільнена  за згодою 
сторін. Трудовий договір був розірваний, про що зроблений запис у
трудову книжку. Надалі ніякого трудового договору  не підписувала, а була запрошена на роботу
продавцем  в кінці квітня 2004 р. і
працювала до 20 липня 2006 р. без оформлення, як і інші працівники. 20 липня
2006 р. була звільнена з роботи без виплати заробітної плати, тому заперечує
проти позовних вимог позивача, оскільки 
трудового договору від 01.12.2004 р. з підприємцем не укладала і не
підписувала. Трудовий договір укладений і зареєстрований без її згоди і
присутності.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Суддя                                                                               
Л.І.Соломка                                        Соломка
Л.І.<o:p></o:p>

</div>

</body>

</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...