Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 606/1551/20 : Справи про адмінправопорушення (з 01.01.2019); Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров’я населення; Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Надіслано для оприлюднення: 17.08.2020. Зареєстровано: 18.08.2020. Забезпечено надання загального доступу: 19.08.2020.
Дата набрання законної сили: 28.08.2020
Номер судового провадження: 3/606/574/20

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		Справа № 606/1551/20 
		 
		ПОСТАНОВА
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		17 серпня 2020 року м. Теребовля
		Суддя Теребовлянського районного суду Тернопільської області Мельник А.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , громадянки України, фізичної особи - підприємця, РНОКПП НОМЕР_1 ,
		за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, 
		 
		В С Т А Н О В И В :
		17.07.2020 Управлінням Держпраці у Тернопільській області при проведенні інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 , за місцем здійснення діяльності: АДРЕСА_2 , встановлено вчинення останньою в період з 18.11.2019 по 17.07.2020 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:
		- трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), не зберігаються безпосередньо у працівників;
		- виплата заробітної плати не проводилась регулярно в робочі дні обумовлені договором або нормативним актом роботодавця рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, який здійснюється виплата, чим порушено вимоги ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»;
		- при звільненні працівника виплата сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, не провадиться в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України;
		- належно оформлена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст. 47 КЗпП України;
		- при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чим порушено вимоги ч.1 ст. 83 КЗпП України.
		ОСОБА_1 у судовому засіданні вину у вчиненні правопорушення визнала.
		Крім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення № ТР 1585/416/АВ/П/ПТ від 17.07.2020, витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ТР 1585/416/АВ/П/ПТ від 17.07.2020, поясненнями ОСОБА_1 від 14.07.2020, платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року №1, платіжною відомістю на виплату авансу за грудень 2019 року №2, платіжною відомістю на виплату заробітної плати за грудень 2019 року №1, платіжною відомістю на виплату авансу за січень 2019 року №2, платіжною відомістю на виплату заробітної плати за січень 2020 року №3, платіжною відомістю на виплату авансу за лютий 2020 року №4, платіжною відомістю на виплату заробітної плати за лютий 2020 року № 5, наказом № 3 від 28.02.2020 про звільнення з роботи ОСОБА_2 , розпискою ОСОБА_2 від 09.05.2020 про отримання грошових коштів та іншими матеріалами справи.
		За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення.
		При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, ступінь вини, особу порушника, вважаю, що на нього слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.
		   Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення підлягає стягненню з особи, на яку накладено стягнення. Тому, у відповідності до п.5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
		На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, ч.1 ст.41, 283, 284 КУпАП, 
		 
		П О С Т А Н О В И В:
		ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн 00 коп.
		Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 420 (чотириста двадцять) грн 40 коп.
		Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
		Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня вручення такої постанови до Тернопільського апеляційного суду через Теребовлянський районний суд Тернопільської області.
		 
		Суддя     А.В.Мельник

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...