Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 705/3145/16-п : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 16.05.2016. Зареєстровано: 16.05.2016. Забезпечено надання загального доступу: 18.05.2016.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		  
		                
		                                                                                          Справа №705/3145/16-п
		                                             3/705/475/16 
		П О С Т А Н О В А
		               І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И
		13 травня 2016 року                                      
		Суддя Уманського міськрайонного суду Черкаської області Ребрина К.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці ТДІП у Черкаській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Сернік і К»
		за ст. 41 ч.1 КУпАП України,
		ВСТАНОВИЛА:
		Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 23-21-10/09 від 24.03.2016 року при проведенні планової перевірки дотримання законодавства про працю України в ТОВ «Сернік і К» встановлено порушення вимог чинного законодавства України про працю директором ОСОБА_1, відповідальність за порушення яких, передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: - ч.5 ст.115 КЗпП  заробітна плата працівникам товариства за весь час щорічної відпустки виплачується в день видачі заробітної плати, а не за три дні до початку відпустки. Так згідно наказу №54 від 11.10.2015 секретарю Кадашвілі Н.М. надано чергову щорічну відпустку з 02.11.2016, а виплата відпускних здійснено день виплату авансу з/п 21.12.2016. Головному бухгалтеру ОСОБА_2 надана щорічна відпустка з 23 серпня 2015 р., а виплата здійснена в день виплати заробітної плати за вересень місяць 01.10.2016. Директору ОСОБА_1 надана відпустка з 02.02.2015, а виплата здійснена 05.06.2015. Копії розрахункових документів надано.  ст.34 Закону України «Про оплату праці» - при виплаті заборгованої індексації з/п за березень  грудень 2015 р. працівникам ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_2 та ОСОБА_4 21.03.2016 не нарахована та не виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до чинного законодавства України. Копії розрахункових документів та пояснення бухгалтера додано.
		В судовому засіданні ОСОБА_5 вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав повністю.
		Вина ОСОБА_1 у вчиненому адміністративному правопорушенні підтверджується даними протоколу № 23-21-10/09 про адміністративне правопорушення від 24.03.2016 року; даними акту перевірки № 23-21-39/15 від 24.03.2016 року та іншими матеріалами адміністративної справи.
		На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, суддя, -
		                                         ПОСТАНОВИЛА:
		Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в сумі 510,00 (пятсот десять) гривень.
		Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп.
		Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області протягом 10 днів з дня її винесення.
		 
		Суддя:                                                                             К.Г. Ребрина

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...