Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 363/3757/15-ц : Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин.
Надіслано для оприлюднення: 26.06.2017. Зареєстровано: 27.06.2017. Забезпечено надання загального доступу: 30.06.2017.
Дата набрання законної сили: 04.12.2017
Результат оскарження 04.12.2017 Апеляційний суд Київської області: залишено рішення без змін
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		       19.06.2017                                                                                                     Справа № 363/3757/15-ц      
		                                                                                              
		РІШЕННЯ
		 
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		19 червня 2017 року Вишгородський районний суд Київської області в складі:
		головуючого - судді     Рудюка О.Д.,
		за участі секретаря     Клименко В.В.,
		розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вишгороді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до громадської організації «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та моральної шкоди,
		ВСТАНОВИВ:
		Позивач звернувся до суду із позовною заявою про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтував тим, що 10 серпня 2012 року позивач був прийнятий на роботу мисливствознавця мисливського відділу Громадської Організації «Товариство мисливців та рибалок «Кедр». Приблизно 15 травня 2015 року позивача було повідомлено про майбутнє звільнення у зв'язку із скороченням штату працівників з метою підвищення ефективної діяльності, однак, як звільнення працівників, які тривалий час бездоганно працювали на підприємстві, сприятиме покращенню роботи товариства позивачу не було роз'яснено. Натомість 20 липня 2015 року наказом № КД000000026 від 20 липня 2015 року ОСОБА_1 було звільнено у зв'язку із скороченням штатів за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Дане рішення позивач вважає незаконним з наступних підстав. Одночасно з попередженням про звільнення із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Позивачу роботодавцем не було запропоновано переведення на іншу роботу, не надано список наявних вакантних місць на підприємстві, не дало змоги самостійно прийняти чи відмовитись від запропонованої посади. Крім того, наказ про звільнення ОСОБА_1 був підписаний не керівником товариства - ОСОБА_2, а ОСОБА_3, який не мав повноважень на вчинення вказаних дій (прийняття/звільнення).
		Також відповідачем грубо порушуються норми законодавства про порядок та строки виплати заробітної плати. Згідно довідки про середню заробітну плату позивача № 11/07 від 21 липня 2015 року, посадовий оклад позивача тільки за період 01 січня 2015 року по 30 червня 2015 року становив 6000,00 грн. Згідно даних банківської установи ПАТ «ВТБ Банк», у якому була оформлена картка позивача для отримання заробітної плати, встановлено, заробітна плата за період з 01 січня 2015 року по 30 червня 2015 року виплачувалась йому тільки один раз в розмірі 2500,00 грн. Таким чином, тільки за період з 01 січня 2015 року по 30 червня 2015 року підлягає до виплати заробітна плата у сумі 33 500,00 грн. Також відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, підлягає до виплати середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу позивача за період із 21 липня 2015 року по 20 серпня 2015 року у розмірі 6000,00 грн.
		Крім того, вказаними незаконними діями відповідача позивачу було заподіяно моральної шкоди, яка полягає у протиправному позбавленні позивача роботи і заробітку у скрутний час для його родини і всієї країни. Завдану моральну шкоду позивач оцінює в розмірі 10000,00 грн. 
		На підставі викладеного позивач просить зобов'язати відповідача скасувати наказ № КД000000026 від 20 липня 2015 року, зобов'язати відповідача поновити позивача на роботі, яку він займав до звільнення; стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період з 01 січня 2015 року по 30 червня 2015 року в розмірі 33 500,00 грн.; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку на дату подання позову становить 6 000,00 грн. за період 21 липня 2015 року по 20 серпня 2015 року; стягнути середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу позивача за період з 21 липня 2015 року по 20 серпня 2015 року у розмірі 6 000,00 грн. та стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн.
		Рішенням Вишгородського районного суду Київської області від 05 квітня 2016 року у задоволенні позову ОСОБА_1 до ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та моральної шкоди - відмовлено.
		Ухвалою Апеляційного суду Київської області від 30 травня 2016 року рішення Вишгородського районного суду Київської області від 05 квітня 2016 року залишено без змін.
		Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України від 21 грудня 2016 року, рішення Вишгородського районного суду Київської області від 05 квітня 2016 року та ухвалу Апеляційного суду Київської області від 30 травня 2016 року скасовано, справу передано на новий розгляд до суду першої інстанції.
