Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 766/16737/16-п : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 21.02.2017. Зареєстровано: 22.02.2017. Забезпечено надання загального доступу: 24.02.2017.
Дата набрання законної сили: 27.02.2017
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		Справа №766/16737/16-п 
		Пров. №3/766/2837/17 
		14.02.2017 року м.Херсон суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором КП «Центр», ІПН НОМЕР_1, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-
		в с т а н о в и в:
		ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора КП «Центр» вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ст. 94 КЗпПУ заробітна плата працівникам підприємства за виконану роботу не виплачується в повному обсязі. Так, станом на 09.11.2016 р. на підприємстві існує заборгованість перед працівниками із виплати заробітної плати на загальну суму 120 773,08 грн. Так, станом на 09.11.2016 року заборгованість по зарплаті працівника ОСОБА_2 склала 7 388,69 грн., ОСОБА_1 - 13 460,17 грн., ОСОБА_3 - 4 522,17 грн., ОСОБА_4 - 8048,46 грн. Заборгованість перед працівниками склалася з залишку невиплаченої зарплати за липень 2016 року, невиплаченої зарплати серпня, вересня та жовтня 2016 року. В порушення вимог ст. 34 Закону України №108 «Про оплату праці» та ч. 3,4 Закону України №2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати, у зв'язку із порушенням строків її виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги нарахована, але не виплачена. Так, підприємство має заборгованість з невиплачених сум відповідної компенсації працівникам у сумі 7040,67 грн. На розрахунковий рахунок підприємства за перевіряємий період з 01.08.2016 року по 09.11.2016 року надійшло грошових коштів на загальну суму 2266,77 тис. грн., з них на виплату заробітної плати було направлено лише 352,62 тис.грн., що складає 15,6 % від загальної суми грошових надходжень, чим порушено вимоги ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ч.5 ст. 97 КЗпПУ, зі змінами, в якій закріплено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
		В судове засідання ОСОБА_1, не зявився, про дату та час був повідомлений належним чином.
		Вивчивши матеріали справи вважаю, що вина ОСОБА_1, доказана і підтверджується протоколом про адмініністративне правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне страхування, довідкою КП «Центр» про заборгованість по заробітній платі перед працівниками станом на 19.11.2016 року, письмовою загальною інформацією про КП «Центр» за підписом ОСОБА_1 та іншими матеріалами справи.
		Суд не бере до уваги додані до матеріалів справи письмові пояснення ОСОБА_1, у відповідності до яких ним як директором КП «Центр» було допущено вказані порушення трудового законодавства у звязку із неналежним фінансуванням підприємства та арештом рахунків, оскільки не надано доказів, що ОСОБА_1, як керівник підприємства вжив всіх необхідних заходів по недопущенню виявлених порушень трудового законодавства на підприємстві.
		Також у протоколі зазначено, що в порушення вимог ч. 1,2,3 ст. 115 КЗпПУ та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата в установі виплачується по мірі надходження грошових коштів, а не два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за першу половину місяця працівникам не нараховується та не виплачується. Так, працівнику ОСОБА_5, який працює на 0,5 ставки заробітна плата за липень 2016 року в сумі 1057,74 грн. видана 13 жовтня 2016 року відповідно до відомості на виплату грошей від 13 жовтня 2016 року №ВЗП-000126, працівнику ОСОБА_6, яка працює також на 0,5 ставки, заробітна плата за червень 2016 року в сумі 1507,32 грн. виплачена 31 жовтня 2016 року відповідно до відомості на виплату грошей від 31 жовтня 2016 року № ВЗП- 000134. В порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три робочих дні до її початку не виплачується. Так, ОСОБА_7, надано відпустку з 19.08.2016 року, заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 18.08.2016 року, ОСОБА_8, надано відпустку 08.09.2016 р., виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проведено також 08.09.2016 р.
		Відповідно дост. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цьогоКодексучи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені участині третій цієї статті.
		Відповідно до п.7 ч.1ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбаченихстаттею 38 цього Кодексу.
		Враховуючи, що на момент розгляду справи сплили строки притягнення особи до адміністративної відповідальності за вказані вище порушення, суд не надає їм оцінку.
		Керуючись ч. 1 ст.41 КУпАП, -
		п о с т а н о в и в:
		Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.
		Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.
		Банківські реквізити для оплати штрафу: р\р 31116106700002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк: ГУДКУ по Херсонській області. 
		Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у розмірі 320 грн.
		Банківські реквізити для оплати судового збору: (р/р 31210206700002, ККД 22030101, МФО 852010, Код за ЄДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).
		Постанова підлягає виконанню протягом 3-х місяців.
		Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом 10 днів з дня її проголошення.
		 
		СуддяОСОБА_9

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...