Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 766/6713/16-п : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 28.12.2017. Зареєстровано: 29.12.2017. Забезпечено надання загального доступу: 03.01.2018.
Дата набрання законної сили: 09.01.2018
Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		Справа №766/6713/16-п 
		Пров. №3/766/1249/17 
		27.12.2017 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративні матеріали, спрямовані Державною службою України з питань праці Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
		ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -
		встановив:
		Згідно протоколу, ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора КП «Центр» виконавчого комітету Херсонської міської ради, вчинила адміністративне правопорушення, передбаченеч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпПУ працівників письмово не повідомляють не пізніш як за два тижні про дату початку відпустки; в порушення вимог ч. 3 ст. 80 КЗпПУ перенесення щорічної відпустки здійснюється без письмової згоди працівника; в порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпПУ, ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» колективний договір на підприємстві не укладено, питання оплати праці не погоджені з виробним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником); в порушення вимог ч. 1,2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата в установі виплачується по мірі надходження грошових коштів, а не два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, ОСОБА_2 заборгованість склала 11,15 тис. грн., ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6  11,12 тис. грн., ОСОБА_7, ОСОБА_8  10,86 тис. грн. та іншим працівникам; в порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата за першу половину місяця працівникам не нараховується та не виплачується; в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три робочих дні до її початку не виплачується. Так, ОСОБА_2: надана відпустку з 23.07.2013 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачена 23.08.2013 року. Надано відпустку 18.02.2015 року, а виплату заробітної плату за час щорічної відпустки проведено 14.05.2015 року. Виплата за час щорічної відпустки, що надана з 10.09.2015 року проведена лише 12.04.2016 року; 
		В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, не провадиться в день звільнення. Так, ОСОБА_9 звільнилась 17.05.2016 року своєчасно отримала належно оформлену трудову книжку, а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати проведено 18.05.2016 року, ОСОБА_2 звільнилась 24.05.2016 року, а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати отримала не в повному обсязі. Зокрема, станом на 29.06.2016 року перед нею рахується заборгованість (компенсація за невикористані дні щорічної відпустки) в сумі 2212,38 грн.
		В порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки проведення остаточного розрахунку із заробітної плати по день фактичного розрахунку не нараховується та не виплачується. Так, ОСОБА_9 звільнилась 17.05.2016 року, а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати отримала 18.05.2016 року.
		В порушення ст. 83 КЗпПУ при звільненні працівникам не виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Так, компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у сумі 2212,38 грн. звільненому 24.05.2016 року працівнику ОСОБА_2 не виплачена.
		 
		 
		 
		Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено судом не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.
		Обставини, що виключають провадження по справі про адміністративне правопорушення визначені статтею 247 КУпАП. Відповідно до п.7 цієї статті провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 цього Кодексу.
		Виходячи з того, що на момент розгляду справи закінчився строк для притягнення особи до адміністративної відповідальності, провадження по справі підлягає закриттю.
		Керуючись ст.ст. 38, 247 КУпАП,-
		постановив:
		Адміністративне провадження відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП  закрити у зв`язку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.
		 Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її проголошення.
		 
		Суддя                                                                                                         К.К. Рєпін

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...