		Під час судового розгляду даної справи позивач неодноразового уточнював позовні вимоги, в останній редакції від 21 лютого 2017 року позивач просить суд скасувати наказ № КД000000026 від 20 липня 2015 року, зобов'язати відповідача поновити позивача на роботі, яку він займав до звільнення; стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 30 958,20 грн. (невиплачена заробітна плата за період квітень 2014 року-грудень 2014 року)+43 478,27 грн. (невиплачена заробітна плата за період січень 2015 року-липень 2015 року), а всього 74 436,47 грн.; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (із розрахунку максимальної заробітної плати), який становить 171 241,00 грн. (9 785,20 грн. х 17,5 місяців із липня 2015 року-лютий 2017 року); стягнути з відповідача на користь позивача середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу позивача у розмірі 171 241, грн. (9 785,20 грн. х 6,5 місяців із липня 2015 року-лютий 2017 року) та стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн.
		У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив про їх задоволення.
		Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечив та пояснив, що у зв'язку з невиконанням зобов'язань членами товариства щодо фінансування (сплати щорічних членських внесків за 2014 рік) ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», відсутністю перспектив розвитку товариства 01 квітня 2014 року відповідачем було вирішено внести зміни в наказ № 2 від 02 грудня 2008 року, яким зменшено розмір місячного фонду заробітної плати. Таким чином, враховуючи дату видання наказу про зменшення заробітної плати та положення ст. 103 КЗпП України, зміни щодо умов оплати праці повинні були бути застосовані з 01 червня 2014 року. 
		Відповідно до штатного розпису Товариства затвердженого на 2015 рік заробітна плата позивача становила 6 110,00 грн. В період з січня по лютий місяці 2015 року заробітна плата виплачувалась позивачу регулярно (аванс і зарплата) за видатковими касовими ордерами, на яких міститься підпис позивача про отримання грошових коштів, та на картковий рахунок через ПАТ «ВТБ Банк». 
		19 лютого 2015 року ПАТ КБ «Стандарт», де знаходились кошти товариства, було віднесено до категорії неплатоспроможних, що унеможливило поповнення поточного рахунку Товариства в ПАТ «ВТБ Банк» для проведення розрахунків по заробітній платі. Тому з метою стабілізації ситуації, яка склалась, відповідачем 02 березня 2015 року було проведено загальні збори працівників та в подальшому прийнято рішення внести зміни в наказі № 2 від 02 грудня 2008 року про затвердження штатного розпису та затвердити 02 березня 2015 року штатний розпис кількістю 37 штатних одиниць з загальним місячним фондом заробітної плати 62 286,00 грн. 27 квітня 2015 року у зв'язку з повернення коштів відповідачем було видано наказ № 12 про затвердження штатного розпису, яким було повернуто розмір заробітної плати, яка існувала до форс-мажорних обставин та наказом № 14 від 08 травня 2015 року позивачу була виплачена заробітна плата за період тимчасового зниження посадових окладів (лютий-квітень 2015 року) у розмірі 10 280,00 грн.
		30 квітня 2015 року відповідачем був виданий наказ № 13 про внесення змін до штатного розпису, відповідно до якого з 15 липня 2015 року скорочувався штат працівників на 19 штатних одиниць, серед яких скорочувалась посада позивача. 15 травня 2015 року відповідачем було вручену позивачу під розписку персональне повідомлення про майбутнє звільнення із займаної посади мисливствознавця 15 липня 2015 року. Разом із врученням персонального повідомлення, відповідачем було запропоновано в усному порядку перевести позивача на посаду «Єгеря» на підприємстві відповідача. Дана пропозиція була категорично відхилена позивачем.
		У травні 2015 року, фактично за місяць до реального звільнення позивача на підприємстві відповідача була введена посада «головного мисливствознавця» на яку було призначено ОСОБА_3, який раніше обіймав посаду «Єгеря» на цьому ж підприємстві.
		Наказ № КД000000024 про звільнення позивача та повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП України був виданий та проведений в перший робочий день після виходу позивача з лікарняного - 20 липня 2015 року. В день звільнення позивач отримав розрахункові кошти при звільненні, проте відмовився від отримання трудової книжки та ознайомлення з наказом про своє звільнення, що зафіксовано в акті від 20 липня 2015 року. Трудову книжку та копію наказу позивач фактично отримав 21 липня 2015 року.
