Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 0529/4319/2012 : Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано судом: 25.04.2018. Зареєстровано: 26.04.2018. Забезпечено надання загального доступу: 02.05.2018.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		 
		Справа № 3/0529/726/2012
		 
		                                           
		П О С Т А Н О В А
		ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ
		 
		18 червня 2012 року    м.Красноармійськ
		 
		Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Токарєв А.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності 
		ОСОБА_1, 14.04.196 р.н., уродженки ІНФОРМАЦІЯ_1, яка працює на посаді завідуючої КДНЗ №6 «Сонечко»м. Красноармійська Донецької обл., мешкає за адресою: м-н «Лазурний», 13/1, м. Красноармійськ, Донецької обл.,
		за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
		 
		В С Т А Н О В И В :
		 
		28.05.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку КДНЗ №6 «Сонечко»м. Красноармійська Донецької обл., розташованого за адресою: Донецька обл., м. Красноармійськ, вул. Соціалістична, 7, в ході якої встановлено, що ОСОБА_1 є посадовою особою та має право прийому та звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.
		У порушення ст.83 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про відпустки»при звільненні працівнику компенсація за невикористану чергову відпустку не виплачена.
		У порушення вимог п.2 ст.29 КЗпП України та Наказу Державного Комітету Статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»працівники не ознайомлені з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, з правами та компенсаціями під особистий підпис в особовій картці ані в іншому документі.
		У порушення вимог Наказу Державного Комітету Статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»встановлений факт не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис.
		У порушення ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»Наказу Державного Комітету Статистики України від 05.12.2008 р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»№996-ХІV від 16.07.99р. табелі обліку робочого часу ведуться не за фактично відпрацьований час.
		У порушення вимог ст.107 КЗпП України невірно проводиться оплата праці за відпрацьований святковий час.
		У порушення вимог ст. 94 КЗпП України оплата праці за фактично відпрацьований час не проводиться.
		У порушення ст. 106 КЗпП України не проводиться оплата праці за понаднормовий час.
		Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-027/0008 від 28.05.12р. (а.с.4-11), іншими матеріалами справи.
		Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-027/0008 від 28.05.2012р. ознайомлена, визнала вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, однак, в судове засідання не зявилася, про день та час розгляду справи повідомлялася належним чином.
		Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення  встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
		          Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.                                       
		         Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287  КУпАП, суддя, -
		                                                     
		П О С Т А Н О В И В: 
		 
		Накласти на ОСОБА_1, 14.04.196 р.н., уродженку ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.
		Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
		 
		Суддя:
		 
		18.06.2012

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...