Єдиний державний реєстр судових рішень

В зв’язку з набранням чинності 25.04.2025 Закону України від 26.02.2025 № 4273-ІХ "Про внесення змін до Закону України "Про судоустрій і статус суддів" щодо зміни найменувань місцевих загальних судів" (далі – Закон), частину найменувань судів найближчим часом буде змінено відповідно до переліку наведеному у Законі

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 3-1004/2010 : не визначено.
Надіслано судом: не визначено. Зареєстровано: 08.04.2010. Забезпечено надання загального доступу: 21.05.2011.

Номер судового провадження: не визначено

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Дело № 3-1004/2010 г. 
		ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
		ИМЕНЕМ УКРАИНЫ 
		 31 марта 2010 г. судья Киевского районного суда г. Симферополя Диденко Д.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 41 КУоАП в отношении ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, прож.: АДРЕСА_1- 
		 УСТАНОВИЛ: 
		 ОСОБА_1 , являясь генеральным директором ООО «Киевский ряд», приказ от 29.01.2007 г. № 9-К, нарушил требования законодательства о труде, а именно: 
		-  индексация денежных доходов не начисляется и не выплачивается, правонарушение является длящимся с 2007 г., чем нарушил ст. 33 ЗУ «Об оплате труда», Постановление Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 «Об утверждении порядка проведения индексации денежных доход населения» ; 
		-  заработная плата на предприятии не выплачивалась 2 раза в месяц в январе 2010 г., чем нарушил ст. 115 ЗУ «Об оплате труда»; 
		-  журнал учета движения трудовых книжек не прошит, не пронумерован, не скреплен печатью, не все трудовые книжки работников зарегистрированы, в нарушении «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях», утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г.; 
		-  график предоставления отпусков не разработан и не утвержден, не доведен до сведения работников, в нарушение ст. 79 КЗоТ Украины; 
		-  личные карточки формы П-2 недооформлены, в нарушение приказа Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации»; 
		-  изменение существенных условий труда без личного заявления работника, в нарушении ст. 32 КЗоТ Украины; 
		-  не предоставление своевременно и полной продолжительностью ежегодного отпуска работнику ОСОБА_2, в нарушение ст. ст. 79,80 КЗоТ Украины; 
		-  при увольнении работника не начислена и не выплачена компенсация за все дни неиспользованных ежегодных отпусков, в нарушение ст. 83 КЗоТ Украины . 
		ОСОБА_1 в судебном заседании вину в правонарушении признал в полном объеме, пояснил, что все выявленные нарушения будут устранены. 
		Вина ОСОБА_1 подтверждается протоколом об административном правонарушении, актом проверки № 01-01-20/131 от 05.02.2010 г.  
		Суд считает, что в действиях правонарушителя усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 41 КУоАП, т.е. нарушение требований законодательства о труде и об охране труда. 
		При таких обстоятельствах, суд считает, что необходимо подвергнуть ОСОБА_1 административному взысканию в виде штрафа в сумме 350 грн. 
		На основании ч. 1 ст. 41 КУоАП, руководствуясь ст.ст. 283,284 КУоАП,- 
		 ПОСТАНОВИЛ: 
		 Подвергнуть ОСОБА_1 административному взысканию в виде штрафа в сумме 350 грн. в доход государства. 
		Постановление может быть предъявлено к исполнению на протяжении трех месяцев со дня вынесения. 
		Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения в Апелляционный суд АР Крым, через Киевский районный суд г.Симферополя. 
		  Судья:

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...