		На підставі викладеного, представник позивача просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
		Свідок ОСОБА_2 у судовому засіданні пояснив, що він на час звільнення позивача з посади мисливствознавця перебував на посаді директора ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр». У період неплатоспроможності товариства та звільнення позивача, ОСОБА_1 було запропоновано в усній формі переведення на посаду «єгеря», від якої він відмовився і пішов на лікарняний. Після того, як позивач вийшов з лікарняного, товариство провело з ним повний розрахунок по заробітній платі. Пізніше стало відомо, що лікарняний лист ОСОБА_1 був недійсним.
		Свідок ОСОБА_4 у судовому засідання пояснила, що вона являється колишнім працівником ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр». Заробітна плата проводила двічі на місяць - аванс і зарплата, був єдиний випадок у березні 2015 року, коли аванс і заробітна плата виплачувалась в один день, оскільки у товаристві не було коштів на рахунку. Заборгованості перед позивачем у товариства немає, йому було виплачено заробітну плату. 
		Свідок ОСОБА_5 у судовому засідання пояснила, що вона знайома з позивачем, на період його роботи в товаристві, вона працювала на посаді інспектора з кадрів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр». У день звільнення ОСОБА_1 була вакантна посада «єгеря», яку йому запропонував директор в усній формі, однак ОСОБА_1 не погодився на переведення на дану посаду. В день звільнення позивач відмовився підписувати будь-які документи, не забрав трудову книжку і пішов на лікарняний. Після проведення перевірки виявлено, що лікарняні листи ОСОБА_1 були недійсними.
		Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, допитавши свідків, дослідивши письмові матеріали справи приходить до наступного.
		Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін, які беруть участь у справі.
		Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
		Відповідно до наказу (розпорядження) № КД000000024 від 09 серпня 2012 року, ОСОБА_1 прийнятий на роботу з 10 серпня 2012 року у мисливський відділ ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» на посаду мисливствознавця.
		Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_6,серії НОМЕР_1 прийнятий на посаду мисливствознавця ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр».
		Відповідно до рішення № 38 від 19 лютого 2015 року Виконавчої дирекції фонду гарантування вкладів фізичних осіб про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ КБ «Стандарт» на підставі постанови Правління Національного банку України від 19 лютого 2015 року № 116 «Про віднесення ПАТ «КБ «Стандарт» до категорії неплатоспроможних», керуючись п. 2 ч. 5 ст 12 та ст. 34 ЗУ «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб», виконавча дирекція Фонду гарантування вкладів фізичних осіб вирішила, з 20 лютого 2015 року розпочато процедуру виведення ПАТ «КБ «Стандарт» з ринку шляхом запровадження в ньому тимчасової адміністрації.
		Відповідно до протоколу загальних зборів працівників ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 02 березня 2015 року, прийнято рішення про внесення зміни в наказ № 2 від 02 грудня 2008 року про затвердження штатного розпису та затверджено 02 березня 2015 року штатний розпис кількістю 37 штатних одиниць з загальним місячним фондом заробітної плати 62 286,00 грн. та вирішено провести перерахунок заробітної плати до середньої, яка була станом на 01 березня 2015 року та виплатити компенсацію заробітної плати за період тимчасового зниження посадових окладів.
		Згідно наказу № 13 від 30 квітня 2015 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» про внесення змін до штатного розпису, для підвищення ефективності роботи та оптимізації чисельності працівників на основі проведеного аналізу економічних і виробничих можливостей назріла необхідність внесення істотних змін в організацію ведення господарської діяльності товариства та його структуру вирішено скоротити з 15 липня 2015 року такі посади: мисливствознавець - 1 одиниця; старший єгер - 1 одиниця; єгер - 14 одиниць; механік - 1 одиниця; водій автотранспортних засобів - 1 одиниця; сестра медична - 1 одиниця.
		Відповідно до персонального повідомлення ОСОБА_1 15 травня 2015 року був попереджений та одержав дане повідомлення на підставі Наказу № 13 від 30 квітня 2015 року в ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» про майбутнє звільнення із займаної роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України 15 липня 2015 року. 
		Наказом № 15 ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 26 травня 2015 року, на період відсутності мисливствознавця ОСОБА_1 (лікарняний з 25 травня 2015 року) покладено виконання посадових обов'язків мисливствознавця на єгеря ОСОБА_3
		Згідно наказу № КВД000000034 про надання відпустки ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 15 липня 2015 року, ОСОБА_2, директору товариства була надана відпустка за період роботи з 14 квітня по 13 квітня 2015 року період відпустки з 17 липня 2015 року по 09 серпня 2015 року терміном на 24 календарних днів, за період роботи з 14 квітня 2015 року по 13 квітня 2016 року період відпустки з 10 серпня 2015 року по 15 серпня 2015 року терміном на 6 календарних днів.
