Єдиний державний реєстр судових рішень

Доступ до Реєстру здійснюється в тестовому (обмеженому) режимі. Для запобігання загрозам життю і здоров'ю суддів та учасників судового процесу, а також у разі виявлення ознак кіберзагрози, доступ до Реєстру або окремих рішень у ньому може бути обмежено.

Ласкаво просимо, !

Категорія справи № 423/138/21 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них; про виплату заробітної плати.
Надіслано судом: 13.06.2021. Зареєстровано: 14.06.2021. Забезпечено надання загального доступу: 15.06.2021.
Дата набрання законної сили: 20.07.2021
Номер судового провадження: 2/423/298/21

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//DE" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />
		<meta name="generator" content="Rtf2Html Converter" />
		<title>
			Єдиний державний реєстр судових рішень
		</title>
	</head>
	<body>
		 
		 
		       
		                       
		єдиний унікальний номер справи 423/138/21
		номер провадження 2/423/298/21
		 
		Р І Ш Е Н Н Я
		ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
		27 травня 2021 року                                                                          місто Попасна
		Попаснянський районний суд Луганської області у складі головуючого судді Лизенко І.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін (в порядку письмового провадження) цивільну справу №423/138/21 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,
		ВСТАНОВИВ:
		Позивачка 15.01.2021 звернулася до  суду з позовом про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 1 березня  2017  року по  17  липня  2017  року  в сумі 19 530  гривень  68  копійок,  посилаючись  на  те,  що  з  11  липня  2016 року по 17 липня 2017 року вона працювала оператором вагонного депо майстром  вагонного депо  виробничого підрозділу «Дебальцівське вагонне депо»  структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії  «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства « Українська залізниця». 
		На даний час Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» на підставі  постанови Кабінету Міністрів України від 31 жовтня 2018 року №938 перейменоване в Акціонерне Товариство «Українська залізниця». 
		З березня 2017 року роботодавець припинив виплачувати  їй  заробітну  плату.  Станом на 17 липня 2017 року розмір нарахованої, але не виплаченої  їй заробітної плати за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року становить 24491 гривен 74 копійки, за вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів до виплати належить 19530 гривен 68 копійок. Добровільно сплатити їй заборгованість по заробітній платі боржник відмовляється, тому вона змушена звернутися до суду за захистом своїх прав.
		 
		Провадження у справі відкрито 16.01.2019 суддею, ухвалено здійснювати судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, розгляд справи починається через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі - 15.02.2021, відповідачу надано п`ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали для подання відзиву на позовну заяву.
		 
		Представник відповідача АТ «Українська залізниця» 24.03.2021 до суду надав відзив на позов. У відзиві представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог, виходячи з наступного. Позивачці ОСОБА_1 необхідно було надати на підконтрольну територію України (м.Лиман) документи за період з березня 2017 р по 17.07.2017 р згідно Наказу № 899-Н від 26.06.2017 року «Про введення в дію порядку І остаточного розрахунку працівників структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень».
		Якщо документи надані не в повному обсязі то наказом № 899-Н від 26.06.2017р., п.6.4. «у разі виявлення помилок в наданих для опрацювання документів....або не повного пакету… повертаються на доопрацювання..». Нарахована заробітна плата перевіряється робочою комісією та приймається рішення на виплату.
		Документи на виплату розрахункових позивачки ОСОБА_1 до регіональної філії «Донецька залізниця» не надходили. У керівництва АТ «Укрзалізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» відсутні можливості для виплати заборгованості ОСОБА_1 з виплати заробітної плати.
		За період з 01 березня 2017р. по 15 березня 2017р. ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата з урахуванням утримань податків на доходи та інших зборів у сумі 1016,46 грн., яка 05.06.2018р. отримана у касі м.Лиман.
		Указом Президента України від 15.03.2017р. № 62/2017 введено в дію рішення Ради національної безпеки і оборони України (далі - РНБО) «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національної безпеці України», а також до повернення захоплених підприємств до функціонування згідно із законодавством України, припинено переміщенні вантажів через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської областей шляхами залізничного та автомобільного сполучення.
		Виробничі підрозділи Донецької та Луганської дирекцій залізничних перевезень регіональної філії «Донецька залізниця» розташовані на тимчасово не контрольованих територій Донецької та Луганської областей, що сприяє загрозі життя уповноважених осіб при знаходженні на території виробничих підрозділів, які мають здійснювати організацію та. контроль ведення господарської діяльності.
		На підконтрольній Україні території відсутні оригінали кадрових та фінансових документів (уся документація знаходиться у виробничих підрозділах на непідконтрольнії Україні території).
		З 16 березня 2017р. від бухгалтерії виробничого підрозділу «Дебальцевське вагонне депо» до Дирекції у м.Лиман не надходили оригінали документів для нарахування ті виплати заробітної плати, табелі обліку робочого часу з відмітками про фактично відпрацьований час, оригінал особової картки форми П-2, оригінали внутрішніх наказів (розпоряджень) та інше.
		Станом на день звільнення ОСОБА_1 , заборгованість з виплати заробітної платі за період січень-липень 2017р. відсутня.
		Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю, простій - це призупинення
		роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або за іншими обставинами.
		Роз`ясненнями праці та соціальної політики України від 23.10.2007 № 257/06/187-07 надано що: на час простою не з вини працівника оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі. Також, в табелі обліку використання робочого часу типової форми № П-5, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. №489, час простою працівників . відображається з кодом «П». Наказ про запровадження простою та табель обліку використання робочого часу є документальне підтвердження для оплати часу простою. Наказом визначено для працівників структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» початок простою з березня 2017 року та зазначено, на час простою робітникам приходити на свої робочі місця згідно графіку роботи.
		Однак позивачка до АТ «Українська залізниця» регіональна філія «Донецька залізниця», за період з березня по теперішній час не надала документального підтвердження присутності її на роботі на час простою (табель обліку використання робочого часу типової форми № П-5). 
		Згідно ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Законом. Належним є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування, (ст.77 ЦПК України).
		Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування можуть підтверджуватися іншими засобами доказування, (ст.78 ЦПК України), порушення вище вказаних вимог чинного законодавства України, позивачка надала суду папери складені після 16 березня 2017 року невідомими особами.
		Окрім того, Верховний Суд у своїй постанові від 28 березня 2018 року по справі №408/2306/17-ц зазначив, що сам по собі факт звільнення позивача з підприємства не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП Українизаробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах.
		 