		Наказом керівника ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» ОСОБА_2 № ВКД 00000034 від 15 липня 2015 року покладено виконання обов'язків директора ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» на ОСОБА_3
		Відповідно до наказу № КД000000026 від 20 липня 2015 року виданого т.в.о. керівника підприємства ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» ОСОБА_3 від 20 липня 2015 року, ОСОБА_1 звільнено з посади мисливствознавця у зв'язку з скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України та нарахована вихідна допомога у розмірі 6000,00 грн.
		Наказом (розпорядженням) про переведення на іншу роботу № КД000000014 від 30 червня 2015 року, ОСОБА_3 переведено на постійну посаду головного мисливствознавця.
		Згідно акту від 20 липня 2015 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», складеного інспектором з кадрів ОСОБА_5, головним мисливствознавцем ОСОБА_3, механіком ОСОБА_7, 20 липня 2015 року о 16 годині 48 хвилин, мисливствознавець ОСОБА_1 відмовився ознайомлюватись з наказом про звільнення та отримання трудової книжки.
		Як вбачається з довідки про результати перевірки додержання законодавства про працю у ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 13 серпня 2015 року, проведеної Територіальною державною інспекцією з питань праці у Київській області у зв'язку із зверненням ОСОБА_1, ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» порушень законодавства про працю не виявлено. 
		Відповідно до п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
		У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», судам роз'яснено, що розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов'язані з'ясувати чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджував ся він за два місяці про наступне вивільнення.
		У своїх доводах, позивач зазначає, що при звільненні йому не було запропоновано іншу роботу на ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», що він мав переважне право на залишення на роботі, оскільки є працівником з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці ніж інші працівники.
		Як вбачається з матеріалів справи, пояснень сторін у справі, допитаних свідків ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_5, позивач був своєчасно повідомлений про скорочення штату на підприємстві. 
		У судовому засіданні директор та інспектор з кадрів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» пояснили, що ОСОБА_1 в усній формі було запропоновано роботу на Товаристві на посаді єгеря, однак ОСОБА_1 відмовився. 
		Також, не заслуговують на увагу доводи позивача про його переважне право на залишення на роботі, оскільки ним не подано доказів того, що він є працівником з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. 
		Крім того, у період звільнення позивача, а саме, станом на 21 липня 2015 року, посада мисливствознавця, яку обіймав позивач, за штатним розписом у ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» була одна. Інших посад, які відповідали б освітньо-кваліфікаційному або професійному рівню позивача, не було, що підтверджується штатним розписом № 9 ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 21 липня 2015 року. 
		При проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування).
		Власник або уповноважений ним орган має право визначати штат та чисельність працівників. Суд не може перевіряти доцільність скорочення чисельності або штату працівників, оскільки власник має право на власний розсуд приймати таке рішення. 
		Доводи ОСОБА_1 про те, що наказ про його звільнення був підписаний не керівником ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» ОСОБА_2, а ОСОБА_3, який не мав повноважень на вчинення вказаних дій, є необґрунтованими, оскільки оспорюваний наказ про звільнення ОСОБА_1 був підписаний т.в.о. директора ОСОБА_3, на якого наказом керівника товариства ОСОБА_2 від 15 липня 2015 року № ВКД00000034 покладено виконання обов'язків директора товариства.
		Наказ від 15 липня 2015 року № ВКД00000034 позивачем не оскаржений та не визнаний судом незаконним. Тому, твердження позивача про те, що ОСОБА_3 не мав повноважень на прийняття оскаржуваного наказу про звільнення, є безпідставними.
		Також, відсутність порушень законодавства про працю з боку ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» при звільненні ОСОБА_1 підтверджується довідкою територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області, яка була складена за результатами перевірки заяви ОСОБА_1 про додержання трудового законодавства ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» при його звільненні.
		За таких обставин, суд не вбачає правових підстав для скасування наказу про звільнення ОСОБА_1 та поновлення його на роботі.
		Відповідно до розрахункової відомості нарахувань заробітної плати за 2014 рік, ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» нарахувало заробітну плату ОСОБА_1: у січні 2014 року у розмірі 7 010,13 грн.; у лютому 2014 року - 8 017,99 грн.; у березня 2014 року - 7 285,17 грн.; у квітні 2014 року - 5 010,79 грн.; у травня 2014 року - 2 500,00 грн.; у червні 2014 року - 2 500,00 грн.; у липні 2014 року - 7 872,90 грн., у серпня 2014 року - 3 545,24 грн., у вересні 2014 року - 5 036,64 грн.; у жовтні 2014 року - 5 036,64 грн.; у листопаді 2014 року - 5 036,64 грн.; у грудня 2014 року - 5 104,24 грн.
		Згідно видатковий касових ордерів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» 16 січня 2014 року здійснило виплату ОСОБА_1 заробітної плати за першу половину січня 2014 року у розмірі 3 500,00 грн.; 31 січня 2014 року здійснило виплату ОСОБА_1 заробітної плати за другу половину січня 2014 року у розмірі 3 500,13 грн.; 14 лютого 2014 року здійснило виплату ОСОБА_1 заробітної плати за першу половину лютого 2014 року у розмірі 4 000,00 грн. Про те, що ОСОБА_1 отримував вказану заробітну плату свідчать його підписи на видаткових касових ордерах та не заперечується самим позивачем.
		Як вбачається із відомостей на виплату грошей № 2 від 28 лютого 2014 року, № 10 від 14 березня 2014 року, № 11 від 14 березня 2014 року, № 13 від березня 2014 року, ОСОБА_1 отримав заробітну плату 28 лютого 2014 року у розмірі 4 017,99 грн.; у березні 2014 року в розмірі 4 000,00 грн. та 3 270,00 грн. та 15,17 грн., про що також свідчать підписи ОСОБА_1 у відомостях про отримання заробітної плати.
		Також, відповідно до відомості про перерахунок заробітної плати за 2014 рік ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» на картковий рахунок ОСОБА_1 через ПАТ «ВТБ Банк», ОСОБА_1 отримав 16 квітня 2014 року заробітну плату за першу половину квітня 2014 року у розмірі 2 500,00 грн.; 30 квітня 2014 року заробітну плату за другу половину квітня 2014 року - 2 510,79 грн.; 16 травня 2014 року заробітну плату за першу половину травня 2014 року - 2 500,00 грн.; 30 травня 2014 року заробітну плату за другу половину травня - 2 510,79 грн.; 16 червня 2014 року заробітну плату за першу половину червня - 2500,00 грн.; 27 червня 2014 року заробітну плату за другу половину червня - 2 574,67 грн.; 11 липня 2014 року відпускні за липень 2014 року - 5 372,65 грн.; 15 липня 2014 року заробітну плату за першу половину липня 2014 року - 2 390,00 грн.; 31 липня 2014 року заробітну плату за другу половину липня 2014 року - 110,25 грн.; 15 серпня 2014 року заробітну плату за першу половину серпня 2014 року - 1 200,00 грн.; 29 серпня 2014 року заробітну плату за другу половину серпня 2014 року - 2 345,24 грн.; 15 вересня 2014 року заробітну плату за першу половину вересня 2014 року - 2 450,00 грн.; 30 вересня 2014 року заробітну плату за другу половину вересня 2014 року - 2 586,64 грн.; 15 жовтня 2014 року заробітну плату за жовтень 2014 року - 2 686,64 грн.; 31 жовтня 2014 року заробітну плату за другу половину жовтня - 2 686,64 грн.; 14 листопада 2014 року заробітну плату за першу половину листопада - 2 400,00 грн.; 28 листопада 2014 року заробітну плату за другу половину листопада 2014 року - 2 636,64 грн.; 15 грудня 2014 року заробітну плату за першу половину грудня 2014 року - 2 350,00 грн.; 29 грудня 2014 року заробітну плату за першу половину грудня 2014 року - 2 754,24 грн.
		Наказом № 9 від 03 лютого 2014 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», внесено зміни до наказу № 2 від 02 грудня 2008 року про затвердження штатного розпису та затверджено з 03 лютого 2014 року штатний розпис кількістю 92 штатні одиниці з загальним місячним фондом заробітної плати 523 540,00 грн.
		Згідно штатного розпису ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 03 лютого 2014 року тарифна ставка (оклад) мисливствознавця складала 9 780,00 грн. 