		Згідно ч.13 ст.7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
		Відповідно до ухвали про відкриття провадження у справі, враховуючи, що відповідних клопотань від сторін не надійшло, судовий розгляд відбувається у порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.
		 
		Суд, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що не підлягає задоволенню з огляду на наступне.
		Судом встановлено, що позивачка працювала оператором вагонного депо майстром вагонного депо  виробничого підрозділу «Дебальцівське вагонне депо»  структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства « Українська залізниця», що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.8-10).
		Позивачкою на підтвердження розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати надано довідку підписану начальником ВП «Дебальцевське вагонне депо» та головним бухгалтером, в якій зазначено, що ОСОБА_1 за спірний період 2017 року нараховано заробітну плату: у березні - 2987,98грн., у квітні - 2682,39 грн., у травні - 2682,39 грн., у червні - 2682,39 грн., у липні - 13456,59 грн., а всього 24491,74 грн., за вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів до виплати належить 19530 гривен 68 копійок (а.с.4).
		Довідка не скріплена печаткою роботодавця.
		У відзиві відповідач зазначив, що позивачці за період з 01 березня 2017 р. по 15 березня 2017р. була нарахована заробітна плата з урахуванням утримань податків на доходи та інших зборів у сумі 1016,46грн., яка 05.06.2018р. отримана у касі м.Лиман .
		За інший період у відповідача відсутня заборгованість з заробітної плати, так як нарахування заробітної плати за цей період не здійснювалося через відсутність первинних документів.
		Відповідачем надано довідку від 11.03.2021 №118/2, згідно якої дохід ОСОБА_1 з січня 2017 р. по липень 2017 р. становить 6498 грн. 60коп. (до виплати 5170 грн. 59 коп.) і складається із наступної заробітної плати за: січень 2017 р. - 1727,84 грн.; лютий 2017 р. - 3496,26 грн.; березень 2017 р.- 1274,50 (до видачі 1016,46 грн.); квітень - 0,00грн.; травень 2017р.- 0,00грн.; червень 2017 р.- 0,00грн. липень 2017 р.- 0,00грн. (а.с.22).
		Крім того, згідно наданої завіреної копії видаткового касового ордеру №501 від 05 червня 2018 року, ОСОБА_1 05 червня 2018 року сплачена депонована заробітна плата за першу половину березня 2017 року розмірі 1016 грн. 46 коп. (а.с.23).
		Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
		Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
		Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
		Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
		Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
		Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
		Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
		Відповідно до статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Згідно з частинами третьою, четвертою статті 12, частинами першою, шостою статті 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
		Отже, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом.
		Згідно положень статей 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
		Відповідно до частини першої статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, що мають значення для вирішення справи.
		Належними є докази, що містять інформацію щодо предмету доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (частини перша, третя статті 77, частина друга статті 78 ЦПК України).
		Відповідно до частини першої статті 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.
		Позивачкою не доведено належними та допустимими доказами наявності заборгованості у відповідача із виплати заробітної плати за період з 01.03.2017 по 17.07.2017 у зазначеному розмірі, а надані нею докази, які не містять печатки роботодавця, не є належними доказами в силу положень статті 77 ЦПК України.
		Сам по собі факт звільнення позивачки з ПАТ «Українська залізниця» не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах.
		Указане узгоджується з правовим висновком, який викладений Касаційним цивільним судом у постанові від 11 квітня 2019 року у справі № 408/2445/17-ц, 23.03.2020 у справі №№ 369/28/19.
		Керуючись ст.ст. 259,263- 265 ЦПК України, -
		ВИРІШИВ:
		У задоволенні позовних вимог   ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, відмовити.
		Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
		У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
		Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
		Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.
		Суддя                                                                                                                   І.В. Лизенко

</body>
</html>

Логін:
Для помилки:

Пароль:
Для помилки:

Ваше ім'я:
Для помилки:

Ваш e-mail:
Для помилки:

Повідомлення:
Для помилки:

Введіть в поле результат арифметичного виразу:
Для помилки:

Зачекайте, будь ласка...