		Наказом № 15 від 01 квітня 2014 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», у зв'язку з невиконанням зобов'язань членами товариства щодо фінансування (сплати щорічних членських внесків за 2014 рік) ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» згідно Протоколу № 34 від 31 жовтня 2013 року, відсутністю перспектив розвитку товариства з метою забезпечення подальшої діяльності товариства та збереження робочих місць внесено зміни в наказ № 2 від 02 грудня 2008 року про затвердження штатного розпису та затверджено 01 квітня 2014 року штатний розпис кількістю 86 штатних одиниць з загальним місячним фондом заробітної плати 376 030,00 грн.
		Згідно штатного розпису ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 01 квітня 2014 року, тарифна ставка (оклад) мисливствознавця складала 6 110,00 грн.
		Наказом № 53 від 02 грудня 2014 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», внесено зміни в наказ № 2 від 02 грудня 2008 року про затвердження штатного розпису та затверджено 02 грудня 2014 року штатний розпис кількістю 37 штатних одиниць з загальним місячним фондом заробітної плати 185 020,00 грн.
		Згідно штатного розпису ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» від 02 грудня 2014 року, тарифна ставка (оклад) мисливствознавця складає 6 110,00 грн.
		Відповідно до відомості № 13 від 20 липня 2015 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», ОСОБА_1 нараховані розрахункові при звільненні за липень у сумі 10 125,55 грн.
		Згідно довідки № 11/07 від 21 липня 2015 року виданої ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», за період з 01 січня 2015 року по 30 червня 2015 року ОСОБА_1 нарахована до виплати заробітна плата у розмірі 27 732,79 грн.
		Відповідно до штатного розпису № 9 від 21 липня 2015 року, затвердженого наказом ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» № 22 від 21 липня 2015 року та підписаного інспектором з кадрів ОСОБА_5 та бухгалтером ОСОБА_9, штат в кількості 14 одиниць нарахована виплата по тарифній ставці, в якій головному мисливствознавцю нарахована сума у розмірі 6000,00 грн.
		Як вбачається зі звіту з праці ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» за січень-вересень 2015 року, кількість плинності кадрів (за власним бажанням, за угодою сторін, порушення трудової дисципліни, ін.) складає 23 одиниці, облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду складає 12 одиниць.
		Відповідно до відомості № 9 від 30 червня 2015 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», ОСОБА_1 було нараховані лікарняні за червень 2015 року (матеріальне забезпечення згідно заяви-розрахунку № 05/06 від 18 червня 2015 року) у сумі 259,07 грн.
		Згідно відомості № 2 від 16 січня 2015 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за першу половину січня 2015 року у розмірі 2 500,00 грн.
		Згідно видаткових касових ордерів, ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» 29 січня 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за другу половину січня 2015 року у розмірі 2 299,59 грн.; 13 лютого 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за першу половину лютого 2015 року у розмірі 2 500,00 грн.; 27 лютого 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 2 657,87 грн.; 08 травня 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за квітень 2015 року у розмірі 1 327,57 грн.; 08 травня 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за березень 2015 року у розмірі 1 260,96 грн.; 15 травня 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за першу половину травня та премію за перший квартал 2015 року у розмірі 10 280,00 грн.; 29 травня 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за другу половину травня 2015 року у розмірі 1 299,61 грн.; 15 червня 2015 року виплатило ОСОБА_1 лікарняний за перші п'ять днів червня 2015 року у розмірі 600,00 грн.; 30 червня 2015 року виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за ІІ половину червня 2015 року у розмірі 503,05 грн. Вказані гроші ОСОБА_1 отримав, що підтверджується його підписом на видаткових касових ордерах.
		Наказом № 14 від 08 травня 2015 року ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» вирішено нарахувати та виплатити премію (компенсацію заробітної плати за період тимчасового зниження посадових окладів) за лютий-квітень 2015 року (здійснити нарахування до розміру середньої заробітної плати) для працівників, звільнених 31 березня 2015 року - з тарифної ставки, діючої станом на 01 лютого 2015 року; всім працівникам організації, які працюють ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» станом на 01 травня 2015 року - з тарифної ставки, діючої 01 травня 2015 року. Виплату премії здійснити по строку нарахування та виплати заробітної плати (авансу) за першу половину травня 2015 року.
		Відповідно до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Київського обласного відділення виконавчої дирекції № 1420/09-13 від 17 липня 2015 року про результати перевірки обґрунтованості видачі листка непрацездатності ОСОБА_1, вбачається, що листок непрацездатності серії АГТ № 830760 виданий з 25 травня 2015 року у Димерській районній лікарні Вишгородського району обґрунтовано, але продовжений не обґрунтовано з 30 травня 2015 року по 03 червня 2015 року (5 календарних днів). 
		Відповідно до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Київського обласного відділення виконавчої дирекції № 1538/09-13 від 31 липня 2015 року про результати перевірки обґрунтованості видачі листка непрацездатності ОСОБА_1, вбачається, що перевіркою, проведеною з виїздом на місце, встановлено, що записи в первинній медичній документації не обґрунтовують видачу ЛН серії АГФ № 202336 з 24 червня 2015 року по 17 липня 2015 року ОСОБА_1 у Бориспільській центральній районній лікарні.
		Згідно інформації щодо використаних відпусток ОСОБА_1 наданих інспектором кадрів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» ОСОБА_5 станом на 20 липня 2015 року використано відпусток: 6 календарних днів за роботу в зоні посиленого радіоактивного контролю за період роботи з 01 січня 2013 року по 31 грудня 2013 року відпустка надавалась з 10 червня 2013 року по 15 червня 2013 року; 13 календарних днів щорічна основна відпустка за період роботи з 10 серпня 2012 року по 09 серпня 2013 року, відпустка надавалась з 16 червня 2013 року по 30 червня 2013 року; 6 календарних днів за роботу в зоні посиленого радіоактивного контролю за період роботи з 01 січня 2014 року по 31 грудня 2014 року, відпустка надавалась з 18 березня 2014 року по 23 березня 2014 року; 8 календарних днів щорічна основна відпустка за період роботи з 10 серпня 2012 року по 09 серпня 2013 року, відпустка надавалась з 24 березня 2014 року по 31 березня 2014 року; 3 календарних дні щорічна основна відпустка за період роботи з 10 серпня 2013 року по 09 серпня 2013 року, відпустка надавалась з 16 січня 2014 року по 18 липня 2014 року; 21 календарних днів щорічна основна відпустка за період роботи з 10 серпня 2013 року по 09 серпня 2014 року відпустка надавалась з 19 серпня 2014 року по 08 серпня 2014 року. 
		Невикористані відпустки 03 календарних днів щорічної основної відпустки за період роботи з 10 серпня 2013 року по 09 серпня 2014 року та 22 календарні дні щорічної основної відпустки за період роботи з 10 серпня 2014 року по день звільнення. 
		Як вбачається із табелів обліку використання робочого часу ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», з 01 січня по 31 січня 2014 року ОСОБА_1 працював - 21 день; з 01 лютого по 28 лютого 2014 року - 20 днів; з 01 березня по 31 березня 2014 року - 10 днів; з 01 квітня по 30 квітня 2014 року - 21 день; з 01 травня по 31 травня 2014 року - 19 днів; з 01 червня по 30 червня 2014 року - 19 днів; з 01 липня до 31 липня 2014 року - 11 днів; з 01 серпня по 31 серпня 2014 року - 14 днів; з 01 вересня по 30 вересня 2014 року - 22 дні; з 01 жовтня по 31 жовтня 2014 року - 23 дні; з 01 листопада по 30 листопада 2014 року - 20 днів; з 01 грудня по 31 грудня 2014 року - 23 дні.
		Як вбачається із табелів обліку використання робочого часу ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр»: з 01 січня до 31 січня 2015 року ОСОБА_1 працював 16 днів; з 01 лютого по 28 лютого 2015 року - 20 днів; з 01 березня по 31 березня 2015 року - 21 день; з 01 квітня по 30 квітня 2015 року - 21 день; з 01 травня до 31 травня 2015 року - 13 днів; з 01 червня 2015 року по 30 червня 2015 року - 1 день; з 01 липня по 31 липня 2015 року - 1 день.
		Відповідно до ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш, як за два місяці до їх запровадження або зміни.
		Зі змісту зазначеної вище норми випливає, що роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені трудовим законодавством. Порушення строку встановленого ст. 103 КЗпП України, щодо повідомлення працівника про зміну діючих умов оплати праці може бути підставою для задоволення вимог останнього про оплату праці згідно з попередніми умовами.
		Як вбачається з матеріалів справи, вищезазначені накази директора ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», якими затверджувалися штатні розписи та розмір заробітних плат працівників відповідача у встановленому законом порядку не оскаржені та не визнанні судом незаконними. 
		Наказ щодо зменшення заробітної плати був виданий 01 квітня 2014 року, тобто зміни щодо умов оплати праці позивача мали застосуватися з 01 червня 2014 року. 
		Враховуючи правову позицію Верховного суду України, викладену у п. 12 Постанови Пленуму № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», порушення строку, зазначеного ст. 103 КЗпП України може бути підставою для задоволення вимог працівника про оплату праці згідно з попередніми умовами за період, на який було скорочено зазначений строк попередження.
		Таким чином, позивач має право вимагати оплати праці на попередніх умовах за той період, протягом якого його мали попередити про зміни умов такої оплати ( квітень-травень 2014 року).
		З матеріалів справи вбачається, що заробітна плата за весь час роботи виплачувалась позивачу регулярно (аванс і зарплата) за видатковими касовими ордерами, на яких міститься підпис позивача про отримання грошових коштів, та на картковий рахунок через ПАТ «ВТБ БАНК», що підтверджується завіреними виписками банку та відомостями про перерахування коштів на картковий рахунок.
		Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
		Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
		Рішенням загальних зборів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», оформленого протоколом від 02 березня 2015 року, внесено зміни в наказ від 02 грудня 2008 року №2 про затвердження штатного розпису кількістю 37 штатних одиниць та зменшення розміру місячного фонду заробітної плати до 62286 грн. Вказане рішення прийняте загальними зборами у зв'язку з тим, 19 лютого 2015 року ПАТ «КБ «СТАНДАРТ» віднесено до категорії неплатоспроможних, що унеможливлює поповнення поточного рахунку ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» в ПАТ «ВТБ БАНК» для проведення розрахунків по заробітній платі.
		Цим же рішенням загальних зборів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр»  вирішено провести перерахунок заробітної плати до середньої, яка була станом на 01 березня 2015 року та виплатити компенсацію заробітної плати за період тимчасового зниження посадових окладів.
		По справі встановлено та не заперечується сторонами, що наказом відповідача від 27 квітня 2015 року № 12 поновлено розмір заробітної плати, а згідно з наказом від 08 травня 2015 року № 14 було виплачено працівникам товариства, в тому числі позивачу, компенсацію заробітної плати за період зменшення розміру посадових окладів.
		Тобто, ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр» у період із квітня 2014 року по грудень 2014 року та з січня 2015 року по липень 2015 року виплачувало ОСОБА_1 заробітну плату у розмірах відповідно до наказу №15 від 01 квітня 2014 року та рішення загальних зборів ГО «Товариство мисливців та рибалок «Кедр», оформленого протоколом від 02 березня 2015 року.
		Зазначений наказ відповідача від 01 квітня 2014 року та рішення загальних зборів від 02 березня 2015 року ОСОБА_1 не оскаржував, вони не були предметом судового розгляду.
		Тому доводи ОСОБА_1, що відповідачем зменшено розмір заробітної плати у вказані вище періоди є безпідставними.
		Той факт, що ОСОБА_1, починаючи з квітня 2014 року і до моменту його звільнення (20 липня 2015 року) регулярно отримував заробітну плату, в тому числі у розмірі, визначеному наказом від 01 квітня 2014 року і рішенням загальних зборів від 02 березня 2015 року, свідчить про обізнаність позивача щодо визначеного відповідачем розміру заробітної плати.
		Також встановлено, що наказ № КД 000000024 від 20.07.2015 року про звільнення позивача та повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП України був виданий та проведений в перший робочий день після виходу позивача з лікарняного 20.07.2015 року. Оскільки в день звільнення позивач відмовився від ознайомлення з наказом про звільнення та отриманням трудової книжки, що зафіксовано в акті від 20.07.2015 року, який підписаний трьома працівниками підприємства. Трудову книжку, розрахункові кошти при звільненні та копію наказу позивач фактично отримав 21.07.2015 року.
		Таким чином, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для стягнення з ГО «товариство мисливців та рибалок «Кедр» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
		Оскільки позовні вимоги про стягнення моральної шкоди є похідними від позовних вимог про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу,у задоволенні яких відмовлено, то позовні вимоги про стягнення моральної шкоди також не підлягають до задоволення.
		Керуючись постановою Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», статтями 40, 103, 116, 117 КЗпП України, статтями 3, 10, 11, 58, 60, 209-215 ЦПК України, суд, 
		ВИРІШИВ:
		В задоволенні позовних вимог відмовити. 
		Рішення набирає законної сили після закінчення строку апеляційного оскарження.
		    Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. 
		Суддя                                     О.Д.Рудюк

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...